三菱重工業の平均年収は1,018万円【2025年3月期最新】防衛売上1兆円突破・等級別テーブル・口コミとの乖離・中途採用難易度も完全解説

2026年5月23日

三菱重工業（MHI）への転職・就職を検討する方へ。2025年3月期の有証データ（1,018万円）を起点に、なぜ年収が急上昇しているのか（防衛特需の実態）、有証平均と口コミの差の理由、等級別テーブル、年代別推移、職種別、大卒・高卒別、転職難易度、中途採用の選考フロー、退職金・福利厚生の経済的価値まで、他のサイトでは揃わない情報を一記事で完全解説します。

2026年5月最新版｜2025年3月期有証データ

三菱重工業平均年収
1,018万円（2025年3月期・有証）

平均年齢42.5歳｜平均勤続19.0年｜離職率1.2%｜防衛売上1兆円超（2025年度）

1,018万円

有証平均（最新）

重工業界1位

IHI・川崎重工を上回る

19.0年

平均勤続年数

+53万円

前年比（965→1,018万）

この記事でわかること：
・有証平均1,018万円の正確な根拠——「1,078万円」との違いはなぜ生まれるか
・5年間の年収推移と、急上昇の本当の理由（防衛・宇宙特需の構造的背景）
・重工業界4社の年収比較（有証平均・平均年齢・実態の3軸）
・三菱重工独自の5段階等級制度と年収テーブル（事技→主任→上席主任→主席→主幹）
・年代別・職種別・大卒高卒別の年収実態と口コミとの差の理由
・初任給・賞与月数・退職金・福利厚生の「実質年収への換算」
・有給休暇・残業・離職率の働き方データ
・中途採用の難易度・選考フロー・通過率・面接対策
・転職判断に必要な「向き・不向き」チェックリスト
・よくある質問（FAQ）8問

【最新2026年版】三菱重工業の平均年収は1,018万円——正確な根拠

「1,018万円」と「1,078万円」——どちらが正確か：
一部サイトに2025年3月期の年収を1,078万円と記載しているものがありますが、有価証券報告書（2025年3月31日提出）に記載の正確な数値は10,176,595円（約1,018万円）です。タレントスクエア・よりそい転職など複数の信頼性の高い情報源も1,018万円を採用しています。

項目	最新（2025年3月期）	前年（2024年3月期）	差
平均年収	1,018万円（10,176,595円）	965万円	+53万円（+5.5%）
平均年齢	42.5歳	42.4歳	+0.1歳
平均勤続年数	19.0年	19.0年	変わらず
離職率	1.2%（2024年度）	—	—
中途採用比率	16%（2023年度）	—	—
有給休暇取得率	77.7%（2024年度）	—	—
平均残業時間	約26〜32時間/月	—	—
全国平均年収（国税庁）との差	+558万円（約2.2倍）	+505万円	—
東証プライム上場企業平均との差	+276万円	プライム平均742万円比

5年間の年収推移——なぜ急上昇しているのか、防衛特需の実態

5年間の推移データ

年度	平均年収	前年比	主な背景
2025年3月期（最新）	1,018万円	+53万円（+5.5%）	防衛売上1兆円突破・全部門過去最高業績の賞与還元
2024年3月期	965万円	+4万円	賃上げ継続・エネルギー事業（GTCC）拡大
2023年3月期	961万円	+38万円	防衛受注急拡大の賞与反映
2022年3月期	923万円	+31万円	業績回復・賃上げ推進
2021年3月期	892万円	起点	—

防衛・宇宙事業売上が2025年度に初めて1兆円を突破：
三菱重工業の2025年度決算では、防衛・宇宙事業の売上収益が1兆1,445億円と初めて1兆円を突破し、前年度比38%増・3年連続過去最高を達成。25式地対艦誘導弾など長射程ミサイルの大量受注が主要因です。2025年3月期には受注高・売上収益・純利益がすべて過去最高となっており、業績連動の賞与を通じて年収上昇に直結しています。さらに受注残高は12兆2,474億円に達しており、今後数年の業績・賞与安定性を裏付けます。

将来の年収見通し

2026年度は防衛・宇宙事業の売上が1兆2,500億円を見込むなど、成長が続く見通しです。グローバルな人材争奪戦に対応した基本給引き上げも継続しており、平均年収は1,050〜1,100万円台への到達も現実的と見られます。

重工業界4社の年収比較——平均年齢を考慮した「実質的な優位性」

三菱重工業（42.5歳）

1,018万円

IHI

836万円

コマツ

831万円

川崎重工業

810万円

機械業界平均

726万円

東証プライム平均

742万円

業界内では圧倒的1位で2位IHIに対して182万円の差。さらに重要なのは、三菱重工（42.5歳）とIHI・コマツ・川崎重工の平均年齢は大きく変わらないことです。同年齢帯での比較でも三菱重工の給与水準は突出しています。

企業名	平均年収	平均年齢	全産業平均（460万）との差	特記
三菱重工業	1,018万円	42.5歳	+558万円（2.2倍）	重工業界1位・防衛特需が追い風
IHI	836万円	—	+376万円	航空エンジン・ターボチャージャーが主力
コマツ	831万円	—	+371万円	建設機械のグローバルトップ
川崎重工業	810万円	—	+350万円	二輪・航空・造船など多角展開

等級制度と年収テーブル——入社から部長クラスまでの全ステップ

三菱重工業には「事技（1〜5級）」「主任」「上席主任」「主席」「主幹」という独自の5段階等級制度があります。等級が基本給を決定し、賞与・残業代が加わって年収が構成されます。

等級	役職イメージ	年収レンジ	到達目安	ポイント
事技1〜3級	一般社員（入社〜5年目）	350〜550万円	入社直後〜	毎年評価による積み上げ型昇給。基礎を固める期間
事技4〜5級	中堅社員（5〜10年目）	550〜700万円	入社5〜10年目	専門性が評価され始める重要な時期
主任	チームリーダー候補	700〜900万円	入社10〜15年目	30代後半で到達するケースが多い
上席主任	シニアエンジニア・係長クラス	800〜1,100万円	入社15〜18年目	36〜40歳で到達。1,000万円が視野に
主席（課長クラス）	課長・上級専門職	1,000〜1,300万円	入社18〜22年目（40歳前後）	管理職登用の最初の山。年収が明確にジャンプ
主幹（部長クラス）	部長・本部長	1,300〜1,600万円	入社22年目以降	到達できるのは全社員の一部
役員クラス	執行役員・取締役	役員全体平均約25,575万円	——	——

等級制度の特徴：
三菱重工は年功序列の要素が残っており、ある程度の年次を重ねれば昇給していきます。ただし主席（課長クラス）以上については能力評価が重視され始め、全員が自動的に昇格するわけではありません。「出世コースは航空・宇宙事業部門」という口コミも複数あり、配属部署がキャリアに影響する側面があります。

年代別の年収実態——有証平均との乖離の理由

年齢層	年収レンジ（口コミ・推計）	主な等級	この時期のポイント
22〜25歳（新卒1〜4年目）	350〜480万円	事技1〜2級	研修・OJT期。独身寮で生活コスト大幅削減可能
26〜30歳	480〜650万円	事技3〜5級	スキル形成の重要期。残業代が加わり実態収入は高め
31〜35歳	650〜850万円	主任クラス	「30代で700万円超え」が三菱重工の特徴。昇給ペースが加速
36〜40歳	850〜1,100万円	上席主任	最大の収入加速期。年収1,000万円が現実的な目標に
41〜45歳	1,000〜1,300万円	主席（課長）クラス	有証平均1,018万円はこの層の年収が中心。管理職登用の判断期
46〜50歳	1,200〜1,500万円	主幹（部長）クラス	昇進できれば大幅増。横ばいになるケースも出る
51歳以上	1,300万円〜	主幹・上級管理職	役員手前。定年延長制度も整備中

有証1,018万円と口コミの差（750〜850万円台）はなぜ生じるか：
平均年齢42.5歳・平均勤続19年という構成から、有証平均には管理職（主席・主幹）が多く含まれています。一方、口コミサイトには若手・中堅の投稿が多く、等級も低い傾向があるため実態より低く見えがちです。「30代のうちは年収が低め」という口コミは事実ですが、40代以降の跳ね上がりを見込んだ長期視点での評価が重要です。

職種別・大卒高卒別の年収実態

職種別年収の傾向

職種	年収レンジ（目安）	特徴
技術職（設計・研究開発）	600〜1,500万円	最大勢力。航空・防衛・エネルギー設計職は「花形」。専門性が直接評価される
技術職（生産技術）	550〜1,200万円	製造現場と設計をつなぐ役割。残業代が年収を押し上げやすい
営業職	600〜1,400万円	インセンティブ制度あり。大型プロジェクト受注で年収が大幅変動することも
事務・管理系（経営企画・財務・法務）	500〜1,300万円	技術系と同等の等級制度が適用。採用枠は少なめ
技能職（高卒・工場製造）	400〜800万円	他社と比較すると高水準。残業代・深夜手当が重要な収入源

大卒 vs 高卒——学歴別の年収推移

時点	大卒（総合職）	高卒（技能職）	差額
入社時	約380〜420万円	約330〜360万円	約50万円
10年目	650〜750万円	500〜650万円	約100〜150万円
20年目	1,000〜1,200万円	700〜900万円	約200〜300万円
最高到達点	1,600万円以上（管理職）	約800万円前後	—

高卒でも技術力次第では主任・上席主任への昇進が可能です。また残業代や交代手当を含めた「実際の受取額」は基本給より相当高くなります。

初任給・賞与・退職金——「見えない報酬」の経済的価値

初任給（2025年度）

学歴	初任給（月額・基本給）	年収推定（賞与・手当込み）
大学院修士修了	約280,000円	約420〜470万円
大学卒	約250,000円	約380〜430万円
高専卒	約220,000円	約330〜370万円

賞与（ボーナス）の詳細

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
支給月数の目安	基本給の4〜6ヶ月分（役職・評価・業績連動）
業績変動	業績が下がっても賞与変動は10%前後にとどまるという口コミが多数——多角的事業の安定性を反映
管理職クラスの実例	課長クラス以上は賞与200万円以上の事例が複数の口コミに登場
2025年3月期実績	事業利益46%増・純利益10.6%増に伴い賞与も大幅増加

退職金——定着率を支える最大要因

退職金は推定2,000〜3,000万円（定年退職時）：
三菱重工業は退職金制度の詳細を公式には公表していませんが、社員口コミや各種情報から推定すると、定年退職時には2,000〜3,000万円程度とされています。「日系企業の中では給与水準はかなり高い方。また、退職金が充実しており、多少不満があっても退職金のために定年まで勤務する人が多い」という口コミが複数存在し、平均勤続19年・離職率1.2%という高定着率の主因の一つです。

福利厚生——「年収以上の価値」の実態

制度	内容・金額目安	年収への実質的価値
独身寮	月9,000円（個室・ユニットバス付き）	市場家賃（6〜10万円）との差で年間50〜110万円相当
社宅→住宅手当移行	独身者は31歳まで対象。住宅ローン支援あり	実質的な年収底上げ効果あり
年次有給休暇	22日間（取得率77.7%）	業界平均を上回る水準
リフレッシュ休暇	勤続10年ごとに5日	—
育児休業	最長3歳まで。復職率ほぼ100%	—
退職金制度	推定2,000〜3,000万円（定年時）	会社員平均退職金を大幅上回る
残業代	30分単位で全額支給。入場門での管理	「世間一般的に見れば残業代も考慮すると余裕のある生活ができる」（口コミ）
フレックス・在宅	コアタイム廃止フレックス・在宅勤務制度あり	—
三菱重工グループ病院	医療費の一部補助・人間ドック支援	—
財形貯蓄・持株会	財形貯蓄制度・社員持株会	—
契約リゾート施設	全国の提携保養施設を割引利用	—

働き方の実態——残業・休暇・離職率の現実

指標	三菱重工業	重工業界一般との比較
平均残業時間	約26〜32時間/月	重工業界の中で比較的良好な水準
離職率	1.2%（2024年度）	全産業平均の約10〜15%を大幅に下回る
有給休暇取得率	77.7%（2024年度）	日本全体平均（約60%）を上回る
育休取得後復職率	ほぼ100%	—
残業代の支払い方式	30分単位・全額支給。入場門管理でサービス残業なし	透明性は高い評価

「残業代も全額支払われるため、残業代も考慮すると比較的余裕のある生活ができる」（プラント設計・30代前半・年収950万円）という口コミが示すように、基本給に残業代が上乗せされることで若手でも実態収入は数字より高くなりやすい構造です。

中途採用の難易度・選考フロー・面接対策

転職難易度と採用倍率

項目	データ・実態
doda転職人気企業ランキング2025	TOP100入り。応募者が殺到する傾向
東洋経済「入社が難しい企業」難易度	60.6（マッキンゼー68.9に次ぐ水準）
中途採用比率	16%（2023年度）——積極的にキャリア採用中
中途の選考通過率の目安	書類選考約1/3→一次面接約1/5→最終約1/2（一般的な目安）
適性検査	玉手箱（Web検査）が主流
選考フロー	エントリー→書類審査＋適性検査→一次面接（オンライン）→二次面接→最終面接

中途採用で評価される経験・スキル

優先度	スキル・経験	理由
最重要	機械工学・電気電子工学などの技術専門知識	技術系採用が大半。即戦力性が問われる
最重要	重工業・製造業での実務経験・プロジェクト経験	大型プロジェクトの構造理解が必要
重要	英語力（TOEIC700点以上推奨）	海外プロジェクト・グローバルサプライチェーン対応
重要	技術士・電気工事士などの国家資格	専門性の客観的証明
加点	プロジェクトマネジメント経験	PM候補としての評価に繋がる
加点	国際的なビジネス経験・海外赴任経験	グローバル展開を支えるスキルとして評価

面接でよく問われる内容と対策

技術系の面接では「専門分野の深い知識（技術的な質問に具体的に答えられるか）」「過去のプロジェクトで自分が担当した役割と成果の定量化」「三菱重工の事業領域のどこで何を実現したいかという具体的なビジョン」が特に重視されます。

面接でよく聞かれる質問としては「この部署でどのような仕事をしてみたいか、具体的に」「他部署（他の事業領域）は受けているか」「チームでの協働でどのような役割を担ってきたか」などが報告されています。志望動機が「大手だから・安定しているから」だけでは通らず、三菱重工の技術・事業への具体的な関心が問われます。

転職・就職の「向き・不向き」チェックリスト

向いている人	注意すべき人
長期安定型のキャリアを重視する	短期間で大幅な年収ジャンプを求める
技術的専門性を長年かけて極めたい	成果主義・スタートアップ型の評価制度を好む
大型・社会インフラ系プロジェクトに携わりたい	異動・転勤が多い環境を避けたい（技術系は転居を伴う異動あり）
退職金・賞与を含む総合的な待遇を重視する	30代のうちに年収1,000万円を達成したい
防衛・航空宇宙・エネルギー分野に強い関心がある	副業や兼業を積極的にしたい（副業には制約あり）

転職時の現実的な注意点：
有証平均1,018万円は平均年齢42.5歳のデータです。30代前半で中途入社した場合、配属等級によっては年収600〜750万円台からスタートする可能性があります。「入社直後から1,000万円」ではなく、10〜15年かけて到達する設計になっています。福利厚生・退職金・賞与安定性を含む長期的な総合待遇として評価することが重要です。

よくある質問（FAQ）

三菱重工業の年収は「1,018万円」「1,078万円」「965万円」どれが正しいですか？

有価証券報告書（2025年3月31日提出）の正確な記載は10,176,595円（約1,018万円）です。タレントスクエア・よりそい転職など複数の信頼性の高い情報源も1,018万円を採用しています。965万円は前年（2024年3月期）のデータ、1,078万円はデータソースや算出方法が異なるものと考えられます。

30代の年収はいくらくらいですか？

口コミ・等級制度から推定すると、30代前半は650〜850万円、30代後半は850〜1,100万円が実態に近い水準です。有証平均1,018万円は平均年齢42.5歳のデータであり、管理職（主席クラス・40歳前後〜）になってから年収が大きく跳ね上がる構造です。ただし「30代で700万円超えが特徴」という評価も多く、同年代の他業界と比べれば十分に高水準です。

なぜここ数年で急に年収が上昇しているのですか？

防衛事業の急拡大が最大の要因です。安保3文書に基づく防衛費増額を背景に長射程ミサイルなどの大量受注が進み、2025年度の防衛・宇宙事業売上は初めて1兆円を突破しました。これが業績連動の賞与を直接押し上げています。加えて、グローバルな人材争奪戦に対応した基本給の引き上げも並行して進んでいます。

年収1,000万円に到達するにはどのくらいかかりますか？

総合職（大卒）の場合、上席主任（入社15〜18年目・36〜40歳前後）で年収1,000万円超えが視野に入り、主席（課長クラス・40歳前後）への昇進で確実に到達します。高卒・技能職では主任クラス以上で700〜900万円程度が実態で、1,000万円超えはハードルが高くなります。

中途入社でも同等の年収・待遇が得られますか？

前職の経験・スキルに基づいて等級が決定され、入社後は新卒と同じ等級制度で昇進します。中途社員は30代後半〜40代前半で年収900〜1,100万円程度が目安で、専門性の高いポジションではさらに高い年収が期待できます。ただし配属等級が低めに設定されると初年度年収が前職より下がるケースもあるため、入社前の等級交渉が重要です。

退職金はいくらくらいになりますか？

公式には明示されていませんが、社員口コミや各種情報から定年退職時（勤続19〜22年程度）で2,000〜3,000万円程度と推定されています。平均勤続19年・離職率1.2%という高い定着率の主要因とも見られており、「多少の不満があっても退職金のために定年まで勤める人が多い」という口コミが複数存在します。

文系・事務系でも高年収を目指せますか？

はい。文系（経営企画・財務・法務・営業等）でも技術系と同じ等級制度が適用されます。課長職（主席）以上に昇進すれば1,000万円以上を目指せます。ただし三菱重工は技術系エンジニアが中心の組織のため、文系での採用枠は相対的に少なく競争率が高い傾向があります。

三菱重工はブラック企業ですか？

客観的な指標を見ると、平均残業時間26〜32時間/月・有給取得率77.7%・育休後復職率ほぼ100%・離職率1.2%という数値は、製造業大手の中では良好な水準です。また残業代は30分単位で全額支給されており、入場門管理でサービス残業が行われにくい仕組みがあります。一方で部署・プロジェクトによっては残業が多い時期もあるという口コミもあり、配属部署によって働き方の差はあります。総合的には「ホワイト寄りの大企業」という評価が多数派です。

まとめ：三菱重工業の年収を正確に理解するための6つのポイント

この記事のまとめ

有証平均は1,018万円（2025年3月期）——「1,078万円」は別データソース。有証記載の正確な数値は10,176,595円
年収上昇の主因は防衛・宇宙事業の急拡大——2025年度売上1兆円超・前年比38%増・受注残12兆円超という構造的な成長
40歳前後（主席登用）で年収が大きくジャンプする構造——30代は650〜1,100万円、40代は1,000〜1,500万円が実態
退職金2,000〜3,000万円・賞与安定・独身寮月9,000円——有証年収に含まれない経済的価値が大きい
平均勤続19年・離職率1.2%——長期安定志向の人材に最適な環境
中途採用比率16%で積極採用中——技術系専門職は特に需要が高い。30代後半〜40代前半で転職すれば年収900〜1,100万円も現実的

【参考】三菱重工業有価証券報告書（2025年3月31日提出、10,176,595円記載）／TECH OFFER「三菱重工業に就職するには」／タレントスクエア「三菱重工の転職方法」（2026年3月）／よりそい転職「三菱重工の年収」（2026年版）／赤旗「三菱重工の防衛売上1兆円突破」（2026年5月）／Aviation Wire「三菱重工25年3月期決算」（2025年5月）／タレントスクエア転職難易度データ（2026年4月）。年収は個人の等級・評価・部署・在籍時期によって大きく変動します。最新情報は公式採用サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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