HIS（エイチ・アイ・エス）の年収【2026年最新】平均年収の実態｜コロナ禍からの回復・業績見通し・年収アップ戦略まで完全解説

2026年5月23日

✈️ 企業年収データベース【2026年最新版】

コロナ禍からの完全復活へ
HIS（エイチ・アイ・エス）の年収実態・業績回復・年収アップの道筋を徹底解説

2025年10月期：全セグメント増収増益を達成。売上高3,731億円（前期比8.7%増）・営業利益116億円（同7.1%増）を記録し、国内ホテル事業は過去最高益。2026年10月期は売上高4,200億円（同12.6%増）・純利益90億円（同90.7%増）を見込む。旅行需要の本格回復が年収上昇の追い風となっています。

397〜521万円平均年収の目安
（2025年10月期有報ベース）

3,731億円2025年10月期売上高
前期比8.7%増

4.3%2024年実施の賃上げ率
5年ぶり・ベースアップ込み

37.6歳従業員平均年齢
業界内でも若い職場

HIS（株式会社エイチ・アイ・エス）は格安航空券ビジネスで急成長した日本最大級の旅行会社のひとつです。コロナ禍で2021年に平均年収が367万円まで落ち込みましたが、旅行需要の本格回復により業績は右肩上がりで改善中です。2026年10月期には純利益が前期比90.7%増の90億円を見込んでおり、2024年に実施した5年ぶりの賃上げ（4.3%）に続く待遇改善が期待されます。

本記事では有価証券報告書データを基軸に、年収推移・業績回復の実態・職種別・年代別の給与、給与体系の特徴（基本給型 vs 業績給型の選択制）、旅行業界4社比較、そして年収を上げるための実践的戦略まで2026年最新情報で解説します。

この記事でわかること

HISの最新平均年収（2025年10月期有報）と2026年10月期の業績見通し
コロナ禍からの年収回復トレンド（2021年367万円→現在400万円台へ）
「基本給＋残業代」vs「業績給」2種類の給与体系の違いと選び方
旅行業界4社（JTB・HIS・近ツー・日本旅行）の年収比較と業界内の位置づけ
年代別・職種別・役職別の年収実態と1,000万円超を目指すキャリアパス
口コミから見えるHISの「リアルな職場環境」（残業・評価・働きがい）
HISから年収アップ転職するための戦略と成功パターン

HISの最新平均年収：コロナ禍からの回復トレンド

HIS（株式会社エイチ・アイ・エス）の平均年収は有価証券報告書で毎年公開されています。直近の2025年10月期の有価証券報告書に基づく平均年収は397〜521万円水準（算出元・対象範囲により差あり）です。コロナ禍で大幅に落ち込んだ年収は、旅行需要の回復とともに改善が続いています。

⚠ HISの平均年収データを読む際の重要な注意
HISの平均年収はデータソースにより差が生じます。有価証券報告書の単体従業員（正社員のみ・賞与含む）ベースと、口コミサイトや算出方法の違いによって397万円〜521万円と幅があります。本記事では最も信頼性の高い有価証券報告書データを基準にしつつ、算出方法の違いも明記しています。また平均年齢37.6歳・平均勤続年数13.1年という若い職場構成が平均を引き下げている側面もあります。

直近6年間の年収推移

📈 HIS 平均年収の推移（出典：有価証券報告書）

2019年10月期

503万円（コロナ前ピーク）

503万円

2020年10月期

443万円

2021年10月期

367万円（コロナ最低）

367万円

2022年10月期

410万円

2023年10月期

443万円

2024年10月期

417万円

今後の見通し

業績連動賃上げで回復傾向

↑期待

2021年が367万円まで落ち込んだのは新型コロナによる旅行業壊滅的打撃の影響。2024年10月期で417万円と2020年水準に近づいており、2024年の5年ぶり賃上げ（4.3%）・2025〜2026年の業績回復基調から今後の継続的な上昇が期待されます。

業績回復の実態：2025年10月期と2026年10月期の見通し

年収を考える上で欠かせないのが業績動向です。業績連動型の賞与を採用している旅行業界では、売上・利益の回復が直接的に年収アップにつながります。

2025年10月期売上高

3,731億円

前期比8.7%増・全セグメント増収増益

2025年10月期営業利益

116億円

前期比7.1%増。旅行事業が110億円で牽引

2026年10月期売上高（予想）

4,200億円

前期比12.6%増予想

2026年10月期純利益（予想）

90億円

前期比90.7%増予想（2025年の約2倍）

🏨 国内ホテル事業が過去最高益を達成
2025年10月期では「変なホテル」を中心とした国内ホテル事業が、訪日インバウンド需要の高まりと大阪・関西万博効果で高い稼働率を維持し、売上高・営業利益ともに過去最高を記録しました。HISは旅行事業を主力にしつつ、ホテル・九州産交グループ（バス事業）など多角化による収益安定化を進めており、これが年収水準の下支えになっています。

旅行需要回復の背景

HISの年収が回復に向かっている背景には複数の要因があります。コロナ後の海外旅行需要が本格化し、2025年10月期の旅行事業は欧州・中近東方面の高単価ツアー（スイス・北欧のビジネスクラス利用ツアー等）や、国内では「ジャングリア沖縄」チケット付きツアーが好調でした。一方で2026年10月期の業績予想には、米国渡航需要の減少（国際情勢の影響）というリスク要因もあり、地域別の需要変動には引き続き注意が必要です。

2024年実施の5年ぶり賃上げ：内容と意義

2024年にHISは正社員・契約社員を対象に定期昇給とベースアップ合計で平均4.3%の賃上げを実施しました。コロナ禍の2020〜2023年に事実上凍結されていた賃上げが5年ぶりに再開したもので、業界内での人材確保競争への対応でもあります。

項目	内容	備考
賃上げ率（平均）	4.3%	定期昇給＋ベースアップの合計
対象者	正社員・契約社員	全社横断で実施
新卒初任給引き上げ	一律15,000円引き上げ	2025年入社から適用
引き上げ後初任給（首都圏大卒）	235,000円（地域手当含む）	1都3県の場合
全国大卒平均との比較	厚労省調査の大卒初任給平均24万円とほぼ同水準	2025年4月入社時点

💡 2026年以降の賃上げ見通し
2026年10月期には純利益が前期比90.7%増の90億円と大幅な利益回復が見込まれています。業績連動の賞与水準が向上する可能性が高く、継続的な賃上げが期待される状況です。また旅行業界全体での人材不足が深刻化しており、優秀な人材の確保・定着のために待遇改善を続ける必要性が増しています。

旅行業界4社の年収比較：HISの業界内ポジション

🥇

JTB（従業員約27,000名・業界最大手）

約450万円

2位

近畿日本ツーリスト（KNT-CTグループ・約13,000名）

約420万円

3位

HIS（エイチ・アイ・エス）（約11,000名・海外旅行特化型）

417〜521万円

4位

日本旅行（約5,000名）

約400万円

HISは旅行業界4社の中で3位前後に位置しています。業界トップのJTBとの差は約33万円で、JTBは冬のボーナスが1.5ヶ月分固定で支給される制度があることが差の要因のひとつです。なお旅行業界全体の平均年収357万円（doda調査）と比較すると、HISは業界平均を60〜80万円以上上回っています。

💡 全国平均・業種別平均との比較
国税庁「2023年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均年収は460万円。HISの417〜521万円は全国平均とほぼ同水準〜やや下回る水準です。ただし、サービス業の平均や旅行業界の平均（357万円）と比較すると高い水準を維持しており、旅行・観光業界の中では相対的に高い待遇といえます。

2種類の給与体系：「基本給＋残業代」vs「業績給」の違い

HIS最大の特徴のひとつが、給与体系を個人が選択できる制度です。これは競合他社にはあまり見られないユニークな仕組みです。

💼 Aタイプ：基本給＋残業代

残業時間に応じた残業代が満額支給されるタイプ。基本給は業界水準並みだが、残業時間が長い部署・繁忙期は年収が増えやすい。口コミでは「基本給が低いので残業で稼いでいる人が多い」という声も。月残業35時間（会社平均）を前提にすると残業代で年50〜80万円の上乗せが現実的。

📊 Bタイプ：業績給（インセンティブ型）

チーム・個人の業績に連動して給与が変動するタイプ。半年ごとの評価面談で上長と目標を設定し、チームへの数字での貢献度が重視される。業績が好調なチームに配属されれば大幅な年収アップも可能。反面、目標未達では給与が下がるリスクも。旅行需要が回復している現在は有利に働きやすい。

⚠ 口コミで見えるHISの給与体系の実態
OpenWorkの口コミには「所長になると業績給がかなり変わる」「評価は半年に1回で、チームへの数字の貢献度が重視される」「残業ありきで年収を稼いでいる人が多い」という声が複数あります。また平均残業時間は月約35時間と業界平均の26.3時間より8.7時間多く、「残業手当込みで生活を成立させている」という側面があることを理解した上で給与体系を選択することが重要です。

年代別・役職別の年収目安

年代別平均年収

年代	平均年収目安	主な役職・状況	ポイント
20代前半（入社1〜3年目）	280〜380万円	カウンタースタッフ・営業	初任給235,000円（首都圏大卒）から。残業代で実収入を増やすケースが多い
25〜29歳	323〜450万円	担当・リーダー候補	チームへの貢献度で業績給型を選ぶメリットが出てくる時期
30〜34歳	395〜500万円	チーフ・係長相当	管理職昇進前の重要な評価期。資格・実績を積んで差をつける時期
35〜39歳	477〜550万円	課長・マネージャー相当	管理職昇進で大幅アップ。法人営業経験者は本社異動で年収増のケースも
40〜44歳	521〜600万円	部長補佐・上級管理職	国内外の拠点マネジメント経験が評価される
50〜59歳	533〜650万円	部長・エグゼクティブ	役員・経営幹部クラスは700万円以上も

年代別年収は年収チェッカー（有価証券報告書×厚労省賃金構造基本統計調査の複合試算）・口コミサイトデータを参照して作成。実際の年収は職種・評価・配属先により大きく変動します。

職種別年収と昇給パターン

職種	年収目安	特徴
管理職・本部エグゼクティブ	500〜700万円以上	部署・事業規模により大きく変動。経営幹部は700万円超も
企画・管理職（経理・法務・人事等）	413〜651万円	コーポレート職は平均より高め。安定した給与設定
法人営業（BtoB）	400〜600万円	大手企業への出張手配・MICE等の高付加価値業務は年収高め
カウンター営業（BtoC）	280〜480万円	店舗勤務。インセンティブ型で成績次第で年収差が大きい
IT・DX職	400〜600万円	DX推進強化中。エンジニア経験者の需要増加・競合との待遇競争あり
ホテル事業（変なホテル等）	300〜500万円	国内ホテル事業が過去最高益を達成。業績連動で改善傾向

福利厚生と労働環境の実態

HISならではの福利厚生

制度・項目	内容	評価
旅行割引制度	社員向けの旅行費用割引（旅行会社ならではの特典）	旅行好きには大きなメリット。海外旅行を格安で行ける
アニバーサリー休暇	本人または家族の記念日に年2日間取得可能（事由不問）	業界では珍しいユニークな制度
長期休暇	6〜14日間の長期休暇取得を積極推奨	社員自身の見識向上・旅行体験を支援する姿勢
年間休日	122日（2024年度）・週休2日制	シフト制のため土日祝を休めない部署もある点に注意
確定拠出年金	企業型DC制度	老後資産形成に活用可能
育児・介護制度	産前産後・育児休業・介護休業等の各種制度整備	女性社員比率が高く制度利用実績あり
平均残業時間	月約35時間（2025年1月時点・エンゲージ会社の評判）	業界平均26.3時間より約9時間多い。部署差が大きい

✅ 口コミポジティブ評価

「社内雰囲気がよく風通しも悪くない」
「旅行割引で海外旅行を格安で経験できる」
「評価制度が明確で、成果を出せば昇給・昇格につながる」
「国際的な環境で語学力・多文化理解が身につく」
「挑戦的な社風で若手でもプロジェクトを任される」

⚠ 口コミ改善点・注意点

「基本給が低く、残業代で年収を補う構造」
「賞与は業績連動のため低迷期は非常に少ない」
「繁忙期（年末年始・GW）の残業が多い」
「異動範囲が狭く、年収アップのスピードが遅い」
「部署・店舗によって労働環境に大きな差がある」

HIS内で年収を上げる方法：3つのルート

ルート①：資格取得と昇進による年収アップ

📋 資格取得→専門性強化→管理職昇進ルート

旅行業務取扱管理者（総合）

→

TOEIC800点以上

→

法人営業・本社異動

→

年収+100〜150万円

HIS内で評価される資格は旅行業務取扱管理者（国内・総合）・通訳案内士・旅行地理検定・語学資格（TOEIC等）です。特に総合旅行業務取扱管理者の取得は管理職昇進の要件となるケースが多く、口コミでも「所長になるためには必須」という声があります。また本社や法人事業部への異動が年収の大幅アップにつながる傾向があります。

ルート②：業績給型に切り替えてチーム貢献度を上げる

📊 高業績チームで業績給型を選択するルート

業績給型に切り替え

→

高成績チームへの異動希望

→

チーム目標への数字での貢献

→

年収+50〜100万円

評価は「個人の目標達成度よりチームの目標達成への数字での貢献」が重視されます（口コミ）。欧州・中近東方面の高単価ツアー、法人BtoB営業（出張・MICE）など、利益率の高い商品を扱うチームに配属されると業績給型でのメリットが最大化されます。旅行需要が本格回復している現在は業績給型が有利に働きやすいタイミングです。

ルート③：HIS経験を活かして年収の高い業界へ転職

🚀 HIS経験を武器に年収大幅アップ転職

人材業界（キャリアアドバイザー）

→

年収+150万円の事例

IT業界（PM・DX推進）

→

年収+200万円の事例

外資系企業（語学活用職）

→

年収+100〜200万円の事例

HIS在職中に培った顧客折衝力・企画立案力・語学力・コロナ禍でも離れなかった危機管理経験は他業界でも高く評価されます。転職で年収アップを目指す場合、入社3〜5年目（基本スキル習得後）か管理職経験後が最も成功率が高い時期とされています。IT・人材・外資系を検討するなら、まずビズリーチやリクルートエージェント等に登録して市場価値を確認するところからはじめるとよいでしょう。

HISへの中途転職を検討している方へ

中途採用の年収目安

採用パターン	年収目安	求められる要件
未経験中途（20代）	新卒に準じた設定	コミュニケーション力・フットワークの軽さ・旅行への情熱
旅行業界経験者	前職年収を考慮した設定	旅行業務取扱管理者資格・語学力（英語等）があると有利
IT・DX経験者	400〜600万円（需要増加中）	DX推進強化に伴い積極採用中。業界知識よりITスキルを優先評価
法人営業経験者	450〜550万円	MICE・出張手配・BtoBの大口案件担当として即戦力採用
管理職・経営経験者	500〜700万円	事業部長・地域統括等のポジション。旅行業界経験があると強い

HISが求める人物像は「大きな夢・目標を持ち、失敗を恐れず挑戦し続ける人」です。特に旅行への情熱・グローバルな視野・臨機応変な対応力が重視されます。中途採用での選考は、書類・複数回の面接が一般的で、実務経験と旅行業界への志望動機の両方が問われます。

よくある質問（FAQ）

HISの年収は低い？低い理由は何ですか？

旅行業界は構造的に利益率が低く（仲介手数料ビジネス）、景気変動の影響を大きく受けやすい業種です。さらにコロナ禍（2020〜2022年）でHISは売上が壊滅的な打撃を受け、年収を大幅に圧縮せざるを得ませんでした。現在は回復基調にあり、2024年には5年ぶりの賃上げ（4.3%）を実施しています。また旅行業界内ではJTBに次いで上位水準であり、業界全体平均357万円を大きく上回っています。「低い」と感じるかどうかは比較対象によりますが、全国平均460万円とほぼ同水準〜やや下回る程度が実態です。

2026年以降、HISの年収はさらに上がりますか？

2026年10月期には純利益が前期比90.7%増の90億円を見込んでおり、業績回復が続けば業績連動の賞与アップが期待されます。旅行需要は海外旅行の本格回復・インバウンドの高水準継続・国内ホテル事業の過去最高益達成など好材料が揃っています。一方で、米国渡航需要の減少（国際情勢）・円安による海外旅行コスト上昇というリスク要因もあります。業界全体での人材不足が深刻化しているため、優秀な人材確保のための賃上げ継続は不可避な状況で、中長期的な年収改善は期待できます。

「基本給＋残業代」と「業績給」はどちらを選ぶべきですか？

業務内容・配属部署・個人のスタイルによって最適解が異なります。残業が多くなりやすい部署（店舗営業・繁忙期のカウンター業務）では「基本給＋残業代」型が安定した年収を確保しやすいです。一方、法人営業や高単価ツアーを扱う部署で自分のチームの業績が高い場合は「業績給」型で大幅な年収アップが狙えます。入社後は両方の制度を理解した上で、自分の配属先の業績動向を見ながら判断することが重要です。口コミでは「業績給に切り替えたら年収が上がった」「残業代のほうが安定して稼げる」の両方の声があります。

HISはどんな人に向いていますか？向いていない人は？

向いている人：旅行・観光業界への強い情熱がある人・語学力を活かしたい人・フットワーク軽く動ける人・国際的な環境で働きたい人・挑戦的なキャリアを好む人・旅行割引制度を最大限活用したい人。
向いていない人：土日祝確実に休みたい人（シフト制のため）・繁忙期の残業を避けたい人・基本給ベースで高い年収を求める人・年功序列的な安定昇給を期待する人。旅行業界はやりがいと年収の関係を正直に理解した上で選ぶことが重要です。

変なホテル（ホテル事業）に転職した場合の年収は？

HISのホテル事業（「変なホテル」等）は2025年10月期に国内で過去最高益を達成しており、成長事業として注目されています。ホテル事業の年収は一般的に旅行事業部門と同程度〜やや低めとされていますが、インバウンド需要の高まりと大阪・関西万博効果で稼働率が高く、業績連動の恩恵を受けやすい状況です。2026年10月期のホテル事業は売上高283億円（前期比12%増）・営業利益45億円（同24%増）を見込んでおり、ホテル部門で働く社員の待遇改善が期待されます。

まとめ：HIS（エイチ・アイ・エス）の年収を数字で整理

最新平均年収は397〜521万円水準（2025年10月期有報・算出方法により差あり）。平均年齢37.6歳・平均勤続13.1年
コロナ禍2021年の367万円が底値。2024年の5年ぶり賃上げ（4.3%）を経て回復基調
2025年10月期：売上3,731億円（前期比8.7%増）・全セグメント増収増益・国内ホテル過去最高益
2026年10月期：売上4,200億円・純利益90億円（前期比90.7%増）を見込む。業績連動賞与アップへの期待大
旅行業界4社比較：JTB450万円＞近ツー420万円＞HIS417〜521万円＞日本旅行400万円。業界内3位前後
最大の特徴は「基本給＋残業代」vs「業績給」の給与体系選択制。配属先・業績で最適解が異なる
月残業約35時間と業界平均より長め。残業代が年収を支える構造に注意
年収アップには①資格取得＋管理職昇進②業績給型で高業績チームへ③他業界への転職（人材・IT・外資で+100〜200万円の事例）の3ルート
新卒初任給：首都圏大卒235,000円（2025年入社・地域手当含む）。全国大卒平均24万円とほぼ同水準

出典：株式会社エイチ・アイ・エス有価証券報告書（2025年10月期）・TRAICY（2025年12月12日）・訪日ラボ（2025年12月22日）・TravelVoice（2025年12月12日）・すべらない転職（2025年1月）・年収チェッカー（2025年4月）・トレオンメディア（2026年3月）・OpenWork・エンゲージ会社の評判（口コミデータ）。2026年5月時点の情報です。年収・給与制度は変更される場合があります。転職・採用の詳細は公式採用ページで必ずご確認ください。

よかったらシェアしてね！