セコムの平均年収655万円｜42歳に揃えると587万円でALSOKとの52万円差は消える｜年収カーブは1歳15.6万円

2026年8月14日

2026年8月更新｜2025年3月期有価証券報告書

セコムの平均年収655万円
42歳に揃えると587万円——ALSOKとの52万円差はほぼ消える

655万円2025年3月期
平均年齢44.7歳

約587万円42歳補正後
（当サイト試算）

473万円口コミ平均
（540人・平均33.0歳）

約15.6万円1歳あたりの年収上昇
（標準25万円の6割）

セコム株式会社（証券コード9735）の2025年3月期有価証券報告書による平均年収は655万円（平均年齢44.7歳・平均勤続年数18.5年・単体従業員15,923人）です。警備業界では最高水準にあたります。

ただしこの655万円を額面のまま読むと、転職判断を誤ります。平均年齢44.7歳という高さと、「基本給が低く残業代で稼ぐ」という給与構造の両方が、この数字を押し上げているからです。本記事ではその中身を数字で分解します。

この記事でわかること

【独自】42歳に揃えると587万円。ALSOKとの52万円差はほぼ消え、条件次第では逆転される
【独自】セコムの年収カーブは1歳あたり約15.6万円。当サイト標準（25万円）の6割しかない
有報655万円・OpenWork503万円・エンカイシャ473万円の乖離と、その本当の理由
「基本給低・残業代で稼ぐ」給与構造の実態（口コミ多数）
年収655万円の手取り額
2026年3月期の業績（売上1兆2,568億円・営業利益1,603億円で過去最高）
ビートエンジニア（BE職）の勤務実態と、転職検討時の注意点

平均年収655万円と、口コミとの乖離

データソース	平均年収	対象・特記事項
有価証券報告書（2025年3月期）	655万円	単体15,923人・平均年齢44.7歳・勤続18.5年
OpenWork	503万円	430人集計
エンカイシャの評判	473万円	正社員540人・回答者平均年齢33.0歳・年収範囲200〜1,000万円

▍ 差の主因は年齢差ですが、単純な話ではありません
有報の対象は平均年齢44.7歳・勤続18.5年の全社員。一方、口コミ回答者の平均年齢は33.0歳で、11.7歳も若い集団です。差182万円のうち相当部分はこれで説明できます。

ただしセコムの場合、もう一つ大きな要素があります。「基本給が低く、残業代・手当で年収を積み上げる」という給与構造です。残業の多寡で同じ年齢でも年収が大きく変わるため、平均値の読み方が他社より難しい会社です。

【独自】セコムの年収カーブは1歳あたり約15.6万円しかない

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。この25万円という係数は、多くの日本企業で平均年齢1歳あたりの年収差がおおむね20〜30万円に収まることから採用しています。

ところがセコムに当てはめると、この係数が明らかに大きすぎることがわかります。

データ	平均年収	平均年齢
有価証券報告書	655万円	44.7歳
エンカイシャの評判（540人）	473万円	33.0歳
差	182万円	11.7歳
1歳あたりの上昇額	182万円 ÷ 11.7歳＝約15.6万円

▍ この15.6万円という数字が、セコムのすべてを説明します
当サイトの標準係数25万円に対して、セコムの実測は約15.6万円——およそ6割です。つまり年齢を重ねても年収が積み上がりにくい会社だということになります。

そしてこれは、口コミが繰り返し指摘する「基本給が低く、残業代で稼ぐ」構造と完全に整合します。残業代は年齢とともに増えるものではないからです。基本給の比重が小さい会社では、年功による積み上げも小さくなります。

逆のケースがアクセンチュア（キャリアレベルで報酬が決まり、1歳あたり約70万円相当の上昇）で、こちらは25万円では補正が全然足りません。セコムは25万円が大きすぎ、アクセンチュアは小さすぎる——年齢補正という手法の両端にあたる2社です。

なお平均年齢が高いこと自体が数字を押し上げる現象は、イオン（平均49.3歳で、42歳補正すると182.5万円下がる）でも確認しています。ただしイオンは持株会社559名が対象という別の問題も抱えており、セコムのように単体15,923人の全社員が対象という点では、こちらのほうが素直なデータです。

42歳に揃えると、ALSOKとの52万円差はほぼ消える

標準の25万円係数で42歳に揃えると、セコムは655万円 −67.5万円＝約587万円になります。同業と並べてみます。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正	セコムとの差
セコム	655万円	44.7歳	約587万円	—
ALSOK（平均年齢41.4歳とする場合）	603万円	41.4歳	約618万円	＋31万円（セコムが負ける）
ALSOK（平均年齢44.2歳とする場合）	603万円	44.2歳	約548万円	▲39万円（セコムが勝つ）
CSP（セントラル警備保障）	489万円	43.1歳	約462万円	▲125万円

⚠️ ALSOKの平均年齢が、媒体によって41.4歳と44.2歳に割れています
これは無視できない差です。どちらを採るかで、42歳補正後の順位が逆転してしまうからです。

41.4歳なら——ALSOK 618万円 vs セコム 587万円でALSOKが31万円上回る
44.2歳なら——ALSOK 548万円 vs セコム 587万円でセコムが39万円上回る

当サイトでは一次情報でどちらとも確定できなかったため、断定を避けて両論を示します。ただしいずれの場合も、額面52万円という差はまったく残りません。「セコムはALSOKより52万円高い」という比較は、年齢を揃えた瞬間に成立しなくなります。

▍ セコムの実測係数15.6万円で計算すると、差はもっと小さくなります
前述のとおりセコムの実際の年収カーブは1歳あたり約15.6万円です。この係数で補正すると655万円 −42万円＝約613万円。ALSOK（41.4歳とした場合）は603万円＋9万円＝約612万円で、ほぼ横並びになります。

どの係数を使っても結論は同じです。セコムとALSOKの年収水準は、同じ年齢で比べればほとんど変わりません。52万円という差は年齢構成が作り出したものです。

「基本給低・残業代で稼ぐ」給与構造の実態

セコムの年収を語るうえで最も重要なのが給与構造です。複数の口コミサイトで同じ指摘が繰り返されています。

現場の基本給はかなり低い。給料の半分以上は残業代で稼ぐスタイル。

— エンカイシャの評判

基本給が安くそこに各種手当がついて成り立っている。残業無しでは特に現業職は満足な給与が得られない。

— 転職会議

基本給が非常に低く職種手当の形で額面を整えており、基本給を元に残業代を計算している。

— OpenWork・ビートエンジニア

⚠️ この構造には、3つの連鎖するリスクがあります
① 残業が減ると年収も直接下がる——働き方改革で残業削減が進む環境では、実態年収が下がる可能性があります
② 賞与も基本給連動なので目減りする——賞与は「基本給の5ヶ月分」とされていますが、基本給自体が低いため「期待よりもらえない」という口コミが複数あります
③ 副業が禁止——基本給が低く残業も減らされると、収入を増やす手段が残りません

この3つは独立した問題ではなく、「基本給が低い」という一点から派生した同じ問題です。転職検討時は年収の総額だけでなく、基本給がいくらかを必ず確認してください。

▍ 公平を期すと、残業代の支払いは適正です
「残業代はきちんと出る」「1分単位で計算される」という口コミも複数あり、サービス残業を強いる会社ではないという点は評価されています。時間を投入すれば、投入した分だけ収入になる——これは働き方の選択肢としては明快です。

問題は「時間を投入しない選択」をしたときに年収が大きく落ちること。ソフトバンクも残業代1分単位で支給ですが、賞与が年収の30〜45%を占めるなど構造が異なり、同じ「残業代が出る会社」でも収入の安定度は違います。

年収655万円の手取り額

項目	金額	備考
額面年収	655万円	2025年3月期の平均
社会保険料	▲約104万円	健康・介護・厚生年金・雇用
所得税・住民税	▲約56万円	—
年間手取り（目安）	約495万円	手取り率約76%
月あたり手取り（目安）	約41.2万円	年間手取り÷12
（参考）口コミ平均473万円の場合	約372万円	月あたり約31.0万円

東京都・独身・扶養なしでの概算です。平均年齢44.7歳は介護保険料の対象で、健康保険料に介護保険分が上乗せされます（年4〜5万円程度の負担増）。なお国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与は478万円で、これを「461万円」としている記事は令和5年分の数値です。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

有報の推移と、2026年3月期の業績

年度	平均年収	前年比	平均年齢
2025年3月期	655万円	+34万円	44.7歳
2024年3月期	621万円	+19万円	44.4歳
2023年3月期	602万円	+7万円	44.0歳
2022年3月期	595万円	+3万円	43.5歳
2021年3月期	592万円	▲4万円	43.2歳

▍ 直近2年の上昇（+19万円→+34万円）は加速しています
2021〜2023年は+3万円・+7万円と横ばいに近い水準でしたが、直近2年で大きく動きました。警備業界全体の人材不足を背景とした処遇改善が主因と考えられます。

ただし同じ期間に平均年齢も43.2歳→44.7歳と1.5歳上がっている点は差し引く必要があります。前述の実測係数15.6万円で計算すると、年齢上昇による自然増が約23万円。63万円の上昇のうち、純粋な賃上げ分は約40万円と見るのが妥当です。

2026年3月期は売上・利益とも過去最高

指標	2026年3月期	前期比
連結売上高	1兆2,568億9,600万円	+4.7%（過去最高）
営業利益	1,603億3,300万円	+11.1%（過去最高）
経常利益	1,821億6,000万円	+4.0%（過去最高）
親会社株主帰属当期純利益	1,126億6,200万円	+4.2%（過去最高）
自己資本比率	58.9%	総資産2兆2,301億円

⚠️「売上高1兆101億円（2023年度）」は3年前の数値です
この数字を載せている記事がありますが、2026年3月期は1兆2,568億円まで拡大しています。全事業セグメントが増収で、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてが過去最高を更新しました。価格改定（値上げ）の効果も寄与しています。

▍ ただし2027年3月期は利益が減る見通しです
会社予想は売上高1兆3,135億円（+4.5%）・営業利益1,655億円（+3.2%）と増収増益ですが、経常利益は1,760億円（▲3.4%）・純利益は1,058億円（▲6.1%）の減益を見込んでいます。米国などにおける投資事業組合運用益の減少が要因です。

本業は堅調なので賞与への影響は限定的と見られますが、営業利益の伸びも+3.2%と2026年3月期の+11.1%からは大きく鈍化します。直近2年のような年収上昇ペースがそのまま続く前提は、やや楽観的かもしれません。

職種別の年収実態（OpenWork・430人集計）

職種	OpenWork平均年収
管理職	585万円
総合職	564万円
業務職	545万円
営業職	517万円
エンジニア・SE職	497万円
ビートエンジニア（BE職）	465万円
事務職	433万円
全体平均	503万円

▍ 職種間の差が小さいのがセコムの特徴です
最高の管理職585万円と最低の事務職433万円の差は152万円。多くの企業で職種間に300〜500万円の開きが出ることを考えると、かなり圧縮されています。

これも「基本給が低く残業代で稼ぐ」構造の帰結です。職種の専門性より、投入した時間の差が年収を決めるため、職種間の差が開きにくくなります。

裏を返せば、専門性を年収に反映させたい人には向かない構造です。専門職としての市場価値を高めたい場合、この点は慎重に検討する価値があります。

ビートエンジニア（BE職）の実態

BE職はセキュリティ機器が発報した際に現場へ急行する警備職で、24時間体制のシフト制です。日勤は朝9時〜夜8時が基本で拘束時間が長く、夜勤や早朝勤務もあります。24時間勤務のシフトが多いと出勤日数が月12日程度になることもあります。

OpenWorkでの平均は465万円と職種別で下位ですが、残業の多寡で大きく変動します。残業代はきちんと支払われるため、実態年収は時間投入量に応じて上下します（月100時間の残業という個別口コミも確認されています）。

昇給・賞与制度

項目	内容
昇給	年1回（4月）。「資格給審査」で決定。J（ジュニア）／R（レギュラー）／L（リーダー）／SL（シニアリーダー）／MS（マスター）等の6階級制
号俸の動き	一定の階級までは毎年上がるが、階級が一定以上になると年2回の賞与評価が真ん中より上なら上がり、下なら下がる（口コミ）
賞与	年2回（6月・12月）。基本給の5ヶ月分が目安だが、基本給が低いため実額は期待より小さいという口コミ多数
評価制度	7段階（S〜E）の評価に応じて賞与額を決定

▍「一定以上の階級では号俸が下がることもある」点に注意
若手のうちは年功的に号俸が上がりますが、ある階級を超えると評価次第で下がる制度です。前述の「1歳あたり15.6万円」という緩やかな年収カーブは、この設計とも整合します。ベテランになるほど、上がる保証がなくなるという構造です。

警備業界内での位置づけ

企業	平均年収（2025年3月期・有報）	売上規模
セコム	655万円	1兆2,568億円（2026年3月期）
ALSOK（綜合警備保障）	約603万円	4,922億円
CSP（セントラル警備保障）	約489万円	648億円

⚠️「警備業界の平均年収」は出典によってバラバラです
この記事群で確認しただけでも、346万円・440万円・604万円という3つの数字が流通しています。母集団（警備員全体か、上場企業のみか）がまったく違うためです。

「業界平均の◯倍」という表現は、どの平均を使うかで結論が変わります。より確実な比較基準としては、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円を使うのが無難です。セコムの655万円はこれを177万円上回る水準になります。

なお警備業界は非上場企業が大半を占めるため、有報で比較できるのは実質3社だけです。非上場企業の年収をどう推定するかという論点は、日立ソリューションズやマイナビの記事で整理しています。全体の相場観は大手企業の平均年収ランキングもあわせてご覧ください。

新卒初任給（2025年4月入社）

コース	初任給（月額・東京勤務）
研究・開発コース（研究）	329,180円
インシュアランスコース（営業職）	284,170円
セキュリティコース（警備職）	274,000円
セキュリティコース（営業職・事務職）	266,170円
総合コース（大卒）	258,030円
ICTコース（エンジニア等）	254,030円

▍ 初任給は高いが、その後の伸びは緩やか
総合コース25.8万円は直近の全国平均（大卒24万円台後半）を上回り、研究・開発コースの32.9万円はファーストリテイリング（2026年3月入社で37万円）にこそ及びませんが、十分高い水準です。

ただし1歳あたり15.6万円という緩やかなカーブを考えると、初任給の高さがそのまま生涯年収の高さにつながるわけではありません。「入口は高く、その後の傾斜は緩い」というのがセコムの年収の形です。

福利厚生・働き方

項目	内容
フレックス休暇	年間最長10日間と最長6日間の2回を好きな時期に取得可能（「年1回10日連休は本当に良い制度」という口コミ）
リフレッシュ休暇	勤続10年ごとに最長2週間、20年・30年では最長3週間の連続休暇
平均残業時間	41時間（エンカイシャの評判・2025年1月時点）。事務職は月10〜20時間、BE職は40〜100時間超と職種差が非常に大きい
資産形成	社員持株会（奨励金付き）・財形貯蓄（会社奨励金あり）・確定拠出年金・退職金制度
育児支援	育休取得者127人（2023年度）・ジョブリターン制度（退職者の復職）
その他	資格取得支援・保養施設（軽井沢・名張）・各種割引サービス・年末に「餅代」1万円
副業	禁止

▍ 退職金があることは、実は大きな強みです
近年はファーストリテイリングやソフトバンクのように従来型の退職金を廃止する企業が増えています。セコムは退職金制度と確定拠出年金の両方があり、勤続18.5年という平均が示すとおり長期勤続を前提とした設計です。

年収の額面だけを比べると見えませんが、退職金1,500万円は勤続20年なら年収換算で年75万円分にあたります。この差を織り込むと、他社との比較の見え方は変わってきます。

向いている人・慎重に検討すべき人

✅ 向いている人

残業代がきちんと支払われる環境で、時間を投入して稼ぎたい
社会インフラを支える使命感を持って働きたい
長期連続休暇（フレックス休暇・リフレッシュ休暇）を重視する
大企業の安定した雇用・退職金制度を求める
2026年3月期に売上・利益とも過去最高という事業基盤を評価する
職種間の年収差が小さい環境を公平と感じる

⚠️ 慎重に検討すべき人

年収カーブが1歳15.6万円と緩やか——年功での積み上がりを期待する人
基本給が低く残業依存——残業を減らすと年収が大きく落ちる
賞与も基本給連動——「5ヶ月分」でも実額は期待より小さい
副業禁止——収入の柱が残業代に限定される
BE職は日勤9時〜20時が基本で、夜勤・24時間シフトもある
専門性を年収に反映させたい人（職種間の差が152万円しかない）

選考の準備は書類選考に通らない理由と対処法や転職活動の進め方、エージェントの使い分けもあわせて押さえておくと通過率が上がります。とくにセコムの場合、提示条件の「基本給がいくらか」を確認できるかどうかが判断の質を左右します。

よくある質問（FAQ）

平均年収655万円は実態と合っていますか？

有報値は平均年齢44.7歳・勤続18.5年という長期在籍層を含む全社平均です。口コミではOpenWork 503万円（430人）、エンカイシャの評判 473万円（540人・回答者平均年齢33.0歳）。差182万円を年齢差11.7歳で割ると1歳あたり約15.6万円となり、この会社の年収カーブの緩やかさを示しています。若手・中堅の実態は500万円前後と考えるのが現実的です。

ALSOKと比べてセコムの年収は高いですか？

額面ではセコム655万円・ALSOK約603万円で52万円の差があります。ただし42歳に揃えると、この差はほぼ消えます。セコムは平均年齢44.7歳と高く、補正すると約587万円まで下がるためです。ALSOKの平均年齢は媒体により41.4歳と44.2歳に割れており、41.4歳ならALSOKが31万円上回り、44.2歳ならセコムが39万円上回ります。いずれにせよ「52万円高い」という比較は年齢を揃えると成立しません。

なぜセコムは年齢を重ねても年収が伸びにくいのですか？

「基本給が低く、残業代・手当で年収を積み上げる」構造だからです。残業代は年齢とともに増えるものではないため、年功による積み上げが小さくなります。また昇給制度も、一定以上の階級では賞与評価が中位を下回ると号俸が下がる設計です。実測で1歳あたり約15.6万円という数字は、この2つの結果です。

ボーナスはどのくらいもらえますか？

年2回（6月・12月）支給で、基本給の5ヶ月分が目安とされています。ただし基本給自体が低い設定のため「期待よりもらえない」という口コミが複数あります。7段階（S〜E）の評価で支給額が変動します。「◯ヶ月分」という表現ではなく、金額そのものを確認してください。

年収655万円の手取りはいくらですか？

東京都・独身・扶養なしで年間約495万円・月あたり約41.2万円が目安です（手取り率約76%）。平均年齢44.7歳は介護保険料の対象となるため、40歳未満の同額面より年4〜5万円ほど手取りが少なくなります。口コミ平均473万円なら手取りは約372万円・月約31.0万円です。

ビートエンジニアは本当にきつい職種ですか？

拘束時間が長く体力的な負荷が高いのは事実です。24時間365日体制でアラームが鳴れば現場に急行する職種で、日勤は朝9時〜夜8時が基本。夜勤・休日出勤も発生します。一方で残業代がきちんと支払われること、24時間シフトが多いと出勤日数が月12日程度になるケースもあることが特徴です。体力面・勤務形態への適性が判断の中心になります。

会社の業績は安定していますか？

非常に安定しています。2026年3月期は売上高1兆2,568億円（+4.7%）・営業利益1,603億円（+11.1%）・経常利益・純利益ともに過去最高を更新し、自己資本比率も58.9%と高水準です。ただし2027年3月期は経常利益▲3.4%・純利益▲6.1%の減益見通し（投資事業組合運用益の減少が要因）で、営業利益の伸びも+3.2%に鈍化します。「売上1兆101億円」としている記事は3年前の数値です。

まとめ：セコムの年収を正確に理解するために

有報655万円は平均年齢44.7歳・勤続18.5年の全社平均。42歳に揃えると約587万円まで下がる
ALSOKとの52万円差は、年齢を揃えるとほぼ消える。ALSOKの平均年齢が41.4歳か44.2歳かで結論が逆転するため、当サイトでは断定を避けて両論を示した
【独自】セコムの年収カーブは1歳あたり約15.6万円で、標準係数25万円の6割しかない（有報655万/44.7歳と口コミ473万/33.0歳から逆算）
この15.6万円は「基本給が低く残業代で稼ぐ」構造の定量的な裏づけ。残業代は年齢で増えないため、年功で積み上がりにくい
基本給の低さは3つの問題に連鎖する——①残業が減れば年収も減る ②賞与も基本給連動で目減り ③副業禁止で代替手段がない
職種間の差は152万円と非常に小さい（管理職585万円〜事務職433万円）。専門性より投入時間が年収を決める構造
2026年3月期は売上1兆2,568億円・営業利益1,603億円で過去最高。「売上1兆101億円」は3年前の数値。ただし2027年3月期は純利益▲6.1%の減益見通し
手取りは655万円で約495万円・月41.2万円。国内平均は461万円ではなく478万円（令和6年分）
退職金制度があることは近年では強み——勤続20年1,500万円なら年収換算で年75万円分にあたる
「入口は高く、その後の傾斜は緩い」のがセコムの形。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

出典：セコム株式会社有価証券報告書（2025年3月期・過年度分）、2026年3月期決算短信（2026年5月12日）、各社有価証券報告書（綜合警備保障・セントラル警備保障）、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」（平均給与478万円）、OpenWork（430人集計）・エンカイシャの評判（正社員540人）・転職会議等の口コミデータ、セコム公式採用情報。42歳補正値および1歳あたりの年収上昇額は当サイトの試算です。職種別年収・残業時間・賞与・昇給制度に関する記述は口コミおよび公開情報にもとづく推計を含み、公式開示ではありません。2026年3月期の有価証券報告書における平均年間給与は本記事執筆時点で確認できていないため、2025年3月期の値を使用しています。実際の年収は職種・配属先・残業時間・評価により大きく異なります。本記事は2026年8月時点の情報です。

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