三菱重工業の年収は1,018万円【2025年3月期】年齢調整しても重工1位｜等級別・年代別・手取り・中途採用まで解説

2026年8月14日

三菱重工業（MHI）への転職・就職を検討する方へ。2025年3月期の有価証券報告書データ（1,018万円）を起点に、なぜ年収が急上昇しているのか（防衛特需の実態）、有報平均と口コミの差の理由、等級別テーブル、年代別推移、職種別、大卒・高卒別、転職難易度、選考フロー、退職金・福利厚生の経済的価値まで解説します。さらに本記事では平均年齢を揃えて比べ直す視点も加え、「1,018万円という数字が同年代でどこまで通用するのか」まで踏み込みます。

2026年8月最新版｜2025年3月期有価証券報告書

三菱重工業平均年収
1,018万円（2025年3月期・有報）

平均年齢42.5歳｜平均勤続約19年｜離職率1.2%｜防衛・宇宙売上1兆円超

1,018万円

有報平均（2025年3月期）

重工・機械1位

年齢調整しても順位は不動

約19年

平均勤続年数

+53万円

前年比（965→1,018万）

この記事でわかること：
・有報平均1,018万円の正確な根拠——「1,078万円」との違いはなぜ生まれるか
・5年間の年収推移と、急上昇の本当の理由（防衛・宇宙特需の構造的背景）
・重工・機械大手4社の年収比較と、平均年齢を42歳に揃えた「実質順位」
・年収1,000万円台の他社（KDDI・JT・トヨタ）と並べたときの位置づけ
・三菱重工独自の等級制度と年収テーブル（事技→主任→上席主任→主席→主幹）
・年代別・職種別・大卒高卒別の年収実態と、口コミとの差が生まれる理由
・初任給・賞与月数・退職金・福利厚生の「実質年収への換算」と手取り額
・中途採用の難易度・選考フロー・面接対策／向き・不向きチェックリスト

あわせて読みたい三菱重工を含む大手22社を同じ物差しで並べ直した大手企業の平均年収ランキング【2026年最新】有報22社を年齢調整して比べ直した本当の序列もご覧ください。

【最新2026年版】三菱重工業の平均年収は1,018万円——正確な根拠

「1,018万円」と「1,078万円」——どちらが正確か：
一部サイトに2025年3月期の年収を1,078万円と記載しているものがありますが、有価証券報告書に記載の正確な数値は10,176,595円（約1,018万円）です。複数の有報ベースの情報源も1,017〜1,018万円を採用しています。

▍ 2026年3月期の数字について
三菱重工業の2026年3月期有価証券報告書では、提出会社（単体）の平均年間給与が1,072万4,514円に上昇しています。ただし本記事は他社との比較年度を揃えるため、業界各社の開示が出そろっている2025年3月期で統一して解説します。

項目	2025年3月期	前年（2024年3月期）	差
平均年収	1,018万円（10,176,595円）	965万円	+53万円（+5.5%）
平均年齢	42.5歳	42.4歳	+0.1歳
平均勤続年数	約19年	19.0年	ほぼ横ばい
離職率	1.2%（2024年度）	—	—
中途採用比率	16%（2023年度）	—	—
有給休暇取得率	77.7%（2024年度）	—	—
平均残業時間	約26〜32時間/月	—	—
全国平均年収（国税庁460万円）との差	+558万円（約2.2倍）	+505万円	—

5年間の年収推移——なぜ急上昇しているのか、防衛特需の実態

5年間の推移データ

年度	平均年収	前年比	主な背景
2025年3月期（本記事の基準）	1,018万円	+53万円（+5.5%）	受注高・売上収益・事業利益がいずれも過去最高
2024年3月期	965万円	+4万円	賃上げ継続・エネルギー事業（GTCC）拡大
2023年3月期	961万円	+38万円	防衛受注急拡大の賞与反映
2022年3月期	923万円	+31万円	業績回復・賃上げ推進
2021年3月期	892万円	起点	—

防衛・宇宙事業の売上が1兆円を突破：
2025年度（2026年3月期）決算では、防衛・宇宙事業の売上収益が1兆1,445億円と初めて1兆円を超えました。前年度比38%増・3年連続の過去最高で、25式地対艦誘導弾など長射程ミサイルの大量受注が主因です。安保3文書に基づく防衛費増額前の2022年度と比べると約2.4倍という伸びです。

その一つ前の2025年3月期も、受注高7兆712億円・売上収益5兆271億円・事業利益3,831億円（前年度比36%増）といずれも高水準で、業績連動の賞与を通じて平均年収1,018万円を押し上げました。グループ全体の受注残高は2025年度末で13兆2,376億円に達しており、今後数年の業績と賞与の安定性を裏付けています。

将来の年収見通し

防衛・宇宙事業は2026年度も売上収益1兆2,500億円と増収を見込んでいます。人材獲得競争に対応した基本給の引き上げも継続しており、2026年3月期の平均年収は既に1,072万円まで上昇しました。1,100万円台への到達も視野に入る局面です。

重工・機械大手4社の年収比較【2025年3月期】

三菱重工業（42.5歳）

1,018万円

コマツ（41.5歳）

859万円

IHI（41.1歳）

813万円

川崎重工業（41.5歳）

793万円

機械業界平均

約726万円

企業名	平均年収	平均年齢	全産業平均（460万）との差	特記
三菱重工業	1,018万円	42.5歳	+558万円（2.2倍）	防衛・宇宙が追い風。4社中1位
コマツ	859万円	41.5歳	+399万円	建設機械のグローバルトップ
IHI	813万円	41.1歳	+353万円	航空エンジンが主力。中途採用比率が高く平均年齢が若い
川崎重工業	793万円	41.5歳	+333万円	二輪・航空・鉄道など多角展開

編集部の注記：古い数字が出回っています
他社サイトでは「IHI 836万円」「川崎重工 810万円」という数字が今も見られますが、これらは2024年3月期の旧データです。IHIは2025年3月期に813万円へ下がっており（中途採用比率54.9%と若手・中途の大量入社による構成変化が主因）、川崎重工も793万円が最新値です。比較記事を読むときは全社が同じ決算期で揃っているかを必ず確認してください。

【独自分析】平均年齢を42歳に揃えても、三菱重工は1位のまま

額面の平均年収は、その会社の平均年齢に強く引きずられます。当編集部では大手企業を比べる際、平均年齢1歳＝年収およそ25万円として全社を42.0歳基準に補正しています。三菱重工の42.5歳は4社の中で最も高いため、この補正では不利に働きます。

企業名	額面	平均年齢	42歳補正後	順位
三菱重工業	1,018万円	42.5歳	約1,006万円	1位（→）
コマツ	859万円	41.5歳	約872万円	2位（→）
IHI	813万円	41.1歳	約836万円	3位（→）
川崎重工業	793万円	41.5歳	約806万円	4位（→）

※42.0歳・1歳25万円換算による編集部試算。職種構成や技能職比率の違いは補正していない簡易指標です。

▍ 三菱重工は「年齢で説明できない高さ」を持っている
年齢調整をかけると順位が入れ替わる企業は珍しくありません。たとえばデンソー（863万円・44.8歳）は額面では自動車部品1位ですが、42歳に揃えると約793万円で3位まで落ちます。

一方、三菱重工は補正後も約1,006万円で1位が動かず、2位コマツとの差も170万円から134万円に縮まるだけです。高年齢構成に頼らずに1,000万円台を維持しているという点で、重工・機械業界における給与水準の高さは本物と言えます。

年収1,000万円台の他社と並べるとどうなるか

視野を業界外に広げると、三菱重工と同じ1,000万円前後の企業がいくつかあります。額面がまったく同じでも、平均年齢が違えば意味は変わります。

企業名	額面	平均年齢	42歳補正後
JT（日本たばこ産業）	1,004万円	41.0歳	約1,029万円
KDDI	1,018万円	42.0歳	約1,018万円
トヨタ自動車	982万円	40.7歳	約1,015万円
三菱重工業	1,018万円	42.5歳	約1,006万円

額面ではKDDIと三菱重工が同額の1,018万円で並びますが、平均年齢を揃えるとKDDIがわずかに上に来ます。トヨタも額面では982万円と下ですが、40.7歳という若い構成を補正すると三菱重工を上回ります。同年代で比べたときの手取り感覚に近いのは、額面ではなく補正後の数字です。詳しくは大手22社の年齢調整ランキングで全社の並びを確認できます。

等級制度と年収テーブル——入社から部長クラスまでの全ステップ

三菱重工業には「事技」「主任」「上席主任」「主席」「主幹」という段階的な等級制度があります。等級が基本給を決定し、賞与・残業代が加わって年収が構成されます。

等級	役職イメージ	年収レンジ	到達目安	ポイント
事技（前半）	一般社員（入社〜5年目）	400〜550万円	入社直後〜	横並びの積み上げ型昇給。基礎を固める期間
事技（後半）	中堅社員（5〜10年目）	550〜700万円	入社5〜10年目	専門性が評価され始める重要な時期
主任	チームリーダー候補	750〜900万円	入社11〜14年目	30代前半〜半ばで到達するケースが多い
上席主任	シニアエンジニア・係長クラス	900〜1,000万円	入社15〜17年目	30代後半で年収1,000万円が視野に入る
主席	課長・上級専門職	1,000〜1,200万円	入社17年目以降（40歳前後）	管理職登用の最初の山。年収が明確にジャンプ
主幹	部長・本部長	1,200〜1,500万円	評価次第	到達できるのは一部。ここから先はポスト勝負
執行役員クラス	執行役員・取締役	1,800万円以上	—	有報の役員報酬総額からの逆算値

等級制度の特徴：
三菱重工は年功序列の要素が残っており、上席主任までは一定の年次を重ねれば昇格していくのが一般的です。ただし主席（課長クラス）以上は能力評価が重視され、全員が自動的に昇格するわけではありません。「出世コースは航空・宇宙事業部門」という口コミも複数あり、配属部署がキャリアに影響する側面があります。

なお等級区分・年収レンジは公表資料ではなく、口コミ・転職市場の情報を整理した推計値です。

年代別の年収実態——有報平均との乖離の理由

年齢層	年収レンジ（口コミ・推計）	主な等級	この時期のポイント
22〜25歳（新卒1〜4年目）	400〜500万円	事技	研修・OJT期。独身寮で生活コストを大幅に削減できる
26〜30歳	500〜650万円	事技	スキル形成期。残業代が加わり実収入は基本給より高め
31〜35歳	700〜850万円	主任クラス	「30代で700万円超え」が三菱重工の特徴。昇給ペースが加速
36〜40歳	900〜1,000万円	上席主任	最大の加速期。年収1,000万円が現実的な目標に
41〜45歳	1,000〜1,200万円	主席（課長）クラス	有報平均1,018万円はこの層が中心。管理職登用の判断期
46〜50歳	1,200〜1,500万円	主幹（部長）クラス	昇進できれば大幅増。横ばいになるケースも出る
51歳以上	1,300万円〜	主幹・上級管理職	役員手前。定年延長制度も整備中

有報1,018万円と口コミ（750〜850万円台）の差はなぜ生じるか：
平均年齢42.5歳・平均勤続約19年という構成から、有報平均には管理職（主席・主幹）が多く含まれます。一方、口コミサイトには若手・中堅の投稿が多く、等級も低い傾向があるため実態より低く出ます。「30代のうちは年収が低め」という口コミは事実ですが、40代以降の跳ね上がりを含めた長期視点での評価が重要です。

職種別・大卒高卒別の年収実態

職種別年収の傾向

職種	年収レンジ（目安）	特徴
技術職（設計・研究開発）	600〜1,500万円	最大勢力。航空・防衛・エネルギー設計職は「花形」。専門性が直接評価される
技術職（生産技術）	550〜1,200万円	製造現場と設計をつなぐ役割。残業代が年収を押し上げやすい
営業職	600〜1,400万円	大型プロジェクト受注が評価に直結する
事務・管理系（経営企画・財務・法務）	500〜1,300万円	技術系と同等の等級制度が適用。採用枠は少なめ
技能職（高卒・工場製造）	400〜800万円	他社と比較すると高水準。残業代・深夜手当が重要な収入源

大卒 vs 高卒——学歴別の年収推移

時点	大卒（総合職）	高卒（技能職）	差額
入社時	約450〜500万円	約330〜360万円	約100〜150万円
10年目	650〜750万円	500〜650万円	約100〜150万円
20年目	1,000〜1,200万円	700〜900万円	約200〜300万円
最高到達点	1,500万円以上（管理職）	800万円前後	—

高卒でも技術力次第で主任・上席主任への昇進は可能です。また残業代や交代手当を含めた「実際の受取額」は基本給より相当高くなります。

初任給・賞与・退職金——「見えない報酬」の経済的価値

初任給

学歴	初任給（月額・最新の募集要項）	2025年4月入社	1年目年収の目安
修士了（院卒）	305,000円	295,000円	530〜590万円
大学卒	285,000円	275,000円	500〜560万円

初任給は直近2年で大幅に上がっています。 2025年4月入社時点で大卒275,000円・院卒295,000円と前年比2.5万円前後の増額があり、直近の募集要項ではさらに引き上げられています。「三菱重工の初任給は25万円前後」と書かれた記事は数年前のデータです。求人票を見るときは何年入社の数字かを必ず確認してください。

賞与（ボーナス）の詳細

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
支給月数の目安	基本給の4〜6ヶ月分（役職・評価・業績連動）
業績変動	業績が下がっても賞与の変動は10%前後にとどまるという口コミが多数——多角的な事業ポートフォリオの安定性を反映
管理職クラスの実例	課長クラス以上は賞与200万円以上の事例が複数の口コミに登場
2025年3月期実績	事業利益が前年度比36%増と大幅増益。賞与にも反映

退職金——定着率を支える最大要因

退職金は推定2,000〜3,000万円（定年退職時）：
三菱重工業は退職金制度の詳細を公式には公表していませんが、社員口コミや各種情報から推定すると、定年退職時には2,000〜3,000万円程度とされています。「給与水準は日系企業の中ではかなり高い方。退職金が充実しているので、多少不満があっても定年まで勤める人が多い」という趣旨の口コミが複数存在し、平均勤続約19年・離職率1.2%という高定着率の主因の一つと見られます。

手取り額のシミュレーション

東京都・独身・2025年度税制での概算です。

年収	想定年代・等級	手取り概算	月手取り概算
550万円	20代後半・事技	約417万円	約35万円
800万円	30代前半・主任	約595万円	約50万円
950万円	30代後半・上席主任	約685万円	約57万円
1,018万円	全社平均（42.5歳）	約723万円	約60万円
1,200万円	40代後半・主幹	約840万円	約70万円

※扶養・控除の内容により変動します。

手取りの感覚をつかむ「月の手取りがいくらなら生活が変わるのか」を具体的に知りたい方は手取り30万円はすごい？【年収457万円・上位15%の現実】と手取り25万円は「すごい」？「普通」？をご覧ください。三菱重工の平均年収がどの位置にあるかが体感でわかります。

福利厚生——「年収以上の価値」の実態

制度	内容・金額目安	年収への実質的価値
独身寮	月1万円程度（個室）	市場家賃（6〜10万円）との差で年間50〜110万円相当
社宅	月3〜4万円程度	家族帯同世帯でも住居費を大幅に圧縮できる
年次有給休暇	22日間（取得率77.7%）	日本全体平均（約60%）を上回る水準
リフレッシュ休暇	勤続の節目に付与	—
育児休業	復職率ほぼ100%	—
退職金制度	推定2,000〜3,000万円（定年時）	会社員平均退職金を大幅に上回る
残業代	30分単位で全額支給。入場門での勤怠管理	「残業代を考慮すると余裕のある生活ができる」（口コミ）
持株会	自社株を10%割引で購入可能な奨励金制度	—
フレックス・在宅	コアタイム廃止フレックス・在宅勤務制度あり	—
財形貯蓄・契約保養所	財形貯蓄制度・全国の提携施設を割引利用	—

働き方の実態——残業・休暇・離職率の現実

指標	三菱重工業	比較コメント
平均残業時間	約26〜32時間/月	重工業界の中では比較的良好な水準
離職率	1.2%（2024年度）	全産業平均を大幅に下回る
有給休暇取得率	77.7%（2024年度）	日本全体平均（約60%）を上回る
育休取得後復職率	ほぼ100%	—
残業代の支払い方式	30分単位・全額支給。入場門管理でサービス残業が起きにくい	透明性は高評価

「残業代が全額支払われるため、それを考慮すると比較的余裕のある生活ができる」（プラント設計・30代前半）という口コミが示すように、基本給に残業代が上乗せされることで若手でも実収入は数字より高くなりやすい構造です。

中途採用の難易度・選考フロー・面接対策

転職難易度と採用倍率

項目	データ・実態
転職人気企業ランキング	大手ランキングで上位常連。応募が集まりやすい
東洋経済「入社が難しい企業」難易度	60.6（全体73位）。1位マッキンゼー68.9との比較でも高水準
中途採用比率	16%（2023年度）——キャリア採用を継続中
中途の選考通過率の目安	書類選考約1/3→一次面接約1/5→最終約1/2（一般的な目安）
適性検査	玉手箱（Web検査）が主流
選考フロー	エントリー→書類審査＋適性検査→一次面接（オンライン）→二次面接→最終面接

中途採用で評価される経験・スキル

優先度	スキル・経験	理由
最重要	機械工学・電気電子工学などの技術専門知識	技術系採用が大半。即戦力性が問われる
最重要	重工業・製造業での実務経験・プロジェクト経験	大型プロジェクトの構造理解が必要
重要	英語力（TOEIC700点以上推奨）	海外プロジェクト・グローバルサプライチェーン対応
重要	技術士・電気工事士などの国家資格	専門性の客観的証明
加点	プロジェクトマネジメント経験	PM候補としての評価につながる
加点	海外赴任・国際的なビジネス経験	グローバル展開を支えるスキルとして評価

面接でよく問われる内容と対策

技術系の面接では「専門分野の深い知識（技術的な質問に具体的に答えられるか）」「過去のプロジェクトで自分が担当した役割と成果の定量化」「三菱重工の事業領域のどこで何を実現したいかという具体的なビジョン」が特に重視されます。

よく聞かれる質問としては「この部署でどのような仕事をしてみたいか、具体的に」「他の事業領域は受けているか」「チームでの協働でどのような役割を担ってきたか」などが報告されています。志望動機が「大手だから・安定しているから」だけでは通らず、事業・技術への具体的な関心が問われます。

選考対策人気大手は書類段階が最初の関門です。dodaの書類選考に通らない理由【通過率22%の実態】、書類選考通過率の現実とATS対策、転職の最終面接で内定を取る完全戦略を応募前に確認しておくと通過率が変わります。

転職・就職の「向き・不向き」チェックリスト

向いている人	注意すべき人
長期安定型のキャリアを重視する	短期間で大幅な年収ジャンプを求める
技術的専門性を長年かけて極めたい	成果主義・スタートアップ型の評価制度を好む
大型・社会インフラ系プロジェクトに携わりたい	異動・転勤を避けたい（技術系は転居を伴う異動あり）
退職金・賞与を含む総合的な待遇を重視する	30代前半のうちに年収1,000万円を達成したい
防衛・航空宇宙・エネルギー分野に強い関心がある	副業・兼業を積極的にしたい（制約あり）

転職時の現実的な注意点：
有報平均1,018万円は平均年齢42.5歳のデータで、42歳基準に補正しても約1,006万円です。30代前半で中途入社した場合、配属等級によっては年収700〜850万円台からのスタートが現実的です。「入社直後から1,000万円」ではなく、10〜15年かけて到達する設計になっています。福利厚生・退職金・賞与の安定性を含む長期的な総合待遇として評価してください。

よくある質問（FAQ）

三菱重工業の年収は「1,018万円」「1,078万円」「965万円」どれが正しいですか？

2025年3月期の有価証券報告書の正確な記載は10,176,595円（約1,018万円）です。965万円は前年（2024年3月期）のデータ、1,078万円はデータソースや算出方法が異なるものと考えられます。なお2026年3月期では1,072万4,514円に上昇しています。

30代の年収はいくらくらいですか？

口コミ・等級制度から推定すると、30代前半は700〜850万円、30代後半は900〜1,000万円が実態に近い水準です。有報平均1,018万円は平均年齢42.5歳のデータであり、主席（課長クラス・40歳前後）への昇格で大きく跳ね上がる構造です。ただし「30代で700万円超え」は同年代の他業界と比べれば十分に高水準です。

平均年齢が高いから年収が高く見えるだけではないですか？

その懸念は他社では当たることがありますが、三菱重工には当てはまりにくいです。平均年齢1歳＝25万円として42歳基準に補正すると約1,006万円となり、コマツ（約872万円）・IHI（約836万円）・川崎重工（約806万円）との順位は変わりません。同じ補正で額面1位から3位に落ちるデンソーのようなケースとは対照的です。

なぜここ数年で急に年収が上昇しているのですか？

防衛事業の急拡大が最大の要因です。安保3文書に基づく防衛費増額を背景に長射程ミサイルなどの大量受注が進み、2025年度の防衛・宇宙事業売上は1兆1,445億円と初めて1兆円を突破しました（前年度比38%増）。これが業績連動の賞与を直接押し上げています。加えて人材獲得競争に対応した基本給の引き上げも並行して進んでいます。

年収1,000万円に到達するにはどのくらいかかりますか？

総合職（大卒）の場合、上席主任（入社15〜17年目・30代後半）で年収1,000万円が視野に入り、主席（課長クラス・40歳前後）への昇格で到達します。高卒・技能職では主任クラス以上で700〜900万円程度が実態で、1,000万円超えはハードルが高くなります。

中途入社でも同等の年収・待遇が得られますか？

前職の経験・スキルに基づいて等級が決定され、入社後は新卒と同じ等級制度で昇進します。30代後半〜40代前半の中途社員で年収900〜1,100万円程度が目安です。ただし配属等級が低めに設定されると初年度年収が前職より下がるケースもあるため、入社前の等級・オファー条件の確認が重要です。

同じ三菱グループなら商事や銀行のほうが年収は高いですか？

総合商社は水準が別格です。三菱商事は2025年3月期で2,000万円台に達しており、三菱重工の約2倍です。ただし商社は激務・海外駐在を前提とした働き方で、選考難易度も異なります。三菱重工は「技術で長期的に積み上げる」タイプのキャリアで、比較する際は年収額だけでなく働き方も含めて判断してください。

三菱重工はブラック企業ですか？

客観的な指標では、平均残業時間26〜32時間/月・有給取得率77.7%・育休後復職率ほぼ100%・離職率1.2%と、製造業大手の中では良好な水準です。残業代は30分単位で全額支給され、入場門管理でサービス残業が起きにくい仕組みもあります。一方で部署・プロジェクトによって繁忙度の差はあり、配属先で働き方が変わる点は理解しておく必要があります。

まとめ：三菱重工業の年収を正確に理解するための6つのポイント

この記事のまとめ

有報平均は1,018万円（2025年3月期）——正確な記載は10,176,595円。2026年3月期は1,072万円に上昇
42歳に補正しても約1,006万円で業界1位は不動——年齢構成に頼らない高さを持つ数少ない企業
年収上昇の主因は防衛・宇宙事業の急拡大——2025年度売上1兆1,445億円・前年度比38%増・受注残13兆円超
40歳前後（主席登用）で年収が大きくジャンプ——30代は700〜1,000万円、40代は1,000〜1,500万円が実態
退職金2,000〜3,000万円・独身寮月1万円・賞与安定——有報年収に含まれない経済的価値が大きい
中途採用比率16%で採用継続中——30代後半〜40代前半の技術系なら年収900〜1,100万円も現実的

【参考】三菱重工業ほか各社有価証券報告書（2025年3月期・2026年3月期）／三菱重工業 2024年度・2025年度決算説明資料／東洋経済「入社が難しい企業ランキング」／各社公式採用情報／口コミサイト集計値。年収は個人の等級・評価・部署・在籍時期によって大きく変動します。最新情報は公式採用サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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