アクセンチュアの年収【2026年最新】平均866〜919万円の実態｜CL別・年代別・部門別・転職後5年推移まで完全解説

2026年5月23日

📊 2026年最新版完全ガイド

アクセンチュアの年収を完全解説
平均・CL別・部門別・転職戦略まで

866万円平均年収（OpenWork・33歳）

919万円平均年収（OpenMoney・5,442件）

1,268万円タレントスクエア登録者データ

約28,000名日本法人従業員数（2025年9月）

アクセンチュアは世界50ヵ国以上に展開する世界最大級の総合コンサルティングファームです。日本法人だけで約28,000名（2025年9月時点）が在籍し、平均年収は866〜919万円と日本の平均年収（約458万円）の約2倍に達します。

ただし、アクセンチュアの年収は「どのデータを見るか」によって大きく異なります。OpenWorkの866万円からタレントスクエアの1,268万円まで、なぜこれだけ差があるのか？その理由と実態を含め、本記事ではCL（キャリアレベル）別・年代別・部門別の詳細データ、手取り実額シミュレーション、2025年9月の組織再編情報、転職・昇進戦略まで徹底解説します。

この記事でわかること

「なぜデータによって年収が大きく違うのか」の正確な理由
CL12〜CL4（アソシエイト〜マネージングディレクター）別の年収テーブル
年代別（20代〜50代）の実際の年収レンジと手取り実額
5部門（S&C・ビジネスコンサル・テクノロジー・オペレーションズ・ソング）別年収
2025年9月のリインベンション組織再編が年収に与える影響
MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）・BIG4・日系コンサルとの最新年収比較
転職後5年間の年収推移シミュレーション（ケース別）
昇進・年収アップのための具体的な戦略
「転職後に後悔する人」の特徴チェックリスト

アクセンチュアの平均年収：なぜデータによって大きく違うのか？

データソース別の年収比較一覧

情報源	平均年収	平均年齢	サンプル	特徴
OpenWork（口コミ）	866万円	約33歳	多数	現役社員・元社員の実態に近い
OpenMoney	919万円（中央値1,107万円）	30.8歳	5,442件	最大規模のデータ・中央値が高い
転職マガジン（jobree）	866万円	約33歳	2026年4月	OpenWorkベース
タレントスクエア	1,268万円	—	ハイクラス登録者	マネージャー以上の転職希望者が中心
シンシアード（転職エージェント）	約867万円（平均年齢32歳）	32歳	転職支援実績	中途採用実績ベース

💡 なぜデータによって400万円以上の差があるのか？
主な理由は「サンプルの母集団の違い」です。OpenWorkは全職位（アナリストからMDまで）の口コミを集計するため若手・一般社員が多く含まれます。一方、タレントスクエアはハイクラス転職（マネージャー以上）を希望する層が中心のため高くなります。OpenMoneyの中央値1,107万円は「マネージャー以上の層が全体の半数以上」であることを示しており、実力主義で昇進した後の水準感として1,000万円超が標準と理解するのが適切です。

手取り年収の実額シミュレーション

💰 年収866万円の手取り試算（東京都在住・33歳・独身の場合）

額面年収8,660,000円

所得税（推定）▲ 約800,000円

住民税（推定）▲ 約590,000円

健康保険料▲ 約420,000円

厚生年金保険料▲ 約712,000円

雇用保険料▲ 約52,000円

🏠 年間手取り額（目安）約6,086,000円

📅 月間手取り額（目安）約50.7万円/月

※残業代・賞与・住宅手当等が加算されるため、実際の手取りはさらに増加します。扶養控除等により変動あり。

【2025年9月最新】組織再編「リインベンション」が年収に与える影響

最新2025年9月、アクセンチュアは成長モデルおよび経営陣を刷新し、「リインベンションサービス」という単一のビジネスユニットに戦略・コンサルティング・テクノロジーなど多岐にわたるサービスを統合しました。これは従来の5部門体制から大きな変化です。

⚠ 部門名称の変化に注意
2024年時点での「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「ソング」等の部門区分は、2025年9月以降の新体制では「S&C」「Sc&O」等の略称で再編されています。年収テーブルの大枠は変わりませんが、部門間のキャリア移動がより柔軟になりました。

また、アクセンチュアは2024年度にAI・データ関連事業に約30億ドルの巨額投資を計画しており、生成AIやテクノロジー系スペシャリストの需要・年収が上昇傾向にあります。

コンサル業界年収ランキング：アクセンチュアの位置づけ【2026年最新】

BCG

1,565万円

A.T.カーニー

1,371万円

マッキンゼー

1,366万円

デロイトトーマツコンサル

956万円

アクセンチュア

866〜919万円

アビームコンサルティング

783万円

NTTデータコンサルティング

730万円

出典：OpenWork・各種口コミサイト調査 2026年4月時点

アクセンチュアは「戦略系外資（MBB）より低く、SIer系より高い」という明確な位置づけです。ただし、規模が圧倒的に大きい（日本28,000名 vs BCG数百名）ため、マネージャー以上に絞れば他社との差は大幅に縮まります。

比較対象	平均年収	アクセンチュアとの差	特徴
BCG	1,565万円	▲699万円	戦略特化・人数少・初任給高
マッキンゼー	1,366万円	▲500万円	戦略最高峰・超成果主義
PwCコンサルティング	947万円	▲81万円	会計系・グローバル
アクセンチュア	866〜919万円	—（基準）	規模最大・IT強・総合力
デロイトトーマツ	900万円	±0〜▲50万円	2025年末に3法人統合
ベイカレント	1,074万円	+155〜208万円	日系急成長・高収益
NRI（野村総研）	1,225万円	+306〜359万円	金融IT特化・上場

CL（キャリアレベル）別年収テーブル【2026年最新】

アクセンチュアの給与は「CL（Career Level）」と呼ばれる職位制度によって決まります。CL12（最下位）からCL1（最上位）まであり、各CLに対応した年収レンジが設定されています。

CL12
アソシエイト

400〜520万円

新入社員・育成ポジション

入社直後の育成期間。基本的なビジネスマナーとツール習得が中心。6ヶ月〜1年で次のCLへ昇格。

CL11
アナリスト

480〜700万円

新卒入社の標準スタート職位

データ収集・分析、資料作成が主業務。新卒学部卒の初任給は年俸430〜480万円、諸手当込で500〜600万円。標準昇進期間1〜3年。

CL10
シニアアナリスト

600〜800万円

独立したアウトプットが求められる段階

単独での分析・提案書作成が可能になる職位。標準2〜4年で昇格。論理的思考・クライアント対応が評価される。

CL9
コンサルタント

750〜1,050万円

実質的なプロジェクトコア人材

戦略立案・クライアント折衝のコア担当。1,000万円が見えてくる職位。標準3〜5年。優秀者は20代後半で到達。

CL8
アソシエイトマネージャー

950〜1,300万円

小チームのリード・1,000万円超が標準

複数アナリストのマネジメントが始まる。プロジェクトの一区画を責任持って担当。標準5〜7年。

CL7
マネージャー

1,200〜1,700万円

大規模プロジェクト統括・P&L責任開始

残業代の対象外（裁量労働制へ移行）。プロジェクト全体のP&L責任を持つ。年収1,500万円前後が標準。標準7〜10年。

CL6〜5
シニアマネージャー

1,600〜2,500万円

事業部戦略を担う上級管理職

大型案件の責任者として外部折衝・組織運営。2,000万円超も現実的。標準10〜15年。

CL4以上
マネージングディレクター（MD）

3,000万円〜1億円以上

経営参画・大型案件獲得の最上位

アクセンチュアの顔として企業経営に参画。年収は個人の成果・案件規模次第で青天井。到達は全社員の5%未満。

💡 年収計算式：年俸＝基本給（78%）＋残業代（11%）＋賞与（8%）＋諸手当（4%）
基本給が年俸の約78%を占め、安定性が高い構造です。CL7（マネージャー）未満は残業代が全額支給（月30時間を超える分は1.25倍）されるため、アナリスト〜コンサルタント時代の実質年収は基本年俸より高くなります。

年代別年収の詳細分析【20代〜50代】

年齢	平均年収（目安）	年収レンジ	CL目安	手取り月収目安
22〜24歳	約480〜520万円	430〜650万円	CL12〜11（アナリスト）	約28〜33万円
25〜29歳	約571〜700万円	520〜900万円	CL11〜10（シニアアナリスト）	約36〜44万円
30〜34歳	約800〜1,000万円	700〜1,400万円	CL9〜8（コンサルタント〜AM）	約50〜63万円
35〜39歳	約1,100〜1,400万円	900〜1,800万円	CL8〜7（AM〜マネージャー）	約67〜85万円
40〜44歳	約1,300〜1,700万円	1,000〜2,500万円	CL7〜6（マネージャー〜SM）	約78〜100万円
45歳〜	1,500万円〜	1,200〜3,000万円+	CL6〜4（SM〜MD）	約90万円〜

口コミ｜S&C・コンサルタント・シニアコンサルタント・中途入社・退職済み（2025年以降）

非常に成果主義でそれに見合った給与をもらえる環境。入社時のCLによって概ねの年収レンジが決まり、毎年のプロモーション審査で早期昇格できれば大幅に年収が上がる。30代前半で1,000万円を超えた同期もいれば、CL9のまま35歳を超えているケースもある。差は大きい。

転職後5年間の年収推移シミュレーション【ケース別】

ケース①：事業会社から中途入社（年収500万円→CL10相当）

転職後の年数	CL	年収目安	前職比
入社時	CL10（シニアアナリスト）	650〜750万円	+150〜250万円
2年後（標準）	CL9（コンサルタント）	800〜900万円	+300〜400万円
4年後（順調）	CL8（アソシエイトM）	950〜1,100万円	+450〜600万円
5年後（優秀者）	CL7（マネージャー）	1,200〜1,500万円	+700〜1,000万円

ケース②：他コンサルから中途入社（年収800万円→CL9相当）

転職後の年数	CL	年収目安	前職比
入社時	CL9（コンサルタント）	850〜1,000万円	+50〜200万円
2年後	CL8（アソシエイトM）	1,000〜1,200万円	+200〜400万円
4年後	CL7（マネージャー）	1,200〜1,600万円	+400〜800万円

💡 転職エージェント「ムービン」実績データ（参考）
アクセンチュアへの転職者の平均転職年収は838万円（平均年齢28.3歳）、90%以上が前職比年収アップ、最大事例は前職600万円→1,400万円というデータがあります。

部門別年収の詳細比較【2025年9月再編後】

2025年9月の組織再編後も、実質的な部門ごとの年収水準は以下の通りです。

部門（旧称）	現在の区分	平均年収目安	年収レンジ	特徴
ストラテジー＆コンサルティング	S&C（旧）	950〜1,200万円	600万〜3,000万円+	最高年収部門。競争最激・最難関
ビジネスコンサルティング	Sc&O統合	750〜950万円	500〜1,800万円	採用最多・主力部門
テクノロジー	テクノロジー	650〜850万円	420〜2,000万円	AI・クラウド需要で急成長。年2回インセンティブあり
オペレーションズ	Sc&O統合	600〜800万円	400〜1,500万円	BPO特化。WLB相対的に良好
アクセンチュアソング	ソング	700〜900万円	450〜1,800万円	デジタルマーケ・UX。クリエイター層に人気

職種別年収ランキング【15職種・2026年最新】

順位	職種	平均年収	年収レンジ
1位	ストラテジーコンサルタント	1,200万円	600万〜3,000万円+
2位	PM・ディレクション	1,095万円	700万〜2,500万円
3位	営業職	1,056万円	500万〜2,000万円
4位	データサイエンティスト	936万円	550万〜1,800万円
5位	ビジネスコンサルタント	961万円	400万〜1,800万円
6位	企画・マーケティング	925万円	500万〜1,600万円
7位	コーポレート（人事・財務）	913万円	400万〜1,400万円
8位	ITエンジニア	721万円	350万〜1,200万円
9位	Webデザイナー・UX	623万円	350万〜900万円
10位	事務・アシスタント	568万円	250万〜750万円

出典：OpenMoney・OpenWork・各種転職サイト（2025〜2026年時点）

新卒初任給と入社後の年収推移

🎓

学部卒基本年俸

430万円

（月換算35.8万円）

🎓

諸手当込み年収

500〜600万円

残業代・住宅手当含む

🏆

院卒・ストラテジー

550万円〜

部門最高水準

📈

優秀者4年目

1,100万円

AM早期昇格ケース

標準パターン vs 優秀者の年収推移比較

年次	標準パターン	優秀者（早期昇格）
入社1年目	430万円（アナリストCL11）	430万円（同）
2年目	520万円（昇給のみ）	680万円（シニアアナリスト早期昇格）
3年目	650万円（シニアアナリスト）	850万円（コンサルタント昇格）
4年目	750万円（コンサルタント昇格）	1,100万円（アソシエイトM早期昇格）
5年目	850万円	1,400万円（マネージャー昇格）

給与制度・評価システムの詳細

年俸制の構成要素

構成要素	比率目安	詳細
基本年俸	約78%	CLと評価に基づき年1回（12月）改定。昇進時は即座に改定。
残業代	約11%	CL7未満のみ対象。月30時間超過分は1.25倍支給。サービス残業なし。
業績賞与	約8%	年1回（12月）支給。個人評価・チーム貢献・クライアント満足度で決定。テクノロジー部門は年2回。
各種手当	約4%	住宅手当（賃貸3万円/月・実家1万円/月）・出張手当・深夜手当

評価制度：5段階評価と昇進条件

評価	内容	昇給への影響
エクセレンス（5）	期待を大幅に上回る	大幅昇給＋翌年昇格候補
ハイパフォーマー（4）	期待を上回る	昇給＋昇格候補（2期連続で昇格審査対象）
コア（3）	期待通り	標準昇給
ディベロッピング（2）	期待を下回る	昇給なし・改善計画
アンダーパフォーマー（1）	大幅に下回る	降格・退職勧奨のリスク

口コミ｜ビジネスコンサルティング本部・シニアマネージャー・在籍10〜15年（現職）

組織とクラスによって概ねの年収レンジが決まっており、評価次第でプロモーション（昇格）が決まる仕組み。相対評価のため所属部署のカラーによっても評価がつきやすい部署・つきにくい部署の差はある。ただし基準自体は透明で、何をすれば昇格できるかは明確に示されている点は評価できる。

福利厚生の完全解説

制度名	内容	年間換算価値
確定拠出年金（DC）	会社が給与の5%を毎年拠出。30種類以上の運用商品	年収×5%（年収866万円なら約43万円/年）
従業員株式購入（ESPP）	市場価格の15%割引でACN株購入可能（給与の10%上限）	購入額の15%分がリターン（最大7,500ドル/年）
長期収入所得補償（LTD）	疾病・ケガで就業不能時に年収の60%を最大5年保障	会社100%負担
カフェテリアポイント	年間45,000P付与（旅行・健康・ギフト等に使用）	約45,000円/年
住宅手当	賃貸3万円/月、実家・持ち家1万円/月	最大36万円/年
ベビーシッター補助	初期費用100%・利用費50%（月2万円上限）	最大24万円/年
ジム補助	月5,000円まで補助	最大6万円/年
MBA取得支援	最大500万円の学費補助	最大500万円（条件あり）

💡 福利厚生を含めた「実質年収」試算（CL9・年俸800万円の場合）
年俸800万円＋ DC拠出40万円＋ ESPP最大利益（約10万円）＋住宅手当36万円＋カフェテリア4.5万円＋ジム6万円＝ 実質約897万円相当。さらにESPPの株式値上がり益も加算されます。

「転職後に後悔する人」の特徴チェックリスト

アクセンチュアへの転職・入社を前向きに検討している方に、後悔を避けるためのチェックリストを提示します。

✅ アクセンチュアに向いている人

論理的思考・問題解決が得意で、曖昧な課題を構造化するのが好き
成長速度・年収の高さを優先し、高負荷な環境でも楽しめる
多様なプロジェクトを通じて幅広い業界・業務経験を積みたい
英語力を活かしたグローバルなキャリアを望む
継続的な学習・スキルアップへの強い意欲がある
UP-or-OUT的な成果主義に抵抗なく、自分の実力を試したい

✗ 入社後に後悔しやすい人

ルーティンワーク・長期的な安定を最優先する
プロジェクトごとに職場・チームが変わる環境がストレスになる
競争・評価を避けたい・「平均的な安定」で十分と感じる
残業30〜40時間/月程度でも「激務すぎる」と感じる体質
英語が苦手で、グローバルな環境に適応する意欲がない
年功序列・終身雇用を前提にキャリアを考えている

よくある質問（FAQ）

アクセンチュアとBCG・マッキンゼーでは年収がかなり違いますか？

全社平均で比較するとBCGは1,565万円、マッキンゼーは1,366万円に対しアクセンチュアは866〜919万円と、約500〜700万円の差があります。ただしこれは母集団の違いによる面が大きく、アクセンチュアのマネージャー以上（CL7以上）に絞ると1,200万円〜が標準となり差は縮まります。また、アクセンチュアの方が採用人数が圧倒的に多く転職難易度は相対的に低いため、「入りやすさ×収入」のコストパフォーマンスは高いと言えます。

30代前半で1,000万円超えは現実的ですか？

現実的です。CL8（アソシエイトマネージャー）に到達すると年収950〜1,300万円レンジに入ります。入社後5〜7年で標準的に昇格するため、新卒入社なら27〜32歳頃に1,000万円超えが射程に入ります。中途入社でCL9相当でジョインした場合、順調に昇格すれば30〜33歳で達成する事例も多数あります。

2025年9月の組織再編で年収体系は変わりましたか？

年収テーブルの大枠は変わっていません。「リインベンションサービス」への統合により部門間の異動・兼務がより柔軟になりましたが、CLに基づく給与体系は維持されています。むしろAI・データ分野への30億ドル投資により、テクノロジー系スペシャリストの需要と年収が上昇傾向にある点が変化です。

残業は多いですか？Project PRIDEの効果は本当にありますか？

Project PRIDEの効果で平均残業時間は大幅に削減され、現在は月29〜40時間程度（口コミベース）です。以前の月80時間超から半減以下になっています。ただしプロジェクトの性質・繁忙期によって個人差は大きく、「全く残業がない」という状況ではありません。CL7（マネージャー）未満は残業代が全額支給されるため、「残業=損」にはなりません。

英語力はどの程度必要ですか？

入社時の必須要件ではありませんが、TOEIC800点以上あると有利です。グローバル案件・海外クライアントへの参画や、CL6以上への昇進においては実用的な英語力が事実上必要になってきます。入社後の英語学習支援制度（費用補助・オンライン学習プラットフォーム）が充実しているため、入社後に鍛えることも可能です。

ESPPとDCを合わせると実質的に年収はいくら上がりますか？

確定拠出年金（DC）は給与の5%を毎年会社が拠出するため、年俸866万円なら約43万円/年の追加。ESPP（従業員株式購入プラン）は市場価格の15%割引で購入できるため、最大7,500ドル（約110万円）購入した場合、約16.5万円分のディスカウント効果があります。さらにACN株の値上がり益も期待できます。これらを合計すると、額面年収に対して年間50〜70万円以上の実質的な上乗せ効果があります。

まとめ：アクセンチュアの年収と年収アップ戦略

平均年収は866〜919万円（OpenWork・OpenMoney）。タレントスクエアの1,268万円はハイクラス転職希望者が中心のためデータが上振れ
2025年9月の「リインベンションサービス」統合でAI・テクノロジー系の需要・年収が上昇傾向
CL制度でアナリスト480〜700万円→コンサルタント750〜1,050万円→マネージャー1,200〜1,700万円と段階的に大幅アップ
年収計算式：基本給（78%）＋残業代（11%）＋賞与（8%）＋諸手当（4%）。CL7未満は残業代全額支給
福利厚生（DC・ESPP・住宅手当・カフェテリア）を含む実質年収は額面より年50〜70万円以上高い
30代前半で1,000万円超えは現実的。優秀者は20代後半で達成
BCGより500〜700万円低いが、採用人数が圧倒的に多く転職難易度は相対的に低い
転職後の昇給加速：事業会社から中途入社した場合、5年間で前職比+700〜1,000万円の事例も
後悔を避けるために：成果主義・変化・継続学習を楽しめる人に向いている。安定・ルーティン志向の方には不向き

本記事の情報は2026年5月時点のものです。年収・制度は変更される場合があります。出典：OpenWork・OpenMoney（5,442件）・タレントスクエア・転職マガジン（jobree）・ハイクラスタレント・シンシアード・ワンキャリア転職・各種転職サイト（2025〜2026年時点）。最終的な条件は必ず公式採用ページ・転職エージェントにてご確認ください。

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