コマツの平均年収は859万円【2025年3月期・最新有報】業界1位はクボタに交代｜年齢調整・等級別テーブル・手取り・中途採用まで解説

2026年8月14日

小松製作所（コマツ）への転職・就職を検討している方へ。2025年3月期の最新有報データ（859万円）を起点に、等級別・役職別の具体的な給与テーブル、4年間で140万円上昇した年収推移の背景、年齢調整で見た実質水準、手取り試算、口コミとの差の理由、中途採用の実態、福利厚生・残業・離職率まで、他のサイトでは揃わない情報を一記事で解説します。

2025年3月期・最新有報データ

コマツ平均年収
859万円（2025年3月期・有報）

平均年齢41.5歳｜平均勤続16.9年｜平均残業20.9時間｜離職率1.26%

859万円

有報平均（最新）

+140万円

4年間の増加幅

約1.8倍

日本の平均給与比

1.26%

離職率（2024年度）

この記事でわかること：
・有報平均859万円の根拠と5年間の推移データ（なぜ4年で140万円上昇したか）
・年齢調整するとクボタに逆転される——建設機械業界の実質的な順位
・等級制度（G1〜G4・副主事・課長・部長）の具体的な年収テーブル
・年代別（20〜50代）の実態年収と昇給ペース
・口コミ年収（700〜800万円台）と有報平均859万円の差の理由
・手取り試算（859万円の場合）
・建設機械業界4社・他業界大手との年収比較
・初任給・賞与・福利厚生の詳細
・残業時間・離職率・中途採用比率などの働き方データ
・中途採用の難易度・求められるスキル・転職成功のポイント

コマツの平均年収859万円——正確な根拠と最新データ

項目	最新（2025年3月期）	前年（2024年3月期）	差
平均年収	859万円	830万円	+29万円（+3.5%）
平均年齢	41.5歳	41.2歳	+0.3歳
平均勤続年数	16.9年	—	—
従業員数	単体12,435名	連結67,279名
離職率	1.26%（2024年度）	—	—
中途採用比率	約34%（2024年度）	—	—
男性育児休業取得率	43.2%（2024年度）	—	—
月間平均残業時間	20.9時間（2023年度）	—	—
日本の平均給与（国税庁）との差	+381万円（約1.80倍）	全国平均：478万円（令和6年分）

比較の基準となる日本の平均給与は、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の478万円です。他サイトでよく使われる460万円は令和5年分の数値なので、倍率を計算する際は注意してください。他社との位置関係は大手企業の平均年収ランキングでも確認できます。

5年間の年収推移——4年間で140万円上昇した理由

年度	平均年収	前年比	主な背景
2021年3月期	719万円	起点	コロナ禍からの回復期
2022年3月期	747万円	+28万円	建設需要回復・業績改善
2023年3月期	780万円	+33万円	円安効果・資源開発向け鉱山機械需要増
2024年3月期	830万円	+50万円	過去最高業績・大幅賃上げ方針
2025年3月期（最新）	859万円	+29万円（4年累計+140万円）	賃上げ継続・人材獲得競争への対応

4年間で+140万円の背景——構造的な要因：
①鉱山機械を中心とした世界的な資源開発需要の高まり（銅・コバルト等のEV材料需要増）②円安効果による海外売上比率約8割の業績押し上げ③グローバルな人材獲得競争への対応としての賃上げ加速④中期経営計画でスマートコンストラクションや電動化への投資を宣言し、高度人材の確保を重視——これらが積み重なっています。

ここで見落とせないのは、同じ期間に平均年齢がほとんど動いていない点です（41.2→41.5歳）。「社員が高齢化したから平均額が上がった」のではなく、同じ年齢構成のまま報酬水準そのものが上がっている——純粋な賃金改善だといえます。

年齢調整で見るコマツの実力【当サイト独自】

平均年収を額面のまま比べると、平均年齢の違いで結論がぶれます。当サイトでは全記事で「42歳補正」——平均年齢1歳あたり25万円として、各社を42.0歳の年齢構成にそろえ直す試算——を採用しています。

コマツの場合、859万円 +（42.0歳 − 41.5歳）× 25万円 = 約872万円。平均年齢が41.5歳とやや若いため、補正すると数値がわずかに上がります。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正後	決算期
クボタ	861万円	39.9歳	約914万円	2025年12月期
コマツ	859万円	41.5歳	約872万円	2025年3月期
IHI	813万円	41.1歳	約836万円	2025年3月期
川崎重工業	793万円	41.5歳	約806万円	2025年3月期
日立建機	774万円	—	—	2025年3月期

コマツは「建設機械業界で年収1位」ではなくなっています。
額面ですでにクボタ861万円がコマツ859万円をわずかに上回っており、さらにクボタの平均年齢は39.9歳とコマツより1.6歳若いため、42歳に揃えるとクボタ約914万円 vs コマツ約872万円で42万円の差がつきます。額面ではほぼ互角に見えても、同じ年齢構成で比べればクボタが明確に上です。

他サイトには「クボタ807万円」と書かれているものがありますが、これは2023年12月期以前の値です。クボタは2024年12月期825万円 → 2025年12月期861万円と急速に伸びています。「コマツが業界トップ」という前提で転職先を絞るのは、すでに実態と合いません。

参考までに、機械・重工セクター全体で見ると三菱重工業（1,018万円）が頭ひとつ抜けており、空調専業のダイキン工業（855万円・平均年齢41.0歳）は額面ではコマツを下回るものの、42歳補正では約880万円とコマツを逆転します。年齢構成を揃えると順位が変わる企業は少なくありません。

等級制度と年収テーブル——入社から部長まで

コマツ（総合職・Gコース）は「G1→G2→G3→G4→副主事→課長→部長」という等級制度を採用しています。主任クラスまでは年功序列的な昇進が中心ですが、課長以降は評価・実績重視に変わります。

等級・役職	目安の在籍年数	年収レンジ（目安）	特徴
G1〜G2（一般職下位）	入社〜3年目	400〜550万円	基礎スキル習得期。初任給から毎年着実に昇給
G3〜G4（一般職上位）	3〜10年目	550〜800万円	専門性発揮期。海外プロジェクトへの参画機会も増える
副主事（主任クラス）	11〜15年目	800〜1,000万円	有報平均859万円はこの等級の社員が多い構成を反映
課長クラス	15年目以降	1,000〜1,400万円	ここから評価・実績重視。全員が到達するわけではない
部長クラス	評価次第	1,400万円以上	評価次第で1,500万円超えも。到達は選抜制

等級別の年収レンジは有価証券報告書には開示されておらず、口コミ・転職エージェントの公開情報にもとづく推計値です。

技能職（高卒）の場合：
工場勤務などの技能職は、昇進が大卒と比べて4〜5年遅れる傾向があり、到達できる最高年収は800万円程度が目安とされています。ただし残業代・技能手当を含めた実態収入は数字より高くなるケースもあります。

年代別の年収実態と昇給ペース

年代	年収レンジ（口コミ・推計）	主な等級	日本の平均給与との差
22〜25歳（新卒1〜4年目）	420〜520万円	G1〜G2	▲58〜+42万円
26〜30歳	520〜680万円	G3〜G4	+42〜202万円
31〜35歳	650〜820万円	G4〜副主事候補	+172〜342万円
36〜40歳	800〜1,000万円	副主事〜課長候補	+322〜522万円
41〜45歳	900〜1,200万円	課長クラス中心	+422〜722万円
46〜50歳	1,000〜1,400万円	課長〜部長クラス	+522〜922万円

口コミには「35歳以降、管理職にならないとほとんど昇給しない」という声もあります。
上の表は昇進が順調に進んだ場合の水準です。副主事から課長への昇進は全員が通れる道ではないため、40代で800〜1,000万円のレンジにとどまるケースも現実には存在します。年代別の数字は「到達しうる上限」ではなく「昇進次第で開く幅」として読むのが正確です。

口コミ平均（700〜800万円台）と有報平均859万円の差の理由：
口コミサイト（OpenWork等）は30代〜40代前半の一般・主任クラスの投稿が多い傾向があるため、管理職の高収入が含まれにくく、全体平均が低めに出やすいです。有報平均859万円は平均年齢41.5歳・平均勤続16.9年という構成から、副主事〜課長クラスを多く含んだ数字です。「自分の年代ではいくらか」を見るには口コミデータ、会社全体の水準を見るなら有報データが適切です。

手取り試算——859万円の場合

項目	金額（目安）
有報平均年収	8,590,000円
社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）	▲ 約1,250,000円
所得税・復興特別所得税（推定）	▲ 約570,000円
住民税（推定）	▲ 約500,000円
年間手取り（目安）	約625万円
月額手取り（目安）	約52万円

手取り率は約73%です。扶養家族の有無・各種控除・居住地によって変動します。上記は単身者・扶養なし・東京都在住を想定した概算です。額面と手取りの関係は年収帯によってかなり違うので、一般的な水準での感覚は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の年収の目安もあわせて確認してみてください。

業界内・他業界との年収比較

建設・農業機械メーカーの年収比較

クボタ（39.9歳）

861万円

コマツ（41.5歳）

859万円

日立建機

774万円

竹内製作所

690万円

日本の平均給与

478万円

クボタは2025年12月期、コマツ・日立建機は2025年3月期、竹内製作所は2026年2月期の有価証券報告書の値です。日本の平均給与は国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」。

他業界大手との比較

企業名	平均年収（有報）	決算期	コマツとの差
ソニーグループ	1,155万円	2026年3月期	+296万円
三菱重工業	1,018万円	2025年3月期	+159万円
パナソニックHD	988万円	2026年3月期	+129万円
トヨタ自動車	982万円	2025年3月期	+123万円
富士通	929万円	2025年3月期	+70万円
コマツ	859万円	2025年3月期	—
IHI	813万円	2025年3月期	▲46万円
川崎重工業	793万円	2025年3月期	▲66万円

他サイトでは「ソニーグループ1,084万円」「川崎重工業810万円」「IHI 836万円」といった数値が使われていることがありますが、いずれも旧年度の値です。年度をそろえずに比較すると順位を読み違えます。

初任給・賞与・福利厚生——「見えない報酬」の価値

初任給（2025年度）

学歴	月給（初任給）	年収換算（賞与込み目安）
大学卒	287,300円	約440〜470万円
大学院修士修了	307,300円	約470〜500万円

製造業各社は近年ほぼ毎年初任給を改定しているため、応募時点の最新額は公式採用ページで確認してください。

賞与（ボーナス）

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
支給月数の目安	年間4.5〜6ヶ月分（業績・個人評価連動）
昇給	一律の定期昇給ではなく、能力・評価に応じた昇給制度
業績変動	業績が下がれば変動あり。ただし多角的な事業・グローバル展開で安定性は高い

福利厚生——年収に換算すると大きな価値

制度	内容	経済的価値の目安
借上社宅・住宅手当	転勤・結婚時は家賃の7割を会社負担。地域に応じた住宅手当も支給	都市部では年間48〜120万円相当
独身寮	格安での利用が可能	市場家賃との差で年間50万円以上の節約効果も
年間休日	128日（業界水準より多い）	有給消化率もほぼ100%（2023年度）
残業代	みなし残業なし・実働全額支給	月20.9時間×実働全額——サービス残業なし
育児・介護支援	育休・時短勤務・ライフサポート休暇（年5日積立）	男性育休取得率43.2%（2024年度）
企業年金	確定給付型企業年金制度	老後の生活設計に大きく寄与
教育研修制度	社内研修・語学研修等	自己投資不要でスキルアップ可能

住宅補助は年収換算で見落とせない要素です。家賃の7割負担が年間100万円相当だとすると、額面859万円に対して実質的な可処分所得は年収1,000万円クラスに近づきます。しかも社宅補助は非課税枠の範囲であれば所得税・住民税がかからないため、同額を給与でもらうより手取りベースの価値は大きくなります。転職時に年収を比較する際は、額面だけでなく住宅補助の有無を必ず確認してください。

働き方の実態——残業・休暇・離職率

指標	コマツの数値	比較
月間平均残業時間	20.9時間（2023年度）	製造業平均より低水準。「最大45時間、多くの部署で20時間程度」という口コミ多数
有給取得率	ほぼ100%（2023年度）	日本全体平均を大幅に上回る
年間休日	128日	一般的な製造業（120日前後）より多い
離職率	1.26%（2024年度）	全産業平均を大幅に下回る
平均勤続年数	16.9年	長期定着型の文化を示す
在宅勤務	フレックスタイム・在宅勤務制度あり	コロナ以降定着

口コミから見えるコマツの働き方の特徴：
「部門によるが基本的に残業時間は最大45時間。私の部署では平均20時間程度」「有休消化についても付与20日全てを消化するよう指示がある」「年間休日が128日と他社に比べて多い」——これらの口コミが示すように、高年収と良好なワークライフバランスが両立している点がコマツの大きな特徴です。

特に離職率1.26%と平均勤続16.9年という組み合わせは説得力があります。年収の数字だけなら一時的な賃上げでも作れますが、定着率は制度と文化の両方が伴わないと出てこない数字です。

中途採用の実態——難易度・求めるスキル・選考対策

中途採用の実態データ

項目	データ
中途採用比率	約34%（2024年度）——積極的な中途採用を実施中
求人公開数	常時複数のポジションをリクルートページ・転職エージェントで公開
選考難易度	人気企業につき倍率は高め。専門性が重視される傾向
中途採用後の処遇	前職の経験・スキルに応じて入社グレードを決定

職種別に求められるスキル

職種	必須・優遇スキル	中途でのアピールポイント
技術系（設計・開発）	機械工学・電気電子工学の専門知識、CAD/CAM、プロジェクト経験	ICT建機・電動化・AI関連の開発経験があると強い
技術系（生産・品質）	製造プロセスの理解、品質管理の実務経験	グローバルサプライチェーン管理経験
営業・マーケティング	英語力（TOEIC600点以上推奨）、海外ビジネス経験	建設・鉱山・農業機械の業界知識があると即戦力評価
コーポレート（経理・人事等）	財務・会計・労務の専門資格、英語力	グローバル企業での経験
IT・DX推進	データ分析・AI・IoT関連スキル	スマートコンストラクション関連知識は特に評価される

転職成功のポイント：
①コマツの中期経営計画（スマートコンストラクション・電動化・バリューチェーン拡大）を理解し、「自分のスキルがどこで貢献できるか」を具体的に語れるように準備する　②海外売上比率8割を踏まえた英語力・グローバル経験は選考で強みになる　③書類選考の段階で専門性が伝わらず落ちるケースが多いので、対策は書類選考に通らない理由と対処法もあわせてご覧ください。

コマツで高年収を実現するためのキャリア戦略

フェーズ	期間目安	年収目標	すべきこと
専門性の確立	入社1〜5年目	420〜680万円	担当分野での深い専門知識を築く。英語力の強化
グローバル経験の獲得	入社5〜10年目	650〜850万円	海外プロジェクト・海外駐在の機会に積極的に手を挙げる。現地パートナーとの交渉経験が評価される
マネジメント経験の蓄積	入社10年目以降	800〜1,400万円	チームリーダーから段階的に管理職を目指す。IoT・AI・電動化など最新技術トレンドへの継続的なキャッチアップも重要

よくある質問（FAQ）

コマツの年収は建設機械業界でトップですか？

かつてはそうでしたが、現在はクボタが上回っています。有報ベースでコマツ859万円（2025年3月期）に対し、クボタは861万円（2025年12月期）。さらにクボタの平均年齢は39.9歳とコマツより1.6歳若いため、42歳に揃えて比較するとクボタ約914万円 vs コマツ約872万円で、実質的な差は42万円まで開きます。日立建機（774万円）は下回っており、業界内では実質2位というのが正確な位置づけです。

30代でいくらくらい稼げますか？

口コミ・等級制度の推計から、30代前半で650〜820万円、30代後半で800〜1,000万円が実態に近い水準です。副主事（主任クラス）に昇格する11〜15年目（多くが30代後半）で年収800〜1,000万円が視野に入ります。ただし口コミには「35歳以降、管理職にならないとほとんど昇給しない」という声もあり、副主事到達後は昇進の有無で大きく分岐します。

年収1,000万円を超えるには何年かかりますか？

課長クラス（通常入社15年目以降・評価次第）への昇進で年収1,000〜1,400万円が射程に入ります。評価が高い場合は13〜14年目での課長昇進も報告されており、逆に昇進できない場合は副主事クラス（800〜1,000万円）で推移することになります。主任クラスまでは年功序列的ですが、課長以降は能力・実績次第で大きく変わります。

文系・事務系でも高年収を目指せますか？

はい。営業・マーケティング・経理・人事などの事務系職種も同じ等級制度が適用されます。特に海外事業に関わるポジションは英語力が評価され、課長以降の昇進スピードに有利に働きます。事務系で部長クラス（1,400万円以上）を目指すには、英語力・グローバルビジネス経験が重要になります。

残業はどのくらいありますか？実際にホワイトですか？

口コミから「部門によるが平均20時間程度、多くて45時間程度」という実態が読み取れます。有給取得率はほぼ100%、年間休日128日と一般的な製造業より多い水準です。また残業代はみなし残業なしで実働全額支給されます。離職率1.26%・平均勤続16.9年という数字が、実際に働きやすい環境であることを裏付けています。

中途採用でも十分な年収で入れますか？

中途採用比率約34%（2024年度）と積極的な採用を続けており、前職の経験・スキルに応じて入社グレードが決定されます。スキルが評価されれば新卒よりも高いグレードで採用される可能性があります。ただし人気企業であり倍率は高め。専門性・英語力・グローバル経験のある人材が優遇されます。

海外赴任した場合の年収はどのくらいになりますか？

海外勤務手当・住宅手当・子女教育手当・危険手当（地域による）などが加算されるため、実質的な待遇は国内勤務時の1.5〜2倍程度になるのが一般的です。ただしこれは会社負担分を金額換算した実質待遇であり、給与明細の額面が2倍になるという意味ではありません。海外売上比率8割のコマツでは駐在の機会が豊富で、駐在経験が以後の昇進・年収にプラスに働くケースが多いです。

コマツと他の重工業・メーカーとどちらが年収が高いですか？

ソニーグループ（1,155万円）や三菱重工業（1,018万円）、トヨタ自動車（982万円）には及びませんが、川崎重工業（793万円）・IHI（813万円）といった他の重工業大手は上回っています。日本の給与所得者平均478万円と比べると約1.8倍で、製造業全体で見ても上位に入る待遇です。

まとめ：コマツの年収を正確に理解するための6ポイント

この記事のまとめ

有報平均は859万円（2025年3月期）——日本の給与所得者平均478万円の約1.8倍
4年間で140万円増加、しかも平均年齢は横ばい——高齢化ではなく純粋な賃金改善。鉱山機械の世界需要増・円安・積極的な賃上げが背景
業界1位はクボタに移っている——額面861万円 vs 859万円、42歳補正では約914万円 vs 約872万円で42万円差
等級テーブル：G1〜G4（400〜800万円）→副主事（800〜1,000万円）→課長（1,000〜1,400万円）→部長（1,400万円超）——課長昇進の有無が最大の分岐点
年収859万円の手取りは約625万円・月額約52万円。住宅補助を加味した実質価値はさらに上
離職率1.26%・有給取得率ほぼ100%・残業月20.9時間——高年収とワークライフバランスが両立。中途採用比率約34%で積極採用中

本記事は2026年8月時点の公開情報をもとに作成しています。出典：株式会社小松製作所有価証券報告書（2021年3月期〜2025年3月期）、各社有価証券報告書（クボタ・日立建機・竹内製作所・ソニーグループ・三菱重工業・パナソニックHD・トヨタ自動車・富士通・IHI・川崎重工業・ダイキン工業）、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」、OpenWork等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトが算出した試算値です。等級別・年代別年収は口コミベースの参考値であり、有報の全社平均とは集計基準が異なります。年収は個人の等級・評価・部署・在籍時期によって大きく変動します。最新情報は公式採用サイトでご確認ください。

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