ファナックの平均年収は1,164万円【2025年3月期・有報】年齢調整で1,216万円｜業績回復で賞与は底打ちか・役職別・初任給28万円台まで解説

2026年8月14日

ファナックへの転職・就職を検討する際、最も気になるのが年収水準でしょう。本記事では2025年3月期の有価証券報告書データをもとに、平均年収・役職別・年代別・職種別の実態を解説します。競合他社比較から年齢調整による実質水準の分析、手取り試算、転職戦略まで、他の記事にはない切り口でお届けします。

2025年3月期有価証券報告書

ファナック平均年収 1,164万円

平均年齢39.9歳｜勤続年数15.0年｜単体4,793人／連結約8,400人

1,164万円

平均年収（2025年3月期）

約1,216万円

42歳補正後（当サイト試算）

82.6%

10年後継続雇用率（男性）

数値の年度についてのご注意： 本記事の平均年収は2025年3月期の有価証券報告書に基づいています。他サイトで見かける1,238万円は2024年3月期、1,098万円は2021年3月期の数値です。ファナックは業績連動賞与の比率が高く年度による振れ幅が大きいため、比較する際は必ず年度をそろえてください。他社との位置関係は大手企業の平均年収ランキングでも確認できます。

ファナックの平均年収【2025年3月期・最新有報】

公式データが示す平均年収

2025年3月期の有価証券報告書（第56期）によると、ファナックの平均年間給与は11,639千円（約1,164万円）です。従業員数4,793人（平均臨時雇用者1,262人を除く）、平均年齢39.9歳、平均勤続年数15.0年。国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の日本の平均給与478万円と比べると約2.4倍の水準です。

▍ 「約1,164万円」の正確な読み方
有価証券報告書の平均年収には賞与・残業代（基準外賃金）が含まれます。月例基本給だけの数値ではなく、ボーナスや時間外手当を含めた年間ベースの平均値です。業績連動ボーナスの比率が高いファナックでは、この数値が業績によって大きく変動します。

過去8年間の平均年収推移

年度	平均年収	前年比	平均年齢	背景
2025年3月期最新	1,164万円	▲74万円	39.9歳	FA市況の調整局面
2024年3月期	1,238万円	▲46万円	40.0歳	業績一服
2023年3月期	1,284万円	+36万円	39.9歳	直近のピーク
2022年3月期	1,248万円	+150万円	39.8歳	自動化需要急拡大
2021年3月期	1,098万円	▲118万円	39.8歳	コロナ禍の影響
2020年3月期	1,216万円	▲148万円	39.9歳	米中貿易摩擦
2019年3月期	1,364万円	+16万円	39.8歳	好況期
2018年3月期	1,348万円	—	39.4歳	—

出所：ファナック株式会社有価証券報告書（各期）

▍ 「減少傾向」を正確に解釈する——業績はすでに回復しています
2023年3月期をピークに2年連続で減少していますが、これはFA業界特有の業績連動ボーナスの比率の高さが反映されたものです。注目すべきは、直近の業績がすでに回復局面に入っている点です。

2026年3月期（2025年度）の連結業績は、売上高8,578億31百万円（前期比+7.6%）、経常利益2,274億85百万円（同+15.6%）、親会社株主帰属当期純利益1,665億43百万円（同+12.9%）と増収増益でした。賞与が業績に連動する構造である以上、年収の減少局面は底を打った可能性が高いと読めます。他サイトはまだ「2年連続減少」で止まっていますが、業績の先行指標まで見ると景色が変わります。

また、平均年齢は8年間で39.4→39.9歳とほぼ動いていません。年収の増減は年齢構成の変化ではなく、純粋に賞与の増減によるものだと確認できます。

年齢調整で見るファナックの実力【当サイト独自】

平均年収を額面のまま比べると、平均年齢の違いで結論がぶれます。当サイトでは全記事で「42歳補正」——平均年齢1歳あたり25万円として、各社を42.0歳の年齢構成にそろえ直す試算——を採用しています。

ファナックの場合、1,164万円 +（42.0歳 − 39.9歳）× 25万円 = 約1,216万円。平均年齢が39.9歳と大手製造業のなかでは若いため、補正すると約52万円上がります。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正後
キーエンス	2,039万円	34.8歳	約2,219万円
東京エレクトロン	1,354万円	43.5歳	約1,317万円
ファナック	1,164万円	39.9歳	約1,216万円
ソニーグループ	1,118万円	42.5歳	約1,106万円
三菱電機	870万円	41.3歳	約888万円
安川電機	870万円	42.0歳	約870万円
村田製作所	803万円	40.1歳	約851万円
川崎重工業	793万円	41.5歳	約806万円

各社2025年3月期（安川電機は2025年2月期）の有価証券報告書。補正値は当サイトの試算です。

年齢を揃えると、ファナックの見え方が2つ変わります。

① 東京エレクトロンとの差が半減する。額面では1,354万円 vs 1,164万円で190万円の差ですが、東京エレクトロンの平均年齢が43.5歳と3.6歳高いため、42歳に揃えると1,317万円 vs 1,216万円で101万円差まで縮まります。

② 安川電機との差はむしろ広がる。同じ産業用ロボットの競合である安川電機（870万円・42.0歳）とは、額面294万円差が補正後346万円差に拡大します。安川電機はちょうど42.0歳なので補正がかからず、ファナックだけが上振れするためです。「若い社員が多いのに高い」がファナックの本質で、同年齢帯で比べたときの差は額面以上に大きいと理解してください。

年代別・役職別の年収詳細

年代別年収シミュレーション

年代	推定平均年収	年収レンジ	キャリアの特徴
25〜29歳	829万円	650〜950万円	技術習得期・主任昇進前
30〜34歳	956万円	800〜1,200万円	中堅技術者・主任クラス
35〜39歳	1,089万円	900〜1,400万円	課長候補・技術リーダー
40〜44歳	1,163万円	1,000〜1,600万円	課長クラス・管理職
45〜49歳	1,245万円	1,100〜1,800万円	シニア管理職
50〜54歳	1,344万円	1,200〜2,000万円	部長クラス・事業部管理
55〜59歳	1,343万円	1,200〜2,000万円	上級管理職・経営参画

※有価証券報告書と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとにした推計値。有報には年代別の内訳は開示されていません。

役職別年収テーブル（昇進ルート付き）

ファナックの昇進ルートは「一般→主任→係長→課長→部長」です。管理職到達が年収の大きな転換点になります。

役職	年収の目安	到達目安	主な職務
一般社員	400〜800万円	入社〜5年目	技術開発・製造業務
主任	800〜1,200万円	5〜8年目	チームリーダー・技術指導
係長	1,442万円（口コミ平均）	8〜12年目	小規模組織管理
課長	1,886万円（口コミ平均）	12〜20年目	部門管理・戦略立案
部長	2,274万円（口コミ平均）	20年目以降	事業部管理・経営参画

役職別の数値は口コミベースの推計であり、慎重に読んでください。
役職別の年収レンジは有価証券報告書には開示されていません。上記は口コミサイトの投稿を集計した値ですが、全社平均が1,164万円（平均年齢39.9歳）である以上、課長1,886万円・部長2,274万円という水準は回答者数の少ない上位層に偏っている可能性があります。「係長→課長で444万円上がる」という数字も、同一人物の昇進前後を追跡したものではなく、異なる回答者の平均同士の差である点にご注意ください。

確実に言えるのは、管理職到達が年収の転換点であることと、賞与比率が高いため同じ役職でも年度によって数百万円動くことの2点です。

学歴別初任給と職種別年収

初任給

学歴	2026年度（公式採用ページ水準）	2024年入社実績
学部卒引上げ	月28万円台	276,000円
修士了引上げ	月31万円台	289,000円
博士了	月37万円台	—
高専卒	—	206,000円

初任給の情報は各サイトで年度がバラバラです。「大卒26.1万円・院卒27.3万円」という数値を掲載している記事がありますが、これは2023年入社以前の水準です。2024年入社で大卒27.6万円・修士28.9万円に引き上げられ、2026年度はさらに学部卒28万円台・修士了31万円台まで上がっています。応募時点の最新額は必ず公式採用ページで確認してください。

職種別平均年収（口コミデータ）

職種	平均年収	年収レンジ	特徴
研究開発職	1,056万円	800〜1,500万円	全職種最高。特許取得・最先端技術
研究職	998万円	750〜1,400万円	基礎研究・新技術探索
開発職	973万円	700〜1,300万円	製品設計・技術改良
営業職	916万円	650〜1,200万円	国内外顧客対応
エンジニア職	891万円	600〜1,100万円	製造技術・品質管理
製造職	554万円	400〜800万円	生産ライン管理

研究開発職と製造職の差は約500万円です。有報の単体4,793人には工場で手を動かす技能職も含まれるため、「平均1,164万円」は職種によってかなり上下する平均値である点は押さえておいてください。研究開発職を志望するなら口コミの1,056万円より上、製造職なら554万円前後が現実的な出発点になります。

ファナックの年収が高い理由【3つの構造的優位性】

① 製造業離れした営業利益率

ファナックの売上高営業利益率は通常20〜25%で推移します。一般的な製造業の営業利益率が5〜10%程度であることと比較すると、いかに異例かがわかります。この高い利益率が、社員への還元余地を生んでいます。

💡 なぜこんなに利益率が高いか

工作機械用CNCで世界トップシェアを保有
代替の効きにくい領域で価格決定権を持つ
自社工場のFA化で人件費を最適化
研究開発への継続投資で技術優位を更新

📊 主力製品のポジション

工作機械用CNC：世界シェア1位
産業用ロボット：世界4強の一角
射出成形機（ロボショット）：高シェア
ロボドリル（小型加工機）：ニッチトップ

② 業績連動型ボーナスが年収を左右

ファナックの高年収を支える最大の要素が業績連動ボーナスです。賞与は年2回（6月・12月）支給され、年間支給月数は業績連動で6〜10ヶ月分のレンジ。直近数年は8ヶ月前後が平均で、賞与だけで500〜700万円というケースも一般的です。

業績フェーズ	年間ボーナス月数の目安	該当年度の平均年収
好況期	10ヶ月分前後	1,280〜1,360万円台（2019・2023年3月期）
標準期	8ヶ月分前後	1,200万円台（2020・2022・2024年3月期）
調整期	6ヶ月分前後	1,100万円台（2021・2025年3月期）

表を見るとわかるとおり、好況期と調整期の差は年収で200万円以上あります。ただし過去8年間、一度も1,000万円を下回っていないのも事実です。「振れ幅は大きいが床は高い」——これがファナックの年収構造を最も正確に表す言い方でしょう。転職時に提示される年収は入社年度の業績局面に左右されるため、その年が好況期か調整期かは確認しておく価値があります。

③ 残業代の完全支給

残業代は100%支給されます。公開データによる月平均残業時間は22.4時間で、製造業全体の平均とほぼ同水準です。一部の記事にある「45時間」は古い口コミデータで、現在の実態とは乖離しています。ただし部署・時期による差はあるため、面接時に配属予定部署の実態を確認することをおすすめします。

競合他社との年収比較

キーエンス

2,039万円

東京エレクトロン

1,354万円

ファナック

1,164万円

ソニーグループ

1,118万円

三菱電機

870万円

安川電機

870万円

村田製作所

803万円

川崎重工業

793万円

各社2025年3月期（安川電機は2025年2月期）の有価証券報告書。

他サイトの比較値には旧年度の数字が多く混ざっています。「村田製作所914万円」「三菱電機807万円」「安川電機788万円」「川崎重工業684万円」「東京エレクトロン1,272万円」といった数値をよく見かけますが、いずれも上表の値と一致しません。年度をそろえずに並べると順位そのものが変わってしまうため、比較表は出典年度まで確認するのが安全です。

比較の視点を広げると、三菱重工業（1,018万円）やパナソニックHD（988万円・2026年3月期）、コマツ（859万円）、京セラ（694万円）といった機械・電機の大手と比べても、ファナックは上位に位置します。

手取り額のリアルな試算

年収1,164万円が実際に手元にいくら残るか——東京都・独身・扶養なしを想定した概算です。

年収	手取り年収（概算）	月手取り（概算）	手取り率
829万円（20代後半の目安）	約605万円	約50万円	約73%
1,056万円（研究開発職）	約745万円	約62万円	約71%
1,164万円（全社平均）	約810万円	約67万円	約70%
1,886万円（課長・口コミ平均）	約1,215万円	約101万円	約64%

※所得税・住民税・社会保険料を加味した概算。扶養・控除内容によって変動します。

年収が上がるほど手取り率が下がる点に注意してください。1,164万円から1,886万円へ722万円増えても、手取りの増加は約405万円にとどまります。増えた分の約44%は税・社会保険料で持っていかれる計算です。額面と手取りの関係は年収帯によってかなり違うので、一般的な水準での感覚は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の年収の目安もあわせて確認してみてください。

福利厚生・労働環境の実態

主な福利厚生制度

🏠 住宅・生活関連

独身寮・単身寮・社宅（家族向け）
入社初期の住宅補助
社員食堂・保養所
扶養手当（配偶者・子）

📚 教育・健康

技能研修・資格取得支援
海外研修制度
健康保険組合・人間ドック補助
企業年金・退職金制度

本社が山梨県忍野村にあることの意味：
ファナックの福利厚生は、本社所在地の地理的条件を補う形で設計されています。独身寮・社宅が極めて安価に整備され、敷地内に食堂・ジム・売店などの生活インフラが揃っています。都市部で同じ年収を得る場合と比べ、住居費・生活費の負担が大幅に軽いため、可処分所得ベースの価値は額面以上です。

一方で、これは生活の選択肢が勤務地に制約されることの裏返しでもあります。年収の数字だけで判断せず、居住環境が自分のライフプランに合うかは必ず確認してください。転職の可否を分ける最大の要因はここだ、という声も少なくありません。

労働環境のデータ

項目	ファナック実績	比較
月平均残業時間	22.4時間	製造業平均並み
残業代支給	100%支給	みなし残業なし
10年以内離職率（男性）	13.0%	業界平均28.3%より大幅に低い
10年以内離職率（女性）	20.0%	業界平均38.4%より大幅に低い
10年後継続雇用率（男性）	82.6%	高い定着率
10年後継続雇用率（女性）	81.8%	高い定着率
平均勤続年数	15.0年	平均年齢39.9歳から逆算すると25歳前後で入社し在籍

中途採用・転職の年収相場

職種・経験年数	年収レンジ	主に求められるスキル
新卒採用	450〜520万円	基礎学力・ポテンシャル
第二新卒（〜3年）	450〜650万円	基本的な実務経験
中途採用（3〜5年）	600〜900万円	専門技術・語学力（英語）
中途採用（5〜10年）	800〜1,200万円	マネジメント経験・技術深度
管理職採用（10年以上）	1,200〜1,800万円	事業戦略・チームリード経験

中途採用の特徴： 求人情報では最低600万円〜の記載が多く、スキルと経験次第で入社時から高水準の年収を得られます。ただし採用難易度は高く、機械・電気・情報工学の専門性が重視されます。書類段階で専門性が伝わらず落ちるケースも多いので、対策は書類選考に通らない理由と対処法もあわせてご覧ください。

将来性：FA・ロボット市場の成長見通し

製造業向けロボット市場は各種調査で中長期の拡大が予測されており、人手不足・自動化投資・新興国の製造業高度化がその背景にあります。ファナックはCNCと産業用ロボットの両方で世界上位を占めており、この成長の恩恵を受けやすい位置にいます。

年収の観点で重要なのは、成長市場であることよりも「利益率を保てるか」です。ファナックの高年収は市場規模ではなく営業利益率20〜25%という収益構造に支えられています。中国メーカーの台頭など競争環境の変化で利益率が圧迫されれば、業績連動賞与を通じて年収に直接跳ね返る構造でもあります。市場拡大の予測数値よりも、四半期ごとの利益率の推移を追うほうが、年収の先行指標としては実用的です。

よくある質問（FAQ）

ファナックの平均年収はいくらですか？

2025年3月期の有価証券報告書（第56期）によると、平均年間給与は約1,164万円（11,639千円）です。平均年齢39.9歳、平均勤続年数15.0年、従業員数4,793人のデータに基づいた公式数値で、日本の給与所得者平均478万円の約2.4倍にあたります。

年収が1,238万円と書いている記事と違うのはなぜですか？

1,238万円は2024年3月期のデータです。本記事では2025年3月期（1,164万円）を使用しています。業績連動賞与の比率が高いため、FA市場の調整局面を反映して74万円減少しました。ただし2026年3月期の連結業績は増収増益（純利益+12.9%）に回復しており、賞与も改善に向かう可能性があります。

安川電機とはどちらが年収が高いですか？

ファナックです。額面で1,164万円 vs 870万円（安川電機・2025年2月期）と294万円の差があり、さらに42歳補正で比較すると1,216万円 vs 870万円で346万円差まで広がります。ファナックの平均年齢39.9歳に対し安川電機は42.0歳と、年齢構成の違いを取り除くと差はむしろ拡大します。

残業時間は本当に45時間ですか？

いいえ。公開データによる月平均残業時間は22.4時間で、製造業全体の平均とほぼ同水準です。「45時間」は古い口コミデータで、現在の実態とは異なります。ただし部署・時期による差はあるため、面接時に配属予定部署の実態を確認することをおすすめします。

新卒初任給はいくらですか？

2026年度は学部卒で月28万円台、修士了で月31万円台、博士了で月37万円台が水準です（公式採用ページ準拠）。2024年入社実績は学部卒276,000円・修士了289,000円で、そこからさらに引き上げられています。「大卒26.1万円」といった記載は2023年入社以前の古い数値です。

管理職になるとどれくらい年収が上がりますか？

口コミ集計では係長で約1,442万円、課長で約1,886万円、部長で約2,274万円が目安とされています。ただしこれらは有価証券報告書に開示されている数値ではなく、回答者の少ない上位層に偏っている可能性があります。確実に言えるのは管理職到達が年収の転換点であることと、賞与比率が高いため同じ役職でも年度によって数百万円動くことです。

離職率は高いですか？

低い水準です。10年以内の離職率は男性13.0%・女性20.0%で、業界平均（男性28.3%・女性38.4%）を大幅に下回っています。採用10年後の継続雇用率は男性82.6%・女性81.8%。平均勤続年数15.0年・平均年齢39.9歳という組み合わせからも、25歳前後で入社してそのまま在籍する社員が中核であることがわかります。

中途採用は可能ですか？

可能ですが難易度は高いです。求人票では最低600万円〜の記載が多く、機械・電気・情報工学の専門技術と英語力があると有利です。なお本社が山梨県忍野村にあるため、勤務地が転職判断の分かれ目になるケースが多い点は事前に確認しておいてください。

まとめ：ファナック年収の全体像

この記事のまとめ

平均年収は1,164万円（2025年3月期）——日本の給与所得者平均478万円の約2.4倍。他サイトの1,238万円は2024年3月期の数値
42歳補正すると約1,216万円に上がる——平均年齢39.9歳と若いため、東京エレクトロンとの差は190万円→101万円に半減し、安川電機との差は294万円→346万円に拡大
2年連続減少だが業績はすでに回復——2026年3月期は売上+7.6%・純利益+12.9%。賞与連動である以上、減少局面は底を打った可能性
賞与は年6〜10ヶ月分で振れ幅が大きい——好況期と調整期で年収200万円以上の差。ただし過去8年間、一度も1,000万円を下回っていない
初任給は2026年度で学部卒28万円台・修士了31万円台——引き上げが続いている
離職率が業界平均の半分以下——10年後継続雇用率は男性82.6%・女性81.8%。安価な社宅など忍野村の生活インフラも実質的な待遇の一部

ファナックの平均年収1,164万円は、FA・ロボット分野での世界トップクラスのシェアと高い営業利益率によって支えられた、構造的な高水準です。年齢調整で見ればその実力はさらに際立ちます。一方で賞与連動の振れ幅と勤務地の制約という2つの特性があるため、そこを理解したうえで検討すると判断を誤りません。

本記事は2026年8月時点の公開情報をもとに作成しています。出典：ファナック株式会社有価証券報告書（第49期〜第56期）・2026年3月期決算短信、各社有価証券報告書（キーエンス・東京エレクトロン・ソニーグループ・三菱電機・安川電機・村田製作所・川崎重工業・三菱重工業・パナソニックHD・コマツ・京セラ）、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」「女性の活躍推進企業データベース」、ファナック公式採用ページ、OpenWork等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトが算出した試算値です。年代別・役職別・職種別年収は口コミベースの参考値であり、有報の全社平均とは集計基準が異なります。年収は個人の職種・役職・業績・入社時期によって変動します。

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