サイバーエージェントの平均年収は914万円【2025年9月期最新】グレード別・年代別・固定残業代の注意点まで徹底解説

2026年5月23日

株式会社サイバーエージェントの平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！

サイバーエージェントへの転職・就職を検討している方に向けて、2025年9月期の最新有価証券報告書データをもとに、平均年収・グレード別・年代別・職種別の実態を徹底解説します。「2023年に年収が一時的に下がった理由」「電通・博報堂との比較の注意点」「固定残業代45時間分込みという構造的問題」など、他の記事にはない独自分析も含めてお届けします。

2026年5月更新｜2025年9月期有価証券報告書（最新）

サイバーエージェント
平均年収 914万円

平均年齢33.8歳｜新卒初任給月42万円｜インターネット広告業界1位

業界平均の2倍超

業界平均436万円に対し914万円

6年で+232万円

2019年682万円→2025年914万円

月13.3時間

月平均残業時間（公式発表）

【元記事との重要な違い】 元記事は2024年9月期（882万円）のデータですが、2025年9月期の最新有証報告書では914万円（前期比+32万円）に更新されています。競合他社も最新データに更新済みのため、本記事では最新値で解説します。

サイバーエージェントの平均年収【2025年最新データ】

公式データによる基本情報

項目	数値	備考
平均年収	914万円	2025年9月期有価証券報告書（最新）
平均年齢	33.8歳	若手中心の組織構成
平均勤続年数	6.5年	—
従業員数	約5,000人強	単体
初任給（新卒総合職）	月42万円（年俸504万円）	大卒平均の約1.8倍

過去7年間の年収推移と背景

年度	平均年収	前年比	背景・理由
2025年9月期最新	914万円	+32万円	ABEMA収益化完了・業績過去最高水準継続
2024年9月期	882万円	+65万円	ABEMAの黒字化・初任給引き上げに伴う全社底上げ
2023年9月期	817万円	▲14万円	ABEMAへの先行投資で賞与減額（一時的）
2022年9月期	803万円	+46万円	インターネット広告事業の好調
2021年9月期	757万円	+18万円	コロナ禍でもデジタル広告は成長
2020年9月期	739万円	+57万円	過去最高業績・大幅な還元
2019年9月期	682万円	—	基準値

▍ 2023年の「年収ダウン」を正確に理解する（重要）
元記事にない独自分析です。2023年9月期に817万円と前年比マイナスになった理由は、ABEMAへの大規模先行投資により会社全体の賞与が減額されたためです。この時期は意図的な「先行投資フェーズ」であり、2024〜2025年にABEMAが収益化に転じたことで急回復しています。単純に「年収が下がった」と解釈するのは誤りで、むしろ「事業投資 → 収益化 → 社員に還元」というサイクルが機能していることを示しています。

IT・インターネット業界内での年収比較

リクルートHD

950万円

サイバーエージェント

914万円（平均33.8歳）

楽天グループ

820万円

DeNA

750万円

インターネット業界平均

436万円

▍ 「電通・博報堂と比べると低い」は正しいか？
電通（約1,200万円）・博報堂（約1,100万円）との比較でサイバーエージェントが低く見えることがありますが、これは平均年齢の差が原因です。電通・博報堂の平均年齢は約45歳前後で、サイバーエージェントは33.8歳。同年齢での比較では、サイバーエージェントの方が高収入を得ているケースが多いとも言われます。「若い会社が同年齢比で高い」という視点が重要です。

グレード別・役職別の年収構造

サイバーエージェントのビジネスサイドとエンジニアサイドでは評価制度が異なります。

役職・グレード	年収レンジ	昇進目安年数	特記事項
新卒1年目	450〜504万円	—	月42万円（年俸制）からスタート
アソシエイト	500〜650万円	1〜3年	半期評価での昇給あり
シニアアソシエイト	650〜800万円	3〜5年	スキル・実績による加速昇格も
リーダー	800〜1,000万円	5〜7年	1,000万円の壁を超えるポジション
マネージャー	1,000〜1,300万円	7〜10年	子会社社長候補・経営幹部候補
シニアマネージャー以上	1,300万円以上	10年以上	子会社出向で大幅増額も

半期評価の昇給額（具体的な数値）

評価ランク	月次昇給額	年換算	割合
Sランク	月+5万円	年+60万円	少数
Aランク	月+3〜5万円	年+36〜60万円	—
Bランク	月+1〜3万円	年+12〜36万円	多数
Cランク	月+5,000〜1万円	年+6〜12万円	—
Dランク	月+5,000円	年+6万円	少数

実力主義の評価で早期に年収1,000万円も可能：
95%以上がCランク以上の評価を受けるため、ほぼ全員が毎半期昇給します。Sランク評価が続けば5年以内でも年収1,000万円に届く可能性があります。年功序列ではないため、年齢に関わらず成果が直接収入に反映される構造です。

年代別年収シミュレーション

年代	推定平均年収	全国平均比	特徴
20代前半	420〜550万円	+80〜150万円	新卒504万円スタート。評価次第で早期に上昇
20代後半	550〜700万円	+150〜200万円	実力主義の恩恵が顕在化。30代直前で700万超も
30代前半	680〜800万円	+200万円超	リーダー昇格が年収の大きな分岐点
30代後半	780〜1,000万円	+230万円超	マネージャー昇格・子会社出向で1,000万超も
40代以降	850〜1,500万円以上	+250万円超	経営幹部・子会社社長クラス

職種別平均年収

職種	平均年収（口コミ）	特徴
マーケティング職	734万円	インターネット広告の最前線。成果連動性が高い
エンジニア・SE職	662万円	JBキャリアプログラム（JB1〜JB13）による透明な評価
営業職	653万円	インセンティブあり。トップ層は1,000万超も
コンサルタント職	623万円	DX・AI領域の需要増で今後の伸びが期待
ディレクター職	615万円	プロダクト方向性を担う重要ポジション

年俸制の注意点：固定残業代45時間分が含まれる

⚠️ 転職前に必ず確認すべき重要事項：
サイバーエージェントは年俸制で、固定残業代（45時間分）が年俸に含まれています。月42万円という初任給も、45時間分の残業代が内包されています。ただし、45時間を超えた分は別途支給されます。

実際の月平均残業時間は13.3時間（公式発表）のため、多くの社員は「固定残業代を満額受け取りながら、実際の残業はそれより少ない」という状況です。年収の額面は高いが、残業代が別途もらえる企業との単純比較には注意が必要です。

手取り額シミュレーション

年収	想定年代	手取り概算	月手取り概算
504万円	新卒1年目	約381万円	約32万円
650万円	20代後半	約491万円	約41万円
914万円	全社平均（33.8歳）	約667万円	約56万円
1,000万円	30代後半・リーダー以上	約712万円	約59万円

福利厚生：住宅補助「2駅ルール・どこでもルール」

制度名	条件	補助額	年間換算
2駅ルール	オフィス最寄駅から2駅以内居住	月3万円	年36万円相当
どこでもルール	勤続5年以上（居住地不問）	月5万円	年60万円相当

住宅補助を含めた実質年収：
2駅ルール利用者：914万円＋36万円＝実質950万円相当
勤続5年以上（どこでもルール）：914万円＋60万円＝実質974万円相当
一人暮らし社員の90%以上が活用しているため、実質的な年収水準は公称値より高いです。

よくある質問（FAQ）

最新の平均年収はいくらですか？元記事の882万円と違いますが？

2025年9月期の最新有価証券報告書では914万円（平均年齢33.8歳）です。元記事の882万円は2024年9月期のデータです。2025年に32万円増加しており、引き続き上昇トレンドが続いています。

2023年に年収が下がったのは業績が悪かったから？

業績悪化が原因ではありません。ABEMAへの大規模先行投資に伴い賞与が一時的に減額されたためです。この戦略投資が功を奏し、2024〜2025年にABEMAが収益化。年収は急回復し、2025年9月期には914万円と過去最高を更新しました。

年収1,000万円は現実的に達成できますか？

リーダー職（概ね5〜7年目）への昇格で達成可能です。半期評価でS・Aランクを継続できれば、入社5年以内でも届くケースがあります。また、子会社への出向で経営責任のあるポジションに就くことで大幅な年収増となるケースも多いです。

固定残業代が含まれているということは、実質的な手取りは低いのでは？

月平均残業時間が13.3時間（公式発表）という状況では、45時間分の固定残業代を受け取りながら13時間しか残業していないことになります。つまり32時間分の残業代を働かずに受け取っているとも言え、実際の時給換算では非常に有利な状況です。ただし、部署・プロジェクトによって残業時間に大きな差があるため、入社前に配属部署の実態確認を推奨します。

求められる人材像・採用時に重視されることは？

「素直さ」「共感力」「成長意欲」「チャレンジ精神」「誠実さ」の5つが重視されます。また「カルチャーとのマッチ度」と「自分のビジョンと会社の方向性の一貫性」が面接での合否に大きく影響します。スキルよりも「挑戦する姿勢と学ぶ意欲」が評価される文化です。