女性向け転職エージェントおすすめ10社を徹底比較【2026年最新】年代・目的別の選び方も完全ガイド

「女性向けの転職エージェントって、何を選べばいいの？」——結婚・出産・育児といったライフイベントが転職タイミングと重なりやすい女性にとって、エージェント選びは男性以上に重要な意味を持ちます。

厚生労働省「令和5年版 働く女性の実情」によると、女性の転職者数は近年増加傾向にあり、特に20代後半から40代にかけてのキャリアチェンジが目立ちます。しかし、産休・育休の取得実績、時短勤務の実態、女性管理職比率など、女性が本当に知りたい情報は求人票には載っていないことがほとんどです。

この記事では、女性の転職支援に詳しい観点から、本当に使えるエージェントを厳選して徹底比較します。総合型・女性特化型・ワーママ特化型・ハイクラス型それぞれの違いをわかりやすく解説し、あなたの年代・ライフステージ・転職目的に合った1社が必ず見つかるように構成しました。

この記事でわかること

• 女性向け転職エージェントおすすめ10社の特徴・強み・向いている人の違い
• 総合型・女性特化型・ワーママ特化型・ハイクラス型の種類別の選び方
• 産休育休・時短勤務・女性管理職比率など女性特有の条件をエージェント経由で確認する方法
• 20代・30代・40代それぞれに合ったエージェントの選び方と組み合わせ方
• 転職エージェントを活用した登録から内定までの全ステップ
• 妊娠中・産休育休中・子育て中の転職に関するよくある疑問への回答

女性向け転職エージェントおすすめ10社 一覧比較表

サービス名	タイプ	費用	公開求人数	対象年代	女性向け強み
リクルートエージェント	総合型	無料	約75万件	20〜50代	業界No.1求人数・事務職求人17,000件超・産休育休企業を絞り込み可
doda（デューダ）	総合型（サイト＋エージェント）	無料	約29万件	20〜50代	Woman Career特集・産休育休実績13万件・LINE連絡可・2名体制
マイナビエージェント（Woman Will）	女性専門窓口	無料	非公開（非公開求人80%）	主に20〜30代	女性専任アドバイザー・初転職サポート充実・ライフイベント対応
パソナキャリア	総合型（ハイキャリア）	無料	約5万件超	30〜40代中心	年収アップ率67.1%・Women’s Career Successチーム・全47都道府県
type女性の転職エージェント	女性特化型	無料	約3.7万件	20〜40代	年収UP率約79%・年間15,000名支援・面接メイクサポートあり
JACリクルートメント	ハイクラス特化	無料	約4.8万件	主に30〜50代	外資系・管理職・専門職に強い両面型・年収600万円以上
ビズリーチ	スカウト型	無料（有料プランあり）	約18万件	主に30〜50代	ハイクラス女性へのスカウト・受け身で市場価値確認
リアルミーキャリア	ワーママ特化	無料	非公開	25〜49歳	時短正社員のまま転職・育児中アドバイザー専任・LINE対応
ミラキャリ	事務職特化（20代）	無料	約6.5万件	20代限定	未経験から事務職転職・Zoom面談対応
LIBZ（リブズ）	リモート・柔軟雇用特化	無料	約2万件	20〜40代	リモートワーク求人特化・産育休・残業実態を求人ごとに詳細開示

女性向け転職エージェント選び方の基本｜まず知っておきたい3つのポイント

①「総合型」と「女性特化型」の二刀流が基本

転職成功者の大多数が2社以上のエージェントを並行利用しています。理由は単純で、1社だけでは求人の選択肢が絞られ、アドバイスも一方向になりがちだからです。

女性の転職においては「総合型1社＋女性特化型1社」の組み合わせが最もバランスよく機能します。総合型で幅広い選択肢を確保しながら、女性特化型でライフイベントや産休育休に精通したアドバイザーのサポートを受けることができます。

タイプ	特徴	おすすめエージェント
総合型	求人数が多く、業種・職種・エリアを問わず幅広い選択肢がある。転職活動の最初の1社として必須	リクルートエージェント・doda
女性特化型	産休育休・時短勤務・女性管理職比率など女性が知りたい情報に精通したアドバイザーが在籍	type女性の転職エージェント・マイナビ（Woman Will）
ワーママ特化型	時短正社員・子育て中の転職に完全特化。育児中アドバイザーが担当するため共感的なサポートを受けられる	リアルミーキャリア・LIBZ
ハイクラス型	年収500万円以上の管理職・専門職・外資系に強い。スカウト型も含む	パソナキャリア・JACリクルートメント・ビズリーチ

②求人票に載らない「女性の働きやすさ」を確認する

女性が入社後に後悔しやすいのは、「産休育休の制度はあったが、実際に使った人がほとんどいなかった」「時短勤務は3歳まで、育休後は別部署に異動になった」というケースです。

転職エージェントを使う最大のメリットのひとつが、こうした求人票には載らないリアルな情報を企業の採用担当者から直接取得してもらえることです。初回面談で以下のリストを伝えて確認してもらいましょう。

• 産休・育休の過去3年間の実際の取得率（制度があっても取得率が低い企業は要注意）
• 時短勤務の適用期間（法定の3歳まで vs 小学校入学まで延長可能か）
• 育休復帰後の部署・役職の変化の実態（元の部署・役職に戻れるか）
• 女性管理職の比率と昇進実績（数字だけでなく直近の昇進事例があるか）
• 子育て中の社員の割合と社内の雰囲気（同僚から理解を得られているか）
• 残業時間の実態（求人票の記載と実態にギャップがある企業は少なくない）

③出産経験のある女性キャリアアドバイザーを選ぶ

「育休後に職場復帰できるか不安」「子どもができても続けられる環境か確認したい」——こうした悩みは、実際に出産・育児を経験した女性アドバイザーでないと、深く共感してもらえないことがあります。

最近はアドバイザーの詳細なプロフィールをサイトに掲載しているエージェントも増えています。登録前にチェックし、可能であれば「出産・育児経験のある女性アドバイザーを希望」と明示して担当者を指名しましょう。

女性向け転職エージェントおすすめ10社を徹底解説

① リクルートエージェント｜業界最大級の求人数と転職支援実績No.1

女性の転職活動において「まず登録すべき1社」として、転職支援のプロが口を揃えて推薦するのがリクルートエージェントです。厚生労働省「人材サービス総合サイト」の実績データでも転職支援実績No.1を誇り、2026年3月時点の公開求人数は約75万件、非公開求人は約22万件と業界ダントツの規模です。

女性に人気の高い事務職では公開求人だけで17,848件（2026年2月時点）を保有しており、他のエージェントを大きく上回ります。リクルートエージェントの事務職求人が多い背景には、社内に女性向け事務職に特化した部署があり、企業側の紹介手数料を通常より低く設定することで事務職求人が集まりやすい仕組みを構築していることが挙げられます。

産休・育休取得実績がある企業、女性が活躍中の企業に絞り込んで検索できる機能も整備されており、ライフイベントを見据えた転職先の探し方が可能です。専任のキャリアアドバイザーが担当につき、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・入社後フォローまでを一貫してサポートします。

また、面接力診断ツール・職務経歴書エディターといった独自のデジタルツールも無料で利用でき、転職活動を効率的に進められる環境が整っています。サービス利用者の60%が転職後に年収アップを実現しているというデータも公表されています。

女性特有の条件——産休・育休制度や時短勤務の実態、女性管理職比率——についても、アドバイザーを通じて企業に確認してもらえます。求人票には載っていないリアルな職場環境を把握してから応募できることは、転職後のミスマッチを防ぐうえで大きな意味を持ちます。

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
費用（求職者）	完全無料
公開求人数	約75万件（2026年3月時点）
非公開求人数	約22万件以上（2026年3月時点）
対応エリア	全国（東京・大阪・名古屋・福岡など全国20拠点）
面談方法	対面・オンライン・電話
年収アップ実績	利用者の60%が年収アップ
転職支援実績	業界No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」自社集計・2024年5月時点）

こんな女性におすすめ：転職活動を始めたばかりでまず選択肢の全体像を把握したい方／事務職・総合職への転職を希望する全年代の女性／「まず1社登録するなら」という最初の1社として

注意点：担当アドバイザーが多くの求職者を担当しているため、個別対応の丁寧さは担当者によって差が出ることがあります。ライフイベントに関する深い相談は、女性特化型エージェントとの併用が効果的です。登録後のメール・電話連絡が多い場合は、希望頻度を初回面談で伝えておきましょう。

② doda（デューダ）｜転職サイト＋エージェント一体型・忙しい女性の強い味方

「自分のペースで求人を探す」「専任アドバイザーにサポートしてもらう」の両方を1つのサービスで実現できるのがdodaの最大の特徴です。パーソルキャリア株式会社が運営しており、2025年6月末時点での累計会員登録者数は約988万人と業界最大規模です。

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント 20代」部門で2024年に第1位を獲得しており、特に20〜30代の女性から高い支持を受けています。

dodaの女性向け特集ページ「Woman Career」では、産休・育休取得実績のある企業（134,653件）・女性活躍中の企業（83,374件）・原則定時退社（14,877件）・育児託児支援制度（3,990件）などの条件で絞り込んで求人を探せます。

エージェントサービスに登録すると「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2名体制でサポートを受けられます。キャリアアドバイザーは求職者専任でキャリア相談・書類添削・面接対策を担当し、採用プロジェクト担当は企業側の情報に精通して応募書類の提出・面接日程調整・年収交渉を代行します。この2名体制による役割分担が、マッチング精度の高さにつながっています。

特に忙しい女性に喜ばれているのがLINE連絡への対応です。在職中でも育児の合間でも、スマートフォンのLINEでアドバイザーとやり取りできるため、電話が難しい状況でも転職活動を進められます。「年収査定ツール」や「適性診断」などの自己分析ツールも無料で充実しており、自分の市場価値を客観的に把握してから転職活動を始められます。

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
費用（求職者）	完全無料
公開求人数	約29万件（2026年3月時点）
女性活躍中求人	83,374件（2026年3月時点）
産休育休取得実績あり	134,653件（2026年3月時点）
面談方法	オンライン・電話・LINE対応
累計会員登録者数	約988万人（2025年6月末時点）
受賞実績	オリコン顧客満足度「転職エージェント 20代」2024年第1位

こんな女性におすすめ：在職中で転職活動の時間が限られている方／転職サイトとエージェント両方を使い分けたい方／20〜30代で初めての転職活動をする方／LINE連絡のしやすさを重視する方

注意点：担当者ごとの対応の質に差があるケースがあります。求人紹介やフォローアップの頻度が多いと感じる場合は、希望連絡頻度を最初に伝えることをおすすめします。ワーキングマザー特化の時短正社員求人はリアルミーキャリアほど専門的ではないため、時短勤務特化の求人を探したい場合は専門エージェントとの併用が有効です。

③ マイナビエージェント（Woman Will）｜女性専任アドバイザーによる丁寧なサポート

株式会社マイナビが運営する女性の転職に特化した専門窓口「Woman Will（ウーマンウィル）」は、初めての転職で何から始めればよいか迷っている女性にとって、最も頼れるパートナーのひとつです。

女性専任のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、担当アドバイザーの多くが女性です。結婚・出産・育児・介護といったライフイベントを踏まえたキャリア相談を同じ目線で受けられるため、男性には相談しにくい悩みも率直に伝えられます。「育休復帰後に昇進できるか不安」「子育てしながらキャリアアップできる職場に転職したい」といった相談が特に多いとされています。

保有求人の約80%が非公開求人です。一般の転職サイトでは見つけられない優良企業・産休育休取得実績のある企業の求人をアドバイザー経由で紹介してもらえます。マイナビが新卒採用市場で培った企業との深いネットワークが、質の高い非公開求人へのアクセスを可能にしています。

サポート体制として「リクルーティングアドバイザー（企業担当）」と「キャリアアドバイザー（求職者担当）」の2名が連携する仕組みを採用しています。企業の内部情報（実際の職場の雰囲気・女性の活躍状況）をリクルーティングアドバイザーが日々収集し、求職者の強みや価値観をキャリアアドバイザーが把握することで、マッチング精度を高めています。

書類添削・模擬面接・面接対策の丁寧さには定評があり、職務経歴書の書き方に不慣れな方でも安心して進められます。IT・メーカーから事務・サービス業まで幅広い業種に対応しており、未経験から正社員を目指したい女性、派遣・契約社員から正社員へのキャリアチェンジを希望する女性からも高い評価を受けています。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
費用（求職者）	完全無料（登録〜入社後フォローまで）
非公開求人比率	約80%
対応エリア	全国（オンライン面談対応）
面談方法	対面・オンライン・電話
主な対象	初めての転職・未経験者・20〜30代・ライフイベントを見据えた転職希望者

こんな女性におすすめ：初めての転職で不安な20〜30代の女性／女性専任アドバイザーに相談したい方／丁寧な書類添削・面接対策を受けたい方／未経験・派遣から正社員へのキャリアチェンジを目指す方

注意点：求人数はリクルートエージェントやdodaと比較すると少ない傾向があります。地方求人の選択肢も限られる場合があるため、大手エージェントとの併用がおすすめです。

④ パソナキャリア｜女性のハイキャリア転職を支える高満足度エージェント

年収アップやキャリアアップを目指したい女性にとって、最も信頼できるエージェントのひとつがパソナキャリアです。1976年創業の株式会社パソナが運営し、取引先企業は30,000社以上。オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で複数年連続1位を獲得した実績を持ち、サポートの丁寧さと質の高さに定評があります。

最大の特徴はハイクラス求人の豊富さです。公開・非公開を合わせた総求人数は約6万件超で、非公開求人が約70%を占めます。管理職・専門職・課長〜部長クラスまで幅広いポジションを保有しており、一般公開されていない企業の急募案件へのアクセスも可能です。

Women’s Career Successチームと呼ばれる女性のキャリアに特化したアドバイザーチームが在籍しており、ライフイベントを踏まえたキャリアプランの相談を専門的に受けられます。パソナキャリア経由でハイクラス転職を成功させた女性の数は2018年から2023年にかけて約3倍に増加。女性ハイクラス転職支援後の満足度は97%に達しています（公式サイトより）。

専任コンサルタントが1人の求職者にかける平均時間は20時間（公式サイトより）。業界水準と比較しても手厚いサポートが受けられ、キャリアカウンセリングから退職手続きアドバイス・入社後フォローまでをすべて無料で提供しています。面談は平日10時〜21時、土曜10時〜18時まで対応しており、在職中でも面談予約を入れやすい体制が整っています。

全国47都道府県に拠点を持つ点も強みで、地方在住の女性でもオンライン面談や電話カウンセリングで同水準のサポートを受けられます。利用者の67.1%が年収アップ（平均年収アップ額は公表値）を実現しているという実績データも、条件改善を目指す女性にとって大きな安心感につながります。

項目	内容
運営会社	株式会社パソナ
費用（求職者）	完全無料
総求人数	約6万件超
非公開求人比率	約70%
対応エリア	全国47都道府県
面談時間	平日10〜21時・土曜10〜18時
年収アップ実績	利用者の67.1%が年収アップ
女性満足度	女性ハイクラス転職支援後97%（公式サイトより）

こんな女性におすすめ：年収500万円以上のキャリアアップを目指す30〜40代の女性／専門性の高い職種（管理職・専門職）への転職希望者／丁寧かつ手厚いサポートを求める方／全国各地在住の方

注意点：社会人経験が浅い20代前半や未経験職種へのキャリアチェンジを希望する場合は、マッチングできる求人が少なくなる可能性があります。若手・未経験向けにはマイナビエージェントやdodaの併用がおすすめです。

⑤ type女性の転職エージェント｜年収UP率79%・年間15,000名を支援する女性特化型

その名の通り女性の転職支援に完全特化したエージェントで、年間15,000名以上の女性の転職を支援してきた実績を持ちます。株式会社キャリアデザインセンターが運営しており、女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

最大の強みは、結婚・出産といった女性ならではのライフイベントを見据えたキャリア相談に特化している点です。「5年後・10年後の自分のキャリアプランを一緒に考えてくれた」「育休取得後のキャリアパスまで細かく相談に乗ってもらえた」という口コミが多く、人生の大きな局面で伴走してくれるパートナーとしての評価が高いです。

年収アップを希望した女性の約79%が実際に年収アップを実現しているという実績データは、女性向けエージェントの中でもトップクラスです。ITやWeb業界の求人が豊富で、産休育休制度が整った非公開求人も多数保有しています。

他のエージェントにはない独自のサービスとして、転職活動中の面接メイクアップサポート（希望者向け）が用意されています。第一印象を最大化するためのプロによるアドバイスが受けられる点は、女性特化型エージェントならではの配慮といえます。

担当アドバイザーは職種別に専門化されており、希望職種の採用動向を熟知しています。IT・Web・営業・事務・マーケティングといった職種それぞれのプロが担当するため、業界に特化した精度の高い求人紹介と選考対策が受けられます。

項目	内容
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
費用（求職者）	完全無料
公開求人数	約3.7万件（2026年5月時点）
非公開求人比率	約65%
対応エリア	全国（都市部中心）
面談方法	電話・オンライン
年収アップ実績	年収UP希望者の約79%が実現
年間支援実績	15,000名以上

こんな女性におすすめ：女性ならではの悩みを同性アドバイザーに相談したい方／ライフイベントを見据えた5〜10年のキャリアプランを作りたい20〜40代の女性／年収アップを最優先にしたい方／IT・Web業界への転職希望者

注意点：地方の求人は都市部と比較して少ない傾向があります。地方在住の場合はリクルートエージェントやdodaとの組み合わせが有効です。

⑥ JACリクルートメント｜管理職・外資系を目指す女性のハイクラスエージェント

外資系企業・国内大手の管理職・専門職への転職を目指す女性に、特に強い実績を持つハイクラスエージェントです。1988年設立の老舗エージェントで、外資系企業・グローバル企業の採用支援で長年のノウハウを持っています。

JACリクルートメント最大の特徴は「両面型」のコンサルタントスタイルです。1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するため、企業のリアルな情報（職場環境・女性の活躍状況・管理職比率・チームの雰囲気）を直接把握したうえで求職者に伝えられます。求人票には掲載されない「この企業で女性が実際にどう働いているか」を知りたい女性にとって、大きなメリットです。

2026年3月時点の公開求人数は約4.8万件で、非公開求人が約75%を占めます。外資系企業・グローバル企業への転職はもちろん、国内大手の管理職・課長〜部長クラスのポジションも豊富に保有しています。全国・海外対応で、グローバルなキャリアを目指す女性にも対応しています。

年収600万円以上を目指す30〜50代の女性に特に向いており、「女性管理職として転職したい」「外資系企業でグローバルに活躍したい」という明確な目標を持つ方に最適です。一方で、30代以降のキャリアアップ型転職を想定した求人が中心であるため、20代前半や未経験転職には不向きです。

項目	内容
運営会社	株式会社JAC Recruitment
費用（求職者）	完全無料
公開求人数	約4.8万件（2026年3月時点）
非公開求人比率	約75%
対応エリア	全国・海外
面談方法	対面・オンライン
特徴	両面型コンサルタント・外資系・管理職に強い

こんな女性におすすめ：外資系・グローバル企業への転職を目指す方／管理職・専門職へのキャリアアップを希望する30〜50代の女性／年収600万円以上を目指す方

注意点：ハイクラス求人が中心のため、20代前半・未経験転職・年収500万円未満の方にはマッチングが難しい場合があります。

⑦ ビズリーチ｜ハイクラス女性のキャリアをスカウトで加速

スカウト型の転職サービスとして国内最大級の実績を持つビズリーチは、自分の経歴をプロフィールに登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。「積極的に転職活動をしているわけではないが、自分の市場価値を客観的に知りたい」「良い条件のオファーがあれば動いてもよい」という女性に特に向いています。

2026年3月時点の公開求人数は約18万件で、年収500万円以上のポジションが中心です。ハイクラス女性向けの求人が充実しており、一般の転職サイトには掲載されない非公開の役職ポジションへのスカウトも多く届きます。エージェントからのアプローチなので、複数のヘッドハンターから自分の経歴を評価してもらえる点も自己分析として有効です。

基本機能は無料で利用できますが、より多くのスカウトを受け取りたい場合はプレミアムステージ（有料）への移行も選択肢になります。dodaやリクルートエージェントで積極的に求人を探しながら、ビズリーチのスカウトを受け身で待つという「攻め守り両立型」の活用法が最もおすすめです。

項目	内容
運営会社	株式会社ビズリーチ
費用（求職者）	無料（有料プランあり）
公開求人数	約18万件（2026年3月時点）
年収目安	500万円以上が中心
対応エリア	全国
特徴	スカウト型・ヘッドハンターからのアプローチ

こんな女性におすすめ：積極的に転職活動はしていないが市場価値を知りたい方／ハイクラス求人を受け身で探したい30〜50代の方／他エージェントと並行して選択肢を広げたい方

⑧ リアルミーキャリア｜時短正社員のまま転職できるワーママ専門エージェント

「子育て中だけど転職したい。でも時短勤務のまま転職できる会社なんてあるの？」——そんな悩みを持つワーキングマザーに特化したエージェントがリアルミーキャリアです。時短正社員のまま転職できることを専門とする、他に類を見ない特化型エージェントです。

最大の特徴は、担当アドバイザー全員が育児中の女性という点です。「子どもが急に熱を出したときの職場の反応」「時短正社員でも評価してもらえる職場かどうか」「小学校入学後も時短が続けられるか」——こうしたリアルな悩みを同じ立場から深く理解してもらえます。ヒアリングから求人提案・内定後フォローまで、一貫して育児経験のあるアドバイザーが担当することで、表面的な条件だけではなく「実際に働き続けられるか」という視点での提案が受けられます。

連絡手段はLINEとメールが中心です。育児の隙間時間でも気軽にやり取りできる設計になっており、電話が難しい状況でも転職活動を進められます。東京・大阪エリアを中心に求人を保有しており、在宅勤務可・フレックスタイム対応の求人も豊富です。

項目	内容
運営会社	株式会社real me
費用（求職者）	完全無料
対応年代	25〜49歳
対応エリア	東京・大阪中心
面談方法	LINE・メール（電話も可）
アドバイザーの特徴	全員育児中の女性
得意分野	時短正社員のまま転職・ワーキングマザー専門

こんな女性におすすめ：子育て中で時短正社員のまま転職したい方／ワーキングマザーとしてキャリアを維持したい方／同じ立場のアドバイザーに相談したい方／東京・大阪在住のワーママ

注意点：対応エリアが東京・大阪中心のため、地方在住の方は求人が限られる場合があります。ハイクラスや管理職求人は少なめなので、年収アップを優先する場合はパソナキャリアとの併用がおすすめです。

⑨ ミラキャリ｜20代女性が未経験から事務職へ転職するための専門エージェント

「20代女性が未経験から事務職へ転職する」という特定の転職ニーズに完全に絞り込んだ専門エージェントです。「事務職に転職したいが、未経験では難しいのでは？」という不安を持つ20代の女性をターゲットに、内定獲得まで徹底的に伴走します。

約6.5万件の求人を保有しており、そのほとんどが未経験歓迎・研修制度充実の事務職求人で構成されています。総合型エージェントでは未経験の事務職求人が埋もれがちですが、ミラキャリでは事務職に絞り込んだ精度の高い求人提案が受けられます。

面談はZoom（オンライン）のみに対応しており、在宅から全ての転職活動を完結できます。書類添削・面接対策・企業研究サポートまでオンラインで完結するため、通勤・通学が忙しい20代でも負担なく転職活動を進められます。

項目	内容
費用（求職者）	完全無料
公開求人数	約6.5万件
対応年代	20代限定
対応エリア	主要都市圏
面談方法	Zoom（オンライン）のみ
得意分野	未経験事務職転職・20代女性に特化

こんな女性におすすめ：未経験から事務職へ転職したい20代の女性／オンライン完結で転職活動を進めたい方／事務職・一般職への転職を最優先事項にしている方

⑩ LIBZ（リブズ）｜リモートワーク・柔軟な働き方を重視する女性に

「正社員で働きたい、でも場所や時間に縛られたくない」——ライフスタイルを重視しながらキャリアを築きたい女性に特化した転職サービスがLIBZ（リブズ）です。リモートワーク可能な求人や柔軟な働き方ができる企業の求人を中心に掲載しており、働く場所・時間にこだわりを持つ女性から支持されています。

LIBZが他のエージェントと大きく異なるのは、求人ごとの情報の詳細度です。「残業時間の実態」「産育休活用例（実際に取得した人の声）」「女性管理職の割合」「子育て中の社員比率」「リモートワークの頻度の実態」といった情報が求人ごとに詳細に記載されており、入社後のミスマッチが起きにくい設計になっています。

約2万件の求人はほぼ全てリモートワーク可能・フレックスタイム対応・フルリモートのいずれかに対応しており、全国どこからでも利用できます。「地方在住だが東京の企業でフルリモートで働きたい」という女性にも強い選択肢です。

項目	内容
費用（求職者）	完全無料
公開求人数	約2万件
対応年代	20〜40代
対応エリア	全国（リモートワーク求人中心）
求人の特徴	リモートワーク可・フレックスタイム・フルリモート中心
情報開示の特徴	残業実態・産育休活用例・女性管理職比率を求人ごとに詳細記載

こんな女性におすすめ：リモートワークや柔軟な働き方を優先する方／産育休・残業実態などのリアルな情報を重視する方／地方在住でも全国の求人にアクセスしたい方

【年代別】女性におすすめの転職エージェント

20代女性におすすめの転職エージェント

20代の転職は「第二新卒」「未経験転職」「初めての転職」が中心です。ポテンシャル採用が多く選択肢が広がりやすい一方、自分のキャリアの方向性が定まっていないケースも多いため、丁寧なキャリア相談ができるエージェントが重要です。

年代	おすすめエージェント	理由
20代前半（第二新卒・未経験）	マイナビエージェント・ミラキャリ・doda	若手向け求人が豊富。丁寧な書類添削・面接対策が受けられる
20代後半（スキルアップ・年収アップ）	リクルートエージェント・type女性の転職エージェント・doda	幅広い求人の中から年収条件を上げやすい求人を見つけやすい

20代での転職は「今後のキャリアの方向性を作る」という意味で非常に重要です。特に20代後半は結婚・出産を見据えたキャリア相談も始まる時期なので、type女性の転職エージェントやマイナビエージェントの女性専任アドバイザーに相談することをおすすめします。

30代女性におすすめの転職エージェント

30代の転職は「キャリアアップ・年収アップ」「産休育休前後のタイミング」「管理職を目指す」という3つのパターンに分かれます。20代と比較して即戦力性の証明が重要になるため、業界・職種に精通したアドバイザーの存在が転職成功の鍵を握ります。

状況	おすすめエージェント	理由
キャリアアップ・年収アップ希望	パソナキャリア・type女性の転職エージェント	年収アップ実績が豊富。ハイクラス求人も保有
産休育休取得実績がある企業へ転職	リクルートエージェント・doda・type女性の転職エージェント	産休育休に関する条件絞り込みが充実
管理職・専門職を目指す	JACリクルートメント・パソナキャリア	管理職求人が豊富。企業の内部情報を直接把握できる

40代女性におすすめの転職エージェント

40代の転職は「専門性を活かしたキャリアアップ」「役職付き採用」「子育てが落ち着いてからの本格復帰」という方向性が多いです。即戦力性・専門性・マネジメント実績の有無が書類選考の通過率を大きく左右します。

状況	おすすめエージェント	理由
専門職・管理職での転職	JACリクルートメント・パソナキャリア・ビズリーチ	ハイクラス求人が豊富。企業との深いネットワークがある
子育て後の本格復帰転職	リクルートエージェント・doda	求人の選択肢が最も広く、条件絞り込みもしやすい

【目的別】女性向け転職エージェントの選び方

未経験・キャリアチェンジを希望する女性

未経験転職は年齢が若いほど成功しやすい傾向があります。特に20代前半〜後半は「ポテンシャル採用」が多く、前職との関連性が低くても採用されるケースが多いです。

おすすめ：マイナビエージェント（Woman Will）・ミラキャリ（事務職特化）・doda

未経験転職で重要なのは「自分が転職しやすい職種」を正確に把握することです。マイナビエージェントやdodaなど、未経験歓迎求人を多数保有するエージェントで相談することで、自分の経験・スキルで転職しやすい職種の客観的なアドバイスが得られます。

事務職への転職を希望する女性

事務職は女性に最も人気の高い職種のひとつですが、競争率が高いため、いかに多くの求人に効率よくアクセスできるかが鍵です。

おすすめ：リクルートエージェント（事務職求人17,848件・業界最多）・ミラキャリ（20代未経験事務職特化）

リクルートエージェントは事務職求人に特化した社内部署を設けており、他社より手数料を低く設定することで求人を集めやすくしています。事務職への転職を希望する場合は、まずリクルートエージェントに登録して求人の全体像を把握することをおすすめします。

時短・フルリモート希望の女性（ワーキングマザー・育休復帰後）

時短正社員のまま転職できる企業を探す場合、一般的な転職エージェントでは対応が難しいケースが多いです。

おすすめ：リアルミーキャリア（時短正社員専門）・LIBZ（リモートワーク特化）

特にリアルミーキャリアは「時短正社員のまま転職できること」を専門に扱っており、他のエージェントでは見つけにくい時短対応求人に強みを持ちます。担当アドバイザーが全員育児中のため、子育てと仕事の両立に関する相談を深くしてもらえます。

ハイクラス・キャリアアップを目指す女性

年収500万円以上の管理職・専門職への転職を目指す女性は、ハイクラス特化型エージェントとスカウト型を組み合わせることで、選択肢の幅と質を同時に高められます。

おすすめ：パソナキャリア（年収アップ率67.1%）＋JACリクルートメント（外資・管理職）＋ビズリーチ（スカウト型）

転職エージェントを活用した転職活動の全ステップ

STEP1｜エージェントに登録する（複数社同時がベスト）

総合型1社＋目的に合った特化型1社の2社同時登録からスタートします。各社のWebサイトから5〜10分程度で登録できます。「他のエージェントにも登録している」と正直に伝えることで、重複応募のトラブルを防げます。

STEP2｜初回面談（キャリアカウンセリング）

登録後1〜3営業日以内に担当アドバイザーから連絡が来ます。初回面談は60〜90分程度で、これまでの経歴・転職理由・希望条件・ライフプランを伝えます。

女性特有の希望（産休育休の取得実績・時短勤務・女性管理職比率）については、この時点で明確に伝えておくことで、後続の求人提案の精度が大きく上がります。「5年後・10年後にどうなっていたいか」というキャリアプランを整理して臨むと、アドバイザーからより的確な提案が得られます。

STEP3｜求人提案・応募先の選定

初回面談後3〜5営業日以内に求人提案が届きます。提案された求人の中から応募先を選びますが、この段階でアドバイザーに「産休育休の実際の取得率」「時短勤務の実態」「女性管理職の状況」を確認してもらいましょう。

応募する求人は必須要件を7〜8割以上満たしているものに絞ることが書類選考通過率を高めるポイントです。

STEP4｜書類添削・応募

職務経歴書はアドバイザーに添削を依頼します。エージェントは企業が何を重視しているかを把握しているため、応募企業ごとにカスタマイズされたアドバイスが得られます。「数値で成果を示す」「一貫したキャリアの流れを見せる」という2点を意識することが書類選考通過率向上の基本です。

STEP5｜面接対策・面接

エージェント経由の転職では、企業ごとの面接傾向・よく聞かれる質問・評価のポイントをアドバイザーから事前に教えてもらえます。特に女性特有の質問（ライフプランや産休育休の予定に関する質問など）への答え方については、初回面談のうちに相談しておくと安心です。

STEP6｜内定・条件交渉

内定後の年収交渉はアドバイザーが代行します。自分で直接交渉するよりも、企業側との関係を壊さずに条件改善を求められるメリットがあります。入社日・勤務形態（フレックス・時短・リモート）・部署・役職なども交渉の対象になります。

STEP7｜退職・入社準備

退職の申し出のタイミング・退職届の書き方・有給消化の交渉など、退職にまつわる手続きのアドバイスもエージェントから受けられます。現職に退職を伝えるのは内定後であることが基本です。入社後3〜6ヶ月程度はアドバイザーが定期的にフォローアップしてくれるエージェントも多く、入社後のミスマッチが発覚した場合も早期に相談できます。

転職エージェントを使う際の注意点

妊娠・結婚の予定を聞かれたときの対処法

企業の採用面接で婚姻状況や妊娠・出産の予定を質問することは、男女雇用機会均等法に基づく指針で禁止されています。もし面接でこのような質問を受けた場合、「現時点では転職活動に集中しています」と回答することで対処できます。回答する義務はありません。

一方でエージェントとの面談では、「近い将来に産休育休を取得する可能性がある」「数年以内に結婚・出産を考えている」ということを正直に伝えることをおすすめします。信頼できるアドバイザーであれば、その情報をもとに産休育休制度が整った企業・女性の長期就業を応援する企業に絞って求人を提案してくれます。

登録しても必ず転職しなくていい

転職エージェントへの登録は「すぐに転職する」ことを意味しません。「現在の自分の市場価値を知りたい」「転職すべきか現職に残るべきか判断材料が欲しい」という段階でも積極的に活用できます。登録してキャリアカウンセリングを受けるだけでも、自分のキャリアの客観的な評価が得られます。

活動期間のめどは在職中から2〜3ヶ月

在職中から転職活動をスタートして、登録から内定まで平均2〜3ヶ月が目安です。離職後は3ヶ月を超えるとブランク期間への懸念が生じ始めるため、できるかぎり在職中に活動を完結させることを目標にしましょう。

女性の転職ノウハウをさらに深めるために

転職エージェントの活用と並行して、女性のキャリア・転職ノウハウに関する情報収集も欠かせません。女性の活躍を応援する転職ノウハウ情報サイト「星の転職」では、女性が転職で失敗しないための実践的な情報や、キャリアに関するコラムを豊富に発信しています。エージェントでのサポートと組み合わせて活用することで、より納得のいく転職活動ができるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. 女性向け転職エージェントの利用料金はかかりますか？

求職者側の利用は原則として完全無料です。登録・キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・入社後フォローまで、すべてのサービスを費用ゼロで受けられます。エージェントは採用成功時に企業側から報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用が発生しません。

Q2. 何社に登録すればよいですか？

2〜3社の並行登録が推奨されます。「総合型1社＋女性特化型1社」の組み合わせが最も効果的です。各社に他社も利用中であることを伝えれば重複応募のトラブルも防止できます。あまり多く登録しすぎると管理が大変になるため、3社以内に絞るのが現実的です。

Q3. 在職中でも転職活動できますか？

できます。むしろ転職エージェントは在職中の利用を想定した設計になっています。面談はオンライン・電話・LINEでも対応しており、平日夜間や土日に対応するエージェントも多数あります。収入を維持しながら複数の選択肢を比較できる在職中からの転職活動が基本です。

Q4. 産休育休中でも転職活動できますか？

法律上は可能ですが、実際には育休復帰後3〜6ヶ月程度経過してから転職活動を始めるケースが多いです。育休中に転職した場合、育児休業給付金の返還が必要になるケースもあるため、事前に会社の規定と社労士等に確認することを強くおすすめします。育休中はエージェントに登録して情報収集を行い、復帰後から本格的な活動を開始するという段階的なアプローチが安全です。

Q5. 妊娠中でも転職活動できますか？

制度上は可能ですが、妊娠中の転職活動は選考において不利になるケースが多く、採用担当者が「入社後すぐに産休に入るのでは」と懸念することも事実です。出産後に転職活動を再開する時期について、信頼できるエージェントに相談しながら慎重に判断することをおすすめします。どうしても今すぐ転職が必要な事情がある場合は、エージェント経由で正直に状況を企業に伝えてもらうことが誠実な対応です。

Q6. 子育て中でも転職できますか？

子育て中の女性を積極的に採用する企業は年々増えており、転職は十分に可能です。リモートワーク可能な求人や時短正社員を受け入れる企業を専門に扱うリアルミーキャリアやLIBZを活用することで、子育てと両立できる職場を効率よく探せます。「保育園の送迎が必要」「急な早退に理解がある職場がよい」といった具体的な条件も、エージェントを通じて企業に確認してもらいましょう。

Q7. 転職活動していることが今の会社にバレる？

エージェント経由の転職活動が現職の会社にバレることは通常ありません。転職エージェントは求職者の個人情報を厳重に管理しており、現職の会社に無断で情報を提供することはありません。ただし、在職中の転職活動は業務時間外（平日夜間・土日）に行うこと、SNSでの発信には注意することが基本マナーです。

Q8. 女性アドバイザーを指名できますか？

多くのエージェントで希望を伝えれば対応してもらえます。登録時や初回面談の予約時に「女性アドバイザー希望」と明記するか、サポートデスクに問い合わせることで調整してもらえるケースがほとんどです。type女性の転職エージェントやマイナビエージェント（Woman Will）は女性アドバイザーが多く在籍しています。リアルミーキャリアは担当アドバイザー全員が育児中の女性です。

Q9. 特別なスキルがなくても転職できますか？

スキルがなくても転職できる職種・企業は多数あります。「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」といった求人は特に20代に多く、前職の経験が直接活かせなくても入社後の研修制度で育てる姿勢の企業が増えています。「自分には特別なスキルがない」と思っていても、整理してみると「コミュニケーション力」「事務処理能力」「顧客対応経験」など、汎用性の高いスキルが見つかることが多いです。エージェントのキャリアカウンセリングで客観的な強みの整理を受けることをおすすめします。

Q10. 転職活動にかかる期間はどれくらいですか？

在職中の場合、登録から内定まで平均2〜3ヶ月程度が一般的です。年齢・経験・希望条件の絞り込み具合によって変わりますが、1〜2ヶ月で内定を獲得する方も多くいます。産休育休前後の転職や、子育て中での転職の場合は活動期間が長くなるケースもあるため、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

まとめ｜自分の状況に合わせてエージェントを選ぼう

あなたの状況	まずやること	おすすめエージェント
何から始めるかわからない・はじめての転職	総合型に登録して選択肢の全体像を把握する	リクルートエージェント・doda
ライフイベントを考慮してキャリアプランを立てたい	女性特化型で専任アドバイザーに相談	type女性の転職エージェント・マイナビエージェント
子育て中・時短正社員のまま転職したい	ワーママ専門エージェントに絞って相談	リアルミーキャリア・LIBZ
年収500万円以上のキャリアアップ転職	ハイクラス型エージェントに登録	パソナキャリア・JACリクルートメント
20代で未経験から事務職に転職したい	特化型エージェントで集中サポートを受ける	ミラキャリ・マイナビエージェント
今すぐ転職しないが市場価値を知りたい	スカウト型に登録して受け身で情報収集	ビズリーチ
リモートワーク・柔軟な働き方を優先	リモート特化型エージェントに登録	LIBZ・doda（Woman Career機能）

女性の転職活動は、ライフステージとのタイミングが男性以上に重要です。「転職しようか迷っている」段階でも、まずエージェントに登録して情報収集するだけでも大きな価値があります。

まずは総合型1社と女性特化型1社に登録するところから始めてみましょう。転職エージェントの活用は完全無料です。登録・キャリア相談だけでも、自分の市場価値や転職の可能性について客観的な視点が得られます。