エムスリーの年収【2026年最新】平均931万円の実態｜年代別・職種別・SPBU詳細・昇給困難の真相まで完全解説

2026年5月23日

📊 2026年最新版完全ガイド

エムスリーの年収を完全解説
平均・年代別・職種別・転職戦略まで

931万円平均年収（2025年3月期・有報）

34.7歳従業員平均年齢

4.2年平均勤続年数

92%中途採用比率

医師の91%以上が登録する医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を運営するエムスリー株式会社。2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は931万円（平均年齢34.7歳）と、日本の平均給与（約460万円）の約2倍という高い水準を誇ります。

ただし「平均年収931万円」という数字の裏には、入社時年収がその後の昇給に大きく影響する年俸制の仕組みや、「昇給が難しい」という現場の声など、転職前に知っておくべき重要な実態があります。本記事では、最新の有報データ・業績動向・口コミを総合し、年代別・職種別・役職別の詳細年収、手取り実額、SPBU（ソリューションパートナービジネスユニット）のインセンティブ制度、そして転職成功のための具体的な戦略まで完全解説します。

この記事でわかること

有価証券報告書ベースの平均年収推移（2019〜2025年）と最新データ
年代別（20代〜50代）の詳細な年収レンジと手取り実額シミュレーション
役職別（一般〜執行役員）の年収テーブル
職種別（営業SPBU・エンジニア・マーケ・コンサル）の年収比較
SPBU独自インセンティブ（受注利益の2〜4%）の具体的な計算例
医療IT業界6社との年収ランキング比較
「昇給が難しい」という実態とその理由・対策
2026年3月期の業績計画から読む今後の年収見通し
転職成功のためのスキル要件・面接対策・エージェント選び

エムスリーの平均年収：最新データと過去6年間の推移

有価証券報告書ベースの公式データ（最新）

💼

平均年収（2025年3月期）

931万円

有価証券報告書

👤

平均年齢

34.7歳

2025年3月期

📅

平均勤続年数

4.2年

流動性の高さを反映

⏰

平均残業時間

30.8時間

2025年3月期

過去6年間の年収推移

2019年3月

823万円

2020年3月

822万円

2021年3月

870万円

2022年3月

901万円

2023年3月

948万円（ピーク）

948万円

2024年3月

936万円

2025年3月

931万円（最新）

931万円

📊 2022〜2025年にかけて微減傾向の理由は？
2023年3月期に948万円のピークをつけた後、2年連続でわずかに減少しています。これはコロナ禍での衛生・感染対策需要（特需）の一巡に加え、M&A拡大に伴うのれん償却費増加・先行投資コストが営業利益を圧迫していることが背景です。事業そのものの競争力が低下したわけではなく、2026年3月期は売上収益3,600億円・経常利益700億円を計画しており、業績回復とともに年収水準の改善も期待できます。

手取り年収の実額シミュレーション

💰 年収931万円の手取り試算（東京都在住・34.7歳・扶養なしの場合）

額面年収9,310,000円

所得税（推定）▲ 約900,000円

住民税（推定）▲ 約660,000円

健康保険料（協会けんぽ）▲ 約465,000円

厚生年金保険料▲ 約712,000円

雇用保険料▲ 約56,000円

🏠 年間手取り額（目安）約6,517,000円

📅 月間手取り額（目安）約54.3万円/月

※転職マガジンの試算（手取り約745万円・月額約62万円）と差があるのは控除額の算出方法の違いによります。参考値としてご利用ください。

医療IT業界6社との年収比較ランキング【2026年最新】

電通国際情報サービス

1,057万円

エムスリー（本記事）

931万円

ケアネット

822万円

JMDC

727万円

メドレー

524万円

エス・エム・エス

512万円

出典：各社有価証券報告書・各種調査データ（2025〜2026年時点）

エムスリーは医療IT業界において2位の高水準にあります。1位の電通国際情報サービス（ISID）はSIer出身の大手で業態が異なるため、純粋な医療ITプラットフォーム企業としてはトップと言える位置づけです。4位のJMDCとは約200万円の差があります。

比較対象	平均年収	エムスリーとの差	業態
日本全国平均（国税庁・R5）	約460万円	+471万円（約2倍）	—
IT業界平均（doda）	約624万円	+307万円	—
医療コンサル業界平均	約477万円	+454万円	—
エムスリー	931万円	—（基準）	医療プラットフォーム
JMDC（競合）	727万円	▲204万円	医療ビッグデータ
ケアネット（競合）	822万円	▲109万円	医療情報提供

年代別年収の詳細分析【20代〜50代】

エムスリーは年俸制を採用しており、個人の評価とグレード（役割等級）によって年収が決まる成果主義型の給与体系です。同じ年齢でも評価によって大きな差が生まれますが、一般的なキャリア進行に沿った目安は以下の通りです。

年齢	平均年収（目安）	年収レンジ	典型的な職位	手取り月収目安
〜24歳	約583万円	400〜700万円	新卒・第二新卒	約34〜42万円
25〜29歳	約682万円	500〜900万円	一般社員〜シニア	約41〜54万円
30〜34歳	約900〜1,154万円	700〜1,300万円	シニア〜リーダー	約54〜70万円
35〜39歳	約1,100〜1,400万円	900〜1,600万円	リーダー〜マネージャー	約67〜85万円
40〜49歳	約1,300〜1,700万円	1,100〜2,000万円+	マネージャー〜部長	約78〜100万円+
50歳〜	約1,500万円〜	1,300〜2,000万円+	部長〜執行役員	約90万円〜

出典：ワンキャリア転職独自調査・各種口コミサイトデータをもとに算出

💡 ワンキャリア転職の独自データ：30歳時点での目安年収
ワンキャリア転職の独自調査によると、エムスリーの30歳時点での目安年収は900万円〜とされています。評価次第では1,154万円超に達するケースもあります。これは国内上場企業の中でも非常に高い水準です。

20代：新卒600万円スタートという破格の待遇

エムスリーの新卒初任給は、2026年卒採用でビジネス職が年収600万円（月50万円）、エンジニア職が500万円〜です。日本の大卒初任給平均が月22〜24万円程度（年収270〜290万円）であることと比較すると、エムスリーの初任給はその約2倍以上という破格の水準です。

職種（2026年卒）	初年度年収	月額	日本平均との比較
ビジネス職	600万円	50万円	約2倍以上
エンジニア職	500万円〜	41.7万円〜	約1.7倍以上
データサイエンティスト	550万円〜	45.8万円〜	約1.9倍以上

⚠ 重要：入社時年収がその後に大きく影響する
エムスリーは年俸制のため、入社時の年俸がその後の昇給の基準となります。中途採用の場合は前職年収をベースに提示額が決まることが多く、転職エージェントを活用した入社時の年収交渉が非常に重要です。現職の年収が低い状態で転職すると、昇給しにくい構造になっている点に注意が必要です。

役職別年収テーブル【詳細版】

役職	平均年収	年収レンジ	昇格年数目安	主な業務
一般社員	600〜800万円	400〜1,000万円	—	担当業務の遂行
シニア	750〜950万円	600〜1,200万円	3〜5年	専門性の発揮・後輩指導
リーダー/主任	900〜1,100万円	700〜1,300万円	5〜8年	チームマネジメント
マネージャー	1,153万円	900〜1,500万円	7〜12年	部門の業績責任
シニアマネージャー	1,300〜1,550万円	1,100〜1,700万円	10〜15年	事業戦略立案
部長（係長1,153万・課長1,508万）	1,818万円	1,500〜2,000万円+	12〜18年	経営視点での意思決定
執行役員以上	1,800万円〜	1,600〜3,000万円+	15年以上	全社戦略・経営

口コミ｜デバイスビジネスグループ・在籍3年未満・中途入社・男性（2026年1月）

年収のうち、かなりの部分が固定給で安定しています。残業分は40時間を超えた分のみ支給。評価次第で昇給の幅はありますが、目標設定が高く、S・A評価を取るハードルは実際かなり高いです。入社時の年俸がベースになるので、転職の時点でしっかり交渉しておくことが重要だと感じています。

職種別年収の詳細比較

職種	平均年収	年収レンジ	最高年収事例	特徴
営業（SPBU）	789〜910万円	500〜2,000万円	2,000万円	受注利益の2〜4%特別インセンティブ付与
PM・ディレクション	775万円	450〜1,100万円	1,100万円	プロジェクト管理の専門性評価
企画・マーケティング	715〜792万円	300〜1,200万円	1,200万円	施策の数値成果に連動
ITエンジニア	642〜724万円	400〜1,000万円	1,000万円	技術スタックの専門性で差がつく
コンサルタント	670〜703万円	400〜950万円	950万円	業界知識と分析力が重要
データサイエンティスト	—	600〜1,200万円	1,200万円	AI・機械学習スキルで高評価

SPBU（ソリューションパートナービジネスユニット）の特別インセンティブ

エムスリーの営業職の中でも、製薬会社向けマーケティング支援を担当するSPBU（ソリューションパートナービジネスユニット）は、受注利益金額の2〜4%の特別インセンティブが支給される制度があります。

💡 SPBUインセンティブ計算例

案件規模：受注利益1億円の場合インセンティブ：200〜400万円

案件規模：受注利益3億円の場合インセンティブ：600〜1,200万円

案件規模：受注利益5億円の場合インセンティブ：1,000〜2,000万円

基本年俸700万円＋3億円案件インセンティブ年収：1,300〜1,900万円

このSPBUインセンティブが、営業職の最高年収2,000万円という水準を生み出している主因です。ただし、大型案件の受注は競争が激しく、毎年安定してこの水準を維持するには高い専門性と継続的な成果が求められます。

給与制度・評価システムの詳細

年俸制の構成要素

構成要素	比率目安	詳細（年収900万円の場合）
基本給（固定）	約81%	729万円（月60.8万円）
残業代	約10%	90万円（月40時間超過分のみ支給）
賞与	約9%	81万円（年2回・成果連動）

💡 通勤手当・住宅手当・退職金はなし
エムスリーは「通勤手当などはなく、年収に全て含まれている」方針を採用しています。また、退職金制度もありません。高年収で各種手当をカバーするコンセプトです。ただし確定拠出年金（DC）の企業型制度は導入されています（月上限55,000円）。

「昇給が難しい」という実態：正面から解説

エムスリーへの転職を検討する際、必ず触れておかなければならないのが「昇給が難しい」という現場の声です。競合記事の多くがこの点を曖昧にしていますが、当編集部は正確な情報としてお伝えします。

昇給困難の要因	具体的な内容	影響度
入社時年収の呪縛	中途入社時の提示年収がベースとなり、以後の昇給は小幅になりやすい	★★★★★
高い目標設定	S・A評価を取るハードルが高く、大幅昇給の枠が限られる	★★★★☆
部署による格差	SPBU以外の職種では目標達成が現実的でないケースも	★★★☆☆
評価の不透明さ	「評価制度の不透明度が高い」という口コミが複数存在	★★★☆☆

口コミ｜エンジニアリンググループ・在籍5〜10年・中途入社・男性（2025年6月）

給与制度は不透明度が高い。評価は上司との関係性や主観的な部分も影響する印象。入社時にしっかり年収を交渉しておかないと、以後なかなか上がらない。技術的に優秀でも昇給が伴わないと感じているエンジニアは少なくない。

昇給成功のための対策：

転職時に前職年収の最大化を図り、入社時の年俸を高く設定してもらう
入社前の年収交渉を転職エージェント経由で行い、提示額を上積みする
SPBU（製薬向け営業）を目指して、インセンティブで年収を引き上げる
新規事業立ち上げや大型案件獲得など、定量的に可視化しやすい成果を出す
マネジメント職への早期昇格を目指す（役職昇格時には大幅な年収アップが見込める）

ボーナス・賞与制度の詳細

職種	平均ボーナス目安	変動幅	決定要因
営業職（SPBU）	120〜200万円	50〜400万円	受注利益＋インセンティブ
企画・マーケティング	100〜180万円	60〜300万円	施策の定量的成果
エンジニア	80〜150万円	40〜250万円	プロジェクト成果・技術貢献
コンサルタント	90〜160万円	50〜280万円	顧客満足度・案件利益

業績動向と今後の年収見通し

2025年3月期〜2026年3月期の業績

指標	2025年3月期	2026年3月期（計画）	成長率
売上収益	2,849億円	3,600億円（計画）	+26.4%
経常利益	—	700億円（計画）	—
単体従業員数	704名	増加傾向	—
平均年収	931万円	回復・上昇が期待	—

売上収益は5年間で1,692億円（2021年3月期）から2,849億円へと約68%成長しており、2026年3月期は3,600億円を計画しています。また、エムスリーは2024年度にAI・医療データ関連への積極的な先行投資を続けており、特にScala・Kotlin・TypeScriptを扱えるエンジニアやAI・データサイエンス人材の採用を積極化しています。こうした技術人材への需要増は、エンジニア年収の押し上げ要因となっています。

競合他社と比較したエムスリーの強みと弱み

観点	エムスリーの評価	詳細
平均年収水準	◎（業界トップクラス）	医療ITプラットフォーム企業として最高水準
新卒初任給	◎（国内最高水準）	ビジネス職600万円はIT業界でもトップ
成果連動型インセンティブ	◎（特にSPBU）	2,000万円超も現実的
昇給しやすさ	△（難しい）	入社時年収が基準。目標が高くS・A評価が取りにくい
福利厚生	△（手当少）	通勤手当・住宅手当・家族手当・退職金なし
平均勤続年数	△（短い）	4.2年（業界平均を大幅に下回る）
ワークライフバランス	○（改善傾向）	月30.8時間（口コミ）。フルリモート主体
社会的意義	◎（医療DX最前線）	医療課題解決へのダイレクトな貢献

転職成功のための具体的戦略

職種別に求められるスキル・経験

職種	必須スキル・経験	あると差がつくスキル
営業（SPBU）	BtoB営業経験（製薬・医療業界経験者優遇）	大型案件1,000万円以上の受注実績・定量的成果
エンジニア	Java/Python/PHP等Web開発・クラウド（AWS・GCP）	Scala・Kotlin・TypeScript・医療系システム経験
マーケティング	BtoB向けマーケティング・デジタル施策の企画実行	製薬・医療業界知識・データ分析スキル（SQL・Python）
データサイエンティスト	統計学・機械学習・SQL・Python/R	医療データ分析・AI実装経験・英語力

面接突破のための頻出質問と回答ポイント

「なぜエムスリーを志望するのか？」→ m3.comの医療課題解決モデルへの共感＋自分のスキルとの接続を具体的に
「最も大きな成果は？」→ 売上貢献額・改善率など必ず数字で。課題設定→仮説→実行→結果のSTAR型で説明
「医療業界の課題をどう考えるか？」→ 高齢化社会・医療費増大・医師の働き方改革・デジタル化の遅れなど、エビデンスと自分の意見を組み合わせて
「5年後にどうなりたいか？」→ エムスリーの成長と自分のキャリアを結びつけ、具体的な職位・貢献内容まで言語化

よくある質問（FAQ）

エムスリーの平均年収は2024年から下がりましたか？

2023年3月期の948万円（ピーク）から2024年3月期936万円、2025年3月期931万円とわずかに減少しています。これはコロナ特需の一巡とM&Aに伴う先行投資コスト増加が主因です。2026年3月期は売上収益3,600億円・経常利益700億円を計画しており、業績回復に伴う年収水準の改善が期待されます。事業の競争力そのものに問題があるわけではありません。

30歳でエムスリーに転職した場合、年収はいくらくらいになりますか？

ワンキャリア転職の独自調査によると、30歳時点での目安年収は900万円〜（評価次第で1,154万円超）とされています。ただし、エムスリーは入社時の提示年収が基準になるため、前職年収が600万円の場合と800万円の場合では入社後の年収に大きな差が生じます。転職エージェントを活用して入社時の年収をできるだけ高く交渉することが重要です。

エムスリーのエンジニアの年収はどれくらいですか？

ITエンジニアの平均年収は642〜724万円が目安ですが、技術レベル・経験年数によって400〜1,000万円と幅があります。特に近年はScala・Kotlin・TypeScriptなどのモダンな技術スタックを扱えるエンジニア、AI・データサイエンス領域の人材の需要が高まっており、こうしたスキルを持つ方は高めの年収での採用が見込めます。リードエンジニア以上では年収800万円超も現実的です。

退職金がないのは不安です。老後の資産形成はどうなりますか？

エムスリーに退職金制度はありません。ただし、企業型確定拠出年金（DC）が導入されており（月上限55,000円）、毎月の掛け金を自分で運用する形で老後資産を積み立てられます。また、高年収を活用してiDeCoやNISAなどを組み合わせることで、一般的な退職金より有利な資産形成が可能です。平均勤続年数が4.2年と短い点からも、転職を前提とした資産形成設計が望ましいと言えます。

エムスリーへの転職に強いエージェントはどこですか？

ハイクラス転職に対応しているビズリーチ・JACリクルートメント・リクルートエージェントが一般的に推奨されます。特に年収交渉を代行してもらえるJACリクルートメントは、入社時年収がその後の昇給に大きく影響するエムスリーへの転職では非常に有効です。また、医療IT特化の転職エージェントも存在するため、複数社に並行登録して非公開求人情報を幅広く収集することを推奨します。

まとめ：エムスリーの年収と転職戦略

平均年収931万円（2025年3月期・有報）。医療ITプラットフォーム企業として業界トップクラス
2023年のピーク948万円から微減傾向だが、2026年3月期の業績計画（売上3,600億円）で回復が期待
30歳時点での目安年収は900万円〜（ワンキャリア独自調査）。評価次第で1,154万円超も
新卒ビジネス職600万円スタートは国内IT企業最高水準。日本平均の約2倍
SPBU営業は受注利益の2〜4%インセンティブ付与。大型案件で年収2,000万円も現実的
「昇給が難しい」は実態。入社時年収が基準になるため転職時の年収交渉が最重要
通勤手当・住宅手当・家族手当・退職金なし。高年収でカバーする設計
フルリモート主体（月2回程度の出社）で月30.8時間の残業水準
中途採用比率92%・平均勤続4.2年の流動性の高い組織
AI・データサイエンス・モダン技術スタック（Scala・Kotlin・TypeScript）人材の需要急増中

本記事の情報は2026年5月時点のものです。年収・制度は変更される場合があります。出典：エムスリー株式会社有価証券報告書（2025年3月期）・転職マガジン（jobree）・タレントスクエア・よりそい転職（2026年版）・ワンキャリア転職独自調査・各種転職口コミサイト（2025〜2026年時点）。最終的な条件は必ず公式採用ページ・転職エージェントにてご確認ください。

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