LINEヤフーの平均年収902万円【2026年3月期】42歳に揃えると楽天・Skyに逆転される理由｜PayPayはNASDAQ上場済み

2026年8月14日

2026年8月更新｜2026年3月期有価証券報告書

LINEヤフーの平均年収902万円
42歳に揃えると977万円——額面4位から6位に下がる理由

902万円2026年3月期
（前期比+18万円）

39.0歳平均年齢
勤続9.6年

977万円42歳補正後
（当サイト試算）

2兆363億円2026年3月期
売上収益

LINEヤフー株式会社（証券コード4689）の2026年3月期有価証券報告書によると、同社の平均年収は902万円（平均年齢39.0歳・平均勤続年数9.6年）です。前期（2025年3月期）の884万円から18万円増加しています。

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円を大きく上回る水準です。ただしこの902万円を額面のまま他社と並べると、判断を誤ります。LINEヤフーの平均年齢39.0歳は、比較対象の国内IT大手の中では高いほうだからです。本記事ではその点も含めて多角的に解説します。

この記事でわかること

2026年3月期の最新平均年収902万円（「884万円」は1年古い数値）
【独自】42歳に揃えると977万円。額面4位から補正後6位へ下がる
【訂正】競合比較で「口コミ推計」とされている4社は、実際には有報で開示されている
グレード制度（G1〜G6）と年収レンジ、賞与の仕組み
年収902万円の手取り額
2026年3月のPayPay米NASDAQ上場と、事業ポートフォリオの現在地
転職時の年収交渉ポイントと、口コミで指摘される課題

平均年収の推移（有価証券報告書ベース）

年度	平均年収	平均年齢	前年比	備考
2026年3月期（最新）	902万円	39.0歳	+18万円	勤続9.6年。合併後の制度統合が一巡
2025年3月期	884万円	38.4歳	+65万円	合併後の報酬制度最適化が寄与
2024年3月期	819万円	37.8歳	+41万円	2023年10月に合併
2023年3月期	778万円	37.2歳	+13万円	ヤフー株式会社単体（合併前）
2022年3月期	765万円	36.8歳	+15万円	同上
2021年3月期	750万円	36.4歳	—	同上

▍「884万円」を最新値としている記事は1年古い数値です
884万円は2025年3月期の値で、2026年3月期は902万円に更新されています。平均年齢も38.4歳→39.0歳、平均勤続年数も8.8年→9.6年へと伸びています。2021年3月期の750万円から5年間で+152万円の上昇です。

▍ 上昇ペースは明確に鈍化しています
+41万円（2024年3月期）→+65万円（2025年3月期）→+18万円（2026年3月期）。合併直後の2年間は報酬制度の統合による大幅な引き上げがありましたが、その効果は一巡したと見るのが自然です。「毎年60万円上がる会社」という前提で年収の伸びを見込むのは、現時点では楽観的です。

なお2023年10月の合併前は「ヤフー株式会社」単体のデータであり、2024年3月期以降とは母集団が異なります。この点は推移表を読むうえで押さえておいてください。

有報の数値と口コミの差

有価証券報告書の平均年収は提出会社（LINEヤフー株式会社単体）の従業員の平均であり、子会社（ZOZO・アスクル等）は含まれません。一方、口コミサイトの集計値（OpenWork：約737万円／2,352件）は回答者の属性が幅広く、有報より低く出ます。

▍ この差もやはり「年齢」で説明できます
口コミサイトは若手・中堅の回答比率が高くなるため、平均年齢39.0歳の有報値より低く出るのが自然です。同じ構造はSCSK（有報788万円/42.9歳 vs 口コミ598万円/36.2歳）やNTTデータ（有報923万円 vs 口コミ766〜771万円）でも確認しています。「有報が盛られている」わけではなく、測っている年齢層が違うだけです。

20代〜30代前半で転職を検討しているなら口コミの700万円台前半、30代後半以降なら有報の902万円が自分の目安に近くなります。

【この記事の核】42歳に揃えると、額面4位から6位に下がる

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。平均年齢が若い会社ほど額面が低く出るため、そのままでは順位が歪むからです。

LINEヤフーの平均年齢39.0歳に適用すると、902万円＋75万円＝約977万円。ただし比較対象にはこれより若い会社が多いため、順位はむしろ下がります。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正	順位の動き
メルカリ	1,176万円	36.3歳	約1,319万円	1位 → 1位
サイバーエージェント	913.8万円	33.8歳	約1,119万円	3位 → 2位
Sky株式会社	832万円	34.2歳	約1,027万円	8位 → 3位
楽天グループ	851万円	36.0歳	約1,001万円	7位 → 4位
NTTデータグループ	923万円	39.7歳	約981万円	2位 → 5位
LINEヤフー	902万円	39.0歳	約977万円	4位 → 6位
ソフトバンク	871万円	42.0歳	871万円	6位 → 7位
DeNA	883万円	—	—	平均年齢が未確認

出典：各社有価証券報告書（LINEヤフー・ソフトバンク2026年3月期／メルカリ2025年6月期／サイバーエージェント2025年9月期／楽天2025年12月期／NTTデータ2025年3月期／DeNA 2025年3月期）。Sky株式会社は非上場のため公式発表値。42歳補正は当サイトの試算です。

▍ 逆転される2社——楽天とSky
楽天グループには額面で51万円勝っていますが、42歳に揃えると24万円負けます（楽天1,001万円 vs LINEヤフー977万円）。楽天の平均年齢36.0歳はLINEヤフーより3歳若いためです。

Sky株式会社との差はもっと極端です。額面では70万円勝っているのに、補正すると50万円負けます（Sky 1,027万円）。Skyの平均年齢は34.2歳で、4.8歳の差がそのまま効きます。

「LINEヤフーは楽天より高い」「Skyより高い」という比較は、同年齢で並べると成立しません。

▍ ただし補正しても変わらない相手もいます
NTTデータ（39.7歳）とはほぼ同年齢なので、額面21万円差が補正後4万円差になるだけで、関係はほとんど動きません。ソフトバンク（42.0歳ちょうど）には額面31万円勝ち・補正後106万円勝ちと、差はむしろ広がります。

つまりLINEヤフーは「年齢構成が業界の中で高いほうの会社」であり、同年齢比較では若い会社に押されるが、同世代・年上の会社に対しては優位——という位置づけです。

競合比較で流通している数値の誤り

⚠️「口コミサイト推計」とされている4社は、実際には有価証券報告書で開示されています
LINEヤフーの年収記事でよく見かける比較表には、以下の問題があります。

ソフトバンク「1,081万円・38.5歳」→ 有報では871万円・42.0歳（2026年3月期）。1,081万円は出典が確認できません。なお別会社のソフトバンクグループ（9984）は2026年3月期1,320万円で、こちらとの混同も考えられます
メルカリ「約1,100万円前後・口コミ推計」→ 有報で1,176万円・36.3歳（2025年6月期）が開示されています
サイバーエージェント「882万円・33.1歳」→ 913.8万円・33.8歳（2025年9月期）。882万円は2024年9月期の1年古い値です
DeNA「882万円前後・口コミ推計」→ 有報で883万円（2025年3月期）
楽天グループ「820万円・口コミ推計」→ 有報で851万円・36.0歳（2025年12月期）。820万円は2024年12月期の値です

いずれも上場企業であり、有価証券報告書に平均年間給与が明記されています。「口コミ推計」と有報値を同じ表に混ぜると、比較の土台が崩れます。

年収902万円の手取り額

項目	金額	備考
額面年収	902万円	2026年3月期の平均
社会保険料	▲約122万円	厚生年金は上限に達している
所得税・住民税	▲約119万円	給与所得控除195万円（上限）を反映
年間手取り（目安）	約661万円	手取り率約73%
月あたり手取り（目安）	約55.1万円	年間手取り÷12

東京都・独身・扶養なし・40歳未満での概算です。平均年齢39.0歳なので介護保険料はまだ対象外ですが、40歳を超えると年4〜5万円ほど手取りが下がります。年収902万円では厚生年金保険料が標準報酬月額の上限（650,000円）に達しているため、これ以上年収が上がっても厚生年金の負担は増えません。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

グレード制度と年収レンジ

LINEヤフーでは役割等級に基づくグレード制度（G1〜G6の6段階）を採用しています。以下は口コミ・求人情報・転職メディアの集計に基づく推計値であり、会社公式の数値ではありません。

グレード	相当する役割	年収レンジ（推計）	特徴
G1	新卒1〜2年目相当	400〜550万円	基礎スキル習得期
G2	一般社員（独立遂行）	550〜700万円	単独で業務を担当できるレベル
G3	シニア社員・プロジェクトリーダー	700〜900万円	プロジェクト推進・後輩指導
G4	主任・チームリーダー	850〜1,100万円	年収1,000万円のゾーンに入る
G5	課長・部長クラス	1,000〜1,400万円	部門責任者レベル
G6	本部長以上	1,300万円以上	経営参画・事業責任者クラス

▍ 2025年10月に「グレードと役職の分離」が発表されています
口コミ情報によれば、2025年10月から個人のグレードと役職を分離する運用が始まり、グレード制度自体は6段階のまま継続されています。また評価制度も2025年4月から刷新され、期初の個人目標に対する達成度と事業貢献度を組み合わせた年2回の評価になりました。個人評価はS〜Dの相対評価で、降給の基準も定められています。

「給与と役職が完全に分離されており昇給が不透明」という口コミが出るのは、この制度設計に起因します。Sky株式会社のように役職別モデル年収を公開している会社と比べると、「何をすればいくらになるか」の見通しは立てにくいのが実情です。

なおエンジニア職には「プロフェッショナル給」が適用される場合があり、同じグレードでもビジネス職より高い水準になることがあります。トップエンジニアでは2,000万円を超えるケースも報告されています。

職種別の口コミ平均

職種	平均年収（口コミベース）
企画	804万円
エンジニア・SE	739万円
全社平均	737万円
営業	649万円

OpenWorkの集計値（2,352件）です。有報の902万円との差は回答者の年齢層のずれによるもので、職種間の上下関係は参考になりますが絶対額は自分の年齢帯に読み替えてください。IT職種全般の相場はIT業界の平均年収（466万円）と比べると位置づけが把握しやすくなります。

新卒初任給（2025年度）

区分	月額基本給	諸手当込み月額	初年度年収目安
学部卒	28万円	35.8万円	430万円
修士卒	31万円	39.2万円	470万円
博士卒	35万円	44.2万円	530万円
専門職（エンジニア上位）	33〜51万円	41.7〜64.2万円	500〜770万円

出典：LINEヤフー新卒採用サイト（2025年度掲載内容）。募集年度により改定されるため、応募時点の最新額は公式採用ページで確認してください。

賞与の仕組み

賞与は年2回（4月・10月）支給されます。基本構成は「ベース月給×係数」で、個人評価と会社業績連動の2要素で決まります。口コミ情報によれば月給1.5ヶ月分をベースに算定され、年収は月給の15ヶ月分がベースとされています。年収に占める賞与の割合は25〜30%程度という見方が一般的ですが、評価・グレード・事業部により大きく異なります。

2026年3月期の業績と、PayPayのNASDAQ上場

指標	2026年3月期	備考
売上収益	2兆363億円	5年連続増収。初の2兆円台
営業利益	3,413億円	前期3,150億円から増益
親会社帰属当期利益	1,937億円	—
PayPay連結取扱高	19.4兆円	戦略事業の成長を牽引

⚠️ 大きな更新：PayPayは2026年3月12日に米NASDAQへ上場済みです
「PayPayは2025年度内の単独上場を検討している」と書いている記事がありますが、すでに実現しています。

2026年2月12日（米国時間）にSECへForm F-1を提出。同日、Visaとの戦略的パートナーシップも発表
2026年3月12日、米国預託証券（ADS）としてNASDAQに上場（ティッカー：PAYP）
公開価格16ドルに対し初値19ドル（+18.75%）。初値ベースの時価総額は約2兆円規模で、米国市場に上場した日本企業としては過去最大級
2026年3月時点で登録ユーザー7,300万人超、国内コード決済シェア約70%

なお上場先は東証ではなく米NASDAQである点も、多くの記事が想定していなかったポイントです。

▍ 上場が待遇に与える影響をどう見るか
PayPay単体での株式報酬制度（ストックオプション等）が機能しはじめれば、PayPay社員の潜在的な報酬上昇が見込まれます。一方でLINEヤフー本体の報酬制度への直接的な影響は、現時点で公表されていません。

転職を検討する場合、LINEヤフー本体とPayPayは別法人であり、待遇体系も別である点は必ず押さえてください。フィンテック領域を志望するなら、PayPay単体での採用ポジションも視野に入れる価値があります。

事業ポートフォリオの現在地

メディア（広告）依存からコマース・フィンテックへの転換が進んでいます。Yahoo!検索広告は生成AIの普及による検索行動の変化を受けて減速している一方、コマース事業と戦略事業（PayPay等）が全体を牽引する構造です。

▍ 年収の持続性を見るうえでの注意点
メディア事業の減速は、広告関連職種の需要に直結しうる変化です。逆にコマース・フィンテック・データ／AI領域は採用ニーズが拡大しています。今後需要が伸びる職種という観点でも、応募するポジションがどのセグメントに属するかは年収の伸びしろに影響します。

働き方・福利厚生

項目	内容	信頼度
月平均残業時間	20〜30時間程度（職種・部署により差大）	口コミ集計
勤務形態	フレックスタイム制、リモートワーク可	公式採用サイトで確認可
技術者支援	「黒帯制度」：技術力を認定し、一時金・個人活動予算を付与	公式ブログ等で言及
学習支援	外部研修費補助・社内勉強会・英語学習支援	採用情報で言及
育児支援	育児休業・時短勤務・ベビーシッター費用補助	採用情報で言及
副業	事前申請・承認のもと一定の範囲で可能	口コミ情報

育児休業取得率・女性管理職比率などの正確な数値は、LINEヤフー公式のESGデータ集で確認できます。当サイトでは公式が公開している最新値を確認のうえ参照することを推奨します。

▍ 残業時間の位置づけ
月20〜30時間という水準は、本サイトで扱った他社と比べると中位です。参考までにサイボウズ4.5〜11時間、サイバーエージェント13.3時間、Sky 16.0時間、SCSK 26時間、NTTデータ29.1時間、TIS 33時間。時間あたりの価値で比べると、年収の見え方は変わります。

強みと課題：転職判断のための客観的視点

✅ 強み

日本最大級のユーザー基盤——LINEとYahoo! JAPANの両方を持つ規模は他社にない
事業多角化——広告・EC・フィンテック・AIと複数領域にまたがり、一つが悪化しても他でカバーできる
収益基盤の安定——2026年3月期は売上収益2兆363億円・営業利益3,413億円
成長分野への参入機会——PayPayの上場、AIエージェント開発、コマース成長の3軸
同世代・年上の会社（NTTデータ・ソフトバンク）に対しては補正後も優位

⚠️ 課題・リスク

同年齢比較では若い会社に押される——楽天・Skyには42歳補正で逆転される
昇給ペースの鈍化——+65万円（前期）→+18万円（当期）
メディア事業の構造変化——生成AIの普及で検索広告が減速
組織変更の頻繁さ——旧LINE・旧ヤフー・旧Zホールディングスの文化統合が進行中
2023年の大規模な個人情報漏洩問題——再発防止体制の強化が引き続き課題
グレードと役職が分離し、部署によって昇給原資に差があるという口コミ

転職を検討する際に知っておくべきこと

選考プロセスと求められる人材像

中途採用の選考は、書類選考 → 一次面接（人事）→ 二次面接（現場）→ 最終面接（責任者）の3〜4ステップが基本です。エンジニア職ではコーディングテスト・技術面接・システム設計課題が加わります。

職種	特に重視されるポイント
エンジニア	大規模サービスの開発・運用経験。クラウド技術（AWS/GCP）。アジャイル開発の実務経験
データサイエンティスト	実データを用いた施策改善の実績。SQL・Python・機械学習の実務スキル
企画・プロダクトマネジメント	数値に基づく意思決定・KPI設計の経験。ユーザー視点での課題設定能力
デジタルマーケティング	広告運用・データ分析の実務実績。コマース事業または広告事業の経験者は特に評価されやすい
フィンテック関連	金融・決済領域の知識または実務経験。PayPay事業拡大に伴い採用ニーズが拡大

▍ 交渉すべきは年収額ではなく「入社グレード」です
LINEヤフーはグレードごとに年収レンジが設定されているため、入社時にどのグレードで認定されるかで初年度年収がほぼ決まります。G3（700〜900万円）とG4（850〜1,100万円）では200万円近い差が生じます。

口コミでは「中途入社では前職年収が基準になりやすい」という指摘もあります。だからこそ前職年収ではなく、市場相場・スキルセット・定量実績に根拠を置いた希望額を提示できるかが交渉力を左右します。書類選考の通し方や転職活動の進め方、エージェントの使い分けもあわせて準備しておくと有利です。

年収1,000万円到達の現実的なシナリオ

グレード別の推計レンジから見ると、G4〜G5（主任〜部長クラス）が年収1,000万円のゾーンです。一般社員（G2〜G3）から数えると、通常のキャリアパスで5〜8年程度かかる計算になります。ただし以下のケースでは早期到達も可能です。

エンジニアのプロフェッショナル給適用——高い技術力が認められると通常グレードより高い水準が設定される場合がある
中途採用で上位グレード入社——即戦力ポジションではG4〜G5相当での採用もありうる
黒帯制度の認定——技術者として社内で高い評価を得た場合に認定一時金と個人活動予算が付与される

よくある質問

平均年収884万円と902万円、どちらが正しいですか？

どちらも公式データですが年度が違います。884万円は2025年3月期、902万円が2026年3月期の最新値です。平均年齢も38.4歳→39.0歳、勤続年数も8.8年→9.6年へ伸びています。まだ884万円を最新値として掲載しているサイトが多いので、決算期もあわせて確認してください。

有価証券報告書の902万円は残業代込みですか？

はい。有価証券報告書の「平均年間給与」は、賞与および基準外賃金（残業代等）を含む総支給額の平均です。ただし対象はLINEヤフー株式会社単体の従業員で、ZOZO・アスクルなどの子会社は含まれません。

楽天やサイバーエージェントと比べて年収は高いのですか？

額面では楽天（851万円）に51万円勝ち、サイバーエージェント（913.8万円）に12万円負けています。ただし42歳に揃えると評価が変わります。LINEヤフー977万円に対し、楽天1,001万円・サイバーエージェント1,119万円・Sky 1,027万円で、いずれも下回ります。LINEヤフーの平均年齢39.0歳は比較対象の中で高いほうなので、同年齢での比較では若い会社に押されるのが実情です。

口コミサイトでは年収が低く表示されるのはなぜですか？

口コミサイトは若手・中堅の回答比率が高いため、平均年齢39.0歳の有報値より低く出ます。加えて子会社や業務委託の回答が混在する場合もあります。有価証券報告書の902万円はLINEヤフー株式会社単体の従業員のみの平均です。20代〜30代前半なら口コミの700万円台前半、30代後半以降なら有報の902万円が自分の目安に近くなります。

PayPayの上場は待遇に影響しますか？

PayPayは2026年3月12日に米NASDAQへ上場済みです（ADS・ティッカーPAYP、公開価格16ドル・初値19ドル、時価総額約2兆円規模）。PayPay単体の株式報酬制度が機能すればPayPay社員の報酬上昇が見込まれますが、LINEヤフー本体への直接的な影響は現時点で公表されていません。両社は別法人で待遇体系も別なので、フィンテック志望ならPayPay単体の採用ポジションも検討対象になります。

年収902万円の手取りはいくらですか？

東京都・独身・扶養なし・40歳未満で年間約661万円・月あたり約55.1万円が目安です（手取り率約73%）。平均年齢39.0歳なので介護保険料はまだ対象外ですが、40歳を超えると年4〜5万円ほど下がります。厚生年金保険料はすでに上限に達しています。

文系・非技術職でも高年収は可能ですか？

可能です。口コミ集計では企画職804万円がエンジニア・SE職739万円を上回っています。グレード制度は職種横断で適用されるため、企画・事業開発でも上位グレードに到達すれば1,000万円台が視野に入ります。ただしエンジニアには「プロフェッショナル給」があるため、最高値の天井はエンジニア職のほうが高い傾向があります。

まとめ：LINEヤフーの年収を正確に理解するために

2026年3月期の平均年収は902万円（39.0歳・勤続9.6年）。「884万円」は1年古い数値
2021年3月期750万円から5年で+152万円。ただし上昇ペースは+65万円→+18万円と明確に鈍化している
42歳に揃えると977万円で、額面4位から補正後6位へ下がる。平均年齢39.0歳は比較対象の中で高いほう
楽天には額面51万円勝ちが補正後24万円負けに、Skyには額面70万円勝ちが補正後50万円負けに転じる
一方NTTデータとはほぼ同年齢で関係が変わらず、ソフトバンクには補正後106万円勝ち——同世代・年上の会社には優位
「口コミ推計」とされている4社（メルカリ・DeNA・楽天・ソフトバンク）は、実際には有報で開示されている。ソフトバンク「1,081万円」は出典が確認できず、正しくは871万円・42.0歳
PayPayは2026年3月12日に米NASDAQへ上場済み（ティッカーPAYP・時価総額約2兆円規模）。「2025年度内に上場検討」は古い情報
2026年3月期は売上収益2兆363億円で初の2兆円台、営業利益3,413億円
手取りは約661万円・月55.1万円（手取り率約73%）
交渉すべきは年収額ではなく入社グレード。G3とG4で200万円近い差が出る。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

出典：LINEヤフー株式会社有価証券報告書（2024年3月期〜2026年3月期）・決算説明資料・ESGデータ集・新卒採用サイト、各社有価証券報告書（メルカリ・サイバーエージェント・楽天グループ・NTTデータグループ・ソフトバンク・DeNA）、Sky株式会社公式発表、PayPay関連の各種報道、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」、OpenWork等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトの試算です。グレード別年収レンジ・職種別年収・残業時間・賞与の月数は口コミ・公開情報にもとづく推計であり、公式開示ではありません。実際の年収は入社グレード・評価・職種・事業部によって大きく異なります。本記事は2026年8月時点の情報です。

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