コマツ（小松製作所）の平均年収は859万円【2025年3月期最新】4年で140万円上昇・等級別テーブル・手取り試算・中途採用の実態まで完全解説

2026年5月23日

小松製作所（コマツ）への転職・就職を検討している方へ。2025年3月期の最新有証データ（859万円）を起点に、等級別・役職別の具体的な給与テーブル、4年間で140万円上昇した年収推移の背景、手取り試算、口コミとの差の理由、中途採用の実態、福利厚生・残業・離職率まで、他のサイトでは揃わない情報を一記事で完全解説します。

2026年5月最新版｜2025年3月期有証データ

コマツ平均年収
859万円（2025年3月期・有証）

平均年齢41.5歳｜平均残業20.9時間｜離職率1.26%｜中途採用比率約34%

859万円

有証平均（最新）

+140万円

4年間の増加幅

約1.75倍

建設機械業界平均比

1.26%

離職率（2024年度）

この記事でわかること：
・有証平均859万円の根拠と5年間の推移データ（なぜ4年で140万円上昇したか）
・等級制度（G1〜G4・副主事・課長・部長）の具体的な年収テーブル
・年代別（20〜50代）の実態年収と昇給ペース
・口コミ年収（700〜800万円台）と有証平均859万円の差の理由
・手取り試算（859万円の場合）
・建設機械業界4社・他業界大手との年収比較
・初任給（2025年度最新）・賞与・福利厚生の詳細
・残業時間・離職率・中途採用比率などの働き方データ
・中途採用の難易度・求められるスキル・転職成功のポイント
・FAQ 8問

コマツの平均年収859万円——正確な根拠と最新データ

項目	最新（2025年3月期）	前年（2024年3月期）	差
平均年収	859万円	830万円	+29万円（+3.5%）
平均年齢	41.5歳	41.2歳	+0.3歳
平均勤続年数	16.9年	—	—
離職率	1.26%（2024年度）	—	—
中途採用比率	約34%（2024年度）	—	—
男性育児休業取得率	43.2%（2024年度）	—	—
月間平均残業時間	20.9時間（2023年度）	—	—
建設・鉱山機械業界平均との差	+369万円（約1.75倍）	業界平均：約490万円（厚労省調査）
日本の平均年収（国税庁）との差	+399万円（約1.87倍）	全国平均：約460万円

5年間の年収推移——4年間で140万円上昇した理由

年度	平均年収	前年比	主な背景
2021年3月期	719万円	起点	コロナ禍からの回復期
2022年3月期	747万円	+28万円	建設需要回復・業績改善
2023年3月期	780万円	+33万円	円安効果・資源開発向け鉱山機械需要増
2024年3月期	830万円	+50万円	過去最高業績・大幅賃上げ方針
2025年3月期（最新）	859万円	+29万円（4年累計+140万円）	賃上げ継続・人材獲得競争への対応

4年間で+140万円の背景——構造的な要因：
①鉱山機械を中心とした世界的な資源開発需要の高まり（銅・コバルト等のEV材料需要増）②円安効果による海外売上比率約8割の業績押し上げ③グローバルな人材獲得競争への対応として賃上げを加速④2025〜2027年の中期経営計画「Driving value with ambition」でスマートコンストラクションや電動化への投資を宣言し、高度人材確保を重視——これらの構造的な要因が積み重なっています。

等級制度と年収テーブル——入社から部長まで

コマツ（総合職・Gコース）は「G1→G2→G3→G4→副主事→課長→部長」という等級制度を採用しています。主任クラスまでは年功序列的な昇進が中心ですが、課長以降は評価・実績重視に変わります。

等級・役職	目安の在籍年数	年収レンジ（目安）	特徴
G1〜G2（一般職下位）	入社〜3年目	400〜550万円	基礎スキル習得期。初任給から毎年着実に昇給
G3〜G4（一般職上位）	3〜10年目	550〜800万円	専門性発揮期。海外プロジェクトへの参画機会も増える
副主事（主任クラス）	11〜15年目	800〜1,000万円	有証平均859万円はこの等級の社員が多い構成を反映
課長クラス	15年目以降	1,000〜1,400万円	ここから評価・実績重視。全員が到達するわけではない
部長クラス	評価次第	1,400万円以上	評価次第で1,500万円超えも。部長クラスへの到達は選抜制

高卒の場合：
技能職（工場勤務など）の場合、昇進が大卒と比べて4〜5年遅れる傾向があり、到達できる最高年収は800万円程度が目安とされています。ただし残業代・技能手当を含めた実態収入は数字より高くなるケースもあります。

年代別の年収実態と昇給ペース

年代	年収レンジ（口コミ・推計）	主な等級	日本の平均年収との差
22〜25歳（新卒1〜4年目）	420〜520万円	G1〜G2	+60〜160万円
26〜30歳	520〜680万円	G3〜G4	+130〜240万円
31〜35歳	650〜820万円	G4〜副主事候補	+200〜370万円
36〜40歳	800〜1,000万円	副主事〜課長候補	+280〜480万円
41〜45歳	900〜1,200万円	課長クラス中心	+380〜680万円
46〜50歳	1,000〜1,400万円	課長〜部長クラス	+390〜800万円

口コミ平均（700〜800万円台）と有証平均859万円の差の理由：
口コミサイト（OpenWork等）は30代〜40代前半の一般・主任クラスの投稿が多い傾向があるため、管理職（課長・部長クラス）の高収入が含まれにくく、全体平均が低めに出やすいです。有証平均859万円は平均年齢41.5歳・平均勤続16.9年という構成から、副主事〜課長クラスを多く含んだ数字です。「自分の年代ではいくらか」を見るには口コミデータ、会社全体の水準を見るなら有証データが適切です。

手取り試算——859万円の場合

項目	金額（目安）
有証平均年収	859万円
所得税・住民税（推計）	約130万円
社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）	約110万円
年間手取り（目安）	約600〜620万円
月額手取り（目安）	約50〜52万円
日本の平均サラリーマン月手取り（参考）	約27〜30万円

手取り額は扶養家族の有無・各種控除・居住地（住民税率）によって変動します。上記は単身者・扶養なし・東京都在住を想定した概算です。国税庁・日本年金機構の公式データをもとに算出しています。

業界内・他業界との年収比較

建設機械業界4社の年収比較

コマツ（41.5歳）

859万円

クボタ（40.8歳）

807万円

日立建機

717万円

建設機械業界平均

490万円

日本の平均年収

460万円

他業界大手との比較

企業名	平均年収（有証）	業界	コマツとの差
ソニーグループ	1,084万円	電機・エンタメ	-225万円
トヨタ自動車	約960万円	自動車	-101万円
川崎重工業	810万円	重工業	-49万円
コマツ	859万円	建設機械	—
IHI	836万円	重工業	-23万円
東証プライム上場企業平均	742万円	—	+117万円

初任給・賞与・福利厚生——「見えない報酬」の価値

初任給（2025年度実績）

学歴	月給（初任給）	年収換算（賞与込み目安）
大学卒	287,300円	約440〜470万円
大学院修士修了	307,300円	約470〜500万円

賞与（ボーナス）

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
支給月数の目安	年間4.5〜6ヶ月分（業績・個人評価連動）
業績変動	業績が下がれば変動あり。ただし多角的な事業・グローバル展開で安定性は高い

福利厚生——年収に換算すると大きな価値

制度	内容	経済的価値の目安
借上社宅・住宅手当	転勤・結婚時は家賃の7割を会社負担。地域に応じた住宅手当も支給	都市部では年間48〜120万円相当
独身寮	格安での利用が可能	市場家賃との差で年間50万円以上の節約効果も
年間休日	128日（業界水準より多い）	有給消化率もほぼ100%（2023年度）
残業代	みなし残業なし・実働全額支給	月20.9時間×実働全額——サービス残業なし
育児・介護支援	育休・時短勤務・ライフサポート休暇（年5日積立）	男性育休取得率43.2%（2024年度）
企業年金	確定給付型企業年金制度	老後の生活設計に大きく寄与
教育研修制度	社内研修・語学研修・MBA支援等	自己投資不要でスキルアップ可能

働き方の実態——残業・休暇・離職率

指標	コマツの数値	業界平均・日本平均との比較
月間平均残業時間	20.9時間（2023年度・OpenWork）	製造業平均より低水準。「最大45時間、多くの部署で20時間程度」という口コミ多数
有給取得率	ほぼ100%（2023年度）	日本全体平均約60%を大幅に上回る
年間休日	128日	一般的な製造業（120日前後）より多い
離職率	1.26%（2024年度）	全産業平均の約10〜15%を大幅に下回る
平均勤続年数	16.9年	長期定着型の文化を示す
在宅勤務	フレックスタイム・在宅勤務制度あり	コロナ以降定着

口コミから見えるコマツの働き方の特徴：
「部門によるが基本的に残業時間は最大45時間。私の部署では平均20時間程度」「有休消化についても付与20日全てを消化するよう指示がある」「年間休日が128日と他社に比べて多い」——これらの口コミが示すように、高年収と良好なワークライフバランスが両立している点がコマツの大きな特徴です。

中途採用の実態——難易度・求めるスキル・選考対策

中途採用の実態データ

項目	データ
中途採用比率	約34%（2024年度）——積極的な中途採用を実施中
求人公開数	常時複数のポジションをリクルートページ・転職エージェントで公開
選考難易度	人気企業につき倍率は高め。学歴・職歴・専門性が重視される傾向
中途採用後の処遇	前職の経験・スキルに応じて入社グレードを決定

職種別に求められるスキル

職種	必須・優遇スキル	中途でのアピールポイント
技術系（設計・開発）	機械工学・電気電子工学の専門知識、CAD/CAM、プロジェクト経験	ICT建機・電動化・AI関連の開発経験があると強い
技術系（生産・品質）	製造プロセスの理解、品質管理の実務経験	グローバルサプライチェーン管理経験
営業・マーケティング	英語力（TOEIC600点以上推奨）、海外ビジネス経験	建設・鉱山・農業機械の業界知識があると即戦力評価
コーポレート（経理・人事等）	財務・会計・労務の専門資格、英語力	グローバル企業での経験、IFRS対応経験
IT・DX推進	データ分析・AI・IoT関連スキル	スマートコンストラクション関連知識は特に評価される

転職成功のポイント：
①コマツの中期経営計画（スマートコンストラクション・電動化・バリューチェーン拡大）を理解し、「自分のスキルがどこで貢献できるか」を具体的に語れるように準備する　②海外売上比率8割を踏まえた英語力・グローバル経験は選考で強みになる　③非公開求人にアクセスするためにリクルートエージェント・JACリクルートメントなどメーカー系に強い転職エージェントへの登録が有効。

コマツで高年収を実現するためのキャリア戦略

フェーズ	期間目安	年収目標	すべきこと
専門性の確立	入社1〜5年目	420〜680万円	担当分野での深い専門知識を築く。英語力の強化（TOEIC800点以上が理想）
グローバル経験の獲得	入社5〜10年目	650〜850万円	海外プロジェクト・海外駐在の機会に積極的に手を挙げる。現地パートナーとの交渉経験が評価される
マネジメント経験の蓄積	入社10年目以降	800〜1,400万円	チームリーダーから段階的に管理職を目指す。IoT・AI・電動化など最新技術トレンドへの継続的なキャッチアップも重要

よくある質問（FAQ）

コマツの年収は本当に建設機械業界でトップですか？

有証データでは2025年3月期に859万円と建設機械業界でトップクラスです。クボタ（807万円）、日立建機（717万円）を上回っており、業界平均490万円の約1.75倍という水準は際立っています。ただし、平均年齢41.5歳・平均勤続16.9年という構成が反映された数字であるため、入社直後から受け取れる金額ではないことを理解した上で参考にしてください。

30代でいくらくらい稼げますか？

口コミ・等級制度の推計から、30代前半で650〜820万円、30代後半で800〜1,000万円が実態に近い水準です。副主事（主任クラス）に昇格する11〜15年目（多くが30代後半）で年収800〜1,000万円が視野に入ります。日本の30代平均年収（約425〜462万円）と比べると、200〜500万円以上の差があります。

年収1,000万円を超えるには何年かかりますか？

課長クラス（通常入社15年目以降・評価次第）への昇進で年収1,000〜1,400万円が射程に入ります。評価が高い場合は13〜14年目での課長昇進も報告されており、逆に昇進できない場合は副主事クラス（800〜1,000万円）で推移することになります。主任クラスまでは年功序列的ですが、課長以降は能力・実績次第で大きく変わります。

文系・事務系でも高年収を目指せますか？

はい。営業・マーケティング・経理・人事などの事務系職種も同じ等級制度が適用されます。特に海外事業に関わるポジション（グローバル営業・海外マーケティング等）は英語力が評価され、課長以降の昇進スピードに有利に働きます。事務系で部長クラス（1,400万円以上）を目指すには、英語力・グローバルビジネス経験が重要になります。

残業はどのくらいありますか？実際にホワイトですか？

口コミから「部門によるが平均20時間程度、多くて45時間程度」という実態が読み取れます。有給取得率はほぼ100%、年間休日128日と一般的な製造業より多い水準です。また残業代はみなし残業なしで実働全額支給、システム管理でサービス残業を防ぐ仕組みがあります。離職率1.26%・平均勤続16.9年という数字が、実際に働きやすい環境であることを裏付けています。

中途採用でも十分な年収で入れますか？

中途採用比率約34%（2024年度）と積極的な採用を続けており、前職の経験・スキルに応じて入社グレードが決定されます。スキルが評価されれば新卒よりも高いグレードで採用される可能性があります。ただし人気企業であり倍率は高め。専門性・英語力・グローバル経験のある人材が優遇されます。転職エージェント経由での非公開求人へのアクセスも有効な方法です。

海外赴任した場合の年収はどのくらいになりますか？

海外勤務手当・住宅手当・子女教育手当・危険手当（地域による）などが基本給に加算されるため、実質的な年収は国内勤務時の1.5〜2倍程度になるのが一般的です。海外売上比率8割のコマツでは海外赴任の機会が豊富で、駐在経験が以後の昇進・年収にプラスに働くケースが多いです。

コマツと他の重工業・メーカーとどちらが年収が高いですか？

ソニーグループ（約1,084万円）やトヨタ（約960万円）には劣りますが、川崎重工業（810万円）・IHI（836万円）などの他の重工業大手と比べると、同等またはやや上回る水準です。東証プライム上場企業の平均742万円と比べると117万円高く、製造業全体で見ても上位15〜20%に入る高待遇企業です。

まとめ：コマツの年収を正確に理解するための6ポイント

この記事のまとめ

最新の有証平均は859万円（2025年3月期）——元記事の830万円（2024年3月期）から更新が必要
4年間で140万円増加という強力な実績——鉱山機械の世界需要増・円安・積極的な賃上げが背景
等級テーブル：G1〜G4（400〜800万円）→副主事（800〜1,000万円）→課長（1,000〜1,400万円）→部長（1,400万円超）
年収859万円の手取りは約600〜620万円・月額約50〜52万円
離職率1.26%・有給取得率ほぼ100%・残業月20.9時間——高年収とワークライフバランスが両立
中途採用比率約34%で積極採用中——技術系専門職・英語力・グローバル経験が評価される

参考：小松製作所有価証券報告書（2025年3月期）／よりそい転職「コマツの年収」（2026年3月）／タレントスクエア「小松製作所の年収は平均859万円」（2026年1月）／転職マガジン「小松製作所の年収は859万円」（2026年3月）／U-syukatsu「コマツはやばい？」（2026年4月）。年収は個人の等級・評価・部署・在籍時期によって大きく変動します。最新情報は公式採用サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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