ファーストリテイリングの平均年収は1,251万円【2025年8月期最新】他サイトの1,179万円は古い・2026年初任給37万円・グレード別・職種別を完全解説

2026年5月23日

ファーストリテイリング（ユニクロ・GU）の年収を調べているあなたへ。2025年8月期の最新有証データ（1,251万円）と、2026年3月入社から適用の新初任給（37万円）を中心に、グレード別・年代別・職種別の年収実態を徹底解説します。多くのサイトが1年古い「1,179万円（2024年8月期）」を掲載したままですが、本記事は最新データに更新済みです。

2026年5月最新版｜2025年8月期有証データ更新済み

ファーストリテイリング平均年収
1,251万円（2025年8月期・有証）

平均年齢38.5歳｜2026年3月入社から初任給37万円（年収目安590万円）

1,251万円

有証平均年収（最新）

37万円

2026年3月入社初任給

業界平均の3.5倍

アパレル業界比較

最大54%UP

新報酬制度・要職登用時

この記事でわかること：
・多くのサイトに掲載の「1,179万円」は2024年8月期——最新は2025年8月期の1,251万円
・2026年3月入社から初任給37万円・年収590万円に引き上げ（2025年入社の33万円からさらに増額）
・過去5年間の年収推移と2025年新報酬制度の詳細
・グレード（J-1〜K級）別の具体的年収テーブル
・職種別（エンジニア・店長・本部職等）の年収比較
・アパレル業界内・他業界との年収位置づけ
・転職・就職前に知っておくべき注意点（退職金なし・実力主義の現実）

多くのサイトが古いデータを掲載中：
2026年5月現在、検索上位の多くのサイトが「1,179万円（2024年8月期）」を掲載したままです。正しくは2025年8月期の1,251万円が最新有証データです。前年比72万円増という大幅な更新があり、転職判断において差が大きいため注意が必要です。

【最新データ】ファーストリテイリングの平均年収は1,251万円

基本データ（2025年8月期・最新有証）

項目	最新（2025年8月期）	前年（2024年8月期）
平均年収	1,251万円	1,179万円
前年比	+72万円（+6.1%）	+31万円（+1.4%）
平均年齢	38.5歳	38.6歳
平均勤続年数	約4年7ヶ月	4年7ヶ月
有証対象従業員数	—	1,389人
国内平均年収比	約2.7倍	国内平均約460万円比

過去の年収推移——大幅上昇の背景

年度	平均年収	前年比	主な背景
2025年8月期（最新）	1,251万円	+72万円（+6.1%）	2025年新報酬制度（最大11%アップ）の本格反映
2024年8月期	1,179万円	+31万円（+1.4%）	初任給33万円引き上げ
2023年8月期	1,148万円	+185万円（+19.2%）	大規模賃金制度改正
2022年8月期	963万円	+62万円（+6.8%）	業績回復
2021年8月期	901万円	+25万円（+2.8%）	—
2020年8月期	876万円	—	起点

5年間で876万円→1,251万円——375万円（+42.8%）の上昇：
特に2023年8月期の大規模賃金制度改正（+19.2%）と、2025年8月期の新報酬制度本格反映（+6.1%）が主な上昇ドライバーです。2025年3月から導入された新報酬制度では、本部・営業の正社員の報酬テーブルが最大11%アップ、要職登用時は最大54%アップとなっており、今後も上昇基調が続く見込みです。

【2026年3月入社から大幅引き上げ】初任給37万円・年収590万円

多くのサイトが「初任給33万円」と表記——2026年3月入社からは37万円に変更済み：
2025年12月に発表された新制度により、2026年3月入社のグローバルリーダー候補の初任給は33万円→37万円（約12%増）に引き上げられています。

コース	2025年入社まで	2026年3月入社から	変化
グローバルリーダー候補	33万円（年収目安約526万円）	37万円（年収目安約590万円）	+4万円（+12%）
地域正社員	25.5万円（年収目安約407万円）	28万円（年収目安約447万円）	+2.5万円（+10%）

（出典：ファーストリテイリング 2025年12月発表「初任給改定のお知らせ」。年収は賞与年2回・決算賞与を含む。時間外勤務手当・通勤手当は別途支給。）

初任給の推移：
2018〜2019年入社：21万円 → 2020〜2022年入社：25.5万円 → 2023〜2025年入社：30〜33万円 → 2026年3月入社から：37万円。数年ごとに積極的な引き上げを続けており、業界内では突出した新卒待遇です。

アパレル・小売業界内での年収位置づけ

ファーストリテイリング

1,251万円（2025年8月期・最新）

良品計画（無印良品）

643万円

しまむら

690万円

青山商事

458万円

アパレル業界平均

356万円

ファーストリテイリングの1,251万円はアパレル業界平均（約356万円）の約3.5倍、良品計画（643万円）の約2倍という水準です。アパレル業界内では圧倒的首位です。

他業界との比較

業種・企業	平均年収目安	ファーストリテイリングとの差
外資系コンサル（上位）	1,500〜2,000万円	上回られる
外資系金融・投資銀行	1,500万円〜	上回られる
ファーストリテイリング	1,251万円	—
IT大手（NTTデータ等）	800〜1,000万円	+250〜450万円
総合商社（中堅）	900〜1,100万円	+150〜350万円
一般的な事業会社	500〜700万円	+550〜750万円

小売・アパレル業界では断トツの首位です。外資コンサルや投資銀行には及ばないものの、IT大手・商社・一般事業会社を大きく上回る水準です。「アパレル業界で年収1,000万円超え」という業界のイメージを大きく覆している企業です。

グレード制度と年収テーブル

ファーストリテイリングはJ-1〜K-4までの18段階グレード制度を採用しています。

グレード	役職イメージ	平均年収目安	年収レンジ
J-1	新入社員（新卒1年目）	394万円	316〜500万円
J-2〜J-4	一般社員	398〜550万円	350〜650万円
S-2〜S-4	リーダー・副店長クラス	600〜750万円	500〜900万円
M級（新人店長〜）	店長・マネージャー	730〜1,000万円	700〜1,200万円
E級	部長・シニアマネージャー	1,500万円以上	1,200〜2,500万円
K級	役員クラス	2,000万円以上	1,500〜4,000万円

実力主義の昇進スピード：
年2回の昇格機会があり、年次に関係なく実力次第で昇進できます。早い人は入社後半年で店長になり、入社2年目から年収1,000万円超えというケースもあります。ただし評価が基準を下回ると降格もある、厳格な実力主義制度です。

新人店長の年収——2026年3月入社は730万円に

区分	2025年入社まで	2026年3月入社から
新人店長（入社1〜2年目）	月収39万円年収約700万円	月収41万円年収約730万円

入社1〜2年目でM級（マネージャーグレード）の店長に就任した場合、すでに年収730万円程度が確保されます。これは一般的な転職者が30代後半で到達する水準であり、成長スピードの速さを示しています。

職種別年収

職種	平均年収（口コミベース）	特徴
エンジニア・SE	1,011万円	最高水準。DX推進の中核職種
管理職	1,006万円	各部門マネジメント層
IT職	1,001万円	デジタル変革推進
マーケティング	861万円	ブランド戦略・販促
人事	783万円	採用・人材育成
店長	642万円	新人店長は730万円〜
販売職（一般スタッフ）	414万円	グレード次第で昇給余地大

職種・職歴による差が大きい：
有証の平均年収1,251万円は、本部職・管理職が多く含まれた数値です。店舗スタッフや販売職はこの水準よりも大幅に低く、口コミベースでの販売職平均年収は414万円程度です。「ファーストリテイリングに転職すれば年収1,000万円以上」ではなく、どのポジションに就くかによって大きく異なります。

年代別年収の目安

年代	平均年収目安	年収レンジ	ポイント
20代	630〜680万円	394〜800万円	店長着任で730万円台へ。実力次第で早期に800万円超えも
30代	880〜950万円	600〜1,200万円	マネージャー昇格で大きくジャンプ。1,000万円越えが視野
40代	1,120〜1,200万円	800〜2,000万円	部長クラスで1,500万円以上も
50代	1,200万円以上	1,000〜3,000万円超	役員クラスで青天井

ボーナス・賞与制度

種類	内容
個人評価ボーナス	基本給の1〜5ヶ月分。半期ごとの個人評価（MBO）に連動。評価次第で大きく差がつく
決算賞与	全社業績に連動。業績好調時は大幅支給（口コミで250万円程度の例あり）

2025年新報酬制度の詳細

項目	内容
報酬テーブルの引き上げ幅	本部・営業の正社員の報酬テーブルは最大11%アップ
要職登用時の最大上昇幅	個々の抜擢や要職への登用によっては最大54%アップが可能
方針	全社員一律ではなく、能力・意欲に応じた差別化。グローバル水準を意識した競争力ある報酬設定
背景	「グローバル水準の少数精鋭の組織へと変革を進め、さらに成長するために新しい報酬体系を導入する」（柳井会長兼社長）

福利厚生——住宅手当7割企業負担・退職金なし

制度	内容・注意点
住宅手当	7割企業負担。グローバルリーダー候補は全国転勤に伴う手厚い住宅サポートあり
社員割引	ユニクロ・GU等の商品を社員価格で購入可能。「最大の福利厚生」と口コミに多数
特別休暇	前期・後期各8日。有給休暇の完全消化を推進
確定拠出年金	あり
社員持株制度	あり
退職金	なし——口コミでも「社員割引が最大の福利厚生。退職金はない」との記載多数

退職金がない点は転職・就職時の重要確認事項：
ファーストリテイリングには退職金制度がありません。長期的な資産形成の観点では、確定拠出年金・社員持株制度・高い基本給を活用して自ら積み立てる必要があります。年収の高さとこの点を合わせて考慮した上で判断してください。

年収が高い理由——ビジネスモデルと経営戦略

売上高3兆円超の高収益構造：2024年8月期の連結売上高は3兆1,038億円（初めて3兆円超え）、営業利益5,009億円（前年比31.4%増）。SPA（製造小売業）モデルによる高い利益率が年収水準を支えている
世界第3位のアパレル企業：グローバル競争の中で優秀な人材を確保するため、国際水準の報酬が必要
少数精鋭主義：有証対象の正社員は約1,400名（国内グループ全体では数万人）。高生産性の少数精鋭に高い報酬を集中させる構造
長期売上10兆円目標：グローバル展開の加速に伴い、優秀な人材への投資は今後も強化される見込み

よくある質問（FAQ）

他のサイトで「1,179万円」と書いてありましたが、どちらが正しいですか？

1,251万円（2025年8月期）が正しい最新データです。多くのサイトが2024年8月期の1,179万円を掲載したまま更新していません。前年比72万円増という大幅な更新があり、転職判断において差は大きいです。最新データはファーストリテイリングのIR情報（有価証券報告書）で確認できます。

転職するとすぐに年収1,000万円以上もらえますか？

中途入社の場合は、前職の経験・スキルに応じたグレード配置が行われます。即座に1,000万円以上を保証するものではなく、配属ポジション・グレードによって初年度年収は大きく異なります。ただし実力主義のため、成果を出せば昇給・昇格スピードは他社より速い可能性があります。年収1,000万円以上はM級（マネージャー）以上のグレードが目安です。

有証の平均年収1,251万円と口コミ年収が大きく異なるのはなぜですか？

有証の1,251万円は国内の正社員（有証対象の約1,400名）の平均で、本部職・管理職が多く含まれます。口コミサイトは投稿者の職種・年代・グレード・在籍時期が混在するため乖離が生じます。店舗スタッフや一般販売職は有証平均より大幅に低く、口コミベースで414万円程度が実態です。「どのポジションで働くか」によって年収は全く異なります。

平均勤続年数4年7ヶ月は短くないですか？

小売・アパレル業界では一般的な水準ですが、実力主義・高目標の環境への適応が難しく離職する方もいる点は事実です。一方で「早期に昇進して年収1,000万円超えを実現した後、次のキャリアへ」という形で短期間で高い市場価値を築くための場として活用している方も多く、短期離職イコール悪い環境とは一概には言えません。

ユニクロとGUで年収は違いますか？

ファーストリテイリングの有証データはグループ全体を含む数値です。ユニクロ・GU・プラステ等のブランドによって大きな差はなく、グレード（役職）によって決まる報酬体系は共通しています。初任給の改定（2026年3月から37万円）は日本国内のユニクロ・ジーユー・プラステ・リンク・セオリー・ジャパンの新入社員が対象です。

まとめ：転職・就職前に知っておくべき5つのポイント

この記事のまとめ

最新有証は1,251万円（2025年8月期）——多くのサイトの1,179万円は2024年8月期の古いデータ
2026年3月入社から初任給37万円・年収目安590万円——33万円からさらに12%増額
有証平均はあくまで本部職・管理職中心の数値——販売職は414万円が実態。職種・グレードで天と地の差がある
2025年新報酬制度で本部・営業社員の報酬テーブルが最大11%・要職登用時は最大54%アップ——今後も上昇基調
退職金なし・実力主義・平均勤続4年7ヶ月——高年収の背景にある要求水準と環境を事前に理解した上で判断を

【参考データ】ファーストリテイリング有価証券報告書（2025年8月期）／タレントスクエア「ファーストリテイリングの年収を解説」（2025年8月期データ）／ファーストリテイリング「初任給改定のお知らせ」（2025年12月発表）／流通ニュース「ファーストリテイリング／来春から初任給月額37万円に」（2025年12月）。年収は個人の評価・グレード・部署により大きく異なります。

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