メルカリの平均年収は1,167万円【2026年最新】有報と口コミの違い・職種別・グレード別年収と評価制度を徹底解説

日本最大級のフリマアプリ「メルカリ」を展開する株式会社メルカリは、転職市場でも常に上位に位置する高年収企業です。実際の年収水準はどのくらいなのか——有報データ・口コミデータを正確に読み解きながら、転職・就職の判断に役立つ情報を解説します。

この記事でわかること

• 有報ベース・口コミベースの「2つの平均年収」の読み方
• 過去3年間の有報年収推移（2022〜2024年6月期）
• 職種別年収（エンジニア・ビジネス職・CS等）
• グレード制度（MG1〜MG8）と年収決定の仕組み
• 「無制限昇給制」と評価制度の実態
• 賞与・株式報酬（RSU）の仕組み
• 福利厚生「merci box」の主要制度
• 競合他社との年収比較
• 2025年6月期業績と年収への影響

メルカリの基本情報

会社名	株式会社メルカリ（証券コード：4385・東証プライム）
主要事業	フリマアプリ「メルカリ」・スマートフォン決済「メルペイ」・Mercari US・メルコイン
2025年6月期 連結売上収益	（2025年8月5日発表・2026年2月時点では有報未公開・詳細は下記参照）
2025年6月期 連結最終利益	261億円（前期比+94.0%・3期連続最高益）
有報（単体）平均年収	1,166万円（IRBANKデータ・最新報告）
有報 平均年齢	36歳
有報 平均勤続年数	3.5年

メルカリの平均年収——「2つのデータ」を正確に理解する

有報ベースと口コミベースで大きく異なる数字

メルカリの年収を調べると、情報源によって大きく異なる数字が出てきます。転職・就職の検討においては、この違いを理解した上で数字を読むことが重要です。

データソース	平均年収	対象・特徴
有価証券報告書（第13期・最新）	1,176万円	全正社員（エンジニア・ビジネス・管理職含む）の平均。管理職・役員報酬も含む
IRBANK（有報ベース）	1,166万円（前回報告より+131万円）	有報記載の平均年間給与（平均年齢36歳・平均勤続年数3.5年）
OpenWork（口コミ集計）	899万円	一般社員中心の口コミ投稿から集計。管理職比率が異なるため有報より低い

有報の1,166〜1,176万円は全社平均（管理職・役員含む）であり、OpenWorkの899万円は一般社員中心の口コミデータです。集計の仕方・管理職を含めるか否かで大きく異なるため、転職時は両方の数字を参考値として判断することが大切です。

過去3年間の有報年収推移

決算期	平均年収（有報）	前年比	平均年齢	平均勤続年数
2024年6月期	1,167万円	+131万円	36.0歳	3.5年
2023年6月期	1,036万円	+68万円	35.6歳	3.2年
2022年6月期	968万円	—	34.6歳	2.9年

2022〜2024年の3年間で平均年収は199万円上昇しており、特に2024年6月期の前年比+131万円という増加幅は顕著です。業績の継続的な成長が処遇改善に反映されていることがうかがえます。

業界内での位置づけ

IT・情報通信業の平均年収は厚生労働省の賃金構造基本統計調査で500〜600万円台が中心であり、メルカリの年収水準はこれを大きく上回ります。OpenWorkの業界別ランキングでは16位にランクインしており、日系IT・Webベンチャー企業の中でもトップクラスの待遇を誇っています。

グレード制度と年収決定の仕組み

MG1〜MG8のグレード体系

メルカリでは職種ごとにグレード（等級）が設定されており、個人の担うミッションや責任範囲に応じて年収レンジが決まります。年齢や勤続年数ではなく、役割の大きさ・難易度が報酬決定の軸です。

グレード	相当役職	年収レンジ（目安）
MG1〜MG2	メンバー・プロジェクトオーナー	500万円〜800万円
MG3〜MG4	マネージャー・グループマネージャー	800万円〜1,200万円
MG5	シニアマネージャー	1,000万円〜1,400万円
MG6	ディレクター	1,200万円〜1,800万円
MG7	VP	1,500万円〜2,500万円
MG8	SVP	2,000万円〜

グレードは入社時のスキル・経験に基づいて決定されます。「入社時のジョブグレードによって年収が決まる。グレードアップは評価次第」という口コミが確認できます。中途採用では前職給与よりも、担う役割とグレード判定が年収の起点となる点がポイントです。

「無制限昇給制」——2018年から導入

メルカリは2018年から「無制限昇給制」を採用しています。年齢や役職に関係なく、実力や成果によって給与が変わる制度で、昇給幅に上限がありません。パフォーマンスさえ高ければ、1年で数百万円の昇給も制度上は可能です。「実力主義で大きな成果を残したものが大胆な昇給を受けられる」という口コミも複数確認できます。

一方で「評価や昇給の基準がわかりにくい」「成果を出せないと昇給もほぼ無し」という声もあり、実力主義の恩恵を受けるためには継続的に高い成果を出し続けることが求められます。

口コミ集計による職種別平均年収

職種	平均年収（口コミ集計）	備考
エンジニア（ITエンジニア）	1,114万円（OpenWork集計）	職種の中で最高水準。シニア・テックリードで1,000万円超は一般的
コーポレート	1,077万円	人事・法務・財務等
PM・ディレクション	1,045万円	—
プロジェクトマネージャー	946万円	—
営業	820万円	—
CS（カスタマーサポート）	685万円	最も低い水準

エンジニアが最高水準を誇り、技術力・英語力・グローバルチームでの開発経験が評価されると年収が上振れしやすい傾向があります。口コミには機械学習エンジニアで1,390万円という具体的な事例も確認できます。

エンジニアの年収が高い理由

メルカリのエンジニア職は、Go言語・マイクロサービスアーキテクチャ・大規模トラフィック処理など業界トップレベルの技術スタックが求められます。グローバルチーム（メルカリには多国籍な社員が在籍）での開発が前提となるため、英語でのコミュニケーション力も重要な評価軸です。こうした高いスキル要件が、エンジニアの年収水準の高さにつながっています。

評価の仕組みと頻度

メルカリの評価は定期的（年2回）に実施され、成果・行動・バリューへの体現度など複数の観点から判断されます。S・A・B・Cの4段階で絶対評価が行われます。なお、2025年からはOKR（目標と主要成果）から個人評価制度への変更が行われているという口コミも確認されており、制度は継続的に改定されています。

評価において重視される3つのバリューは以下の通りです（メルカリ公式）。

1. Go Bold（大胆にやろう）：新しいことに挑戦し、失敗を恐れない姿勢
2. All for One（全ては成功のために）：チーム一丸となって目標達成に向かう協働力
3. Be Professional（プロフェッショナルであれ）：高い専門性と責任感を持った行動

360度評価（同僚評価を含む）が導入されており、「非常に厳しい。360度評価があり同僚からも評価される」という声が複数の社員口コミに見られます。「成果を出すプロフェッショナルに対して報いる制度」という評価もある一方、評価の運用については職場によってばらつきがあるようです。

賞与の特徴

メルカリは年俸制を採用しており、年俸の12分の1を毎月支給します。賞与は年2回（3月・9月）支給され、グレード・評価により基本給の20〜100%程度が変動します。ボーナスの業界平均104万円に対してメルカリの平均は187万円と高い水準です（口コミ集計）。ただし「ボーナスは期待より少なめ」という声もあり、個人の評価・グレードによって実態は大きく異なります。

株式報酬（RSU・ストックオプション）

シニアクラス・エンジニア・役員には株式報酬（RSU：制限付き株式ユニット）も付与され、会社成長の恩恵を直接享受できる仕組みが整っています。メルカリの成長に伴う企業価値向上が長期的な報酬増加につながる点は、ストックオプション型の恩恵とも言えます。また持株会制度では25%の奨励金が付与されます。

新卒の年収システム

メルカリの初任給は一律ではなく、個人のスキル・バリューによって個別のオファーが提示されます。口コミによると、新卒エンジニア職では500〜750万円程度、ビジネス職では400〜500万円程度が目安とされています。「新卒入社年収800万円程度+ボーナス。人によってかなり年収に差がある」という口コミも確認できます。内定期間中に学内外での活動を通じてスキルアップした場合は、入社後の初任給に反映される可能性もあります。

中途採用の年収

メルカリ社員の約90%は経験者（中途）採用で入社しており、職種・スキル・担う役割・グレードによって実際の年収はさまざまです。エンジニアはグレードレンジを上振れするケースが多く、特に大規模システム設計経験・AI/ML・グローバル開発経験を持つ人材では高い年収で入社できる可能性があります。「転職の場合、前職の年収が考慮されるが、グレード判定が起点」という口コミが確認されています。

企業名	平均年収（有報ベース）	平均年齢	備考
メルカリ	1,167万円（2024年6月期）	36.0歳	—
楽天グループ	794万円	34.4歳	—
DeNA	829万円	35.2歳	—
LINEヤフー	819万円	37.1歳	—
ZOZO	612万円	32.8歳	—

同業界の大手IT企業と比較して、メルカリの平均年収は突出した高さを誇ります。業界平均に対して300万円以上高い水準です。ただし平均年齢との比較（メルカリは36歳と比較的若い）を考慮すると、実質的な差は各年齢層ではさらに大きい可能性があります。

メルカリでは、多様な社員が思い切り働ける環境をつくるため「ダウンサイドリスク（働き続けるうえでの不安）をできる限り取り除く」というコンセプトのもと、独自の福利厚生制度「merci box」を整備しています。

制度名	内容
産休・育休給与保証	女性：産前10週+産後約6ヶ月、男性：産後8週間の給与100%保証
妊活サポート	不妊治療費用の一部負担（10年間・年齢・所得制限なし）
認可外保育園補助	認可保育園との差額を会社負担（待機児童対策）
Sick Leave（シックリーブ）	病気・怪我休暇年10日（本人だけでなく家族も対象）
介護支援	最大3ヶ月間の給与100%保証・特別有給5日付与
持株会制度	25%の奨励金付与
語学サポート	オンライン英会話等の費用負担

働き方の特徴

• フレックスタイム制：コアタイム12〜16時の4時間のみ。柔軟なスケジュール管理が可能
• リモートワーク：日本国内なら居住地不問でフルリモート可能
• 平均残業時間：月間20〜25時間程度（口コミ集計）。みなし残業45時間制度が導入されており、超過分は追加支給
• 副業容認：個人のスキルアップを支援

2025年8月5日に発表された2025年6月期の連結業績では、最終利益が前期比94.0%増の261億円と3期連続最高益を達成しました。継続的な業績拡大が処遇改善の財務的な基盤を提供しており、今後の年収水準の維持・向上に寄与すると考えられます。

一方でMercari USの事業展開・メルペイ・メルコインなど新規領域への投資継続は、AI・データサイエンス・フィンテック領域の専門人材の需要を高めており、これらの専門性を持つ人材の年収上昇が続く可能性があります。

OpenWork等に寄せられた現役・元社員の口コミ（公開情報の要約）から見えてくる傾向をまとめます。

肯定的な声

• 「他のIT企業と比べ、高い水準の給与だと思っています」（エンジニア・中途）
• 「短い期間でトントン拍子に昇進していく人も多数います。プレイヤーだけれど給与やグレードが高く価値を発揮している人もたくさんいます」（PM・新卒）
• 「成果を出すプロフェッショナルに対して報いる制度になっていた」（PM・中途）

課題として挙げられる声

• 「非常に厳しい。360度評価があり、同僚からも評価される」（管理部門・中途）
• 「評価や昇給の基準がわかりにくい」「成果を出せないと昇給もほぼ無し」
• 「ボーナスは期待より少なめ」「ワークライフバランスは職種や配属で差がある」

求められるスキルと素養

• 技術職：Go・TypeScript・Swift/Kotlin等の実務経験。大規模システム・マイクロサービス・クラウドの設計・運用経験。英語でのコミュニケーション力
• ビジネス職：データドリブンな意思決定。OKR/KPI設計と成果責任の経験。グローバル環境での業務経験
• 共通：メルカリの3つのバリュー（Go Bold / All for One / Be Professional）への適合性。自律的に成果を出せる姿勢

転職前に確認すべき5つのポイント

1. 入社時のグレード判定：年収の起点となるグレードが入社時にどう判定されるか、面接・内定時に具体的に確認する
2. RSU付与の有無と条件：ポジションによってストックオプション・RSUの付与条件が異なる。特に上位グレードではRSUが年収の大きな部分を占める場合がある
3. 賞与の算定方法と初年度の扱い：年2回支給だが、初年度は按分計算になる場合がある
4. 評価制度の最新状況：2025年から評価制度が変更されているため、入社時点の最新制度を確認する
5. 所属チームの働き方：フレックス・リモートの柔軟性はチームによって実態に差がある。面接時に具体的な働き方を確認することを推奨

Q1. 有報の1,167万円と口コミの899万円、どちらが実態に近いですか？

目的によって異なります。有報の1,167万円は管理職・役員を含む全正社員の平均であり、会社全体の処遇水準の参考になります。OpenWorkの899万円は一般社員中心の口コミ集計で、現場社員の実態に近い数字です。転職時の年収イメージには両方を参考にし、最終的には自身のグレード判定と職種の年収レンジで判断することが重要です。

Q2. 20代で年収1,000万円を実現できますか？

エンジニア職を中心に、20代でも年収1,000万円超の実例は存在します。「実力主義で大きな成果を残したものが大胆な昇給を受けられる」という口コミの通り、グレードアップと評価次第で20代での1,000万円超は実現可能です。ただし標準的なケースではなく、高い技術力・成果・グレード昇格が条件となります。

Q3. 退職金制度はありますか？

メルカリには従来型の退職金制度はありません。その代わりに、高いベース年収・持株会（25%奨励金）・確定拠出年金・RSUによる長期的な資産形成を支援する仕組みが整えられています。

Q4. 平均勤続年数3.5年は短くないですか？

設立から10年強の若い企業であることと、IT・ベンチャー業界の人材流動性の高さを反映した数字です。一方で「人によってかなり年収に差がある」という口コミにあるように、スキルと成果を積み上げた社員がより高い処遇を求めて市場に出ていくサイクルも影響しています。入社後のキャリアプランと成長環境について面接時に具体的に確認することを推奨します。

1. 有報1,167万円vs口コミ899万円——両方の数字を理解する：管理職含む有報ベースと一般社員中心の口コミベースで大きく異なる。転職時は自分のグレード・職種の年収レンジで判断すること
2. グレード制＋無制限昇給制の実力主義：年齢・勤続年数ではなく役割とパフォーマンスで年収が決まる。成果次第で20代でも1,000万円超が可能だが、評価されなければ昇給はほぼなし
3. エンジニアが最高水準・CSが最低水準：職種間の年収差が大きい。エンジニアはOpenWork集計で平均1,114万円と突出
4. 2025年6月期は3期連続最高益（+94%）：好業績が処遇改善の財務基盤を支えており、継続的な年収水準の維持・向上が期待できる
5. merci boxによる充実した福利厚生：産休・育休の給与100%保証・妊活費用10年サポート・家族のSick Leaveなど、ダウンサイドリスクに手厚い独自制度が整備されている

※本記事の年収データは有価証券報告書（IRBANKデータ）・OpenWork・各種口コミサイト・メルカリ公式採用情報・株探ニュース等の公開情報をもとに作成しています。実際の年収はグレード・評価・職種・入社時期等により異なります。転職活動の際は最新の募集要項・公式サイトをご確認ください。