NECの平均年収は963万円｜口コミ実態・グレード別年収・手取りを徹底解説【2025年最新】

NECの2025年3月期有価証券報告書における平均年収は963万円（平均年齢42.6歳）です。ただし、同期は月収・賞与比率の制度改定による一過性の増加を含む点に注意が必要です。社員口コミ（OpenWork集計）での実態平均年収は728万円前後と、有価証券報告書との乖離があります。

本記事では、公式データと口コミ実態の両面からNECの年収を解説します。転職・就職を検討中の方が「自分の年収はどうなるか」をイメージできるよう、職種別・年代別・グレード別に整理しました。

この記事でわかること

• NECの平均年収963万円の正確な意味と注意点
• グレード（C2〜M3）別の年収レンジ
• 年代別・職種別の実態年収（口コミデータ）
• ボーナス・手取り・残業代の実態
• 競合他社（日立・富士通・パナソニック）との比較
• 中途採用での年収交渉ポイント

NECの平均年収は963万円｜ただし一過性増加に注意

有価証券報告書の公式データ（2025年3月期）

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2025年3月期	963万円	42.6歳	17.5年
2024年3月期	880万円	43.3歳	17.8年
2023年3月期	843万円	43.5歳	18.1年
2022年3月期	814万円	43.6歳	18.5年
2021年3月期	830万円	43.7歳	18.9年

出典：NEC有価証券報告書（各年度）

2024年→2025年の83万円増については、NEC公式の人的資本データ集に「2024年4月に月収と賞与の比率を見直し、月収比率を高める報酬体系の改定を実施した。当事業年度の6月賞与は前事業年度の体系に基づき支給されたため、一過性の増加を示している」と説明されています。2026年3月期以降は同水準の増加が続くとは限りません。

有価証券報告書 vs 口コミ実態の乖離

データソース	平均年収	対象・条件
有価証券報告書（2025年3月期）	963万円	全正社員・時間外・賞与含む
OpenWork（社員口コミ集計）	728万円	回答者平均年齢32.1歳
OpenMoney（口コミ集計）	738万円	中央値750万円

有価証券報告書の数値は全正社員（平均42.6歳）を対象とした額面合計であるのに対し、口コミデータの回答者は30代前半が多く平均年齢が低いため、この乖離は自然な差です。30代で入社・転職を検討している場合は、口コミベースの700〜800万円台を目線の基準にするほうが実態に近くなります。

手取りの目安

年収（額面）	想定年齢	年間手取り目安	月額手取り目安
963万円	43歳	約699万円	約58万円
800万円	35歳	約584万円	約49万円
600万円	28歳	約448万円	約37万円

手取り額は扶養家族の有無・居住地・各種控除により変動します。上記は国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした参考値です。

NECのグレード制度と年収テーブル

NECは2020年度にジョブ型人事制度を管理職へ導入し、2024年度からは非管理職にも拡大しました。年収はグレード（職責の重さ）によって決まる仕組みに移行しています。

役職区分	グレードイメージ	年次目安	年収レンジ目安
一般社員（担当）	C2〜C3	1〜6年目	450〜600万円
主任（シニア担当）	C4〜C5	7〜10年目	700〜900万円
課長（マネージャー）	M1〜M2	10年目〜（実力次第）	1,000〜1,200万円
部長（シニアマネージャー）	M3〜	実力次第	1,200万円〜

主任（C4〜C5）までは年功序列の要素が強く、ほぼ全員が昇格できます。課長（M1）以上は成果評価による選抜制となり、昇格に差が出ます。ジョブ型導入後は、専門性の高い若手が早期にM1グレードを獲得するケースも増えています。

また、一般社員から主任になるとVワーク制度（裁量労働に近い制度）へ移行し、月給に一定の残業代相当が含まれて支給される体系に変わります。

年代別・職種別の年収実態

年代別平均年収（口コミ参考値）

年齢	年収目安	想定役職
25〜29歳	480〜550万円	一般社員（C2〜C3）
30〜34歳	600〜700万円	一般社員〜主任（C3〜C4）
35〜39歳	700〜850万円	主任（C4〜C5）
40〜44歳	830〜1,000万円	主任〜課長（C5〜M1）
45歳〜	900万円〜	課長・部長（M1〜M3）

20代は国税庁データの同年代平均（389万円）を大きく上回る水準です。30代後半から課長グレードへの昇格ができるかどうかで、年収に大きな差がつきます。

職種別平均年収（口コミ集計）

職種	平均年収（目安）	備考
企画・マーケティング	795〜875万円	職種別最高水準
研究開発職	851万円前後	先端技術分野は1,000万円超も
PM・ディレクション	800〜810万円	大型案件統括
コンサルタント	775〜930万円	DX・PMOで高め
SE・エンジニア	700〜760万円	主任クラスで700〜900万円
営業	680〜800万円	インセンティブ加算あり

中途採用の求人ベースでは、専門職での年収レンジが高く設定されています。シニアデータサイエンティストで1,100〜1,400万円、クラウドアーキテクトで900〜1,300万円、サイバーセキュリティエキスパートで1,000〜1,500万円といったポジションも公開されています。

ボーナス・賞与の実態

NECのボーナスは年2回（夏6月・冬12月）支給され、業績評価と個人評価の両方に連動します。一般的に年収の25〜30%程度が賞与分となっており、年収963万円の場合は年間240〜290万円程度が賞与の目安です。

なお、前述の通り2024年4月に月収比率を高める制度改定が行われたため、2025年3月期の年収数値には「賞与を月収へシフトした分の一過性増加」が含まれています。この制度改定自体は月々の手取り安定化につながるメリットがあります。

残業・離職率・有給取得率

指標	データ	出典・時点
月平均残業時間	23.7時間	2024年度（NEC公式）
離職率	3.9%	2024年度（NEC公式）
有給休暇取得率	63.1%	2024年度（NEC公式）
中途採用比率	49%	2024年度（NEC公式）

月平均残業23.7時間はIT大手の中で標準的な水準です。スーパーフレックス制度（コアタイムなし）やテレワーク制度が整備されており、「20時を過ぎると社内に人がいない」という社員の声も見られます。離職率3.9%は大手電機メーカーとして低水準で、長期在籍しやすい環境といえます。

新卒初任給

学歴	初任給（月給）
博士了	290,000円
修士了	280,000円
学部卒	280,000円
高専卒	280,000円

2025年度採用実績。厚生労働省発表の2024年大卒平均初任給24万円を大きく上回っています。また、AI・量子コンピューティング等の先端研究分野では、博士号取得者に初任給1,000万円超を提示するケースも出てきています。

競合他社との年収比較

総合電機メーカー比較

企業名	平均年収	平均年齢	出典期
NEC	963万円	42.6歳	2025年3月期
日立製作所	961万円	42.6歳	2025年3月期
富士通	929万円	43.1歳	2025年3月期
三菱電機	829万円	40.5歳	最新
パナソニック	774万円	45.4歳	最新

IT業界大手との比較

企業名	平均年収	事業領域
野村総合研究所	1,242万円	IT・コンサルティング
伊藤忠テクノソリューションズ	1,028万円	ITソリューション
NEC	963万円	IT・社会インフラ
NTTデータ	905万円	システム開発・運用

総合電機メーカーでは日立製作所とほぼ同水準でトップを争う位置にあります。IT業界全体では野村総研・CTCには及ばないものの、「社会インフラ企業としての安定性」と「IT企業としての技術成長環境」を両立する企業として評価されています。

給与制度の特徴

ジョブ型人材マネジメントの影響

NECは2020年度に管理職へジョブ型を導入し、2024年度から非管理職にも拡大しました。以前の年功序列型と比較して変わった主な点は次の通りです。

• 職務定義書（JD）に基づく処遇：役割の重さで年収が決まるため、同年次でも年収に差がつく
• 専門職キャリアの強化：マネジメントに進まなくても、高度な専門スキルで年収を上げるパスが整備されつつある
• 中途採用での年収維持・向上：前職年収を基準に交渉しやすくなった

ただし、口コミでは「まだ年功序列的な文化が残っている」という指摘もあり、制度移行の過渡期にあります。

昇格パスと年収の関係

段階	昇格方式	年収への影響
一般社員→主任	ほぼ年功（ほぼ全員が昇格）	500万円台→700〜800万円台へ
主任→課長	成果評価による選抜	課長で年収1,000万円超が現実的に
課長→部長以上	事業貢献・組織実績による	1,300万円〜

福利厚生の概要

カフェテリアプラン

年間86,000pt付与のカフェテリアプランにより、健康増進（スポーツクラブ・人間ドック）、スキルアップ（資格取得・語学）、生活サポート（託児所・介護）、レジャー（旅行・書籍）などを自由に選択できます。実質的な年収補完として機能する制度です。

住宅・働き方支援

• 若手向け家賃補助制度・転勤借上社宅
• スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
• テレワーク制度・時短勤務制度
• 育児・介護休業制度

社員の口コミ（リアルな評価）

年収・待遇についての声

「大手企業なので同期と比べると年収は良い。ボーナスも良いし昇給も毎年ある。年収に不満を感じたことはない」（SE職・在籍5〜10年）

「典型的な日系大手という感じ。年功序列で給与が決まるので20代はあまりもらえないと思ったほうがいい」（総合職・在籍3年未満）

「ボーナスを下げて月給を上げる方向に変更された。月収が安定したのはよい変化」（SE職・在籍3〜5年）

制度・職場環境についての声

「スーパーフレックスで働き方は非常に柔軟。20時を過ぎると社内にあまり人がいないこともある」（SE職）

「年功序列から個人評価へのシフトが進んでいる。今まで正当に評価されなかった人にとってはよい変化」（技術開発・在籍15〜20年）

「徐々に上がってきているが、競合他社と比べるとまだ差がある」（経営企画・在籍20年以上）

中途採用での年収交渉ポイント

NECはジョブ型制度の導入により、中途採用時の年収交渉がしやすくなっています。交渉で押さえるべきポイントをまとめます。

• 職務定義書（JD）に合わせてスキルを訴求する：NECが求めるスキルセットとの合致度を具体的に示すことで、希望グレードでのオファーを引き出しやすくなります
• AI・DX・サイバーセキュリティ系スキルは市場価値が高い：これらの分野では社内外の相場に合わせた高めのオファーが出やすい状況です
• 前職年収を根拠に交渉できる：ジョブ型移行後は前職実績が交渉の有力な根拠になります。転職エージェント経由では企業の年収レンジ情報も得やすくなります
• 中途採用比率49%は高水準：NECは採用の約半数を中途が占めており、中途社員が馴染みやすい環境が整っています

よくある質問（FAQ）

Q1. NECの平均年収963万円は本当の数値ですか？

有価証券報告書の公式データです。ただし、2025年3月期は月収・賞与比率の制度改定による一過性の増加分が含まれており、NEC自身もそのように説明しています。実態の参考としては口コミ集計値（728〜738万円）も合わせて確認することをおすすめします。

Q2. 手取りはどのくらいですか？

43歳・年収963万円の場合、手取りの目安は年間約699万円・月額約58万円です。扶養家族や居住地によって変動します。

Q3. ボーナスはどのくらいですか？

年2回（夏・冬）支給で、年収の25〜30%程度が賞与分の目安です。2024年度の制度改定により月収比率が高まっているため、以前より賞与の割合は下がっています。

Q4. 20代・30代の転職でNECは現実的ですか？

中途採用比率が49%と高く、20代・第二新卒での転職実績も出ています。AI、DX、セキュリティ等の専門スキルがあれば、選考対策を丁寧に行うことで十分に狙えます。

Q5. 年収が高いが残業は多いですか？

月平均残業23.7時間（2024年度）で、IT大手の中では標準的な水準です。スーパーフレックスやテレワーク制度が整備されており、ワークライフバランスは比較的とりやすい環境です。

Q6. 昇給・昇格のスピードは？

主任まではほぼ全員が年功で昇格できます。課長（M1）以上は成果評価による選抜制で、昇格できる社員は一部に限られます。ジョブ型制度の拡大により、専門性の高い人材は早期昇格のケースも増えています。

Q7. 離職率は高いですか？

2024年度の離職率は3.9%で、大手企業としては低い水準です。平均勤続年数も17.5年と長く、長期キャリアを築きやすい環境といえます。

まとめ

NECの平均年収は有価証券報告書ベースで963万円（2025年3月期）と業界トップクラスですが、制度改定による一過性の増加を含む点に注意が必要です。口コミ実態値は728〜738万円（回答者平均年齢32歳前後）で、転職検討時はこちらも参考にするとよいでしょう。

ジョブ型制度への移行により、専門スキルを持つ人材が適切に評価されやすくなっています。中途採用比率49%・月残業23.7時間・離職率3.9%という数値は、「入りやすく・働き続けやすい大手」であることを示しています。AI・DX・セキュリティ分野のスキルを持つ方や、社会インフラを支えるプロジェクトにやりがいを感じる方にとって、非常に魅力的な選択肢といえます。

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出典・参考資料

• NEC有価証券報告書（2025年3月期）
• NECデータ集（人的資本レポート 2025年3月期）
• 国税庁「民間給与実態統計調査」
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• OpenWork・OpenMoney 社員口コミデータ