リクルートの評判・社風を徹底解説【2026年最新】成果主義の実態・年収・失敗事例5件・向いている人の判断基準まで完全ガイド

2026年5月27日

「リクルートって実際どんな会社？」「成果主義は本当にきつい？」「自分に合う環境なのか？」——転職を検討しているなら、入社後のギャップをゼロにする情報が必要です。

この記事では、2026年最新の口コミ・有価証券報告書データをもとに、良い評判・悪い評判の両方を正直に解説します。よくある失敗事例5件・面接頻出質問と模範回答・適性セルフチェック・年代別転職戦略まで網羅した、転職前に読むべき完全ガイドです。

この記事でわかること

リクルートグループの全体像・事業領域・最新業績
社風・企業文化の4大特徴（成果主義・スピード・データドリブン・自律性）
年収の実態：1,145万円（HD単体）と実際の総合職年収の乖離を正直解説
ミッショングレード制・ボーナス・福利厚生の詳細
口コミ評価の多角的分析（良い評判・悪い評判・部署別データ）
「年功序列化しつつある」という2026年最新の変化
よくある転職失敗事例5件と具体的な回避策
リクルートに向いている人・向いていない人の判断基準（セルフチェック付き）
転職成功のための面接頻出質問と模範回答例
年代別・職種別の転職成功戦略
よくある質問7問への詳細回答

リクルートグループの全体像【2026年最新】

株式会社リクルートホールディングスは1960年創業、現在では世界60カ国以上で事業を展開する総合プラットフォーム企業です。Indeed・Glassdoor（海外）、リクルートエージェント・ホットペッパービューティー・SUUMO・スタディサプリ（国内）など多数のサービスを運営しています。

3.5兆円

連結売上高（2025年3月期）

前年比+4.1%・過去最高益

1,145万円

HD平均年収（2025年3月期）

平均年齢40.5歳・HD単体119名

62.2%

中途採用比率（2024年度）

採用の6割超が中途。積極採用継続中

9.7%

離職率（2024年度）

平均残業22.6時間（HD単体）

⚠️ 「年収1,145万円」を正しく読む

上記は「リクルートホールディングス（持株会社）単体・119名」の平均であり、実際のリクルート事業会社（非上場）の平均ではない
口コミサイト各社のデータによると、事業会社の実際の総合職（GE社員）の年収は入社時600〜700万円・標準的に7年目で1,000万円が目安
ミッショングレード制により、同年齢でも評価次第で年収が大きく異なる完全成果主義
最速で入社4年目に1,000万円到達した事例も存在する

主要グループ事業の概要

事業	代表サービス	特徴
HRテクノロジー（海外）	Indeed・Glassdoor	売上の約6割を占める海外主力事業。世界最大規模の求人プラットフォーム
マッチング・ソリューション（国内）	リクルートエージェント・リクナビ・ホットペッパー・SUUMO・じゃらん	転職・住宅・飲食・美容など生活者接点を網羅
HR（国内）	タウンワーク・リクルートスタッフィング	アルバイト・派遣などの人材サービス
学習・教育	スタディサプリ	Ring制度から生まれた教育SaaS事業

リクルートの社風・企業文化の核心｜4つの特徴と「2026年の変化」

特徴①：成果主義と個の尊重

リクルートの最大の特徴は「成果が出れば年齢・社歴に関係なく評価される」文化です。OKRに基づく四半期評価・ミッショングレード制による昇降格・変動給の大きさがその具体的な表れです。

入社3年目で部下10名のマネージャーに昇進できた。数字さえ作れればやり方は自由で、裁量権が非常に大きかった。同世代の友人と比べて2〜3年早く責任ある仕事を任されている感覚がある。

— 営業マネージャー・32歳（元社員インタビューより）

成果が出ないときのプレッシャーは相当厳しい。3四半期連続で目標未達だと、実質的に居場所がなくなってくる感覚があった。

— 企画職・28歳女性（口コミサイト掲載コメント）

特徴②：「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」の実践

創業者・江副浩正氏の言葉は2026年現在も企業文化の核心をなしています。Ring制度（新規事業提案）・社内公募制度・海外赴任機会・起業支援など、「自ら動く人」を優遇する仕組みが揃っています。

制度・仕組み	内容	実績
Ring制度	全社員が新規事業提案できる制度	スタディサプリはこの制度から誕生
社内公募制度	年2回・全職種対象（在籍1年以上が条件）	成功率約30%（応募者ベース）
海外赴任	年間約200名が海外赴任	Indeed・Glassdoor等のグローバル拠点
学習支援	年間10万円の自己啓発費補助・MBA支援	社内大学「リクルートマネジメントスクール」年間200講座

特徴③：スピードと変化への適応力

「速度は価値」「失敗は財産」という考え方が浸透しており、意思決定の速さ・事業撤退の早さ・2〜3年での部署異動が当たり前の環境です。

特徴④：データドリブン経営の徹底

全職種で数値目標を設定し、日次・週次での進捗管理、A/Bテスト文化、BIツールの全社活用が標準です。「なんとなく」での意思決定は通らず、データと数字で語る能力が求められます。

【2026年最新】「年功序列化しつつある」という変化を正直に伝える

⚠️ 2026年時点で見えてきた変化（最新口コミより）

「ベンチャー的な気質・成果主義的な気質が以前と比較すると失われつつある」という口コミが複数見られる
「年功序列的な風土も強くなってきている」という指摘も
組織の大幅拡大（グローバル含め約10万人規模）により、以前のベンチャー感が薄れている面がある
「昔ながらのリクルートを期待していたのに違った」というギャップを感じる中途入社者が増えている
従来の文化と新しい企業風土が混在する「過渡期」にあると言える

2026年時点のリクルートは、「成果主義の超ベンチャー」という従来のイメージと、「大企業化してきた安定志向」の両面が混在しています。転職を検討する際は「2015年頃のリクルートのイメージ」ではなく、現在の実態に基づいた情報収集が不可欠です。OB/OG訪問を最低3名以上実施し、最近入社した方から現実の職場文化を確認することを強くおすすめします。

年収・給与制度の実態【2026年最新】

ミッショングレード制の仕組み

リクルートの給与体系は「ミッショングレード制」です。年功序列ではなく、担当するミッション（役割・責任）の大きさで等級が決まり、半年ごとにグレードが見直されます。

グレード帯	推定年収レンジ	主な対象・特徴
MG1〜MG4	470万〜800万円	一般職・若手層。中途入社のボリュームゾーンは600〜700万円
MG5〜MG8	800万〜1,600万円	主任・マネージャー級。標準では7年目、最速4年目で1,000万円到達
MG9〜MG12	1,600万〜2,000万円超	部長・執行役員クラス。一部管理職以上にはストックオプションも付与

ボーナス・インセンティブの実態

💡 リクルートのボーナス構造（2026年時点）

年2回（6月・12月）支給。標準評価時の金額はグレード毎に一律で決まる
評価によって加減、決算賞与、インセンティブが加わる完全成果連動型
みなし残業制（固定残業代制）を採用：非管理職は月35時間または50時間分の固定残業代がグレード手当として支給
超過分は追加支給あり
管理職以上はストックオプション付与

新卒初任給（2025年入社実績）

2025年入社の新卒初任給は月給326,551円です。賞与・残業代を含めると1年目の想定年収は400万〜450万円程度。前年からの上昇が続いており、同世代比で高い水準です。

実際の年収例（口コミベース）

職種・年次	推定年収	内訳イメージ
営業職5年目（29歳）	約840万円	基本給約45万円＋インセンティブ・賞与約300万円
マーケティング職3年目（27歳）	約656万円	基本給約38万円＋賞与約200万円
エンジニア8年目（32歳）	約1,070万円	基本給約60万円＋賞与約350万円
課長クラス（35歳・高評価）	1,200〜1,500万円	基本給＋変動給＋決算賞与

主要な福利厚生

制度名	内容	特徴
リフレッシュ休暇（STEP休暇）	勤続5年ごとに連続10日間＋旅行費補助	独自の長期休暇制度
アニバーサリー休暇	年1回・5万円支給	自由に使える特別休暇
学習支援	年間10万円の自己啓発費・MBA取得支援	継続学習を全社でサポート
フレックスタイム	コアタイム10〜15時、7〜22時の間で調整可	子育て中・通院等に柔軟対応
在宅勤務	週3日まで可能（部署により異なる）	コロナ以降定着
育児休業	最大2年間（女性95%・男性25%取得）	男性取得率の向上が顕著
住宅手当	なし（代わりに基本給が高い設計）	手当ではなく給与に反映

出典：リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年3月期）・OpenWork・各転職情報サイト

口コミ・評判の多角的分析｜良い評判・悪い評判の実態

口コミサイト総合スコア（2026年時点）

成長機会（仕事を通じた成長）

4.4

企業文化・社風

4.1

法令順守意識

4.2

給与・待遇満足度

4.0

人事評価の適正感

3.7

ワークライフバランス

3.2

OpenWork・転職会議等の口コミデータを複数ソースで集計（2026年5月時点）

良い評判（ポジティブなリアルの声）

20代のうちに責任ある仕事を任せてもらえ、失敗しても次のチャンスをもらえる環境。3年で管理職になれたのは大きな成長だった。同期がゆっくり昇進している中で自分だけ先に進んでいる感覚がある。

— 営業職・26歳男性

上下関係がフラットで年齢関係なく意見を言える環境。「圧倒的当事者意識」を求められるのは本当で、受け身でいると埋もれるが、自分から動ける人には天国みたいな環境。

— エンジニア職・28歳男性

成果を出せば確実に給与に反映される。同世代と比べて年収は200〜300万円高い。頑張りが目に見える形で評価されるのがモチベーションになる。フレックス・リモートワークの導入で以前よりワークライフバランスは改善された。

— マーケティング職・31歳男性

悪い評判（ネガティブなリアルの声）

四半期ごとの目標が非常に高く設定され、達成できないときのプレッシャーは相当なもの。メンタル的にタフでないと続かない。

— 営業職・25歳女性

個人主義が強すぎて、チームワークよりも個人の成果が優先される。協調性を重視する人には向かない職場。上司との相性で評価が大きく左右されることもある。

— 企画職・32歳女性

インドアでひとりが好きなタイプはわりと苦しい環境。営業が主流の文化なので、数字を作れない期間が続くと居場所がなくなってくる感覚がある。

— 中途採用メディア・営業職・男性（OpenWork掲載）

部署別の満足度・離職率データ

部署・職種	総合満足度	成長機会	ワークライフバランス	月間残業時間（実態）
営業部門	3.6/5.0	4.1/5.0	3.0/5.0	45〜60時間
企画・マーケティング	4.1/5.0	4.4/5.0	3.5/5.0	35〜50時間
エンジニア・IT	4.2/5.0	4.3/5.0	3.8/5.0	30〜45時間
人事・管理部門	3.8/5.0	3.7/5.0	3.6/5.0	25〜40時間

公式の平均残業時間は22.6時間（HD単体）ですが、これは持株会社のデータです。実際の事業会社では部署によって大きく異なり、特に営業部門では月45〜60時間という口コミが多く見られます。面接時に「配属予定部署の実際の残業時間」を具体的に確認することが必須です。

よくある失敗事例5件｜「こうなる前に知りたかった」リアルなケース

失敗事例①

成果主義の現実についていけずに10ヶ月で退職

原因

大手メーカー（年功序列）から転職したAさん（30歳男性）。四半期ごとの厳しい目標と相対評価に適応できず。「成果主義の実態を十分理解していなかった」「競争環境への適性を過大評価していた」

回避策

①OB/OG訪問で最低3名から「実際の四半期評価サイクル」を確認 ②過去の仕事で数字目標を持ったことがあるか・競争環境でモチベーションが上がるかを自己分析 ③入社前に「最初の四半期で何をKPIにするか」を上司と事前合意する

失敗事例②

上司との相性が悪く2年間昇進できずに転職

原因

コンサル出身の優秀なBさん（28歳女性）。自律的な働き方を好むBさんと、詳細管理型の上司のスタイルが不一致。社内人脈作りが不十分で異動も難しかった。

回避策

①最終面接前に「直属の上司候補との面談機会」を人事に要請 ②入社後は特定の上司だけに依存しない複数人脈の構築（他部署含め20名以上） ③定期的な1on1を自ら要請し、期待値のズレを早期に解消

失敗事例③

制度と実態のギャップで月80時間残業・休職→退職

原因

大手銀行から転職したCさん（26歳女性）。在宅・時短勤務が制度上可能でも、配属部署の文化上活用できず月80時間残業が続いた。体調を崩した後も相談窓口を利用しなかった。

回避策

①面接時に「この部署で在宅・時短を実際に活用している人はいますか」と具体的に質問 ②入社時に産業医・EAP相談窓口の場所を確認しておく ③月末残業時間を記録し、月40時間超が続く場合は早めに上司または人事に相談

失敗事例④

キャリアチェンジでスキルギャップが埋まらず降格

原因

IT企業エンジニア8年のDさん（32歳男性）がビジネス職にキャリアチェンジ。技術スキルは高かったが営業・マーケティングスキルが不足。業務についていけずに1年後に降格。

回避策

①「求められるスキル」と「自分の現在のスキル」のギャップを具体的にリスト化 ②転職前の3〜6ヶ月間に不足スキルの基礎学習を開始 ③社内研修制度をフル活用（リクルートマネジメントスクールは年200講座）

失敗事例⑤

数字へのプレッシャーでうつ病発症・6ヶ月休職

原因

新卒入社の真面目なEさん（24歳男性）。月末のプレッシャーと上司からの叱責で入社2年目にうつ病発症。早期の相談やサポート要請ができなかった。完璧主義が裏目に。

回避策

①入社前にストレス耐性テスト・性格診断で自己理解を深める ②入社初日に相談窓口・産業医の連絡先を確認しておく ③短期的な数字より「月次・年次のトレンド」で自己評価する習慣を持つ ④月一回は同期と情報交換の場を設ける

リクルートに向いている人・向いていない人｜セルフチェック付き

適性チェック｜各項目に当てはまるかを確認してください

✅ 「向いている」に当てはまる項目

他人との競争でモチベーションが上がる性格である

数字目標を課されると燃える・結果で評価されたい

変化の激しい環境でも適応できる・変化を楽しめる

指示待ちでなく主体的に機会を作りに行ける

失敗を恐れず積極的に行動できる

将来的に起業・独立・マネジメントを視野に入れている

批判や叱責を建設的に受け止めてPDCAを回せる

継続的な学習・スキルアップに意欲的である

⚠️ 「向いていない可能性」に当てはまる項目

安定した収入・雇用を最優先にしたい

ワークライフバランスを絶対に崩したくない

協調性・チームワークを個人成果より重視したい

プレッシャーやストレスに弱い・完璧主義が強い

一つの専門性をじっくり深めたい（専門職志向）

急激な環境変化・頻繁な部署異動が苦手

「向いている」が6項目以上・「向いていない」が2項目以下→ 高適性。転職を前向きに検討してOK

「向いている」が4〜5項目 → 中適性。OB/OG訪問で実態確認してから判断を

「向いていない」が4項目以上 → 慎重に検討。文化的なミスマッチリスクが高い

✅ リクルートで成功しやすい人

20〜35歳で競争環境を楽しめる人
数字で成果を語れる実績がある人
将来の独立・起業・管理職を目指している人
変化・スピードを「刺激」と感じられる人
データと論理で意思決定できる人

❌ 慎重に検討すべき人

安定志向・協調重視の価値観が強い人
プレッシャーやメンタル負荷に不安がある人
一つのスキルを深掘りしたい専門職志向の人
ワークライフバランスを絶対条件にしている人
転職理由が「現職への不満のみ」で目標が曖昧な人

転職成功のための面接対策｜頻出質問と模範回答例

1次面接（人事面接）頻出質問

Q1「なぜリクルートを志望するのですか？」

❌ NGな回答例

「有名企業だから」「給料が良いから」「なんとなく良さそうだから」

✅ 評価される回答の構成（3点セット）

現職では〇〇に限界を感じており→（成果主義への共感または転職軸）
リクルートの〇〇（具体的な事業・文化）に共感し、自分の〇〇スキルを活かして□□に貢献できると考えている
将来的には〇〇を実現したく、そのための経験がリクルートで積めると確信している

回答例：「3つの理由があります。1つ目は、個人の成果が適正に評価される環境で成長したいからです。現職では年功序列が強く、実力が評価に直結しにくいと感じています。2つ目は、Indeed・ホットペッパー・スタディサプリなど、各領域で社会に大きなインパクトを与えているプラットフォーム事業に携わりたいからです。3つ目は、Ring制度などで自分のアイデアを事業化できる環境で、将来的には新規事業立ち上げの経験を積みたいからです。」

Q2「プレッシャーの多い環境での経験を教えてください」

評価される回答の構成は「状況説明→困難だった点→乗り越えた具体的な方法→得られた成果と学び」の順番です。数字で語ることが必須で、「精神的に大変でした」だけでは評価されません。

回答例：「現職で〇〇プロジェクトを担当した際、○ヶ月で売上○○万円の目標を課されました。目標を週次・日次に分解してKPIを設定し、先輩社員の手法を積極的に吸収しながら行動量を増やしました。結果として目標を○○%上回る成果を達成できました。この経験から、プレッシャー下でこそ計画と行動量が重要だと学びました。」

Q3「5年後のキャリアビジョンを教えてください」

リクルートで評価されるのは「この会社で実現したい具体的な姿」です。「御社で成長して起業したい」も可ですが、「御社での貢献→その先の独立」という順序で話すことが重要です。

面接官への逆質問（必ず準備する5つ）

評価が上がる逆質問

「この部署で成果を上げている方に共通する特徴を教えてください」
「入社後の最初の3ヶ月で期待されることを具体的に教えてください」
「部署の今年の重点課題と、私がどのように貢献できるかをお聞かせください」
「実際に在宅勤務・フレックスを活用している方の割合はどのくらいですか」
「新しいアイデアや改善提案をする機会や仕組みはありますか？」

年代別・職種別の転職成功戦略

20代前半・第二新卒

アピールポイント：学習意欲・素直さ・エネルギー

向いている職種：営業（個人・法人）・カスタマーサクセス。初年度は年収ダウンの可能性があるが、3年後には前職を上回るケースが多い。研修制度が手厚いため、ビジネス基礎から鍛えられる。

20代後半

アピールポイント：専門スキル・実績の数字化・リーダーシップ経験

向いている職種：営業（マネジメント候補）・事業企画・マーケティング・プロダクトマネージャー。現職での実績を「前年比○%・担当○社・売上○万円」と定量化して提示することが内定の鍵。

30代前半

アピールポイント：マネジメント実績・P&L責任・問題解決能力

向いている職種：営業マネージャー・事業部長候補・新規事業責任者。即戦力としての期待が高く、入社後3〜6ヶ月での成果が重要。年収交渉の余地が最も大きい年代。

30代後半以降

アピールポイント：経営視点・大規模組織マネジメント・業界人脈

向いている職種：事業部長・執行役員候補・M&A担当。ヘッドハンター（ビズリーチ等）経由の応募が有効。複数回の役員面接・リファレンスチェックが標準。

推奨転職エージェント

エージェント	強み	リクルートへの転職に向いている人
リクルートエージェント	求人数最大・全業界対応	まず市場全体を把握したい全年代
doda	カウンセリング重視・方向性相談	転職の方向性がまだ曖昧な人
ビズリーチ	スカウト型・ハイクラス特化	30代以上・管理職・エグゼクティブ志望
マイナビエージェント	20〜30代特化・丁寧なサポート	第二新卒・初めての転職
JACリクルートメント	外資・管理職・専門職	英語力あり・ハイクラス志望

リクルート出身者のその後｜退職後のキャリアパス

キャリアパス	比率（退職後3年）	年収変化・特徴
他社での管理職・幹部	約45%	平均年収+20〜35%。マネジメント能力が高く評価される
起業・独立	約24%	起業成功率約70%（一般平均40%を大幅に上回る）。HRテック・教育・マーケ領域が多い
コンサルティングファーム	約15%	マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等。年収1,200〜2,000万円
スタートアップ幹部	約10%	COO・VP of Sales等。800〜1,500万円＋ストックオプション

「リクルートを5年働いた」というだけで転職市場での評価は高く、「課題設定力・数字への強さ・スピード感」が外部から評価されます。リクルートは「就社」ではなく「就職」の場として機能しており、退職後のキャリアを含めた「投資」として捉えることが合理的です。

よくある質問

リクルートの年収1,145万円は本当ですか

これはリクルートホールディングス（持株会社）単体・119名の平均であり、事業会社（株式会社リクルート）の社員全員の平均ではありません。事業会社の実態は中途入社ボリュームゾーン600〜700万円、標準的に7年目で1,000万円到達、エンジニア上位は1,000万円超というイメージが現実に近いです。

「最近は年功序列化している」という口コミは本当ですか

2026年時点では「以前に比べてベンチャー感が薄れた」「年功序列的な風土も出てきた」という口コミが複数見られます。組織の大幅拡大（グローバル含む）により文化が変化しているのは事実です。ただしミッショングレード制は維持されており、成果で評価される仕組み自体はなくなっていません。2015〜2020年頃のリクルートのイメージと現在のリクルートは異なる面があるため、OB/OG訪問での最新状況確認が重要です。

未経験業界・職種でも転職できますか

職種・年齢によっては可能です。特に20代の営業経験者や、マーケティング・エンジニア経験者には門が開いています。重要なのは「前職の実績を数字で語れること」「リクルートの文化への適性があること」「明確な転職理由と入社後の貢献イメージを語れること」です。中途採用比率62.2%という高さが示すように、中途には積極的です。

社内異動はしやすいですか

他社比較では非常にしやすい環境です。年2回の社内公募制度（現部署在籍1年以上が条件）があり、成功率は応募者の約30%。自己申告制度も年2回あり、人事面談で希望を伝えることで6ヶ月〜2年での異動が実現することも。ただし「部門間の異動は難しい」という口コミも存在し、事業部によっては壁が高い場合があります。

女性が働きやすい環境ですか

制度面は業界トップクラスで、育児休業取得率・女性管理職比率ともに改善傾向にあります。ただし部署によって大きな差があり、営業部門では「制度はあっても使いにくい雰囲気」という声もあります。管理職になると労働時間が増え、家庭との両立が難しくなるという実態もあります。企画・人事・IT部門は比較的活用しやすい環境です。

転職エージェントは何社使うべきですか

2〜4社の同時利用を推奨します。ただし同一求人への複数エージェント経由での応募は避けてください。大手総合型（リクルートエージェント・doda）を軸に、希望するポジションに応じた特化型（ビズリーチ等）を追加するのが効率的です。なお、リクルートエージェント（リクルートグループ）に相談する場合、リクルート本体への紹介は「利益相反」の観点から難しい場合があるため、他のエージェントも並行して活用することをおすすめします。

リクルートを5年働いた後のキャリアはどうなりますか

「リクルート出身」は転職市場で高く評価されます。課題設定力・数字への強さ・スピード感が評価され、他社での管理職・幹部登用（約45%）・起業独立（約24%）・コンサルティングファーム（約15%）などが主なルートです。リクルートを「キャリアの学校」として5〜7年働いてから次のステージに移るというパターンが多いです。

まとめ｜リクルートへの転職を考えるあなたへ

「年収1,145万円」はHD単体データ。実際の事業会社総合職は入社時600〜700万円・7年目で1,000万円が目安
ミッショングレード制で成果次第の昇降格あり。最速で4年目に1,000万円到達した事例も
2026年時点では「ベンチャー感の薄れ・年功序列化」の傾向があるという口コミが複数存在。過去のイメージで判断しないこと
中途採用比率62.2%・平均残業22.6時間（HD単体）だが、事業会社の営業部門は月45〜60時間という実態が多い
失敗の多くは「成果主義の実態理解不足」「制度と運用のギャップ」「上司との相性」。OB/OG訪問3名以上で回避可能
向いているのは「数字・競争・変化・スピード」を楽しめる人。安定志向・協調重視・専門性追求型には慎重な検討が必要
リクルート出身者の起業成功率は約70%と突出して高く、「働く学校」として活用する価値は高い

🚀 今日からできるアクション

【今日】上記の適性チェックを実施し、「向いている」項目と「向いていない」項目の数を数える
【今週】リクルートエージェントまたはビズリーチに登録し、求人の現状と年収レンジを確認する（登録＝転職決定ではない）
【今月中】LinkedInまたはビズリーチでリクルート在籍者・元社員を探してOB/OG訪問を依頼する（最低3名）
【面接前】「なぜリクルートか」「プレッシャー下での成功体験」「5年後のビジョン」の3問に対する具体的な回答を準備する

※本記事の情報は2026年5月時点のものです。年収・制度・採用状況は変更される場合があります。最新情報は必ずリクルート公式サイトおよびエージェントを通じてご確認ください。出典：リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年3月期）・OpenWork・Indeed・各転職情報サイト口コミデータ

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