Sky株式会社の年収【2026年最新】平均781万円の実態｜3年連続増加の軌跡・役職別モデル年収・定着率95%の職場環境を完全解説

2026年5月23日

💼 IT企業年収データベース【2026年最新版】

Sky株式会社の年収【2026年最新】
平均781万円の実態｜3年連続増加の軌跡・役職別・転職判断を完全解説

781万円2024年度・全社員平均
（公式発表・最新）

3年連続増加714→736→781万円
着実な賃上げ継続中

定着率95%2025年3月期
非常に高い水準

売上1,243億円2025年3月期
安定した事業基盤

⚠️ 多くのサイトが古いデータを掲載中：
「Sky株式会社の平均年収は545万円」と記載しているサイトが多数見られますが、これは古い情報です。Sky株式会社が公式に発表した2024年度の全社員平均年収は781万円（平均年齢33.9歳）です。本記事は最新の公式データに基づいて作成しています。

Sky株式会社（大阪・独立系SIer）への転職・就職を検討している方のために、2024年度の公式発表データ（平均年収781万円）をもとに、年収の実態・3年間の推移・役職別・競合比較・転職判断のポイントを徹底解説します。

✅ この記事でわかること

2024年度の全社員平均年収781万円（公式）の内訳と手取り換算
2022年度714万円→2023年度736万円→2024年度781万円の3年連続増加の背景
2025年度の「平均50万円ベースアップ計画」の実現可能性
役職別モデル年収（一般〜事業部長）の最新データ
同規模SIer各社との正確な年収比較（平均年齢を考慮した実態）
社員定着率95%・残業18.3時間の職場環境の実態
転職時に向いている人・注意すべきポイントの整理

Sky株式会社の年収：最新データと3年間の推移

2024年度・全社員平均年収：781万円

📈 Sky株式会社の平均年収推移（公式発表・全社員ベース）

2022年度

714万円

2023年度

736万円（前年比+22万円）

736万円

2024年度

781万円（前年比+45万円）

781万円

2025年度（予）

830万円前後（+50万円計画）

〜830万円

出典：Sky株式会社公式プレスリリース（2025年1月17日）・各社公式発表。2025年度は計画値（公式発表に基づく推計）。

📊 3年間で67万円上昇した理由
2022年度714万円→2024年度781万円の67万円増加は、(1)新卒初任給の毎年引き上げ（2)月額給与の平均19,000円引き上げ（2024年度）(3)決算賞与28年連続支給という3要素が重なった結果です。特に2024年度は課長・係長など中間管理職層の賃上げ率が18〜18%超と高く、組織の核となる人材への投資を重視していることがわかります。

💰 平均年収781万円の手取り換算（33.9歳・標準モデル）

781万円額面年収

→

約781万円基本給+賞与+
残業代込み

→

約600万円手取り年収
（目安）

→

約50万円月手取り目安

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに編集部が試算。扶養なし・標準モデル。実際は家族構成・各種控除により変動。

役職別モデル年収（公式発表・2024年度実績）

Sky株式会社は2025年1月17日、役職別モデル年収を公式に発表しています。業界でも透明性の高い開示をしている企業として知られています。

役職	2024年度年収	2023年度年収	上昇率	特徴
事業部長	2,200〜2,300万円	1,900〜1,950万円	約15.8%	経営レイヤー
部長	1,800〜2,000万円	1,600〜1,700万円	約17.6%	部門統括
次長	1,350〜1,500万円	1,200〜1,300万円	約15.4%	部長補佐
課長	1,200〜1,300万円	1,000〜1,100万円	約18.2%（最高水準）	中間管理職
係長	800〜900万円	710〜760万円	約18.4%（最高水準）	チームリーダー
チーフ	730〜800万円	640〜710万円	約12.7%	上位担当
サブチーフ	650〜720万円	570〜630万円	約14.3%	中堅担当
リーダー	560〜630万円	510〜560万円	約12.5%	担当リーダー
一般	480〜540万円	430〜530万円	約9.3%	一般社員

出典：Sky株式会社プレスリリース（2025年1月17日）。いずれも住宅手当15,000円を含む。世帯主は住宅手当21,500円。会社都合転勤時は借り上げ社宅。

💡 課長・係長の賃上げ率が際立つ理由
2024年度の賃上げで最も上昇率が高かったのは課長（18.2%）と係長（18.4%）です。これは「組織運営の核となる中間管理職への積極的な投資」を示しています。一般職でも約9%の賃上げが実現しており、全社的な処遇改善が行われています。課長に昇進することで年収が一般職の約2.5倍になる構造も特徴的です。

新卒初任給（2025年度・2026年度）

学歴	2025年度（月額）	2026年度（月額）	1年目の年収目安
大学院卒（博士課程）	33.0万円	34.5万円	約540〜570万円
大学院卒（修士課程）	30.3万円	31.8万円	約480〜530万円
大学卒（4年制）	28.5万円	30.0万円	約480〜530万円
専門卒（3年制）	27.6万円	29.1万円	約460〜510万円
短大卒・専門卒（2年制）・高専卒	26.7万円	28.2万円	約440〜490万円

年収目安は賞与年4〜5ヶ月分（目安）を加算して試算。出典：Sky株式会社公式サイト。

📊 2026年度大学卒初任給30万円の競争力
2026年度の大学卒初任給30.0万円は、日本の主要IT企業の初任給と比べても競争力のある水準です。賞与（年4〜5ヶ月分目安）を加えると新卒1年目の年収は約480万円〜530万円程度が期待できます。国税庁の2024年分調査による全体平均年収478万円と同水準以上を新卒1年目から実現できる点は大きな魅力です。

年齢別年収の目安

年齢層	年収目安	対応役職	全国平均との差
20〜24歳	350〜450万円	一般（新卒〜3年目）	全国平均290万円を大幅上回る
25〜29歳	500〜630万円	リーダー〜サブチーフ	全国平均371万円の1.4〜1.7倍
30〜34歳	650〜800万円	チーフ〜係長	全国平均439万円の1.5〜1.8倍
35〜39歳	800〜1,000万円	係長〜課長	全国平均499万円の1.6〜2.0倍
40〜44歳	1,000〜1,300万円	課長〜次長	全国平均571万円の1.75〜2.3倍
45歳以上	1,200万円〜	次長〜部長以上	全国平均621万円の1.9倍以上

競合SIer各社との正確な年収比較

1位

野村総合研究所平均年齢40.1歳

1,322万円

2位

電通総研平均年齢38歳台

1,123万円

3位

オービック独立系

1,103万円

4位

TIS平均年齢40.7歳

801万円

5位

Sky株式会社平均年齢33.9歳（最若層）

781万円

6位

SCSK平均年齢42.9歳

788万円

7位

大塚商会平均年齢41.4歳

927万円

⚠️ 年収比較で必ず「平均年齢」も確認すべき理由
一見するとSky株式会社（781万円）はTIS（801万円）・SCSK（788万円）に劣るように見えますが、重要な点があります。上位企業の平均年齢は40歳超であるのに対し、Sky株式会社の平均年齢は33.9歳——業界内で最も若い組織です。30代前半で781万円という水準は、同年齢帯で比較すると業界トップクラスの待遇といえます。さらに2025年度は平均50万円のベースアップが予定されており、今後の上昇余地も大きい状況です。

職種別年収の実態

職種	平均年収（目安）	平均年齢目安	特徴
ITエンジニア・技術職	572〜642万円	32.0歳	主力事業担当。AI・画像認識等先端技術も
営業職	550〜603万円	30.5歳	SKYSEA等自社パッケージの販売・新規開拓
企画・事務・管理系	426万円	29.5歳	経営企画・人事・広報等。若年層が多い

労働環境・働き方の実態

指標	Sky株式会社	SIer業界平均	評価
月平均残業時間	18.3時間	20〜25時間	◎ 良好
有給取得率	78.3%	約60〜70%	◎ 高水準
社員定着率	95%（2025年3月期）	—	◎ 非常に高い
ノー残業デー	毎週水曜・第1第3金曜	—	○ 実施あり
勤務形態	社内63%・客先37%	—	△ 客先常駐あり

📊 定着率95%という数字が示す「働きやすさ」
IT業界・SIer全体の離職率が高い傾向にある中、Sky株式会社の社員定着率95%（2025年3月期）は際立った数字です。この背景には、継続的な賃上げ・月18.3時間という低残業・充実した福利厚生・「太陽社風」と呼ばれる温かい職場文化の4要素があると考えられます。OpenWorkの口コミでも「賞与が増えて年収が上がった」「評価制度が公正で納得感がある」という声が多く見られます。

福利厚生：実質価値の高い制度

制度	内容	実質的な価値
出産祝い金	第1子30万円・第2子50万円・第3子以降100万円	業界でも手厚い水準
住宅手当	15,000円/月（世帯主21,500円）	年18〜25.8万円
決算賞与	28年連続支給（2024年度まで）	業績連動・安定実績
資格取得支援	費用補助制度あり	スキルアップを支援
総合福利厚生	ベネフィット・ステーション	多様な優待・割引

転職先としてのSky株式会社：向いている方・注意点

✅ 向いている方

継続的な賃上げ（3年連続・2025年も計画中）環境で長期的に年収を積み上げたい
月残業18.3時間・有給78.3%というWLBを重視する
社員定着率95%の安定した組織文化の中でキャリアを積みたい
SKYSEA Client View等の自社製品開発に関われる環境が魅力
実力主義で20代〜30代前半から高い年収（600〜800万円台）を狙いたい
IT業界でWLBと年収水準を両立したい

⚠️ 注意すべきポイント

客先常駐が37%——配属先によっては長期の客先勤務になる可能性
野村総研・オービック等の最上位SIerと比べると年収差がある（ただし平均年齢差で逆転する見方も）
最先端技術（生成AI・クラウドネイティブ等）に深くコミットしたい場合はプロジェクト選択が重要
大阪本社のため、関東中心のキャリアを考える場合は拠点確認が必要

よくある質問（FAQ）

Sky株式会社の平均年収545万円と781万円、どちらが正しいですか？

公式な最新データは781万円です（2024年度・全社員平均・公式発表）。545万円は古いデータに基づくもので、現在も「545万円」と記載しているサイトは情報が更新されていません。Sky株式会社は2022年度714万円→2023年度736万円→2024年度781万円と3年連続で平均年収が上昇しており、各年度の実績を公式プレスリリース（2025年1月17日）として発表しています。

2025年度の「平均50万円ベースアップ」は実現しましたか？

2025年5月時点では2025年度の公式な実績発表はまだです（公式プレスリリースは2024年度実績を発表した2025年1月17日が最新）。ただし同社は2025年度に年間給与を平均500,000円程度引き上げる計画を公表しており、実現すれば2025年度の平均年収は830万円前後に達する可能性があります。3年連続で計画通りの賃上げを実現してきた実績から、高い確率で達成される見通しです。

決算賞与28年連続とは何ですか？

Sky株式会社は2024年度まで28年連続で決算賞与を支給しています。決算賞与は通常の夏・冬ボーナスとは別に、会社の業績に応じて支給される賞与です。28年連続支給という実績は、同社が長期間にわたり安定した業績を維持してきたことを示します。景気変動の激しい時期にも決算賞与を途絶えさせなかった事実は、事業の安定性と収益力の高さの証左といえます。

客先常駐37%という環境はどの程度のリスクですか？

客先常駐37%（社内勤務63%）という比率は、SIer業界の中では比較的社内比率が高い部類に入ります。純粋な客先常駐型のSIerでは80〜100%が客先というケースもあるためです。ただし、客先常駐の場合は職場環境・チームメンバー・プロジェクトの性質が大きく異なります。転職面接時に希望する勤務形態（社内開発vs客先）を具体的に確認し、配属先の実態を把握することをおすすめします。

中途採用でも実力に応じた役職で入社できますか？

はい、積極的に行われています。2024年度のキャリア採用実績では、全合格者421名のうち114名（約27%）が役職付きで採用されています。経験・実力に応じた役職認定が入社時点で行われるため、前職でのマネジメント経験や専門性が高い方は、一般職からスタートせずリーダー・チーフ・係長等での入社が可能です。役職に応じた年収（例：チーフなら730〜800万円）が適用されます。

Sky株式会社の事業基盤と成長性

年収水準を長期的に判断するには、企業の事業基盤と財務状況の理解が不可欠です。

指標	最新データ	備考
売上高	1,243億円	2025年3月期（前期比増収）
従業員数	3,786名	2025年1月現在
設立	1985年3月2日	創業40年の独立系SIer
資本金	10億円	—
決算賞与連続支給	28年連続（2024年度まで）	業績安定性の証明
社員定着率	95%（2025年3月期）	IT業界内で際立った水準

📊 売上1,243億円への成長と年収への連動
元記事が記載していた売上高1,049.3億円（2024年3月期）から、最新の2025年3月期では1,243億円まで成長しています。売上高の増加は賞与原資の拡大に直結しており、3年連続での平均年収上昇の背景にあります。教育・医療・官公庁という景気変動に強い顧客基盤と、自社パッケージ「SKYSEA Client View」の安定的な収益が、継続的な賃上げを可能にしています。

主力製品・サービス

事業	主な内容	年収への影響
ICTソリューション事業	SKYSEA Client View（情報漏洩対策）・ICT活用教育支援ソフト・営業支援・名刺管理	自社パッケージの高収益が賞与原資
クライアント・SI事業	業務系システム開発・組込み/制御ソフト開発・システムインテグレーション・AI/画像認識技術	開発エンジニアの需要を生む中核事業

面接・選考対策のポイント

Sky株式会社の選考では技術力だけでなく「人物重視」の姿勢が特徴的です。以下の点を準備することで通過率を高められます。

職種	アピールすべきポイント	具体的な準備
技術職	具体的な開発経験と成果・チーム開発での役割と貢献・技術的課題の解決プロセス	定量的な成果を「○○を担当しXX%改善」の形で整理
営業職	顧客との関係構築実績・売上目標達成状況・提案力・プレゼン能力	数値実績と顧客折衝のエピソードを具体化
共通	「太陽社風」への共感・チームワーク重視の姿勢・学習意欲と主体性	「なぜSkyなのか」の志望動機を自社製品・事業と結びつけて具体化

まとめ：Sky株式会社の年収を正確に理解するための核心

2024年度の全社員平均年収は781万円（公式・最新）。「545万円」は古い情報
3年連続増加（714→736→781万円）の実績があり、2025年度も平均50万円増の計画
平均年齢33.9歳という若い組織で781万円は業界内でも高水準——同年齢帯比較では業界トップクラス
課長1,200〜1,300万円・係長800〜900万円の役職別モデルは公式に透明性高く公開
2026年度新卒初任給（大学卒）は30万円——1年目から年収480〜530万円が期待できる
社員定着率95%（2025年3月期）・月残業18.3時間・有給取得率78.3%はWLBの高さを示す
決算賞与28年連続支給という事業安定性の実績
客先常駐37%は確認が必要。中途採用で役職付き入社（約27%）は積極的に実施
転職時は職種・配属先・勤務形態の詳細確認と、自身のキャリア目標との整合性確認を

出典：Sky株式会社公式プレスリリース「2024年度モデル年収を公表」（2025年1月17日）・Sky株式会社公式新卒採用サイト「初任給・モデル年収」・OpenWork社員口コミ（2025〜2026年分）・国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」・IT系上場企業平均年収調査（2025年版）。年収は個人の役職・評価・勤務形態・時期により変動します。本記事は2026年5月時点の情報です。転職検討の際は最新の公式情報をご確認ください。

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