ソフトバンクの平均年収は最新849万円！職種・年齢・役職別の詳細分析と転職成功の秘訣

2026年5月15日

ソフトバンクへの転職を検討している方、IT・通信業界での年収相場を知りたい方に向けて、最新2025年3月期の有価証券報告書データをもとにしたソフトバンクの平均年収と給与体系を解説します。

この記事を読むことで、以下の内容が分かります。

有報ベースの平均年収849万円の推移
職種・年齢・役職別の年収目安
競合他社（KDDI・NTTドコモ）との年収比較
評価制度・グレード制度の仕組み
転職時に押さえておくべきポイント

ソフトバンクの最新平均年収は849万円【有価証券報告書データ】

2025年3月期の平均年収と基本情報

ソフトバンクの2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は849万円（平均年齢41.7歳）です。日本の平均年収458万円（国税庁）と比較すると約1.9倍の高水準で、IT・通信業界平均（doda調べ：466万円）の約1.8倍にあたります。

項目	詳細（2025年3月期）
平均年収	849万円
平均年齢	41.7歳
従業員数	18,889名
出典	有価証券報告書（EDINET）

過去5年間の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	前年比
2025年3月期	849万円	41.7歳	+39万円
2024年3月期	810万円	41.3歳	+6万円
2023年3月期	804万円	40.8歳	▲4万円
2022年3月期	808万円	40.5歳	+26万円
2021年3月期	782万円	40.0歳	+49万円

出典：ソフトバンク有価証券報告書（各年度）

近年は800万円台を安定して推移しており、2025年3月期は前年比+39万円と大幅に増加しました。賞与が業績や個人評価で大きく変動するため、年によって年収の幅が広いのも特徴です。

手取りの目安

平均年収849万円（40歳・独身・東京都在住・社会保険加入の場合）の手取り年収は約635万円・月額約53万円が目安です（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした参考値。扶養家族・居住地・各種控除により変動します）。

競合他社との年収比較

有価証券報告書データをもとに、通信・IT業界の主要企業と比較します。なお、NTTドコモは2024年7月に上場廃止となったため以降の有報開示がなく、KDDIは持株会社のため金融グループ会社の数値を含む点に注意が必要です。

企業名	平均年収	備考
KDDI	948万円	持株会社。金融グループ会社の数値を含む
ソフトバンク	849万円	2025年3月期有報
NTTデータグループ	906万円前後	SIer大手
楽天グループ	774万円前後	楽天グループ全体

ソフトバンクは通信・IT業界大手の中では中位に位置しています。KDDIの年収が高い理由として、比較的平均年収の高い金融関連グループ会社が多いことが挙げられており、純粋な通信事業での比較では各社の差は縮まります。

職種別の年収目安

OpenWorkおよびエンゲージ会社の評判のデータをもとにした職種別の平均年収目安です。

職種	平均年収（口コミ参考値）
技術職	791万円
開発職	779万円
企画職	737万円
マーケティング職	728万円
エンジニア・SE職	688万円
営業職	670万円
販売職（ショップスタッフ等）	435万円

技術職・開発職が高い水準にある一方、販売職（ショップスタッフ等）は他職種と比べて低めの水準です。有価証券報告書の平均849万円はこれら全職種の平均のため、職種によって実態値は大きく異なります。

年代別の年収目安

エンゲージ会社の評判の口コミデータをもとにした年代別の年収目安です。役職・評価・職種によって個人差が大きいため、参考値としてご覧ください。

年代	年収目安	キャリアステージ
25歳前後	480万円前後	新卒3年目・一般社員
30歳前後	620万円〜680万円	グレード2〜3昇格前後
35歳前後	700万円〜800万円	課長代行・課長候補
40歳前後	780万円〜900万円	課長クラス
45歳前後	850万円〜1,200万円	部長クラス

30代前半で年収600万円超、40代で800万円に到達する人も多くいます。年齢が上がるほど役職・評価による個人差が大きくなる傾向です。

グレード制度と役職別年収

グレード制度の概要

ソフトバンクはグレード制を採用しており、各人の賞与額はグレード・当期の個人成績・会社業績等を考慮した上で決まります。グレードは大きくG1〜G5以上の段階があり、G4が課長相当の管理職区分です。

グレード	役職目安	年収レンジ（口コミ参考値）
G1	新卒〜3年目程度	400万円〜550万円
G2	主任・リーダー相当	550万円〜700万円
G3	係長・課長代行相当	650万円〜850万円
G4	課長相当（管理職）	750万円〜1,100万円
G5以上	部長・役員相当	950万円〜

口コミによると、「営業職の場合は大抵新卒入社2〜4年でグレード2になる。その時点で年収600万円程度」とのデータがあります。また「グレード2へ上がることは難しくないが、グレード3に上がることは比較的難しく、目安としてAクラスの評価を2期連続で取得することが必要」という声も確認されています。

G4（課長相当）の管理職になると年収1,000万円超も可能になります。なお、アソシエイト職（一般職）から総合職になるには独自の転用試験への合格が必要です。

新卒初任給（2025年度）

職種・学歴	月額基本給
総合職（大学卒）	220,000円
総合職（修士卒）	235,000円
総合職（博士卒）	250,000円
アソシエイト職	195,000円
販売職（ソフトバンククルー）	185,000円

出典：ソフトバンク公式採用ページ（2025年4月入社）

KDDIも大卒初任給22.0万円であり、通信業界内では最高水準の初任給です。厚生労働省発表の2024年大卒平均初任給約24万円と比べても高水準となっています。

賞与・ボーナス制度

賞与の仕組み

ソフトバンクのボーナスは年2回（夏・冬）支給されます。標準賞与（基本給の2.5か月分）を基準として、評価に応じた掛け率をかけた額が支給される仕組みです。

口コミによると最高評価（S）で2倍（基本給の5か月分相当）、最低評価（D）で0.4倍（基本給の1か月分相当）が支給されるとされており、評価による年収差が大きい構造です。年収に占める賞与の割合は約30〜45%と高く、これがソフトバンクの年収の特徴の一つです。

現役社員の口コミでは「賞与は年2回、評価にもよるが大体1回あたり100万前後」（マーケティング職・在籍5〜10年）「実力主義で実力や成果に応じて賞与額が大きく変動する」（事業開発・課長・在籍10〜15年）という声があります。

また「同業のドコモやKDDIと比べて基本給は少ないが、ボーナスが多いので総合的に見ると悪くない額。特に評価のいい人にとってはボーナスが跳ねやすいのでいい環境」という声も確認されています（口コミサイト）。

残業代・手当制度

残業代の特徴

口コミによると「残業代が1分単位でつくため、残業が多いと月給に大きく差が出る」という声があります。月の残業代が10万円を超えるという口コミも複数確認されています。エンゲージ会社の評判（2026年1月時点）によると平均残業時間は33時間で、業界平均と比較して標準的な水準です。

なお管理職（課長以上・G4以上）は管理職扱いのため残業代の支給対象外となります。

主な手当

新卒住宅補助：月額30,000円（入社3年間限定）
販売職地域手当：月額5,000円（関東・関西・愛知在住）
通勤手当：実費支給（上限あり）
深夜勤務手当：基本給の25%割増（22時以降勤務）
休日勤務手当：基本給の35%割増

住宅補助が新卒3年間限定である点は、他の大手企業と比較して期間が短い点として口コミでも指摘されています。

福利厚生制度

カテゴリ	主な制度・特徴
健康管理	ウェルネスセンター（産業医・保健師）、ヘルスケアアプリ
休暇制度	アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間）、年間休日124日
育児支援	育児休業（最大3歳まで）、出産手当（3人目で100万円支給）
働き方	スーパーフレックス（コアタイムなし）、サテライトオフィス（全国600ヶ所以上）
退職金	確定拠出年金制度のみ（従来型退職金なし）

ソフトバンクには従来型の退職金制度がなく、確定拠出年金制度のみとなっています。転職時に他の大手企業と比較する際は、この点を年収評価に含める必要があります。また、ボーナスの現金支給金額と同程度のストックオプションが付与される制度もあり、株価上昇時には追加的なメリットとなります。

評価制度の仕組み

ソフトバンクは期初に立てた目標の達成度合いを期中・期末に評価するMBO（目標管理）制度を採用しています。業績評価（定量）と行動評価（定性）の組み合わせで、期末面談で結果と次期課題が設定されます。

業績評価は半年ごとに11段階（S/A+/A/A-/B+/B/B-/C+/C/C-/D）で評価され、賞与に反映されます。年度評価は別で7段階（S/A/B+/B/B-/C/D）が付与され、翌年の昇給額・減給額が決まります。B-以下の評価を取ると減給となる点は把握しておく必要があります。

昇進プロセスについては、昇進試験はありませんが、課長クラスへの昇進には一度「課長代行」を経由するステップが設けられています。口コミでは「Aクラスの営業成績を2期連続で収めていたとしても、上司とのコミュニケーションが円滑に取れていなければグレード3には上がりにくい」という声があり、定量評価だけでなく定性評価（コアバリューの体現度）も昇進に影響します。

転職を検討する際のポイント

ソフトバンクに向いている人・注意が必要な人

転職を検討しやすい人

キャリアアップと高年収を重視する方
テクノロジー業界で成長したい方
実力主義・成果連動の評価制度を求める方
スピード感のある環境で働きたい方

事前に確認が必要な点

従来型退職金なし・確定拠出年金のみ
住宅補助が新卒3年間限定（他社より短い）
賞与の変動幅が大きく、低評価時の年収減のリスク
B-以下の評価で減給の仕組みがある

中途採用での年収交渉ポイント

中途入社の場合、前職での経験とスキルによって初期グレードが決定されます。面接では以下の点が重視される傾向があります。

チャレンジ精神：新しいことに挑戦する意欲
成果志向：結果に数字でコミットする姿勢
コミュニケーション能力：チームワークと上司との関係構築
テクノロジーへの関心：最新技術への積極的な関与

特に職種別では、クラウド・AI・セキュリティ関連スキルを持つエンジニアは高年収が期待できます。年収交渉時は前職での具体的な成果・実績を数字で示すことが重要です。

働く環境と企業文化

ソフトバンクの企業文化の特徴として、「スピード感と裁量の大きさ」が挙げられます。「1カ月の仕事を1週間で」という社風で知られており、実力主義・成果主義が強く反映されています。

スマートワークの推進（コアタイムなしのスーパーフレックス・全国600ヶ所以上のサテライトオフィス）が整備されており、働き方の柔軟性は高い水準です。年間休日124日・有給取得率約70%は業界平均より高水準です。

現役社員の口コミでは「チャレンジできる環境」「成長機会が豊富」という声がある一方で、「業務量の多さ」「成果へのプレッシャー」「変化のスピードについていく大変さ」という声も確認されています。

まとめ

確認ポイント	内容
平均年収（最新）	849万円（2025年3月期・有価証券報告書）
業界内の位置づけ	IT・通信業界平均（466万円）の約1.8倍。大手4社中ではKDDI・NTTデータより低め
初任給（大卒）	220,000円（通信業界最高水準）
賞与の特徴	年2回・成果連動型。年収の30〜45%を占める高い比率
評価制度	MBO（目標管理）＋行動評価。B-以下は減給
残業代	1分単位支給（管理職G4以上は対象外）
退職金	確定拠出年金のみ（従来型退職金なし）
平均残業時間	33時間/月（エンゲージ会社の評判・2026年1月時点）