サイボウズの年収は719万円【2026年最新】職種別・年代別・役職別データと給与制度を徹底解説

サイボウズ株式会社の平均年収は、2025年12月期の有価証券報告書によると719万円（平均年齢36.4歳）です。前期（2024年12月期）の688万円から31万円増加しており、継続的な年収水準の向上が確認できます。

この記事では、公式データと複数の口コミサイトのデータを照合しながら、職種別・年代別・役職別の年収実態、独自の給与決定システム、福利厚生、転職対策まで解説します。

この記事でわかること

• 2025年12月期の最新平均年収719万円の根拠と口コミサイトとの差異
• 職種別（エンジニア・営業・マーケ）の年収実態
• 年代別・役職別の年収水準と昇給の仕組み
• 競合他社との年収比較・業界内での位置づけ
• 「社外価値×社内価値」の独自給与決定システムの実態
• 転職難易度と選考対策

サイボウズの平均年収【2026年最新データ】

公式データ（有価証券報告書）

サイボウズ株式会社の2025年12月期有価証券報告書による最新の平均年収は719万円です。平均年齢は36.4歳、従業員数は1,356名となっています。

決算期	平均年収	平均年齢	前期比
2025年12月期（最新）	719万円	36.4歳	+31万円
2024年12月期	688万円	35.8歳	—

口コミサイト・各種調査機関との比較

データソース	平均年収	回答数・手法
有価証券報告書（2025年12月期）	719万円	全従業員対象（公式）
OpenMoney	611万円	在籍・元社員54件の回答
OpenWork	608万円	正社員63件の回答

口コミサイトの数値が公式データより低めになる傾向には理由があります。若手社員の回答比率が高いこと、みなし残業代を含まない基本給ベースで回答するケースがあること、退職者（年収が低かった可能性がある人）の回答が混在することなどが要因として考えられます。

複数のデータを総合すると、サイボウズの実際の平均年収は680〜720万円の範囲にあると推察されます。

職種別年収の詳細

職種別平均年収比較

職種	平均年収	特徴
ITエンジニア	715〜745万円	技術的専門性を重視。全社平均を大きく上回る
営業職	508〜568万円	インセンティブよりチームワーク重視の安定型
企画・マーケティング	556万円	営業職とほぼ同水準
コーポレート（人事・法務等）	500〜600万円	部門によって幅あり

サイボウズでは職種による年収格差が比較的小さいことが特徴で、エンジニアが最も高い一方で他職種も業界平均を上回る水準を維持しています。「チームワークを重視する」という企業文化が給与体系にも反映されている結果と見られます。

年代別・役職別年収

年代別年収の目安

年代	年収目安	国税庁の同年代平均との比較
20代	450〜550万円	+約70万円
30代	600〜700万円	+約150万円
40代	700〜900万円	+約200万円
50代	800〜1,000万円	+約300万円

役職別年収の目安

役職	年収目安
一般社員	400〜700万円
チームリーダー	600〜900万円
マネージャー	800〜1,200万円
部長級	1,000〜1,500万円
役員	1,600万円〜（2024年度実績）

サイボウズの年収は年代とともに着実に上昇する構造になっており、特に30代以降の伸びが顕著です。管理職（マネージャー相当）の平均年収は1,023万円前後というデータもあります。

新卒初任給と昇進パス

2026年新卒初任給

職種	初任給（月額）	初年度想定年収
エンジニア	28〜35万円	420〜500万円
営業	25〜30万円	380〜450万円
マーケティング	26〜32万円	390〜480万円

※固定残業時間40時間分のみなし残業代を含んだ金額です。

入社後のキャリアパス例

• 1〜3年目：スキル習得期（年収400〜600万円）
• 4〜6年目：チームリーダー候補（年収600〜800万円）
• 7〜10年目：マネージャー候補（年収800〜1,000万円）
• 10年目以降：部長・役員候補（年収1,000万円以上）

業界内でのサイボウズの年収水準

IT業界内での位置づけ

IT・通信業界全体の平均年収は約446万円、ITエンジニア全体の平均年収は約462万円です。サイボウズの719万円という水準は業界全体を大きく上回っています。

一方、東証プライム上場の情報通信・サービス業界の平均年収は約719万円（参考：直近公開データ）であり、サイボウズはその水準とほぼ並ぶ位置にあります。大手外資系IT企業と比較すると及ばない水準ですが、国内中堅ITベンダーとしては高い部類に入ります。

競合他社との年収比較

企業名	平均年収	平均年齢	主要製品
サイボウズ	719万円	36.4歳	kintone・グループウェア
freee	720万円	33.5歳	クラウド会計
マネーフォワード	680万円	34.2歳	クラウドサービス
チームラボ	650万円	32.1歳	デジタルアート・システム開発

競合のSaaS系企業と比較すると、freeeとほぼ同水準、マネーフォワード・チームラボを上回る位置にあります。ただし年齢を考慮すると、freeeは平均年齢が2.9歳若いため、年齢調整後では若干サイボウズが上回る水準です。

独自の給与決定システム——「社外価値×社内価値」

2つの価値軸で給与を決める

サイボウズでは従来の職級制度ではなく、「社外価値」と「社内価値」の両軸で給与を決定する独自の制度を採用しています。

評価軸	主な評価基準
社外価値	転職市場での評価額・保有スキル・資格・業界での経験年数・専門技術の希少性
社内価値	チームへの貢献度・会社理念への共感・組織への影響力・リーダーシップの発揮

2つの昇給制度

1. 自己提案型昇給：年末に社員が自分で給与額とチームへの貢献度を上長に提案。場合によっては働き方の変更も含めて提案可能
2. 会社評価型昇給：年1回の定期昇給（パフォーマンス評価に基づく）

この制度は社員の主体性を重視する一方で、自己アピールが苦手な人には不利に働く可能性もあります。「明確な昇給基準がなく将来が読みにくい」という口コミも一部見られます。

給与の決まり方（実際のフロー）

口コミ情報によると、サイボウズでは「市場価値に連動した給与設定」が実際に機能しており、社外での転職活動を通じて市場価値を確認することを制度として認めているという報告もあります。つまり、自分の市場価値を継続的にアップデートし、適切にアピールできる人が年収を伸ばしやすい環境です。

ボーナスと給与構成

給与の基本構成

• 基本給
• みなし残業代（40時間分含む）
• 賞与（年2回）
• 各種手当（超過残業代・インフレ特別手当など）

40時間のみなし残業代を超過した分は別途時間外勤務手当が支給されます。後述のように平均残業時間が月4.5〜11時間程度であることを考えると、みなし残業分が実質的な上乗せとして機能しているケースも多いと思われます。

賞与の実態

• 基本賞与：基本給の2〜6ヶ月分（年2回）
• 決算ボーナス：業績連動（支給額は年により変動）
• インフレ特別手当：物価上昇対応の一時金（支給タイミングは業績により変動）

福利厚生と働き方

年間休日・有給取得率・残業時間

項目	サイボウズ実績	業界・全国平均との比較
年間休日数	145日	+25日（業界トップクラス）
有給取得率	75.5%（2024年）	+20%（全国平均約55%）
平均残業時間	月4.5〜11.24時間	大幅に短い（業界平均25時間）
育児休業取得率（男性）	100%	全国平均を大幅に上回る

主な制度・手当

• 株式持株会制度：購入株式と同額の補助金支給
• 在宅勤務：週5日まで可能
• 時短勤務：育児・介護理由以外でも適用可能
• 副業：条件付きで可能
• 育児・介護支援：業界でも手厚い水準

サイボウズの福利厚生は金銭面だけでなく、働き方の柔軟性に重点を置いており、「100人いれば100通りの働き方」という同社のスローガンが実際の制度に反映されています。

女性の年収と活躍実態

サイボウズは女性の働きやすさで定評があり、年収面での男女格差は比較的小さいとされています。女性管理職比率は約20%（業界平均約15%）で上回っています。育児休業取得率は男女ともに高く、育児後にキャリアを中断しない環境が整っています。

時短勤務が育児・介護以外でも認められていることで、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能で、その期間の年収への影響も最小限に抑えられています。

業績推移と今後の年収見通し

売上高・業績の推移

• 2020年：約200億円
• 2021年：約220億円
• 2022年：約240億円
• 2023年：約254億円

主力製品「kintone」を中心にクラウド事業は継続的に成長しており、平均年収も前期比+31万円と伸びを見せています。クラウド市場の拡大とともに今後も年収水準の向上が期待できる環境です。

サイボウズへの転職難易度と対策

転職難易度

転職市場での人気は高く難易度は高いとされていますが、2024年度の中途採用比率は65%と積極的な中途採用を行っています。

職種別の転職要件

職種	主な要件	ポイント
エンジニア	Java・JavaScript・クラウド技術（AWS/Azure）	技術面接とカルチャーフィットの両方が評価対象
営業	法人営業3年以上・IT/SaaS業界知識	課題解決能力とチームワーク重視
マーケティング	デジタルマーケティング経験・データ分析スキル	BtoB企業での実務経験が有利

選考プロセス

1. 書類選考
2. 一次面接（人事）
3. 二次面接（配属予定部署）
4. 最終面接（役員）

面接で重要な3つのポイント

1. 企業理念への共感：「チームワークあふれる社会を創る」というミッションへの共感を具体的なエピソードで伝えられるか
2. 具体的な貢献方法の提示：自分のスキルでサイボウズに何をもたらせるかを論理的に示せるか
3. 多様な働き方への柔軟性：「100通りの働き方」を実践する組織でどう活躍できるかを示せるか

サイボウズの選考では技術力や経験と同程度に企業文化への適性が重視されます。「なぜサイボウズなのか」を答えられるだけでなく、「なぜ自分がサイボウズに必要とされるか」を伝えることが合否を分けるポイントです。

サイボウズで年収を上げる方法

入社後に年収を伸ばす3つのアプローチ

①社外市場価値を継続的に高める

• クラウド技術（AWS・Azure・GCP）の習得と認定資格取得
• 外部での講演・執筆・OSS活動
• 副業による実績作り

②自己提案型昇給を活用する

• 年末の提案に向けてチームへの貢献を定量的に整理する習慣をつける
• チームリーダーやメンターとしての活動実績を積む
• 社内勉強会・組織改善への参画で存在感を示す

③市場価値を交渉材料にする

• 同社の給与制度は市場価値連動型のため、転職エージェントへの登録で市場価値を定期的に確認することを同社は否定していない
• 他社オファーを交渉材料にすることが制度的に認められている文化

よくある質問（FAQ）

Q1. サイボウズの平均年収688万円と719万円、どちらが正しいですか？

どちらも公式データで正確ですが、年度が異なります。688万円は2024年12月期（前期）、719万円は2025年12月期（最新期）の有価証券報告書の数値です。一部のウェブサイトでは古いデータを掲載しているため、確認する際は決算期も合わせて確認することをおすすめします。

Q2. 口コミサイトの年収600万円台と公式688万円以上の差はなぜですか？

主に4つの理由が考えられます。①若手・低年収の社員の回答比率が高い、②みなし残業代を含まないベース給で回答するケースがある、③退職者（相対的に低年収だった可能性がある人）の回答が含まれる、④有価証券報告書の数値は全員の平均（高年収の役職者も含む）である。実態は両者の間、680〜720万円の範囲にあると考えるのが妥当です。

Q3. 自己提案型昇給制度はどんな人に有利ですか？

自分の貢献を言語化・定量化してアピールできる人に有利な制度です。逆に、成果を出していても自己アピールが苦手な人は不利になる可能性があります。また、上長との関係性や相性が評価に影響することも口コミで指摘されています。

Q4. 未経験業界からの転職は難しいですか？

IT・SaaS業界の未経験者の場合は難易度が上がります。ただし中途採用比率が65%と高いため、ポテンシャルと企業文化への適性が示せれば異業界からの転職事例も存在します。エンジニア職は特に技術スキルが重視されるため、スキルアップ後の転職が現実的です。

Q5. サイボウズと競合他社（freee・マネーフォワード）でどちらが年収が高いですか？

2025年12月期時点では、freee（約720万円）とほぼ同水準、マネーフォワード（約680万円）を上回ります。ただしfreeeの平均年齢はサイボウズより2.9歳若いため、年齢を調整すると実質的にサイボウズが若干上回る可能性があります。

まとめ——サイボウズ年収の魅力と注意点

魅力ポイント

• 高い年収水準：2025年12月期719万円はIT業界全体平均を大幅に上回り、競合SaaS企業と同水準
• 継続的な年収向上：前期比+31万円の実績があり、業績の成長が年収に反映されている
• 年収以外の総合待遇が厚い：年間休日145日・有給取得率75.5%・月平均残業4.5〜11時間という水準は業界内でもトップクラス
• 市場価値連動型の給与制度：自己成長と市場価値アップが直接年収に反映されやすい

注意すべきポイント

• 昇給の不確実性：自己提案型の昇給制度は明確な基準がなく、アピール力や上長との相性が影響しやすい
• 大手外資系には及ばない：GAFA・大手コンサルと比較すると年収は低い
• 転職難易度の高さ：企業文化への適性が技術力と同等に評価されるため、準備が必要

サイボウズは年収・働き方・企業文化のバランスが取れた企業です。単純な年収の高さで選ぶというより、「チームワークを重視する文化に共感できるか」「柔軟な働き方を活かしてキャリアを築きたいか」という観点で検討することが重要です。転職活動では技術力と企業理念への共感を両方アピールすることが選考突破の鍵となります。

※本記事の年収データは有価証券報告書・各種口コミサイトのデータを総合して作成しています。実際の年収は個人の評価・部署・時期によって異なります。最終的な条件は公式採用ページで必ずご確認ください。