株式会社三菱UFJ銀行の平均年収を徹底解析！【2025年最新版】職種・年代・役職別の年収データと転職情報を完全公開

2026年5月15日

オープンハウスの会社情報オープンハウス引用：オープンハウスホームページ会社名株式会社オープンハウスグループ（英文名 Open House Group Co.,LTD.）本社所在地〒100-7020・7021 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F 代表者代表取締役社長　荒井正昭設立 1997年9月資本金 201億3,148万円発行済株式数 120,588,100株 HP https://openhouse-group.co.jp/ オープンハウスの平均年収は約732万円年度平均年収平均年齢平均勤続年数 2019年09月期 643万円 29.0歳 3.0年 2020年09月期 656万円 29.0歳 3.3年 2021年09月期 645万円 29.3歳 3.2年 2022年09月期 698万円 33.3歳 3.7年 2023年09月期 732万円 33.5歳 3.9年引用：オープンハウス｜ＩＲ情報（有価証券報告書） 2023年9月期の有価証券報告書によると、オープンハウスの平均年収は732万円とされています。 2023年9月期の従業員の状況としては、以下の通りです。従業員の状況数値従業員数 249人[34人] ※[]内は臨時従業員など平均年齢 33.5歳平均勤続年数 3.9年平均年間給与 7,316,752円これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。平均月収は50万円オープンハウスの平均月収は公開されていません。しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月50万円程度だと確認できます。実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月50万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナーの職種で月給は300,000円～（予定年収 500万円～800万円）と記載されています。（2024年5月） 2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、オープンハウスはほぼ平均の給与水準だと分かります。【職種別】オープンハウスの平均年収ここでは職種別のオープンハウスの平均年収を紹介します。職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。クリエイター・クリエイティブ職の平均年収企画・管理の平均年収技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収事務・アシスタントの平均年収専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収それぞれ詳しく見ていきましょう。クリエイター・クリエイティブ職の平均年収オープンハウスではさまざまなクリエイター・クリエイティブ職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収 Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー 500万円～800万円プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷） 420万円～800万円アートディレクター（Web・モバイル） 700万円～1,000万円アートディレクター（Web・モバイル）のクリエイター・クリエイティブ職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる企画・管理の平均年収オープンハウスではさまざまな企画・管理職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収財務 420万円～700万円人事（労務・人事制度） 500万円～800万円総務 550万円～700万円法務 1,200万円～1,400万円経営企画 600万円～1,200万円経理（財務会計） 800万円～1,200万円 Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど） 500万円～800万円広報 400万円～900万円人事（教育・採用担当） 500万円～700万円内部監査 600万円～1,000万円法務、経営企画、経理（財務会計）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収オープンハウスではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収システム開発・運用（アプリ担当） 500万円～1,000万円 Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック） 700万円～1,000万円セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ） 500万円～1,200万円データサイエンティスト・アナリスト 500万円～800万円データサイエンティスト・エンジニアリング 400万円～700万円セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる事務・アシスタントの平均年収オープンハウスではさまざまな事務・アシスタント職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収経理事務・財務アシスタント 320万円～450万円営業事務・アシスタント 300万円～500万円マーケティング・広報アシスタント 500万円～800万円マーケティング・広報アシスタント職募集については、年収800万円近くになるケースがあります。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収オープンハウスでは専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収弁護士 800万円～1,200万円専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。弁護士の方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる【年代別】オープンハウスの平均年収ライトハウスでオープンハウスの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。オープンハウスの年代別の平均年収は、以下の通りです。年齢平均年収最高年収回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。 20代の平均年収オープンハウスの20代の平均年収は、636万円程度です。年齢平均年収最高年収回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。オープンハウスの20代は、かなりの高所得だと分かります。 30代の平均年収 30代の前半と後半で平均年収は異なります。年齢平均年収最高年収回答人数 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。オープンハウスの30代も、かなりの高所得だと分かります。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ 【経歴別】オープンハウスの平均年収当然ですが、同じオープンハウスの社員でも、経歴によって年収が異なります。参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。新卒採用中途採用新卒の初任給・採用 2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。職種初任給総合職Sales（営業職） 330,000円総合職Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職） 330,000円総合職Architecture（建築技術職） 330,000円総合職IT（社内SE職） 330,000円総合職（事務サポート） 260,000円 ※宅地建物取引士資格取得の場合は初任給270,000円引用：募集要項・選考フロー｜オープンハウス厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。オープンハウスの新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。中途の給料・採用 2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。営業系総合職職種給与営業系総合職月給：33万円～引用：募集要項｜オープンハウス営業系総合職は、他の職種と比較すると低いと言えます。建設技術職職種給与戸建設計(注文/分譲) 月給：33万円～80万円戸建施工管理月給：33万円～80万円引用：募集要項｜オープンハウス建設系技術職は、専門職と比較すると低く見えますが、月給80万でボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収の732万円を超えることができます。専門職職種給与マーケティング【データ分析エンジニア】年収：500万～800万円マーケティング【アートディレクター】年収：700万～1000万円マーケティング【 Web開発エンジニア（フロントエンド）】年収：700万～1000万円マーケティング【 web広告オペレーション業務担当】年収：300万～600万円マーケティング【 Web広告プランナー（インハウス）】年収：420万～800万円マーケティング【不動産事務（データ登録業務）】年収：300万～500万円マーケティング【 Webマーケター（CRM/CX領域を担当）】年収：500万～1500万円 IT/エンジニア【データ利活用推進メンバー（リーダー候補）】年収：400万～800万円 IT/エンジニア【社内システム開発エンジニア】年収：400万～1000万円 IT/エンジニア【プロジェクト・マネジャー（社内システム開発プロジェクト推進）】年収：1000万～1300万円 IT/エンジニア【システムアーキテクト】年収：800万～1200万円 IT/エンジニア【 ITサポートスタッフ（自社内勤務）】年収：380万～600万円 IT/エンジニア【 ITサービスマネージャー（管理職候補）】年収：600万～1000万円 IT/エンジニア【社内インフラエンジニア】年収：400万～800万円 IT/エンジニア【セキュリティエンジニア】年収：400万～1200万円不動産専門職【契約関連事務（契約書作成・引き渡し業務）】月給：30万円不動産専門職【不動産企画】月給：33万円以上不動産専門職【プロパティマネジメント】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【広報・ブランディング企画担当】年収：400万円～人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【広告宣伝担当】年収：400万円～人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【法務・総務】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【人事・労務】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【経理・財務】応相談経営企画・その他【経営・事業企画】応相談経営企画・その他【オープンポジション（ご経験に応じる）】応相談経営企画・その他【受付・事務スタッフ（契約社員）】月給：14.5万円～引用：募集要項｜オープンハウス給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である732万円が一つの指標になるでしょう。オープンハウスは、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。オープンハウスの最高年収｜役員の年収はいくら？オープンハウスの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。 2023年9月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。区分報酬等の総額取締役（社外取締役を除く） 1,302百万円監査役（社外監査役を除く） – 社外役員 91百万円また、3名に関しては報酬データが公開されています。氏名連結報酬等の総額荒井正昭（取締役） 573百万円鎌田和彦（取締役） 269百万円若旅幸太郎（取締役） 217百万円荒井正昭氏は株式会社オープンハウスグループ代表取締役社長です。*2024年4月時点年間報酬は5億7,300万円と、オープンハウスの最高年収である可能性が高いと言えます。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ オープンハウスの年収が高い理由オープンハウスは日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？その理由としては、主に以下が挙げられます。今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い未経験でも成果が出せる昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回それぞれ詳しく解説します。今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い時代の流れをいち早くキャッチして、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢があります。そして、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しています。そのため、競争激化の中でも市場シェアを維持し、安定した収益を確保できているのでしょう。未経験でも成果が出せる方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられています。そして、成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を築いています。昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回成果に基づいた評価制度を実施しており、新卒中途・男女・学歴による区別がありません。よって、非常に公平な評価をして、昇進することでさらに大きな目標を追うことができます。オープンハウスの給与・評価制度給与・評価制度未経験でも成果が出せる仕組み年４回の昇給・昇格のチャンスがある未経験でも成果が出せる仕組み中途入社の営業職の大半は不動産とは関係ない業界の出身で、営業職が初めてのケースにも関わらず、入社後の平均年収は入社時に比べ上昇しているようです。その理由は、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているためです。また、成果と報酬がきちんと連動しているようです。参照：オープンハウス｜報酬について年４回の昇給・昇格のチャンスがある３ケ月毎（年４回）に昇進するチャンスあり、昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになるようです。また、成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別などはないようです。参照：オープンハウス｜報酬について福利厚生オープンハウスの福利厚生は以下の通りとなります。福利厚生主な内容住まい・通勤・通勤手当・社宅制度・マイホーム購入サポート資格・手当・資格取得支援制度・四半期表彰制度・キャリア選択制度（子育て支援）健康・定期健康診断・生活習慣病検診・人間ドッグ・婦人科検診・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック制度その他・従業員持株会・総合福祉団体定期保険・慶弔見舞金制度・確定拠出年金制度引用：オープンハウス｜募集要項残業代・残業時間ライトハウスに記載してあるオープンハウスの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。平均年収残業時間（月）残業代（月）約622万円 62時間約149,000円引用：ライトハウスオープンハウスの年収を他社と比較 dodaで同業他社の年収と比較すると、オープンハウスよりも平均年収の高い会社があります。会社名平均年収地主株式会社 1,718万円霞ヶ関キャピタル株式会社 1,407万円ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 1,053万円しかし、オープンハウスは同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。オープンハウスの年収に関する口コミここではオープンハウスの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。 indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。給与水準はかなり高い成果主義働き方の考え方によるそれぞれの口コミをまとめました。個人的にはオープンハウスは活躍したら正当に評価してくれる（給与水準はかなり高い）し、すぐに結果出なくても諦めずにやれば評価もしてくれる。カルチャーは体育会だけど、ここでちゃんと向き合って揉まれれば力つくんではと思う。なによりあの規模で業績伸び続けてるのはすごいと思う。引用：X（Twitter）成果を出せば働きやすく成果が出なければきつい会社なので、結果を出せる自信がある方、結果を出したら給料に反映させて欲しい方などは向いていると思う。私生活を捨てて仕事にフルコミットした方向けての会社である。毎日数字を追うため挫折しなければメンタルと数字を追う力は間違いなくつくので好みがはっきりと分かれる会社であると思う。引用：indeed 働き方の考え方による。きつくても給料がほしいのなら絶対ここ。逆にQOLを大事にしたいと思っている人はここで働くべきではない。火水も出社になることはあるし、基本みんなが休みの日には祝日やGW等は絶対連勤出社。 20代を仕事に捧げて、営業力つけたい人にはお勧めできる会社。今時珍しい体育会系の不動産引用：indeed オープンハウスの年収に関するよくある質問最後にオープンハウスの年収に関するよくある質問を紹介します。オープンハウスの手取りは？オープンハウスのボーナスはどのくらい？オープンハウスは年収の割にきつい？それぞれ詳しく見ていきましょう。オープンハウスの手取りは？オープンハウスの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。ここでは、オープンハウスの平均年収である732万円（想定月収50万円 / ボーナス132万円 / 年齢32才）を、東京都の手取り額で計算します。すると想定手取りは以下のようになります。項目年収月収ボーナス額面収入 7,320,000円 500,000円 1,320,000円手取り額 5,562,562円 383,625円 959,062円オープンハウスの平均年収から考える想定手取りは、560万円程度です。上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。オープンハウスのボーナスはどのくらい？オープンハウスのボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、オープンハウスは2ヶ月分が年に2回支給されるとの声もあります。オープンハウス時代のボーナスについて 1年目の2回目が40万円 2年目の1回目が200万円 2年目の2回目が200万円 3年目の1回目が200万円引用：Ｘ（Twitter）オープンハウスは年収の割にきつい？オープンハウスが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。オープンハウスは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ まとめ：オープンハウスの平均年収は732万円オープンハウスのリアルな平均年収は732万円です。この年収額は、オープンハウスが属する不動産仲介業と比べても高めの年収だと言えます。有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。当サイトでは、オープンハウスの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。

はじめに

株式会社三菱UFJ銀行への転職や就職を検討している方にとって、最も気になる情報の一つが年収です。本記事では、最新の有価証券報告書・公式採用情報・OpenWorkデータをもとに、三菱UFJ銀行の年収の実態を職種別・年代別・役職別に徹底解説します。

【最新】三菱UFJ銀行の平均年収は856万円（2025年3月期）

有価証券報告書による公式データ

2025年3月期の有価証券報告書によると、三菱UFJ銀行の平均年収は856万円となっています。なお、この数字は全従業員（一般職・契約職員等を含む）の平均です。

三菱UFJ銀行の基本データ（2025年3月期・有価証券報告書）

平均年収：856万円
平均年齢：40.0歳
従業員数：約31,000人

なお、就職・転職のための社員口コミサイト「OpenWork」に寄せられた正社員の回答データでは、三菱UFJ銀行の平均年収は789万円という数値も参考になります（2025年12月時点）。有価証券報告書の数字は全従業員平均、口コミサイトの数字は回答者層によって異なるため、双方を参考にするのが実態に近い把握方法です。

メガバンクとの年収比較（2025年3月期）

大手3メガバンクの平均年収を有価証券報告書（2025年3月期）で比較すると、三菱UFJ銀行は856万円で並び高水準の水準にあります。

銀行	平均年収（2025年3月期）	平均年齢
三井住友銀行	公式データ参照	—
三菱UFJ銀行	856万円	40.0歳
みずほ銀行	公式データ参照	—

※各行の最新数値は各行の有価証券報告書でご確認ください。いずれも800万円台半ばの高水準で推移しており、メガバンク間の差は縮まっています。

三菱UFJ銀行の年収推移

近年の年収上昇傾向

三菱UFJ銀行の平均年収は着実に上昇しており、2024年3月期の812万円から2025年3月期は856万円と、1年で44万円上昇しています。年収上昇の背景には以下の要因があります。

初任給の大幅引き上げ：2024年度に25.5万円から引き上げを実施し、2026年度募集要項では学部卒30万円・修士卒31万円となっています
デジタル人材確保のための待遇改善：IT・デジタル分野の専門人材を高報酬テーブルで処遇する動きが進んでいます
中途採用の積極化：即戦力人材への高い報酬設定

職種別年収の詳細

職種別平均年収（目安）

三菱UFJ銀行の職種別年収は口コミデータ等から以下のような傾向が見られます。総合職（全国型）に限定すると平均年収は有価証券報告書の全従業員平均より高い水準です。

職種・役割	年収目安（口コミ・推定）
管理職（課長以上）	1,100〜2,000万円台
企画・本部職	900〜1,200万円台
法人営業職	800〜1,100万円台
プロフェッショナル・専門職	800〜1,200万円台
総合職（一般）	600〜900万円台
窓口・一般職	350〜550万円台

※上記は口コミサイトや各種調査を参考にした目安であり、個人の評価・配属・経験年数によって大きく異なります。有価証券報告書には職種別の開示はありません。

デジタル・専門人材の高報酬化

近年は富裕層ビジネス・デジタル領域など成長分野で専門性の高い中途人材を別の高報酬テーブルで処遇する動きが報じられています。金融とITを掛け合わせたスキルや高度な専門性があれば、一般的な平均年収水準を超える報酬レンジを提示される可能性があります。

年代別年収の実態と昇進スピード

年齢別年収の目安（OpenWorkデータ参考）

年代	年収目安	昇進状況
20代後半	500〜600万円台	非役付
30代前半	600〜700万円台	調査役クラスに昇格する時期
30代後半	700〜900万円台	係長〜課長代理クラス
40代前半	800〜1,100万円台	課長代理〜課長クラス
40代後半〜50代	1,000〜1,300万円台	課長〜部長クラス

30代で調査役などに昇格すれば早々に年収1,000万円に到達することも可能です。40代以降は管理職への登用有無によって差が開きますが、50代では1,300万円近くまで上昇する安定した給与カーブを描いています。

年収1,000万円到達の現実

三菱UFJ銀行の総合職では、役職への就任スピードが年収1,000万円到達のタイミングを大きく左右します。

早期ルート：入社7〜8年目頃で調査役昇格→年収1,000〜1,200万円
標準ルート：30代半ば〜40代前半で課長代理・課長クラスへ→年収1,000万円前後

昇進を左右する主な要素

営業成績：個人・法人営業での実績
資格取得：FP、証券アナリスト等の専門資格
海外経験：グローバル業務への積極参加
デジタルスキル：IT・デジタル分野での専門性
マネジメント能力：部下の指導・育成実績

役職別年収と昇進ルート

役職別年収（目安・プロフェッショナル職）

役職	年収レンジ（目安）	到達年次（目安）
新入行員	350〜430万円	1〜3年目
調査役クラス	1,000〜1,200万円	入社7〜10年目ごろ
課長クラス	1,200〜1,500万円	15〜20年目ごろ
支店長・部長クラス	1,400〜2,000万円	20〜25年目ごろ
役員・本部長クラス	2,500〜3,000万円	最上位層

※上記はムービン等の転職エージェントによる独自調査・推計を参考にした目安です。個人の評価・職種・配属・等級によって大きく変動します。

2027年度からの定年延長：重要な制度変更

三菱UFJ銀行は2027年度から定年を60歳から65歳に延長することを公表しています。また、これまで55歳で自動的に職責や給与が下がる仕組みも廃止し、55歳以降でも昇給・実力評価が継続される仕組みに移行します。

これは長期的なキャリア設計の観点から非常に大きな変化です。50代後半以降も年齢ではなく実力で評価され、収入を伸ばしながら65歳まで働ける環境が整備されます。

新卒初任給と手取り額の実態

2026年度の初任給（最新）

三菱UFJ銀行の2026年度新卒採用の初任給は以下の通りです（公式採用ページ掲載）。

学部卒：300,000円（月額）
修士卒：310,000円（月額）

初任給が30万円の場合、手取り額は約24万円となります（税・社会保険控除後）。年収換算では約426万円（賞与含む）が目安です。

手取り額と年収換算（856万円の場合）

平均年収856万円（40歳）の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約628万円・月あたり約52万円となります。高年収に伴い税負担も大きくなるため、資産運用や節税対策も重要なポイントです。

年収の内訳と賞与制度

年収構成（基本給・残業代・賞与）

三菱UFJ銀行の年収は基本給・残業代・賞与で構成されています。OpenWorkのデータによると、30代から40代にかけて基本給が大きく伸び、40代で月給50万円程度、50代では60万円を超える水準がベースとなる傾向があります。

賞与制度

賞与は期初に立てた目標の達成度合いを期末に上長が評価する形で、5段階評価によって支給額が変動します。基本給の4〜5か月分程度が目安とされています。

残業時間の実態

公式データによれば、2024年度における三菱UFJ銀行の月間平均残業時間は19.3時間です。過年度も10〜20時間台と非常に短い水準で推移しており、残業代は5分単位で支給されます。深夜残業の制限・休日出勤の事前承認制など、労働時間管理の整備も進んでいます。

福利厚生制度の充実度

住宅関連制度

独身寮：30歳まで月額1万円程度で利用可能
社宅・住宅手当：結婚後・30歳以降に住宅補助が適用（条件あり）
住宅ローン優遇：社員向け優遇金利制度

その他の主要な福利厚生

ベネフィットステーション：レジャー・自己啓発等のサービス（年間3万円相当）
充実した健康保険組合・企業年金制度
育児・介護サポート：両立支援制度・時短勤務など
スキルアップ支援：資格取得支援・学び直し制度
ダイバーシティ推進：女性管理職比率30%目標（2031年度末）

住宅関連の福利厚生は特に手厚く、独身寮・社宅・住宅手当を合わせると年間数十〜百万円以上の実質的な価値があります。これらを含めると、公表年収よりも実質的な報酬水準はさらに高くなります。

転職・中途採用の難易度と対策

中途採用の最新動向

三菱UFJ銀行は中途採用を年々積極化しており、2022年度の中途採用比率は約45.7%に達しています。また、2023年度は新卒採用数を初めて上回る600人規模の中途採用を実施したと報じられています。

中途採用の主な募集職種

システム・デジタル分野
投資銀行業務
資産管理・ウェルスマネジメント
リスク管理・コンプライアンス
海外業務

転職成功のための要件

金融業界での実務経験：職種に応じた専門経験
英語力：グローバル職種では特に重視
デジタルスキル：IT・システム関連の知識・経験
業界関連資格：FP・証券アナリスト・CFA等
マネジメント経験：チーム運営の実績

他のメガバンクとの比較

3大メガバンクの比較（参考）

項目	三菱UFJ銀行	三井住友銀行	みずほ銀行
平均年収（2025年3月期）	856万円	各行IR参照	各行IR参照
平均年齢	40.0歳	—	—
初任給（2026年度）	学部30万円	各行募集要項参照	各行募集要項参照
月間平均残業時間	19.3時間（2024年度）	—	—

※比較は時点・集計方法の違いによって結果が変わるため、各行の最新公式情報を必ず確認してください。

三菱UFJ銀行の主な特徴・強み

国内最大の総資産規模
海外ネットワークの充実（グローバルキャリアの機会）
デジタル化への積極投資
安定した経営基盤と高いブランド力
2027年度から65歳定年・55歳役職定年廃止という制度改革

資格取得による差別化

CFA（公認金融アナリスト）：投資業務での高評価資格
FRM（金融リスクマネジャー）：リスク管理の専門資格
公認会計士：財務・会計の最高峰資格
証券アナリスト（CMA）：投資分析の基本資格
FP1級：個人向け金融サービスの専門資格

まとめ：三菱UFJ銀行の年収と転職判断

年収面でのメリット・デメリット

メリット

有価証券報告書ベースで平均856万円（2025年3月期）という高水準
安定した昇進・昇給カーブ（50代でピークを迎える傾向）
住宅関連を中心とした手厚い福利厚生
2027年度から65歳定年・55歳役職定年廃止による長期安定性
転職市場での三菱UFJ銀行経験者としての高い評価

デメリット・注意点

入社初期（1〜3年目）は年収水準が相対的に低い
昇進競争は存在し、役職への就任スピードが年収に直結する
転勤の可能性（全国型の場合）
業界全体としてのデジタル変革・フィンテック競争への対応が継続課題

転職を検討する際の判断軸

三菱UFJ銀行が向いている人：金融業界の専門性を活かしたい人・安定した高年収と長期的なキャリア形成を重視する人・グローバルなキャリアを目指す人

慎重に検討すべき人：短期での急激な年収アップを求める人・転勤を避けたい人・スタートアップ的な環境や高速な意思決定環境を求める人

転職を検討される方は、自身のキャリア目標と三菱UFJ銀行の将来戦略がマッチするかを慎重に判断し、複数の転職エージェントへの相談を通じて最新の求人情報・社内情報を収集することをおすすめします。

※本記事の情報は執筆時点（2025年）のものです。年収データは三菱UFJ銀行の有価証券報告書（2025年3月期）、公式採用ページ（2026年度募集要項）、OpenWork・各種転職エージェントの調査データを参考にしています。職種別・年代別・役職別の年収は推計・目安であり、個人の経験・評価・配属によって大きく変動します。最新の募集要項や制度については、必ず公式サイトでご確認ください。

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