Sky株式会社の平均年収832万円【2025年度実績】42歳に揃えると1,027万円でNTTデータ・NECを逆転する

2026年8月14日

IT企業年収データベース【2026年8月最新版】

Sky株式会社の年収【2026年最新】
2025年度実績832万円｜42歳に揃えると1,027万円で大手SIerを軒並み逆転

832万円2025年度・全社員平均
（公式発表・最新）

34.2歳平均年齢
（前年35.2歳から若返り）

1,027万円42歳補正後
（当サイト試算）

16.0時間月平均残業
（2025年度実績）

⚠️ この記事以外のほぼ全サイトが古いデータを掲載しています
Sky株式会社の平均年収を「545万円」としているサイトは論外として、「781万円」と書いているサイトも1年古い数値です。同社が2026年8月5日に公式発表した2025年度の全社員平均年収は832万円（平均年齢34.2歳）。本記事はこの最新の公式データに基づいて全面的に書き直しています。

Sky株式会社（大阪・東京の2本社体制／独立系ソフトウェア開発会社）への転職・就職を検討している方のために、最新の公式データをもとに、年収の実態・推移・役職別・競合比較・転職判断のポイントを解説します。

この記事でわかること

2025年度の全社員平均年収832万円（公式・2026年8月発表）と手取り換算
【独自】同じ2024年度なのに「781万円」と「798万円」の2つが公式に存在する理由
【独自】42歳に揃えると1,027万円。NTTデータ・NEC・日立・富士通・TIS・SCSKを全部逆転する
役職別モデル年収（一般〜事業部長）の公式データ
同規模SIer各社との正確な比較——順位が壊れている比較表が多い理由
社員定着率95%・残業16.0時間の職場環境の実態
転職時に向いている人・注意すべきポイントの整理

Sky株式会社の年収：最新データと推移

2025年度・全社員平均年収：832万円

Sky株式会社の平均年収推移（公式発表）

2022年度

714万円

2023年度

736万円（+22万円）

736万円

2024年度

781万円／798万円（基準により2つ）

781〜798万円

2025年度

832万円（平均年齢34.2歳）

832万円

出典：Sky株式会社公式プレスリリース（2025年1月17日）および公式ブログ（2026年8月5日）。いずれも取締役・執行役員・顧問等を除く従業員への支給実績で、残業代を含みます。

【独自】同じ2024年度に「781万円」と「798万円」の2つがある理由
Sky株式会社は2024年度の平均年収について、2025年1月17日のプレスリリースでは781万円、2026年8月5日の公式ブログでは798万円と、異なる数字を出しています。矛盾ではありません。

鍵は公式ブログの注記にある「当年度入社の新卒を除いた平均年収です」という一文です。新卒を含めた全社員平均が781万円、当年度入社の新卒を除いた平均が798万円——と読むと、17万円の差はきれいに説明がつきます。平均年齢も33.9歳（新卒含む）と35.2歳（新卒除く）で、同じ方向にずれています。

転職検討者にとって実務的に近いのは、新卒を除いた798万円→832万円のラインです。中途入社の場合、当年度入社の新卒と同じ土俵には乗らないためです。

「平均50万円のベースアップ」は達成されたのか
同社は2025年度に年間給与を平均500,000円程度引き上げる計画を公表していました。結果は781万円→832万円なら+51万円で計画どおり、798万円→832万円なら+34万円。基準の取り方で見え方は変わりますが、いずれにせよ大幅な上昇です。

さらに注目すべきは、この間に平均年齢が35.2歳→34.2歳へ1歳若返っている点です。通常、平均年齢が下がれば平均年収は下がります。年齢が下がったのに年収が上がったということは、賃金水準そのものが明確に引き上げられたことを意味します。年齢構成のマジックではありません。

平均年収832万円の手取り換算（34.2歳・独身・扶養なし）

832万円額面年収

→

▲118万円社会保険料

→

▲98万円所得税・住民税

→

約615万円手取り年収
（月約51.3万円）

東京都・独身・扶養なし・40歳未満での概算です。他サイトが「781万円で手取り約600万円」としているのは過大で、781万円なら手取りは約582万円です。34.2歳は介護保険料の対象外ですが、40歳を超えると年4〜5万円ほど手取りが下がります。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

【この記事の核】42歳に揃えると1,027万円になる

Sky株式会社の年収を語るとき、額面だけを他社と並べると必ず判断を誤ります。平均年齢34.2歳は、比較対象の大手SIerより5〜9歳も若いからです。

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。Skyに適用すると832万円＋195万円＝約1,027万円になります。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正	順位の動き
野村総合研究所	1,322万円	39.9歳	約1,374万円	1位 → 1位
電通総研	1,125万円	39.9歳	約1,178万円	2位 → 2位
大塚商会	1,028万円	42.0歳	約1,028万円	3位 → 3位
Sky株式会社	832万円	34.2歳	約1,027万円	8位 → 4位
NTTデータグループ	923万円	39.7歳	約981万円	5位 → 5位
NEC	963万円	42.6歳	約948万円	4位 → 6位
日立製作所	961万円	42.6歳	約946万円	—
富士通	929万円	43.1歳	約902万円	—
TIS	829万円	40.6歳（2025年3月期）	約842万円	—
SCSK	788万円	42.9歳	約766万円	最下位

出典：各社有価証券報告書（NRI・電通総研・大塚商会・NTTデータ・NEC・日立製作所・富士通・TIS・SCSK）、Sky株式会社は公式発表。Sky株式会社は非上場のため有価証券報告書の開示がなく、公式発表値を採用しています。オービック（1,103万円）は平均年齢が確認できなかったため補正表からは除外しました。TISの42歳補正は年齢が確定している2025年3月期（807万円/40.6歳）を基準にしています。

額面8位から補正後4位へ。逆転する会社が6社もあります
42歳に揃えると、SkyはNTTデータ（+46万円）・NEC（+79万円）・日立製作所（+81万円）・富士通（+125万円）・TIS（+185万円）・SCSK（+261万円）をすべて上回ります。大塚商会とは1万円差でほぼ並びます。

特に象徴的なのがTISとの比較です。額面はTIS 829万円・Sky 832万円とほぼ同額なのに、42歳補正では842万円 vs 1,027万円で185万円の差がつきます。平均年齢6.4歳の違いが、そのまま実力差として現れる形です。

SCSK（42.9歳・788万円）とは額面44万円差が、補正後261万円差へと約6倍に開きます。

ただし、補正値をそのまま受け取らないでください
1,027万円という数字は「Skyの社員が42歳になったら1,027万円もらえる」という意味ではありません。あくまで「同じ年齢構成に揃えたら他社とどう見えるか」を比べるための換算値です。

実際にSkyで42歳前後の年収を得るには、役職別モデルでいう課長（1,200〜1,300万円）または次長（1,350〜1,500万円）に到達している必要があり、そこには当然選抜があります。補正値は「若い会社の額面が不当に低く見える問題」を補正するための道具であって、個人の到達年収を保証するものではありません。

役職別モデル年収（公式発表・2024年度実績）

Sky株式会社は2025年1月17日、役職別モデル年収を公式に発表しています。非上場企業でありながらここまで開示している例は珍しく、透明性の高い企業といえます。

役職	2024年度年収	2023年度年収	上昇率	特徴
事業部長	2,200〜2,300万円	1,900〜1,950万円	約15.8%	経営レイヤー
部長	1,800〜2,000万円	1,600〜1,700万円	約17.6%	部門統括
次長	1,350〜1,500万円	1,200〜1,300万円	約15.4%	部長補佐
課長	1,200〜1,300万円	1,000〜1,100万円	約18.2%（最高水準）	中間管理職
係長	800〜900万円	710〜760万円	約18.4%（最高水準）	チームリーダー
チーフ	730〜800万円	640〜710万円	約12.7%	上位担当
サブチーフ	650〜720万円	570〜630万円	約14.3%	中堅担当
リーダー	560〜630万円	510〜560万円	約12.5%	担当リーダー
一般	480〜540万円	430〜530万円	約9.3%	一般社員

出典：Sky株式会社プレスリリース（2025年1月17日）。いずれも住宅手当15,000円を含みます（世帯主は21,500円）。会社都合転勤時は借り上げ社宅。この表は2024年度実績であり、2025年度の役職別モデルは本記事執筆時点で未公表です。全社平均が798万円→832万円へ上がっていることを踏まえると、各役職も同程度の上振れが見込まれます。

課長・係長の賃上げ率が際立つ理由
2024年度の賃上げで最も上昇率が高かったのは課長（約18.2%）と係長（約18.4%）です。これは「組織運営の核となる中間管理職への集中投資」を示しています。一般職でも約9%の賃上げが実現しており、全社的な処遇改善が行われています。

注目すべきは係長（800〜900万円）と課長（1,200〜1,300万円）の間に約400万円の段差があることです。全社平均832万円は、ちょうど係長クラスの水準にあたります。「課長に上がれるかどうか」がSkyでの年収を決める最大の分岐点である、という構造が数字から読み取れます。

新卒初任給（2025年度・2026年度）

学歴	2025年度（月額）	2026年度（月額）	1年目の年収目安
大学院卒（博士課程）	33.0万円	34.5万円	約540〜570万円
大学院卒（修士課程）	30.3万円	31.8万円	約480〜530万円
大学卒（4年制）	28.5万円	30.0万円	約480〜530万円
専門卒（3年制）	27.6万円	29.1万円	約460〜510万円
短大卒・専門卒（2年制）・高専卒	26.7万円	28.2万円	約440〜490万円

年収目安は賞与を加算した試算です。出典：Sky株式会社公式サイト。

2026年度大学卒初任給30万円の位置づけ
2026年度の大学卒初任給30.0万円は、主要IT企業と比べても競争力のある水準です。NTTグループが2026年4月入社から打ち出した「大学卒の標準ケースで月給30万円以上」と同水準にあたります。

賞与を加えると新卒1年目の年収は約480〜530万円。国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円を、新卒1年目から上回る計算です。

年齢別年収の目安

年齢層	年収目安	対応役職	全国平均478万円との比較
20〜24歳	480〜540万円	一般（新卒〜3年目）	1年目から全国平均を上回る
25〜29歳	560〜720万円	リーダー〜サブチーフ	約1.2〜1.5倍
30〜34歳	730〜900万円	チーフ〜係長	約1.5〜1.9倍
35〜39歳	800〜1,300万円	係長〜課長	約1.7〜2.7倍
40〜44歳	1,200〜1,500万円	課長〜次長	約2.5〜3.1倍
45歳以上	1,350万円〜	次長〜部長以上	約2.8倍以上

公式の役職別モデル年収と各役職の到達年次から逆算した目安です。Skyは実力主義のため年齢と年収の相関は弱く、同年齢でも役職により数百万円の差が生じます。元記事にあった年齢階層別の全国平均値（290万円・371万円等）は出典が確認できなかったため、国税庁の全体平均478万円との比較に置き換えています。

競合SIer各社との比較

1位

野村総合研究所平均年齢39.9歳・有報

1,322万円

2位

電通総研平均年齢39.9歳・有報

1,125万円

3位

オービック独立系・有報

1,103万円

4位

大塚商会平均年齢42.0歳・有報

1,028万円

5位

NEC平均年齢42.6歳・有報

963万円

6位

NTTデータグループ平均年齢39.7歳・有報

923万円

7位

Sky株式会社平均年齢34.2歳（最若層）・公式発表

832万円

8位

TIS平均年齢40.6歳・有報

829万円

9位

SCSK平均年齢42.9歳・有報

788万円

⚠️ 他サイトの比較表は数値も順位も壊れています
Sky株式会社の年収比較表を載せているサイトの多くで、以下の問題が確認できます。

金額の降順になっていない——「5位Sky 781万円／6位SCSK 788万円／7位大塚商会 927万円」のように、下位ほど金額が高い表が流通しています
大塚商会「927万円」→ 正しくは1,028万円（2025年12月期）
TIS「801万円」→ 正しくは829万円（2026年3月期。807万円は2025年3月期）
NRIの平均年齢「40.1歳」→ 正しくは39.9歳
電通総研「1,123万円」→ 正しくは1,125万円

年収比較で必ず「平均年齢」も確認すべき理由
額面ではSky（832万円）はNEC・NTTデータに見劣りします。しかし上位企業の平均年齢が40〜43歳であるのに対し、Skyは34.2歳——比較対象の中で最も若い組織です。前掲の42歳補正表のとおり、同年齢帯で比べれば結論は逆転します。

なおSky株式会社は非上場のため、有価証券報告書による平均年収の開示がありません。ここに挙げた他社が有報ベースであるのに対し、Skyは会社の公式発表値です。同じ「公式」でも開示の枠組みが違う点は押さえておいてください。同様に有報がない会社の年収の読み方は、アクセンチュアや日立ソリューションズの記事でも整理しています。

労働環境・働き方の実態

指標	Sky株式会社	参考	評価
月平均残業時間	16.0時間（2025年度実績）	SCSK 26時間／NTTデータ29.1時間／TIS 33時間	◎ 業界最良クラス
有給取得率	78.3%	SCSK 91.8%／楽天 71.9%	○ 高水準
社員定着率	95%（2025年3月期）	—	◎ 非常に高い
ノー残業デー	毎週水曜・第1第3金曜	—	○ 実施あり
勤務形態	社内63%・客先37%	—	△ 客先常駐あり

残業16.0時間は、この記事群で扱った中で最も短い水準です
公式発表の2025年度実績は月16.0時間。他サイトが載せている「18.3時間」は前年度の数値で、さらに改善しています。

これは年収の見え方にも直結します。TIS（残業33時間・829万円）とSky（残業16.0時間・832万円）は額面がほぼ同じなのに残業時間は2倍以上の開きがあります。時間あたりの価値で比べると、Skyの水準はさらに際立ちます。

定着率95%という数字も、この労働環境と継続的な賃上げの結果と考えるのが自然です。

福利厚生：実質価値の高い制度

制度	内容	補足
出産祝金	第1子30万円・第2子50万円・第3子以降100万円	2024年1月1日以降に出生し、かつ入社後に出生した子を「第1子」として起算。第2子以降は社内規定により分割支給
バースデー休暇	誕生月に1日の特別休暇（有給）＋お祝い金	公式ブログで明記されている制度
住宅手当	15,000円/月（世帯主21,500円）	年18〜25.8万円相当
決算賞与	28年連続支給（2024年度まで）	業績連動・安定実績
各種認定	健康経営優良法人・プラチナくるみん認定	子育てサポート企業の最上位認定

⚠️ 出産祝金の起算ルールは要確認です
「第3子以降100万円」は確かに手厚い制度ですが、「2024年1月1日以降に出生し、なおかつ入社後に出生した子ども」を第1子として数えるという条件があります。すでに子どもがいる状態で入社した場合、入社後に生まれる第1子は制度上も「第1子（30万円）」として扱われる点に注意してください。求人票の見出しだけで判断しないほうがよい項目です。

転職先としてのSky株式会社：向いている方・注意点

✅ 向いている方

継続的な賃上げ環境で長期的に年収を積み上げたい（4年で714→832万円の実績）
月残業16.0時間・有給78.3%というWLBを重視する
社員定着率95%の安定した組織文化の中でキャリアを積みたい
SKYSEA Client View等の自社製品開発に関われる環境が魅力
実力主義で20代〜30代前半から高い年収を狙いたい
年収の絶対額だけでなく「時間あたりの価値」で判断したい

⚠️ 注意すべきポイント

客先常駐が37%——配属先によっては長期の客先勤務になる可能性
係長800〜900万円と課長1,200〜1,300万円の間に約400万円の段差がある——課長昇進が最大の関門
非上場のため有価証券報告書での検証ができず、公式発表以外に第三者が確認できるデータが少ない
最先端技術に深くコミットしたい場合はプロジェクト選択が重要
東京・大阪の2本社体制だが、拠点によって担当事業・案件が異なるため配属先の確認は必須

Sky株式会社の事業基盤と成長性

指標	最新データ	備考
売上高	1,243億円	2025年3月期
本社	東京本社（港区港南）・大阪本社（梅田）	2本社体制。「大阪本社のみ」ではない
設立	1985年3月2日	創業40年の独立系
上場区分	非上場	有価証券報告書の開示なし
決算賞与連続支給	28年連続（2024年度まで）	業績安定性の証明
社員定着率	95%（2025年3月期）	IT業界内で際立った水準

「大阪の会社だから関東のキャリアには不向き」は誤解です
Sky株式会社は東京本社（港区港南・JR品川イーストビル）と大阪本社（梅田・JPタワー大阪）の2本社体制です。「大阪本社のため関東中心のキャリアを考える場合は拠点確認が必要」と書いている記事がありますが、東京にも本社機能があります。

ただし拠点によって担当する事業・案件の構成は異なるため、「どの拠点で何をするか」の確認は依然として重要です。

主力製品・サービス

事業	主な内容	年収への影響
ICTソリューション事業	SKYSEA Client View（クライアント運用管理）・SKYMENU（学習活動支援）・SKYPCE（名刺管理）・SKYDIV・SKYMEC	自社パッケージの高収益が賞与原資
クライアント・システム開発事業	業務系システム開発・組込み／制御ソフト開発・システムインテグレーション・AI／画像認識技術	開発エンジニアの需要を生む中核事業

教育・医療・官公庁という景気変動に強い顧客基盤と、自社パッケージの安定収益が、継続的な賃上げを可能にしています。今後需要が伸びる職種という観点でも、AI・画像認識領域への投資は追い風です。

面接・選考対策のポイント

職種	アピールすべきポイント	具体的な準備
技術職	具体的な開発経験と成果・チーム開発での役割と貢献・技術的課題の解決プロセス	定量的な成果を「○○を担当しXX%改善」の形で整理
営業職	顧客との関係構築実績・売上目標達成状況・提案力	数値実績と顧客折衝のエピソードを具体化
共通	チームワーク重視の姿勢・学習意欲と主体性	「なぜSkyなのか」を自社製品・事業と結びつけて具体化

交渉すべきは年収額ではなく「入社時の役職」です
2024年度のキャリア採用実績では、全合格者421名のうち114名（約27%）が役職付きで採用されています。Skyは役職別に年収レンジが明確に決まっているため、入社時にどの役職で認定されるかで初年度年収がほぼ決まります。

たとえばリーダー（560〜630万円）とチーフ（730〜800万円）では約170万円、係長（800〜900万円）まで届けばさらに差がつきます。前職でのマネジメント経験・担当規模・定量実績を数字で示せるかどうかが、1段上の役職認定を引き出せるかの分かれ目です。書類選考の通し方やエージェントの使い分け、転職活動全体の進め方もあわせて準備しておくと有利です。

よくある質問（FAQ）

Sky株式会社の平均年収は545万円・781万円・832万円のどれが正しいですか？

最新は832万円（2025年度実績・公式発表）です。545万円は大幅に古い数値、781万円は2024年度の値です。同社は2022年度714万円→2023年度736万円→2024年度781万円→2025年度832万円と4年連続で平均年収が上昇しており、その都度公式に発表しています。

2024年度が「781万円」と「798万円」の2つあるのはなぜですか？

集計の対象範囲が違うためです。公式ブログの注記には「当年度入社の新卒を除いた平均年収です」とあり、この基準では2024年度が798万円になります。一方、2025年1月のプレスリリースが示した781万円は新卒を含む全社員平均と読めます。平均年齢も33.9歳（新卒含む）／35.2歳（新卒除く）とずれており、同じ方向で整合します。中途入社を検討している方には、新卒を除いた798万円→832万円のラインのほうが実感に近いはずです。

「平均50万円ベースアップ」は実現しましたか？

2025年度の実績は832万円です。781万円からなら+51万円で計画どおり、798万円からなら+34万円という計算になります。いずれの基準でも大幅な上昇で、しかもこの間に平均年齢が35.2歳→34.2歳へ1歳若返っています。組織が若返れば通常は平均年収が下がるため、実質的な賃上げ幅はさらに大きいと考えられます。

Skyの年収は他の大手SIerと比べて低いのですか？

額面では9社中7位ですが、平均年齢34.2歳は比較対象で最も若いという前提があります。42歳に揃えると約1,027万円となり、NTTデータ（981万円）・NEC（948万円）・日立製作所（946万円）・富士通（902万円）・TIS（842万円）・SCSK（766万円）をすべて上回ります。大塚商会（1,028万円）とはほぼ並びます。同年齢帯で比較すれば業界トップクラスというのが正確な評価です。

非上場であることは転職判断に影響しますか？

有価証券報告書による平均年収の開示がないため、第三者が検証できるデータが限られるという点は認識しておくべきです。ただしSky株式会社は、平均年収・役職別モデル年収・残業時間・定着率を自ら公表しており、非上場企業としては開示水準がかなり高い部類です。上場企業でも役職別年収まで公開している例は多くありません。

客先常駐37%という環境はどの程度のリスクですか？

客先常駐37%（社内勤務63%）という比率は、SIer業界の中では社内比率が高い部類です。純粋な客先常駐型では80〜100%が客先というケースもあるためです。ただし客先常駐の場合は職場環境・チーム・プロジェクトの性質が大きく異なります。面接時に希望する勤務形態（社内開発 vs 客先）と配属先の実態を具体的に確認することをおすすめします。

中途採用でも実力に応じた役職で入社できますか？

はい。2024年度のキャリア採用実績では、全合格者421名のうち114名（約27%）が役職付きで採用されています。役職に応じた年収レンジ（例：チーフなら730〜800万円）が適用されるため、入社時の役職認定が初年度年収を決めます。前職のマネジメント経験や専門性が高い方は、一般職からスタートせずリーダー・チーフ・係長等での入社が可能です。

まとめ：Sky株式会社の年収を正確に理解するための核心

2025年度の全社員平均年収は832万円（公式・2026年8月発表）。「781万円」は1年古く、「545万円」は論外
4年連続増加（714→736→781／798→832万円）。しかもこの間に平均年齢は35.2歳→34.2歳へ若返っている——年齢構成のマジックではない実質的な賃上げ
同じ2024年度に781万円と798万円の2つがあるのは「当年度入社の新卒を含むか除くか」の違い。中途入社なら798万円→832万円のラインが実感に近い
42歳に揃えると約1,027万円。NTTデータ・NEC・日立・富士通・TIS・SCSKを全部逆転し、大塚商会とほぼ並ぶ
とくにTISとは額面ほぼ同額（829万 vs 832万）なのに、補正後は185万円差。SCSKとは44万円差が261万円差へ約6倍に開く
ただし補正値は換算値。実際に1,000万円台に届くには課長（1,200〜1,300万円）への昇進が必要で、係長との間に約400万円の段差がある
月残業16.0時間（2025年度・公式）は業界最良クラス。TIS 33時間・NTTデータ29.1時間・SCSK 26時間と比べても際立つ
手取りは832万円で約615万円・月51.3万円。他サイトの「781万円で手取り600万円」は過大（正しくは約582万円）
非上場のため有報の開示はないが、平均年収・役職別モデル・残業時間・定着率を自ら公表しており開示水準は高い
交渉すべきは年収額ではなく入社時の役職。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

出典：Sky株式会社公式ブログ「【2025年度実績:平均年収832万円】」（2026年8月5日）、同社プレスリリース「2024年度モデル年収を公表」（2025年1月17日）、公式新卒採用サイト、各社有価証券報告書（野村総合研究所・電通総研・オービック・大塚商会・NEC・日立製作所・NTTデータグループ・富士通・TIS・SCSK）、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」。42歳補正値は当サイトの試算です。平均年収は取締役・執行役員・顧問等を除く従業員への支給実績（残業代を含む）で、当年度入社の新卒を除いた数値です。年収は個人の役職・評価・勤務形態・時期により変動します。本記事は2026年8月時点の情報です。

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