メイテックの平均年収は500〜530万円【2026年最新】グレード制の仕組み・「昇格しないと1円も上がらない」実態・技術者派遣が高年収な理由まで完全解説

2026年5月23日

メイテックへの転職・就職を検討しているエンジニアの方に向けて、2026年時点の最新データをもとに、平均年収・グレード制の仕組み・年代別・職種別の実態まで網羅的に解説します。「なぜ派遣会社なのに年収が高いのか」「グレードが上がらないと本当に1円も上がらないのか」「離職率5%の理由」など、他の記事が踏み込まない独自分析もお届けします。

2026年5月更新｜技術者派遣業界トップクラスの給与水準

メイテック平均年収 500〜530万円

平均年齢33〜34歳｜技術者派遣業界トップクラス｜離職率5.0%（全国平均15%）

530万円

OpenWork（33歳平均）

約166万円

2024年度ボーナス実績（管理職除く）

人材業界平均の1.4倍

人材サービス平均367万円比

離職率5.0%

全国平均15%を大幅に下回る

この記事でわかること：
・平均年収の最新データ（2ソース比較）と2023年持株会社移行前後の変化
・「なぜ派遣会社なのに年収が高いか」——ビジネスモデルの構造的な理由
・グレード1〜14＋Mグレードの全体像と「昇格しないと1円も上がらない」実態
・年代別（20代〜50代）の年収シミュレーション
・ボーナス算定の仕組みと2024年度実績
・競合他社4社との詳細比較
・「2年に1回昇給」の落とし穴と年収アップの現実的な戦略

メイテックの平均年収【2026年最新データ】

複数ソースの比較と信頼性

データソース	平均年収	平均年齢	サンプル数	備考
OpenWork（2025年9月時点）	530万円	33歳	773件	最多サンプル。現役・退職者含む
エンカイシャの評判	500万円	34歳	—	若手・現場エンジニアに偏りやすい
人材サービス業界平均（doda）	367万円	—	—	業界全体の平均。メイテックは163万円高い

【重要】2023年に持株会社制へ移行——有証データが取れなくなった背景：
メイテックは2023年に株式会社メイテックグループホールディングスの子会社となり、非上場化されました。それ以前の有価証券報告書では500〜625万円の幅で推移していましたが、現在は公式開示がありません。現時点では口コミサイトのデータが最も信頼できる参考値です。

「なぜ派遣会社なのに年収が高いか」——構造的な理由を解説

メイテックの年収が人材サービス業界平均367万円を163万円も上回る理由は、一般的な派遣会社との「ビジネスモデルの根本的な違い」にあります。

比較項目	一般的な人材派遣会社	メイテック（正社員型派遣）
雇用形態	登録型（非正規・派遣のみ）	正社員として雇用
派遣先クライアント	中小・中堅企業が多い	大手製造業（自動車・電機等）中心
1時間あたり単価	業界平均約3,600円	約5,100円（業界平均の約1.4倍）
エンジニアの専門性	幅広い職種・スキルレベル	機械設計・電気電子・ソフト等の高度専門職に特化
売上への貢献	稼働人数が収益の主軸	単価×稼働率で高収益を実現

「正社員型派遣」だから年収が高い仕組み：
メイテックは大手製造業に高度な技術者を正社員として送り出し、1時間あたり約5,100円という高い契約単価を実現しています。クライアントは「優秀な技術者を自社採用するより効率的」と評価し、高単価を支払います。この高収益が従業員への高い還元を可能にしています。

グレード制1〜14＋Mグレード——年収を決める仕組みの全体像

メイテックの年収を理解する上で最重要なのが「グレード制」です。エンジニアは1〜14のグレード制、その上にMグレードが設けられており、グレードが上がらない限り基本給は1円も変動しません。

グレード帯	年収目安	到達年数目安	主な特徴
グレード1〜3（入社初期）	350〜430万円	入社〜3年	新卒・中途入社直後のスタート
グレード4〜6（中堅前期）	430〜530万円	3〜7年	派遣先での評価が蓄積される時期
グレード7〜9（中堅後期）	530〜650万円	7〜15年	全社平均500〜530万円に相当するゾーン
グレード10〜12（シニア）	650〜750万円	15〜25年	高技術・高評価者が到達
グレード13〜14・Mグレード	750万円以上	25年以上/管理職	管理職・最上位技術者

「昇格しないと給与が1円も上がらない」——知っておくべき重要な事実：
メイテックのグレード制では、昇格しない限り基本給は固定です。一般的な会社のような「毎年少しずつ上がる定期昇給」はありません。基本的に2年間は変動なし。口コミでは「管理職にならない限り手取りが30万円を超すことは難しい」という声も。これはビジネスモデル上、派遣単価と連動させるための合理的な設計ですが、転職前に必ず理解しておくべき特性です。

昇格（グレードアップ）の3条件

グレードアップには以下3つの要件を満たす必要があります。

①同グレードに2年以上在籍

→

②自分の時間単価が
グレード内の平均以上

→

③研修ポイントの
一定数取得

→

昇格審査（管理職は面接）

3条件の詳細：
①2年以上在籍：最低でも2年かかるため、最速でも2年ごとの昇給。これが「昇給頻度が少ない」という口コミの根拠です。
②時間単価が平均以上：派遣先クライアントが支払うメイテックへの契約単価。これが自分のグレード内平均を上回っている必要があります。つまり「良い派遣先に就くこと」が年収アップの鍵。
③研修ポイント：社内研修への参加で取得。一部は休日開催のため「無給で休日研修が必要」という口コミが出る要因です。ただし技術力向上にも直結するため、長期的には有利に働きます。

年代別年収シミュレーション

年代	平均年収	グレード目安	特徴
20代（新卒〜29歳）	434万円	グレード1〜4	新卒でも業界平均を大幅に上回る。2年ごとの昇格チャンスを着実に狙う時期
30代（30〜39歳）	606万円	グレード5〜8	技術力が蓄積され昇格が加速。手取り月収30万円超えを目指す重要な時期
40代（40〜49歳）	757万円	グレード9〜12	子2名扶養のモデルケース年収。高グレード＋扶養手当等で最高水準に
50代（50歳〜）	610万円	グレード9〜13	管理職でない場合は横ばいになりやすい。Mグレード到達者は別水準

50代で年収が40代より下がる理由：
40代の757万円に対し50代が610万円と見えるのは、元記事のデータの「50代のサンプル中に管理職でないエンジニアが多い」ためと考えられます。グレードが上がり切った後は昇格が止まりやすく、管理職にならなかった場合は50代で年収が横ばいになる傾向があります。管理職・Mグレード到達者は700万円以上も十分可能です。

職種別平均年収

職種	平均年収	年収レンジ	特徴
営業職（ESコーディネーター）	556万円（539万円）	400〜750万円	エンジニアの派遣先を開拓・管理。営業成績と人事評価の両軸
技術職・機械設計・電気電子	552万円（539万円）	350〜750万円	コア事業の担い手。グレード制が直接適用
ITエンジニア・ソフトウェア開発	482万円（536万円）	330〜700万円	成長中の領域。機械系より若い社員が多くやや低め
ケミカルエンジニアリング	〜550万円	350〜700万円	化学分野の専門職。希少性が高い

※括弧内はOpenWork 773件データ（2025年9月時点）の職種別平均。前の数値はエンゲージ系データ。

ボーナス・賞与制度の詳細

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
2024年度実績（最新）	合計1,661,112円（管理職除く社員平均）
2023年度実績	合計1,644,690円（前年より+16,422円増加）
算定基準	会社業績＋個人の稼働実績（派遣されている期間）
稼働なし期間の影響	待機（アイドル）期間があると減額。稼働継続が重要

「業績好調時は加算あり」——利益還元の姿勢が明確：
2023年度から2024年度にかけてボーナス実績が増加しています。技術者派遣業界では製造業の設備投資や自動車EV化の需要拡大が追い風となっており、業績連動の賞与加算が期待できる環境です。ただし、派遣先が決まっていない「待機期間」があるとボーナスが下がるため、常に稼働できる状況を維持することが重要です。

手取り額シミュレーション

年収	想定年代・状況	手取り概算	月手取り概算
434万円	20代・グレード2〜3	約328万円	約27万円
500万円	30代前半・グレード5〜6	約378万円	約31万円
530万円	全社平均（33歳）	約399万円	約33万円
606万円	30代後半・グレード7〜8	約456万円	約38万円
757万円	40代・グレード10〜12	約561万円	約47万円

技術者派遣業界5社との年収比較

メイテック

530万円（OpenWork）

アルプス技研

約450万円

アウトソーシングTC

約400万円

テクノプロ

387万円

人材サービス業界平均

367万円

売上ランキングと年収ランキングのギャップ：
技術者派遣の売上高ランキングではアウトソーシングが首位、テクノプロ・HD、オープンアップグループ、メイテックの順です。メイテックは売上規模では4位ですが、年収水準では業界1位。これは「量（規模）より質（単価）」を追求するメイテックの高付加価値戦略の成果です。

福利厚生・労働環境の実態

項目	メイテック	業界・全国平均との比較
離職率	5.0%	全国平均約15%を大幅に下回る
月平均残業時間	24時間	全国平均9.7時間よりやや多め（フレックス制導入で調整可能）
残業代	5〜10万円/月程度	全額支給（サービス残業なし）
住宅支援	社宅制度・単身赴任手当	派遣先が全国のため転勤対応が充実
家族支援	扶養手当・帰省手当（月2回分）	単身赴任者向けの手厚い制度
研修制度	技術力向上研修（一部休日開催）	グレードアップに必要。キャリアにも直結

離職率5%の理由——3つの要因：
①正社員雇用の安定性：一般派遣と異なり正社員のため、派遣先が変わっても雇用は継続②大手企業での最先端技術経験：自動車・電機の大手に携わることで市場価値が上がりやすい③グレード制の明確さ：評価基準が可視化されているため不満が生まれにくい——この3点が組み合わさっています。

年収アップのための現実的な戦略

戦略①：派遣先の「単価」を意識する

最も直接的に年収に影響するのが「自分の時間単価」です。同じグレード内でも単価が平均以上でないと昇格できません。大手企業・先端技術領域・専門性の高い案件に自ら手を挙げて高単価案件を狙うことが重要です。

戦略②：「戦略的ローテーション」を活用する

メイテックでは社員自らが派遣先変更を希望できる仕組みがあります。現在の派遣先の単価が低い・技術が停滞していると感じたら、積極的に新しい派遣先へのローテーションを営業担当に相談しましょう。

戦略③：研修ポイントを計画的に取得する

昇格要件の研修ポイントは、計画性なく放置すると「単価は高いのに昇格できない」という状況になります。休日研修の活用も含め、2年サイクルで必要ポイントを確実に取得する計画を立てることが重要です。

戦略④：管理職ルートを見極める

グレード14の上にあるMグレード（管理職）への登用では面接試験があります。管理職になると年収の天井が大きく上がります。エンジニアとして技術を極めるか、マネジメントに転じるかをキャリアの節目に考えることが年収最大化の鍵です。

よくある質問（FAQ）

メイテックは「技術者派遣会社」なのに、なぜ普通の正社員と同じような年収なのですか？

ビジネスモデルの違いが根本的な理由です。メイテックは大手製造業に対して「高い技術力を持つエンジニア」を1時間あたり約5,100円（業界平均3,600円の約1.4倍）という高単価で派遣します。この高収益がエンジニアへの高い還元を可能にしています。また、エンジニアを正社員として雇用するため、雇用の安定性も確保されています。一般的なスタッフ型派遣（非正規雇用）とは根本的に異なるモデルです。

「昇格しないと給与が1円も上がらない」は本当ですか？

実質的には事実です。メイテックのグレード制では定期昇給（毎年少しずつ上がる制度）はなく、グレードアップしない限り基本給は固定されます。2年間グレードが変わらなければ基本給は同額です。ただし、残業代・賞与（業績連動）・各種手当は変動します。「給与が増えない2年間」をどう過ごすかが次のグレードアップへの準備期間になります。

休日に研修に参加しなければいけないのは本当ですか？

昇格に必要な研修ポイントを取得するために、一部の研修は休日開催のものがあります。ただし、無給・強制かどうかは時期や研修の種類によって異なります。口コミでは「休日研修が負担」という声がある一方、「技術力向上に直結するので前向きに参加している」という声もあります。入社前に「研修の頻度・休日開催の実態」を確認することをお勧めします。

未経験からメイテックに入ることはできますか？

2025年9月現在、メイテックは未経験者の採用を行っていません。以前は未経験者にも門戸を開いていましたが、現在はエンジニア職・営業職ともに経験者採用が中心です。機械設計・電気電子・ソフトウェア開発等の分野で実務経験を持つエンジニアが対象です。転職難易度はやや高めです。

派遣先によって労働環境に差がありますか？

派遣先企業の文化・プロジェクトによって残業時間や職場環境は変わります。ただし、メイテックの平均残業時間は24時間/月でフレックスタイム制も導入されており、労働環境の管理はしっかりしています。派遣先が合わない場合は「戦略的ローテーション」として変更を申し出ることができる仕組みがあります。これが離職率5%という低水準につながっている理由の一つです。