【結論】未経験からWebマーケターへ！転職エージェントの賢い併用術｜複数登録が成功率を高める理由

「未経験からWebマーケティング業界に転職したいけど、何から始めれば…」 「転職エージェントは1社だけで大丈夫？複数登録してもいいの？」

Webマーケターへの転職を目指す中で、こんな悩みを抱えていませんか？ Webマーケティングは人気職種ゆえにライバルが多く、転職エージェントの賢い活用法が成功の鍵を握ります。

この記事では、未経験からWebマーケターへの転職を成功させるための「転職エージェントの賢い併用術」を徹底解説。

複数登録のメリットから具体的な活用法まで、あなたの転職成功率を格段に高める知識を凝縮してお届けします。

結論から解説！未経験からのWebマーケ転職はエージェントの複数登録が成功のカギ

先に結論をお伝えすると、未経験からWebマーケティング業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを2〜3社併用（複数登録）することが極めて有効な戦略です。

なぜなら、1社だけに依存するのではなく、複数の視点を取り入れることで、以下のようなメリットが生まれ、結果的に自分に最適な企業と出会える可能性が飛躍的に高まるからです。

• より多くの求人に出会える
• 客観的なアドバイスで自己分析が深まる
• 相性の良い担当者（キャリアアドバイザー）を見つけられる
• 選考対策の質が向上する

もちろん、やみくもに登録すれば良いというわけではありません。
本記事で解説するポイントを押さえ、戦略的に併用することで、転職エージェントをあなたの最強のパートナーにすることができます。

なぜ必要？Webマーケ業界で転職エージェントの利用が推奨される3つの理由

そもそも、なぜWebマーケターへの転職にエージェントの活用が推奨されるのでしょうか。その理由は、業界の特性と、未経験者ならではの課題にあります。

1. 非公開求人（独占求人）に出会えるから
   多くの転職エージェントは、企業の採用ページや一般的な求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を保有しています。特に、人気企業や好条件のポジションは、応募が殺到するのを避けるため、非公開で募集されるケースが少なくありません。
   未経験者向けのポテンシャル採用枠が、非公開で募集されていることもあります。エージェントに登録することで、こうした貴重な求人へのアクセス権を得ることができます。
2. 専門的な視点で書類添削・面接対策を受けられるから
   未経験者の場合、「職務経歴書で何をアピールすれば良いかわからない」「面接で志望動機をどう伝えれば響くのか」といった悩みがつきものです。
   Webマーケティング業界に精通したキャリアアドバイザーは、企業が未経験者に何を求めているかを熟知しています。
   あなたの経歴やスキルから、Webマーケターとしてのポテンシャルを最大限に引き出すための具体的なアドバイスをもらえるため、選考通過率を大幅に向上させることが可能です。
3. 年収や労働条件の交渉を代行してくれるから
   自分では直接言いにくい給与や待遇面の交渉も、エージェントが代行してくれます。
   業界の給与水準や、あなたのスキルに見合った適正な年収を把握しているため、有利な条件で入社できる可能性が高まります。
   これは、入社後の満足度にも直結する重要なポイントです。

実際に、厚生労働省の調査でも、転職入職者が利用した経路として「ハローワーク等（紹介）」「民営職業紹介機関（転職エージェントなど）」といった、第三者が介在するチャネルの重要性が示されています。

（出典：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況」）

「Webマーケター」にはどんな仕事がある？未経験者が目指しやすい4つの職種

一口に「Webマーケター」と言っても、その仕事内容は多岐にわたります。

ここでは、未経験からでも挑戦しやすく、キャリアの第一歩としておすすめの4つの職種をご紹介します。
自分がどの分野に興味があるかを考える参考にしてください。

1. Web広告運用

GoogleやYahoo!、SNS（Instagram, X, Facebookなど）に出稿するインターネット広告を管理・運用する仕事です。

どの広告媒体に、いくらの予算を使い、どのようなターゲットに、どんな広告を見せるかを設計し、効果を最大化させることがミッションです。

• 求められるスキル
  • データ分析力、論理的思考力
  • 細かい数字の管理能力
  • 仮説検証を繰り返す実行力
• こんな人におすすめ
  数字やデータに基づいて、改善策を考えるのが好きな方。

2. SEOコンテンツマーケター

検索エンジン（Googleなど）で、自社サイトが上位に表示されるように施策を行う（SEO対策）仕事です。

ユーザーの検索意図を分析し、有益な記事コンテンツを作成・編集したり、サイト内部の構造を改善したりします。

• 求められるスキル
  • 情報収集・分析能力
  • 文章作成・編集能力
  • ユーザーの気持ちを考える共感力
• こんな人におすすめ
  文章を読んだり書いたりするのが好きな方。地道な分析や改善作業が苦にならない方。

3. SNSマーケティング（SNS運用）

企業の公式SNSアカウント（Instagram, X, TikTokなど）を運用し、ファンを増やしたり、ブランドイメージを向上させたりする仕事です。

投稿コンテンツの企画・作成、コメントへの返信、キャンペーンの実施、効果測定などを行います。

• 求められるスキル
  • 各SNSのトレンドや文化への理解
  • コミュニケーション能力
  • ユーザーの心をつかむ企画力
• こんな人におすすめ
  普段からSNSをよく利用し、トレンドに敏感な方。人とコミュニケーションを取るのが好きな方。

4. Webサイト運営・ディレクター

自社サイト全体の責任者として、売上や会員登録数などの目標達成を目指す仕事です。

サイトの分析、改善点の洗い出し、デザイナーやエンジニアへの指示出しなど、Webサイトに関わるハブのような役割を担います。

• 求められるスキル
  • プロジェクト管理能力
  • 幅広いWebの知識
  • 関係者をまとめる調整力
• こんな人におすすめ
  チームで何かを成し遂げるのが好きな方。全体を俯瞰して物事を考えるのが得意な方。

複数登録は当たり前！転職エージェントを併用する5つのメリット

それでは、本題である「エージェントの併用」について、具体的なメリットを5つの観点から見ていきましょう。

メリット	具体的な内容
1. 求人の選択肢が 圧倒的に増える	各エージェントが保有する独占求人を含め、より多くの求人情報を収集できる。 応募できる企業の幅が広がり、理想の職場を見つけやすくなる。
2. 担当者の質や相性を 見極められる	複数の担当者と接することで、自分に合ったサポートスタイルや、信頼できるアドバイザーを見極めることができる。 「合わないな」と感じた場合のリスクヘッジになる。
3. 多角的なキャリア アドバイスを得られる	一人の意見に偏らず、複数の専門家から客観的なアドバイスをもらえる。 自分の強みや市場価値をより正確に把握し、キャリアプランを深掘りできる。
4. 選考対策の質が 向上する	A社で受けた面接対策のアドバイスを、B社経由で応募する企業の面接で活かすなど、複数のエージェントから得たノウハウを組み合わせることで、より万全な対策が可能になる。
5. 転職活動の スピードが上がる	それぞれのエージェントから同時並行で求人紹介を受けられるため、効率的に情報収集と応募ができる。 結果として、転職活動全体の期間を短縮できる可能性がある。

特に重要なのが、「担当者の質や相性を見極められる」点です。

転職エージェントのサポートの質は、担当者のスキルや経験、そしてあなたとの相性に大きく左右されます。

一人の担当者と合わなかった場合、そこで転職活動が停滞してしまうリスクがありますが、複数登録していれば、他のエージェントで活動を継続できるため、精神的な安心感にも繋がります。

登録しすぎは逆効果？転職エージェントを併用するデメリットと注意点

メリットの多いエージェントの併用ですが、注意すべき点も存在します。デメリットを理解し、対策を講じることが賢い活用の秘訣です。

デメリット1. スケジュール管理が煩雑になる

複数のエージェントとやり取りを始めると、面談や面接の日程調整、メールの返信などが重なり、管理が大変になります。

どのエージェントからどの企業に応募したのか、わからなくなってしまうケースも少なくありません。

【対策】

• 応募状況を一覧で管理する
  スプレッドシートなどを活用し、「エージェント名」「応募企業」「選考ステータス」「面接日時」などを一元管理しましょう。
• 連絡用のメールアドレスを統一する
  転職活動専用のメールアドレスを用意すると、情報が整理しやすくなります。

デメリット2. 同じ求人を紹介されることがある

異なるエージェントから、同じ企業の同じポジションを紹介されることがあります。

複数のエージェントから同じ企業に応募することはルール違反ですので、注意が必要です。

【対策】

• 応募前に必ず確認する
  「この求人は他のエージェントからも紹介されていますか？」と正直に伝え、状況を整理しましょう。基本的に、最初に応募手続きを進めたエージェントが担当となります。

デメリット3. 担当者への報告や連絡が負担になる

選考が進むと、各エージェントの担当者に進捗を報告する必要があります。

この連絡が手間に感じてしまうこともあります。

【対策】

• 正直に状況を共有する
  「他社も併用しており、現在〇社の選考が進んでいます」と正直に伝えることが重要です。
  担当者も併用は理解しており、あなたの状況を把握することで、より的確なサポートを提供しやすくなります。
  誠実な対応を心がけることで、良好な関係を築けます。

何社がベスト？未経験者におすすめな転職エージェントの登録社数

では、具体的に何社に登録するのが最適なのでしょうか。

LIFRELLスキルアップ編集部では、未経験者の場合、まず「2〜3社」から始めることを推奨しています。

その内訳として、以下の組み合わせが理想的です。

• 総合型転職エージェント：1〜2社
• IT/Web業界特化型エージェント：1社

総合型エージェントは、あらゆる業界・職種の求人を幅広く扱っており、求人数が圧倒的に多いのが特徴です。
未経験者歓迎の求人も多数保有しているため、まずはここでWebマーケティング業界の求人動向や、自分に応募できそうな企業の選択肢を広げましょう。

一方で、IT/Web業界特化型エージェントは、業界の専門知識が豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、より専門的なアドバイスや、独自の非公開求人を持っている可能性があります。業界特有の選考対策など、深いサポートが期待できます。

この2種類を組み合わせることで、「求人の量」と「情報の質」を両立させ、バランスの取れた転職活動を進めることができます。

失敗しない！未経験向けWebマーケ転職エージェントの選び方4つのポイント

数あるエージェントの中から、どこに登録すれば良いのか。未経験者がエージェントを選ぶ際に、特に注目すべき4つのポイントをご紹介します。

1. 「未経験者」のサポート実績が豊富か
   公式サイトの「転職成功事例」や「ご利用者の声」などを確認し、未経験からWebマーケターへの転職を成功させた実績が豊富にあるかを確認しましょう。
   未経験者ならではの悩みや不安を理解し、適切なサポートを提供してくれる可能性が高いです。
2. キャリアアドバイザーの専門性は高いか
   Webマーケティング業界の動向、職種ごとの仕事内容、求められるスキルなどを深く理解しているアドバイザーがいるかが重要です。
   最初の面談で、業界に関する質問をしてみて、的確な答えが返ってくるかを確認するのも一つの手です。
3. 紹介される求人の「質」は高いか
   ただ求人数が多いだけでなく、研修制度が充実している企業や、未経験者を育てる文化がある企業の求人を扱っているかがポイントです。
   企業の労働環境や社風といった、求人票だけではわからない内部情報を提供してくれるエージェントは信頼できます。
4. サポート体制は充実しているか
   書類添削や面接対策はもちろん、キャリアプランの相談に親身に乗ってくれるか、連絡のレスポンスは早いかなど、サポートの手厚さも重要です。
   無料のセミナーや学習コンテンツを提供しているエージェントもおすすめです。

【目的別】未経験からWebマーケターを目指すおすすめ転職エージェント

上記の選び方を踏まえ、LIFRELLスキルアップ編集部が厳選した、未経験からのWebマーケター転職におすすめのエージェントをご紹介します。

まずは登録したい！求人数の多い「総合型」転職エージェント

エージェント名	特徴	こんな人におすすめ
リクルート エージェント	業界最大手。全業界 ・職種の求人を網羅しており、Webマーケティングの未経験者向け求人も圧倒的な数を誇る。転職支援実績No.1。	・多くの求人の中から比較検討したい方 ・まず何から始めるべきか分からない方 ・手厚い選考対策サポートを受けたい方
doda	求人紹介だけでなく、自分で求人を探す「転職サイト」としての機能も併せ持つ。 キャリアアドバイザーと相談しつつ、自分のペースでも探したい人に最適。	・エージェントと転職サイトを両方使いたい方 ・幅広い選択肢を持ちたい方 ・パーソナリティやキャリアプランを重視した提案を受けたい方

専門性を高める！「IT/Web業界特化型」転職エージェント

エージェント名	特徴	こんな人におすすめ
マイナビ IT AGENT	IT・Web業界の転職に特化。 特に20代〜30代の若手層のサポートに定評がある。 中小・ベンチャー企業の求人も豊富。	・IT/Web業界に絞って転職活動をしたい方 ・キャリアアドバイザーと密に連携を取りたい方 ・初めての転職で不安が大きい方
レバテック キャリア	ITエンジニアの転職で有名だが、WebマーケターやWebディレクターの求人も多数保有。 特に技術的な知識を持つキャリアアドバイザーが多い。	・将来的にテクニカルなスキルも身につけたい方 ・企業の技術的な側面や開発環境も知りたい方 ・専門性の高いアドバイスを求める方

ここで差がつく！初回面談を成功させる準備とコツ

転職エージェントに登録すると、最初に行われるのがキャリアアドバイザーとの面談です。

この面談は、あなたの希望やスキルを伝えるだけでなく、担当者との信頼関係を築くための重要なステップです。

ここでの印象が良いと、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性も高まります。
面談を成功させるための準備とコツを理解しておきましょう。

面談前に準備すべき3つのこと

1. これまでの経歴の整理（スキルの棚卸し）
   ただ職務経歴を羅列するだけでなく、「なぜその仕事をしたのか」「どんな工夫をしたのか」「どんな成果が出たのか」を自分の言葉で説明できるように整理します。
   特に、「データを見て改善した経験」「顧客に喜ばれた経験」など、Webマーケティングに繋がりそうなエピソードを洗い出しておきましょう。
2. 転職理由と志望動機の明確化
   「なぜ現職（前職）を辞めたいのか」「なぜWebマーケティング業界なのか」「将来どうなりたいのか」を具体的に言語化しておきましょう。
   特に未経験者の場合、「なぜWebマーケティングに挑戦したいのか」という熱意と学習意欲が非常に重要視されます。
3. 質問リストの作成
   面談は、あなたがエージェントを見極める場でもあります。「未経験者向けの求人はどのくらいあるか」「未経験から活躍している人の特徴は何か」など、気になることをリストアップしておきましょう。
   主体的な姿勢を示すことで、本気度が伝わります。

面談当日に心掛けたい3つのこと

1. 学習意欲を具体的にアピールする
   「Webマーケティングに興味があります」と伝えるだけでなく、「現在、〇〇という本を読んでSEOの勉強をしています」「Googleアナリティクスの資格取得を目指しています」など、具体的な行動を伝えましょう。
   自主的に学ぶ姿勢は、ポテンシャル採用において高く評価されます。
2. 希望条件に優先順位をつけて伝える
   給与、勤務地、業務内容、企業文化など、転職先に求める条件をすべて満たす企業はなかなかありません。
   「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に優先順位をつけて伝えることで、アドバイザーは求人を探しやすくなります。
3. 素直に相談し、アドバイスを求める
   経験がないことを隠したり、知ったかぶりをしたりするのは逆効果です。
   わからないことは「勉強不足で恐縮ですが」と前置きした上で素直に質問し、「〇〇について、プロの視点からアドバイスをいただけますか？」と相談する姿勢を見せましょう。

登録後の流れは？転職エージェント活用の5ステップ

実際にエージェントに登録してから内定までの大まかな流れを把握しておきましょう。

1. Webサイトから登録
   公式サイトのフォームに、プロフィールや職務経歴などを入力します。
   通常5〜10分程度で完了します。
2. キャリアアドバイザーとの面談
   登録後、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談（現在はオンラインが主流）の日程を調整します。
   これまでの経歴や今後の希望を伝え、キャリアプランを相談します。
3. 求人紹介・応募
   面談内容をもとに、あなたに合った求人が紹介されます。興味のある企業が見つかったら、担当者経由で応募します。
   職務経歴書などの応募書類は、この段階で添削を受けてブラッシュアップしておきましょう。
4. 書類選考・面接
   書類選考に通過したら、いよいよ面接です。面接の日程調整はすべて担当者が代行してくれます。
   過去の質問傾向などを元にした模擬面接など、徹底的な面接対策を受けられます。
5. 内定・条件交渉
   無事に内定が出たら、入社日や給与などの条件交渉に入ります。
   希望があれば担当者に伝え、企業側と交渉してもらいます。条件に合意すれば、転職活動は終了です。

効果を最大化する！転職エージェントの賢い使い方・裏ワザ

最後に、転職エージェントを最大限に活用し、転職の成功率をさらに高めるためのポイントを3つお伝えします。

1. 経歴や希望は「正直」かつ「具体的」に伝える

嘘をついたり、情報を曖昧に伝えたりするのはNGです。できないことを「できる」と言ってしまうと、入社後に苦労するだけです。

一方で、「Web広告の運用に挑戦したい」「SNSマーケティングに興味がある」など、やりたいことや希望は具体的に伝えましょう。熱意が伝わり、よりマッチした求人を紹介してもらいやすくなります。

2. 他社エージェントの利用を正直に伝える

前述の通り、複数のエージェントを利用していることは隠さずに伝えましょう。
「他社ではこのような求人を紹介されました」と情報共有することで、担当者が「それならウチではもっと良い求人を」と、より良い提案をしてくれる競争心理が働くこともあります。

3. 「待ち」の姿勢にならず、主体的に行動する

エージェントに登録したからと受け身になるのではなく、自分でも積極的に情報収集を行いましょう。
気になった企業について「この企業の求人はありませんか？」と逆提案するのも有効です。

主体的な姿勢を見せることで、担当者からの評価も高まり、優先的にサポートしてもらえる可能性が上がります。

よくある質問（FAQ）

複数のエージェントから同じ企業に応募してしまいました。どうすれば良いですか？

意図せず重複応募してしまった場合は、すぐに両方のエージェントに正直に事情を説明し、謝罪しましょう。

通常は、先に応募手続きを進めたエージェントが優先されます。
企業からの信頼を損なう可能性もあるため、応募前の確認を徹底することが重要です。

相性が合わない担当者を変更できますか？

可能です。多くのエージェントでは、担当者の変更を受け付けています。

公式サイトの問い合わせフォームや、サポート窓口に連絡し、「より業界に詳しい方のアドバイスを伺いたい」など、理由を添えて変更を依頼しましょう。

転職エージェントの利用は本当に無料ですか？

はい、求職者が転職エージェントを利用する際に費用は一切かかりません。

転職エージェントは、紹介した人材が企業に入社した際に、企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。

まとめ：エージェントの併用で、未経験からのWebマーケター転職を成功させよう

今回は、未経験からWebマーケティング業界への転職を目指す方に向けて、転職エージェントの賢い併用術を解説しました。

【本記事のポイント】

• 未経験からのWebマーケ転職には、エージェントの活用が不可欠。
• 成功率を高めるカギは「2〜3社」の戦略的な併用にある。
• 「総合型」と「特化型」を組み合わせるのがおすすめ。
• スケジュール管理と情報共有を徹底し、デメリットを回避する。
• 初回面談の準備を万全にし、担当者と良好な関係を築くことが重要。
• 受け身にならず、主体的にエージェントを活用する姿勢が成功を左右する。

転職活動は、あなたの人生を左右する重要なターニングポイントです。一人で抱え込まず、プロの力を賢く借りることで、道は大きく拓けます。

この記事が、あなたの新たなキャリアへの第一歩を力強く後押しできれば幸いです。LIFRELLスキルアップは、これからもあなたの挑戦を全力で応援しています。