オリックスの平均年収は976万円【2025年3月期最新】他サイトの920万円は古い・8年連続上昇の理由・金融業界内の順位・中途採用57%の実態を完全解説

2026年5月23日

オリックスへの転職・就職を検討している方のために、2025年3月期の最新有証データ（976万円）をもとに、年代別・役職別の詳細年収から金融業界内での正確な位置づけ、中途採用の実態まで徹底解説します。多くのサイトが1年古い「920万円（2024年3月期）」を掲載し続けていますが、本記事は最新データに更新済みです。

2026年5月最新版｜2025年3月期有証データ更新済み

オリックスの平均年収
976万円（2025年3月期・有証）

平均年齢44.2歳｜平均勤続年数16.2年｜前年比+56万円／過去8年で+120万円

976万円

有証平均年収（最新）

金融全体で上位

三菱UFJ信託銀行超え

中途57%

中途採用比率

8年連続上昇

年収推移トレンド

この記事でわかること：
・なぜ多くのサイトが「920万円」と書いているのか——最新976万円との差
・過去8年間で120万円上昇した理由（賃上げ施策の詳細）
・金融業界内での正確な年収順位（三菱UFJ・野村・三井住友銀行との比較）
・グレード制度と年代別・役職別の年収シミュレーション
・「有証976万円」と口コミ年収の差の読み方
・中途採用比率57%の実態と転職成功のポイント
・新卒初任給の最新データと5年後の年収見通し
・FAQ（よくある疑問を本音で答える）

多くのサイトが1年古いデータを掲載中：
2026年5月現在、検索上位の多くのサイトが「920万円（2024年3月期）」を掲載しています。正しくは2025年3月期の976万円が最新です。前年比で56万円増という大幅な上昇があり、この差は転職判断において無視できません。

【結論】オリックスの平均年収は976万円——前年比56万円増の大幅更新

基本データ（2025年3月期・最新有証）

項目	最新データ（2025年3月期）	前年（2024年3月期）
平均年収	976万円	920万円
前年比	+56万円	+10万円
平均年齢	44.2歳	44.1歳
平均勤続年数	16.2年	約15年
単体従業員数	2,927名	2,929名
連結従業員数	33,982名	約32,000名
国内平均年収比	約2.1倍	国内平均約460万円比

過去8年間の年収推移——一貫して右肩上がり

年度	平均年収	前年比	主な背景
2025年3月期（最新）	976万円	+56万円	大幅賃上げ。業績好調が反映
2024年3月期	920万円	+10万円	管理職賃上げ施策（最大10.4%）
2023年3月期	910万円	+15万円	業績回復
2022年3月期	895万円	+8万円	多角的事業の収益安定
2021年3月期	887万円	-5万円	コロナ禍の業績圧迫
2020年3月期	892万円	+36万円	—
2018年3月期	856万円	—	8年前の起点

編集部分析：なぜ2025年3月期に56万円も急増したか
2023年度に実施された管理職を中心とする最大10.4%の賃上げ施策の効果が、2025年3月期の数値に本格的に反映されました。また、同社の多角的事業（不動産・環境エネルギー・海外事業）が好調で業績連動のボーナスが押し上げられたことも大きな要因です。過去8年間で856万円→976万円と約120万円の上昇は、金融業界全体を通じても際立った賃上げペースです。

金融業界内での年収ポジション——三菱UFJ信託銀行を超える水準

企業	平均年収（2025年3月期）	平均年齢	業種
大和証券グループ本社	1,626万円	—	証券
東京海上ホールディングス	1,536万円	—	保険
野村ホールディングス	1,376万円	—	証券
三井住友トラストグループ	1,351万円	—	信託銀行
三菱UFJ信託銀行	951万円	—	信託銀行
オリックス	976万円	44.2歳	総合金融
三井住友銀行	892万円	—	銀行
三菱HCキャピタル	851万円	37.5歳	リース
東京センチュリー	856万円	43.3歳	リース

ポジションの読み方：
証券・保険のトップ層（野村・大和・東京海上）は持株会社構造や高額インセンティブで平均を押し上げているため、直接比較は難しい面があります。銀行・リース・総合金融の範囲では、オリックスは三菱UFJ信託銀行（951万円）や三井住友銀行（892万円）を上回り、業界上位に位置しています。リース業界内では圧倒的首位です。

リース業界大手との比較（2025年3月期）

オリックス

976万円（2025年3月期・最新）

三井住友F&Lリース

883万円

芙蓉総合リース

867万円

東京センチュリー

856万円

三菱HCキャピタル

851万円

グレード制度と役職別年収——昇進のたびに大きくジャンプする構造

グレード	役職	年収目安	年次目安	昇格条件
アソシエイト3級	—	500〜600万円	1〜2年目	入社時スタート
アソシエイト2級	—	600〜700万円	3〜4年目	入社4年目目安
アソシエイト1級	主任	700〜850万円	5〜8年目	BA以上を2年連続で取得
プロフェッショナル2級	課長代理	850〜1,100万円	8〜12年目	昇格審査通過
プロフェッショナル1級	課長	1,100〜1,400万円	12〜18年目	マネジメント評価
シニアプロフェッショナル	部長級	1,400〜1,800万円	18年目以降	高い事業貢献実績
執行役員	役員	1,800万円〜	選抜者のみ	経営貢献・選抜

昇格の仕組みを正確に理解する：
アソシエイト3級からスタートし、入社4年目でアソシエイト2級になるのが標準コースです。その後はBA以上の評価を2年連続で取ることでアソシエイト1級（主任）に昇格できます。最短で入社6年目での主任昇格も可能です。実力主義の要素が強く、優秀な人材は30代前半でプロフェッショナル2級（課長代理・年収850万円超）に到達するケースもあります。30代後半で年収1,000万円超は決して珍しくありません。

年代別年収シミュレーション

年代	年収目安	役職目安	特徴
22〜25歳（入社1〜4年）	500〜650万円	アソシエイト3〜2級	初任給27万円スタート。業界同世代平均を大幅に上回る
26〜30歳	650〜850万円	アソシエイト1級（主任）	BA以上評価で主任昇格。同世代では高水準
31〜35歳	850〜1,100万円	プロ2級（課長代理）	マネジメント開始。1,000万円が射程圏内
36〜40歳	1,000〜1,400万円	プロ1級（課長）	管理職本格化。ここで大きく年収が分かれる
41歳以上	1,200万円〜	シニアP〜執行役員	経営層参加。選抜次第で青天井

職種別年収——企画職1,024万円がトップ

職種	平均年収（口コミ）	仕事内容
企画職	1,024万円	事業企画・戦略立案
管理職	1,015万円	部門管理・マネジメント
総合職	888万円	営業・企画・管理業務全般
営業職	877万円	法人営業・リース営業・不動産・投資
アソシエイト職	701万円	事務・サポート業務
一般職（事務職）	450〜500万円	総合職サポート・バックオフィス

総合職と一般職の違いを正確に理解する：
総合職（全国グローバル型）は国内外への転勤あり・年収900〜1,200万円の水準。首都圏エリア型は転勤範囲を首都圏内に限定し年収850〜1,100万円の水準。一般職は総合職の案件・プロジェクトに関する社内事務対応を担当し年収450〜500万円が目安です。転職検討時は「どの職種コースでの募集か」を必ず確認することが重要です。

新卒初任給（2025年度実績）と5年後シミュレーション

職種	初任給（月額）	1年目想定年収	5年後（標準コース）
総合職（全国グローバル型）	27万円	約430万円	700〜800万円
総合職（首都圏エリア型）	26万円	約420万円	680〜760万円
一般職	22万円	約350万円	450〜550万円

2024年4月入社から大卒総合職の初任給を3万円引き上げ、全国型は27万円となりました。他の大手金融機関と比較しても競争力のある水準です。新卒入社後の最大の分岐点はアソシエイト1級（主任）昇格で、ここからの評価が中長期の年収格差を生み出します。

ボーナス制度の実態

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
支給額の目安	基本給の5〜8ヶ月分程度（評価B〜S）
評価連動	B（標準）・BA・A・S の4段階。BA以上2年連続で昇格条件も満たす
年収に占めるボーナス比率	年収の約30〜35%。業績連動部分が大きい

福利厚生——実質年収はさらに高い

制度	内容・支給額	実質的な価値
住宅補助金	持家・賃貸問わず月額5〜6万円	年間60〜72万円相当
借上げ社宅	会社が賃貸契約。自己負担月額3〜5万円	都心賃貸の大幅節約
社員寮	独身者向け。月額2〜3万円	若手の生活コスト大幅削減
財形貯蓄・持株会	自動積立・奨励金制度あり	長期資産形成に有利
リフレッシュ休暇	年次有給に加え特別休暇	ワークライフバランス向上
海外研修制度	グローバル人材育成を目的とした研修	キャリア価値の向上

月額6万円の住宅補助は年間72万円に相当します。これを加味した「実質年収」は有証976万円をさらに上回ります。特に若手・独身者が社員寮を利用する場合、生活コストを大幅に抑えながら貯蓄できる環境が整っています。

中途採用の実態——比率57%という積極姿勢

オリックスの中途採用比率は57.0%と、半数以上を中途で採用しています。新卒偏重の日系金融機関が多い中で、キャリア採用を成長の原動力と位置づけている点が特徴的です。金融・不動産・事業投資など多角的な事業への異なる専門性を取り込む狙いがあります。

経験レベル	想定年収	求められるスキル
若手（〜30歳）	600〜900万円	金融業界経験3年以上。財務・法律・不動産等の専門知識
中堅（30〜40歳）	900〜1,300万円	マネジメント経験＋専門領域での実績。最も採用意欲が高い層
シニア（40歳〜）	1,200万円〜	専門性・実績・人脈が重視。事業開発・投資領域での経験者

転職成功のポイント：
オリックスが中途採用で特に重視するのは「多様な事業に興味を持ちチャレンジする意欲」と「異なる専門領域のメンバーとの協働力」です。金融・不動産・事業投資等の専門知識に加え、変化を楽しめる柔軟性を持った方が評価される傾向にあります。単一の金融機関での経験だけでなく、複数の分野を横断した経験があると特に強みになります。

働き方・残業の実態

項目	データ・実態
平均残業時間	月31時間（エンゲージ会社の評判データ）。金融業界として標準的な水準
残業代	時間外勤務手当あり。全額支給（公式採用情報に明記）
残業トレンド	近年は残業削減に注力。「全体的に残業時間が少なくなってきた」との口コミ多数
在宅勤務	導入済み。部門・役職により活用頻度に差あり
総合評価	高年収×ワークライフバランスのバランスが取れているとの評価多数

よくある質問（FAQ）

他のサイトでは920万円と書いてありましたが、どちらが正しいですか？

976万円（2025年3月期）が正しい最新データです。多くのサイトが2024年3月期の920万円を掲載したまま更新していません。前年比で56万円の大幅増があったため、この差は転職判断において重要です。有証データは同社IRページで確認できます。

新卒入社後、いつ頃から年収1,000万円を目指せますか？

順調に昇進した場合、入社10〜15年程度（30代後半）でプロフェッショナル1級（課長）に到達し、年収1,000万円超が見えてきます。BA以上の評価を継続的に取れれば30代前半でのプロフェッショナル2級（課長代理・850〜1,100万円）への早期昇格も可能です。

中途採用で転職した場合、前職より年収は上がりますか？

前職の業種・経験・スキルによります。金融業界からの転職なら前職年収をベースに同等〜増額でのオファーが多いとされています。オリックスは多角的事業を展開しているため、金融以外（不動産・インフラ・事業投資等）の専門家も積極採用しており、希少性の高いスキルを持つ方は高水準でのオファーを受けやすいです。中途比率57%という積極採用姿勢は有利な交渉環境をもたらします。

976万円という有証年収と、口コミサイトの年収に差はありますか？

差があります。有証976万円は単体正社員（平均年齢44.2歳・平均勤続16.2年）の平均で、ベテラン社員が多く含まれます。口コミサイトは投稿者の年代・職種・在籍時期が異なるため乖離が生じます。入社して10年未満の若手総合職であれば600〜850万円の水準を想定するのが実態に近く、30代後半以降の管理職コースに乗れば1,000万円超が現実的です。

地方勤務でも東京と同じ年収水準ですか？

基本的には全国で統一された給与制度が適用されます。ただし一部地域により手当の微調整がある場合があります。住宅補助（月額5〜6万円）は勤務地を問わず支給されるため、地方勤務の場合は生活コストが下がる分、実質的な豊かさは都心勤務より高いケースも多いです。

オリックスはなぜ他のリース会社より年収が高いのですか？

リース事業を起点に、不動産・生命保険・銀行・環境エネルギー・事業投資・海外事業と多角展開しているため、高収益事業群が年収を支えているからです。単純なリース会社ではなく「総合金融グループ」として機能しており、各事業の専門性が高い人材への報酬が厚くなっています。2023年度に実施した管理職を中心とした最大10.4%の賃上げも年収水準の底上げに貢献しています。