ビズリーチの平均年収は570〜700万円【2026年最新】非上場の理由・複数データの読み方・人事制度改定の影響まで完全解説

2026年5月23日

ビズリーチへの転職・就職を検討している方に向けて、2026年5月時点の最新データをもとに平均年収・職種別・年代別・等級別を網羅的に解説します。「ビズリーチは非上場で有証データがない」「複数の口コミサイトのデータが異なる理由」「2024年8月の人事制度改定で何が変わったか」など、他の記事が書いていない正確な情報もお届けします。

2026年5月更新｜複数口コミソース統合版

ビズリーチ推定平均年収
570〜700万円（平均年齢30〜31歳）

非上場のため有証データなし。複数口コミサイトの集計値より

702万円

OpenMoney（2026年最新）

589万円

エンゲージ会社の評判

502.5万円

新卒想定年収（固定残業込み）

854万円

親会社ビジョナル（有証）

この記事でわかること：
・ビズリーチが非上場で有証データがない理由と複数データの正しい読み方
・各口コミサイトの数値の違いの理由（エンゲージ589万 vs OpenMoney702万の差）
・2024年8月人事制度改定の具体的な内容（4等級→8等級・賞与上限引き上げ）
・職種別（エンジニア・営業・マーケ等）・年代別の実態年収
・等級制度G1〜G8の全体像
・人材業界他社との年収比較
・転職時の年収交渉戦略

【重要】ビズリーチは非上場——有証データは存在しない

他の記事との大きな違いをまず説明します：
ビズリーチ（株式会社ビズリーチ）は非上場企業のため、有価証券報告書による年収の公式開示はありません。競合記事に掲載されている「平均年収〇〇万円」はすべて口コミサイトの集計値または推定値です。なお、親会社のビジョナル株式会社（東証プライム）は上場していますが、ビズリーチ単体の年収データは開示されていません。

複数データソースの比較と正しい読み方

データソース	平均年収	平均年齢	サンプル数	特徴・注意点
OpenMoney（2026年最新）	702万円（中央値715万円）	29.8歳	241人	最新・最多サンプル。中央値が高く分布が安定
エンゲージ会社の評判	589万円	30歳	93人	若手・退職者の投稿多め。低めに出やすい
OpenWork	553万円	—	287人	退職者・転職活動中の投稿が多い傾向
タレントスクエア推定	570〜660万円	31.4歳	—	複数ソースを統合した推定値
親会社ビジョナル（有証・2024年7月期）	854万円	38.5歳	130人	持株会社の管理職中心。ビズリーチとは別集団

「サイトによって数値が全然違う」のはなぜか：
①口コミサイトは転職活動中・退職済みの社員が投稿しやすく、現役で活躍中の高収入層は少ない②ビジョナルの854万円は持株会社の管理職中心（平均年齢38.5歳、130人）でビズリーチの現場社員とは別集団③2024年8月の人事制度改定後のデータが反映されていないサイトも多い——これらが複合して数値に幅が生まれます。転職検討の際は複数ソースの幅（553〜702万円）を参考にしてください。

2024年8月の人事制度改定——何が変わったか

変更項目	改定前	改定後	社員への影響
等級制度	4等級	8等級に細分化	昇格の節目が増え、キャリアパスが明確化
賞与係数上限	最大3.0倍	最大4.0倍に引き上げ	成果を出した社員への還元が拡大
基本給水準	—	全社5〜15%向上	改定後のデータが口コミに反映され始めた段階
評価サイクル	年2回	年2回＋頻度向上検討	昇給機会が増加

制度改定後のデータ状況：
2024年8月以降の口コミ投稿から「昨今の給与水準の向上や競合を意識した改定」という声が確認されています。ただし口コミサイトに改定後データが十分に蓄積されるには時間がかかるため、現時点の口コミ平均値は改定前の水準を下回っている可能性があります。実際の転職提示額は掲載年収より高い場合もあります。

職種別平均年収【2026年時点の複数ソース統合】

職種	OpenWork平均	OpenMoney推定	年収レンジ
エンジニア・SE	639万円	約666万円	450〜1,200万円
コーポレート（財務・法務・人事）	616万円	約706万円	400〜1,000万円
マーケティング	589万円	約809万円	350〜900万円
カスタマーサクセス	585万円	—	350〜800万円
事業企画・ビジネス開発	575万円	—	350〜1,000万円
営業（フィールドセールス）	520万円	約609万円	300〜1,000万円

エンジニア職が最も高い理由：
ビズリーチはHRテックのプロダクト企業として、エンジニアを事業の核と位置付けています。技術力の高い人材の市場価値に合わせた給与設定となっており、シニアエンジニア・テックリード以上では1,000万円超えの事例も報告されています。AI/ML・データエンジニアリング領域は特に高い評価を受けています。

等級制度G1〜G8の全体像と年収テーブル

等級	想定年収	主な役割	昇格要件
G1	500〜600万円	新卒・基本業務習得	入社時
G2	550〜700万円	独立した業務遂行	成果創出
G3	650〜850万円	チームリード	リーダーシップ発揮
G4	750〜1,000万円	課長クラス	マネジメント・数値責任
G5	900〜1,300万円	部長クラス	事業責任
G6	1,200〜1,600万円	事業部長	戦略立案・P&L管理
G7	1,500〜2,000万円	執行役員	全社貢献
G8	1,800〜2,500万円	取締役	経営能力

「等級を上げることが難しい」という口コミについて：
複数の口コミで「G1〜G2帯では等級アップのスピードが控えめ」という声があります。入社3年前後は年収上昇幅が緩やかで、G3以上から差が開く傾向があります。キャリアアップに強い意志がある方は、入社時の等級交渉（中途の場合）が重要です。

年代別年収の実態

年代	推定平均年収	等級目安	特徴
20代前半（新卒1〜2年目）	500〜540万円	G1	初任給502.5万円（固定残業40h込み）
20代後半	580〜700万円	G1〜G2	手取り月額約34万円が目安
30代前半	700〜900万円	G2〜G3	手取り月額約36万円。G3でチームリード
35歳以降	900〜1,150万円	G3〜G4	手取り月額約45万円以上。管理職候補
40代以上	1,250〜1,400万円	G5〜G6	執行役員・取締役クラス

新卒初任給の正確な内訳（2026年4月入社）

項目	金額	備考
想定年収（公称）	502.5万円	固定残業手当40時間分を含む
基本給	255,000円/月	基本部分のみ
固定残業手当（40h分）	約80,000円/月	超過分は別途支給
月給合計	335,000円/月	—

「502.5万円」の注意点：
新卒想定年収502.5万円は固定残業代40時間分（月約8万円）を含む数字です。基本給ベースの年収は255,000円×12＝306万円で、実態はここに賞与・固定残業代が加わる構成です。40時間以内の残業であれば追加支給はないため、実際に残業が少ない場合でも同額です。厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査の大卒平均と比較するとやや高い水準です。

人材業界他社との年収比較

リクルートHD（有証）

1,139万円（持株会社）

ビジョナル（有証）

854万円（持株会社）

リクルートキャリア

650万円（事業会社推定）

ビズリーチ（口コミ統合）

570〜700万円

パーソルキャリア（doda）

580万円（推定）

エン・ジャパン（有証）

525万円

人材サービス業界平均

413万円

比較時の注意点：「持株会社」と「事業会社」では比較の前提が異なります。リクルートHDの1,139万円は管理職中心の持株会社平均、ビジョナルの854万円も同様です。ビズリーチの570〜700万円は事業会社・現場社員中心の口コミ集計値。同じ条件で比較すると人材業界内で中上位に位置しています。

ビズリーチに向いている人・慎重に検討すべき人

向いている人	慎重に検討すべき人
成果主義・自律した働き方を好む	安定的な年功昇給を重視する
HRテック・SaaS事業に興味がある	住宅手当・家族手当など福利厚生を重視
技術力・専門性を武器にキャリアアップしたい	入社後の等級上昇ペースが遅いことへの不満を感じやすい
AI・データ活用が得意なエンジニア	数値プレッシャーに弱い

よくある質問（FAQ）

ビズリーチの「平均年収589万円」と「702万円」のどちらが正しいですか？

どちらも正しいデータですが、調査対象と時期が異なります。エンゲージの589万円（93人、2024年以前のデータも含む）、OpenMoneyの702万円・中央値715万円（241人、2026年最新）です。2024年8月の人事制度改定で基本給が5〜15%上方改定されているため、最新の実態はOpenMoneyの702万円に近い可能性があります。転職検討には「570〜700万円」のレンジを参考にするのが現実的です。

ビジョナルの854万円は参考になりますか？

ビズリーチへの転職を検討する際の参考には直接なりません。ビジョナルの854万円は持株会社の管理職中心（従業員130人・平均年齢38.5歳）のデータで、ビズリーチの現場社員とは別集団です。ビズリーチ社員の年収は「口コミサイトの複数データを統合した570〜700万円」を参考にしてください。

新卒で入社して年収はすぐに上がりますか？

入社直後のG1〜G2帯では等級アップのスピードが控えめという口コミが多く、入社3年前後は年収上昇が緩やかです。G3以上になると差が開き始め、マネジメント・スペシャリストコースに分かれてからが本格的な年収上昇の時期です。成果主義が強い文化のため、成果を出せる人は早期に高等級へ昇格できる可能性があります。

2024年の人事制度改定の恩恵はどのくらいありましたか？

全社的な基本給水準が5〜15%向上、賞与係数の上限が3.0倍から4.0倍に引き上げられました。社員口コミでも「競合他社との比較を意識した待遇改善」という声があります。ただし、口コミサイトのデータには改定前の投稿も含まれているため、現時点の口コミ平均は実態より低めに出ている可能性があります。

転職時の年収交渉はどう進めればいいですか？

①面接の初期段階では年収よりスキル・成果をアピールし、②最終面接以降に具体的な希望年収を根拠とともに提示します。現年収+10〜20%のレンジが一般的な目安です。エンジニアであればGitHub・技術登壇実績、営業であれば定量的な売上実績が有力な交渉材料になります。複数社から内定を得た場合、他社オファーを活用した交渉も有効です。