三菱UFJ銀行の平均年収914万円【2026年3月期・最新有報】42歳補正すると三井住友を抜いてメガバンク1位になる理由

2026年8月14日

オープンハウスの会社情報オープンハウス引用：オープンハウスホームページ会社名株式会社オープンハウスグループ（英文名 Open House Group Co.,LTD.）本社所在地〒100-7020・7021 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F 代表者代表取締役社長　荒井正昭設立 1997年9月資本金 201億3,148万円発行済株式数 120,588,100株 HP https://openhouse-group.co.jp/ オープンハウスの平均年収は約732万円年度平均年収平均年齢平均勤続年数 2019年09月期 643万円 29.0歳 3.0年 2020年09月期 656万円 29.0歳 3.3年 2021年09月期 645万円 29.3歳 3.2年 2022年09月期 698万円 33.3歳 3.7年 2023年09月期 732万円 33.5歳 3.9年引用：オープンハウス｜ＩＲ情報（有価証券報告書） 2023年9月期の有価証券報告書によると、オープンハウスの平均年収は732万円とされています。 2023年9月期の従業員の状況としては、以下の通りです。従業員の状況数値従業員数 249人[34人] ※[]内は臨時従業員など平均年齢 33.5歳平均勤続年数 3.9年平均年間給与 7,316,752円これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。平均月収は50万円オープンハウスの平均月収は公開されていません。しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月50万円程度だと確認できます。実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月50万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナーの職種で月給は300,000円～（予定年収 500万円～800万円）と記載されています。（2024年5月） 2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、オープンハウスはほぼ平均の給与水準だと分かります。【職種別】オープンハウスの平均年収ここでは職種別のオープンハウスの平均年収を紹介します。職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。クリエイター・クリエイティブ職の平均年収企画・管理の平均年収技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収事務・アシスタントの平均年収専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収それぞれ詳しく見ていきましょう。クリエイター・クリエイティブ職の平均年収オープンハウスではさまざまなクリエイター・クリエイティブ職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収 Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー 500万円～800万円プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷） 420万円～800万円アートディレクター（Web・モバイル） 700万円～1,000万円アートディレクター（Web・モバイル）のクリエイター・クリエイティブ職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる企画・管理の平均年収オープンハウスではさまざまな企画・管理職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収財務 420万円～700万円人事（労務・人事制度） 500万円～800万円総務 550万円～700万円法務 1,200万円～1,400万円経営企画 600万円～1,200万円経理（財務会計） 800万円～1,200万円 Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど） 500万円～800万円広報 400万円～900万円人事（教育・採用担当） 500万円～700万円内部監査 600万円～1,000万円法務、経営企画、経理（財務会計）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収オープンハウスではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収システム開発・運用（アプリ担当） 500万円～1,000万円 Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック） 700万円～1,000万円セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ） 500万円～1,200万円データサイエンティスト・アナリスト 500万円～800万円データサイエンティスト・エンジニアリング 400万円～700万円セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる事務・アシスタントの平均年収オープンハウスではさまざまな事務・アシスタント職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収経理事務・財務アシスタント 320万円～450万円営業事務・アシスタント 300万円～500万円マーケティング・広報アシスタント 500万円～800万円マーケティング・広報アシスタント職募集については、年収800万円近くになるケースがあります。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収オープンハウスでは専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収弁護士 800万円～1,200万円専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。弁護士の方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる【年代別】オープンハウスの平均年収ライトハウスでオープンハウスの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。オープンハウスの年代別の平均年収は、以下の通りです。年齢平均年収最高年収回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。 20代の平均年収オープンハウスの20代の平均年収は、636万円程度です。年齢平均年収最高年収回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。オープンハウスの20代は、かなりの高所得だと分かります。 30代の平均年収 30代の前半と後半で平均年収は異なります。年齢平均年収最高年収回答人数 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。オープンハウスの30代も、かなりの高所得だと分かります。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ 【経歴別】オープンハウスの平均年収当然ですが、同じオープンハウスの社員でも、経歴によって年収が異なります。参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。新卒採用中途採用新卒の初任給・採用 2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。職種初任給総合職Sales（営業職） 330,000円総合職Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職） 330,000円総合職Architecture（建築技術職） 330,000円総合職IT（社内SE職） 330,000円総合職（事務サポート） 260,000円 ※宅地建物取引士資格取得の場合は初任給270,000円引用：募集要項・選考フロー｜オープンハウス厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。オープンハウスの新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。中途の給料・採用 2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。営業系総合職職種給与営業系総合職月給：33万円～引用：募集要項｜オープンハウス営業系総合職は、他の職種と比較すると低いと言えます。建設技術職職種給与戸建設計(注文/分譲) 月給：33万円～80万円戸建施工管理月給：33万円～80万円引用：募集要項｜オープンハウス建設系技術職は、専門職と比較すると低く見えますが、月給80万でボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収の732万円を超えることができます。専門職職種給与マーケティング【データ分析エンジニア】年収：500万～800万円マーケティング【アートディレクター】年収：700万～1000万円マーケティング【 Web開発エンジニア（フロントエンド）】年収：700万～1000万円マーケティング【 web広告オペレーション業務担当】年収：300万～600万円マーケティング【 Web広告プランナー（インハウス）】年収：420万～800万円マーケティング【不動産事務（データ登録業務）】年収：300万～500万円マーケティング【 Webマーケター（CRM/CX領域を担当）】年収：500万～1500万円 IT/エンジニア【データ利活用推進メンバー（リーダー候補）】年収：400万～800万円 IT/エンジニア【社内システム開発エンジニア】年収：400万～1000万円 IT/エンジニア【プロジェクト・マネジャー（社内システム開発プロジェクト推進）】年収：1000万～1300万円 IT/エンジニア【システムアーキテクト】年収：800万～1200万円 IT/エンジニア【 ITサポートスタッフ（自社内勤務）】年収：380万～600万円 IT/エンジニア【 ITサービスマネージャー（管理職候補）】年収：600万～1000万円 IT/エンジニア【社内インフラエンジニア】年収：400万～800万円 IT/エンジニア【セキュリティエンジニア】年収：400万～1200万円不動産専門職【契約関連事務（契約書作成・引き渡し業務）】月給：30万円不動産専門職【不動産企画】月給：33万円以上不動産専門職【プロパティマネジメント】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【広報・ブランディング企画担当】年収：400万円～人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【広告宣伝担当】年収：400万円～人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【法務・総務】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【人事・労務】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【経理・財務】応相談経営企画・その他【経営・事業企画】応相談経営企画・その他【オープンポジション（ご経験に応じる）】応相談経営企画・その他【受付・事務スタッフ（契約社員）】月給：14.5万円～引用：募集要項｜オープンハウス給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である732万円が一つの指標になるでしょう。オープンハウスは、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。オープンハウスの最高年収｜役員の年収はいくら？オープンハウスの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。 2023年9月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。区分報酬等の総額取締役（社外取締役を除く） 1,302百万円監査役（社外監査役を除く） – 社外役員 91百万円また、3名に関しては報酬データが公開されています。氏名連結報酬等の総額荒井正昭（取締役） 573百万円鎌田和彦（取締役） 269百万円若旅幸太郎（取締役） 217百万円荒井正昭氏は株式会社オープンハウスグループ代表取締役社長です。*2024年4月時点年間報酬は5億7,300万円と、オープンハウスの最高年収である可能性が高いと言えます。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ オープンハウスの年収が高い理由オープンハウスは日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？その理由としては、主に以下が挙げられます。今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い未経験でも成果が出せる昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回それぞれ詳しく解説します。今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い時代の流れをいち早くキャッチして、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢があります。そして、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しています。そのため、競争激化の中でも市場シェアを維持し、安定した収益を確保できているのでしょう。未経験でも成果が出せる方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられています。そして、成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を築いています。昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回成果に基づいた評価制度を実施しており、新卒中途・男女・学歴による区別がありません。よって、非常に公平な評価をして、昇進することでさらに大きな目標を追うことができます。オープンハウスの給与・評価制度給与・評価制度未経験でも成果が出せる仕組み年４回の昇給・昇格のチャンスがある未経験でも成果が出せる仕組み中途入社の営業職の大半は不動産とは関係ない業界の出身で、営業職が初めてのケースにも関わらず、入社後の平均年収は入社時に比べ上昇しているようです。その理由は、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているためです。また、成果と報酬がきちんと連動しているようです。参照：オープンハウス｜報酬について年４回の昇給・昇格のチャンスがある３ケ月毎（年４回）に昇進するチャンスあり、昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになるようです。また、成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別などはないようです。参照：オープンハウス｜報酬について福利厚生オープンハウスの福利厚生は以下の通りとなります。福利厚生主な内容住まい・通勤・通勤手当・社宅制度・マイホーム購入サポート資格・手当・資格取得支援制度・四半期表彰制度・キャリア選択制度（子育て支援）健康・定期健康診断・生活習慣病検診・人間ドッグ・婦人科検診・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック制度その他・従業員持株会・総合福祉団体定期保険・慶弔見舞金制度・確定拠出年金制度引用：オープンハウス｜募集要項残業代・残業時間ライトハウスに記載してあるオープンハウスの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。平均年収残業時間（月）残業代（月）約622万円 62時間約149,000円引用：ライトハウスオープンハウスの年収を他社と比較 dodaで同業他社の年収と比較すると、オープンハウスよりも平均年収の高い会社があります。会社名平均年収地主株式会社 1,718万円霞ヶ関キャピタル株式会社 1,407万円ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 1,053万円しかし、オープンハウスは同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。オープンハウスの年収に関する口コミここではオープンハウスの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。 indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。給与水準はかなり高い成果主義働き方の考え方によるそれぞれの口コミをまとめました。個人的にはオープンハウスは活躍したら正当に評価してくれる（給与水準はかなり高い）し、すぐに結果出なくても諦めずにやれば評価もしてくれる。カルチャーは体育会だけど、ここでちゃんと向き合って揉まれれば力つくんではと思う。なによりあの規模で業績伸び続けてるのはすごいと思う。引用：X（Twitter）成果を出せば働きやすく成果が出なければきつい会社なので、結果を出せる自信がある方、結果を出したら給料に反映させて欲しい方などは向いていると思う。私生活を捨てて仕事にフルコミットした方向けての会社である。毎日数字を追うため挫折しなければメンタルと数字を追う力は間違いなくつくので好みがはっきりと分かれる会社であると思う。引用：indeed 働き方の考え方による。きつくても給料がほしいのなら絶対ここ。逆にQOLを大事にしたいと思っている人はここで働くべきではない。火水も出社になることはあるし、基本みんなが休みの日には祝日やGW等は絶対連勤出社。 20代を仕事に捧げて、営業力つけたい人にはお勧めできる会社。今時珍しい体育会系の不動産引用：indeed オープンハウスの年収に関するよくある質問最後にオープンハウスの年収に関するよくある質問を紹介します。オープンハウスの手取りは？オープンハウスのボーナスはどのくらい？オープンハウスは年収の割にきつい？それぞれ詳しく見ていきましょう。オープンハウスの手取りは？オープンハウスの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。ここでは、オープンハウスの平均年収である732万円（想定月収50万円 / ボーナス132万円 / 年齢32才）を、東京都の手取り額で計算します。すると想定手取りは以下のようになります。項目年収月収ボーナス額面収入 7,320,000円 500,000円 1,320,000円手取り額 5,562,562円 383,625円 959,062円オープンハウスの平均年収から考える想定手取りは、560万円程度です。上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。オープンハウスのボーナスはどのくらい？オープンハウスのボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、オープンハウスは2ヶ月分が年に2回支給されるとの声もあります。オープンハウス時代のボーナスについて 1年目の2回目が40万円 2年目の1回目が200万円 2年目の2回目が200万円 3年目の1回目が200万円引用：Ｘ（Twitter）オープンハウスは年収の割にきつい？オープンハウスが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。オープンハウスは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ まとめ：オープンハウスの平均年収は732万円オープンハウスのリアルな平均年収は732万円です。この年収額は、オープンハウスが属する不動産仲介業と比べても高めの年収だと言えます。有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。当サイトでは、オープンハウスの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。

🏦 企業年収データベース【2026年3月期・最新有報反映済み】

三菱UFJ銀行の平均年収914万円【2026年3月期】
42歳補正でメガバンク1位・2026年度の賃上げ最大7%・2027年度の65歳定年まで完全解説

約914.3万円平均年間給与
（2026年3月期・有報）

約962万円42歳補正値
メガバンク3行で1位

約656万円手取り年収
月約54.7万円

65歳定年2027年度から
55歳一律減給も廃止

株式会社三菱UFJ銀行への転職・就職を検討している方にとって、最も気になる情報の一つが年収です。本記事では2026年3月期の最新有価証券報告書（約914.3万円・平均年齢40.1歳）をもとに、職種別・年代別・役職別の実態を解説します。あわせて、多くのサイトが触れていない「年齢を揃えるとメガバンク1位になる」という事実と、2026年度に実施された賃上げの中身まで踏み込みます。

⚠️ 多くのサイトが「856万円」で止まっています
Web上の記事の多くは「856万円（2025年3月期）」を最新値として掲載していますが、2026年6月提出の有価証券報告書では約914.3万円（平均年齢40.1歳）に更新済みです。1年で約58.3万円の上昇で、前年の上昇幅（+44万円）よりさらに加速しています。転職時の水準感を856万円で見積もると実態より低くなります。

この記事でわかること

2026年3月期の最新平均年収約914.3万円と、Web上に多い「856万円」との違い
42歳に揃えると三井住友銀行を抜いてメガバンク1位になる理由
2026年度に実施された賃上げの中身（平均3%超・非管理職は最大7%）
2027年度からの65歳定年・55歳一律減給廃止が意味すること——「片道切符」の終わり
手取り換算（年約656万円・月約54.7万円）
年代別・役職別・職種別の年収目安と2026年度初任給
42歳補正では地方銀行にも抜かれない、みずほとの決定的な違い

【最新】三菱UFJ銀行の平均年収は約914.3万円

項目	2026年3月期（最新）	2025年3月期	変化
平均年間給与	約914.3万円	856万円	+約58.3万円
平均年齢	40.1歳	40.0歳	+0.1歳
42歳補正値	約962万円	906万円	当サイト試算
従業員数	約31,000人	約31,000人	ほぼ横ばい
国内平均年収比	約1.9倍	国税庁「令和6年分」478万円との比較

📊 有報の平均年収を読む際の3つの注意点
① この数値は三菱UFJ銀行単体のもので、賞与および基準外賃金を含みます。
② 一般職・エリア職を含む全従業員が対象です。特定の職種・採用コース・役職の給与水準を示すものではありません。
③ 平均年齢40.1歳という点に留意が必要で、20代・30代前半は平均より大幅に低く、管理職層が平均を引き上げています。
なお口コミサイトOpenWorkでは789万円（2025年12月時点）という数値も出ています。有報は全従業員平均、口コミは回答者層に依存するため、双方を前提を踏まえて参照するのが実態に近い把握方法です。

年収推移——上昇幅が加速しています

2024年3月期

812万円

2025年3月期

856万円（+44万円）

856万円

2026年3月期

約914.3万円（+58.3万円）

914.3万円

✅ 2年で102万円上昇。しかも上昇幅は加速しています
812万円→856万円（+44万円）→914.3万円（+58.3万円）と、直近2年で102万円上がり、伸び幅も広がっています。背景には以下があります。
① 初任給の大幅引き上げ：2026年度は大卒30万円・修士31万円に。
② 2026年度の賃上げ：ベースアップとは別に行員の給与を平均3%超引き上げ、非管理職では最大7%程度の賃上げが実施されました（三菱UFJ信託銀行は最大8%程度）。春闘での実質賃上げ率は1割程度に達するとの見方も出ています。
③ デジタル人材の高報酬化：富裕層ビジネス・デジタル領域の専門人材を別の高報酬テーブルで処遇する動きが報じられています。
④ 中途採用の積極化：即戦力への高い報酬設定。
なお2026年度の賃上げは2026年3月期の途中〜以降に効くため、この+58.3万円にはまだ全額は反映されていません。2027年3月期の有報でさらに上振れる可能性があります。

手取り年収の計算

💰 平均年収914.3万円の手取り換算（40.1歳・扶養なし・東京都）

年間総支給額（税込）9,143,000円

健康保険料・介護保険料・厚生年金・雇用保険▲ 約1,415,000円

所得税▲ 約625,000円

住民税▲ 約540,000円

手取り年収（目安）約6,560,000円

手取り月収換算約54.7万円/月

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会（東京支部）の料率をもとに、月給55万円・賞与年254万円のモデルで試算。扶養なし・各種控除適用前。40.1歳は介護保険料（40歳以上65歳未満）の対象で、これを落とすと手取りを15〜20万円多く見積もることになります。年収帯ごとの生活感は手取り30万円の記事や手取り25万円の記事で整理しています。

メガバンク3行の比較——額面は2位、42歳補正では1位

多くの記事が「メガバンク3行はいずれも800万円台半ばで差は縮まっている」と書いていますが、2026年3月期では3行とも900万円前後まで上がっており、この記述はすでに成立しません。

額面のランキング（2026年3月期）

🥇

三井住友銀行平均年齢約41.2歳

約933.8万円

🥈

三菱UFJ銀行平均年齢約40.1歳（3行で最も若い）

約914.3万円

🥉

みずほ銀行平均年齢約40.7歳

約870.1万円

42歳に揃えると、三井住友銀行を逆転します

3行の平均年齢は40.1〜41.2歳とばらついています。三菱UFJ銀行の40.1歳は3行で最も若く、この差が額面ランキングを歪めています。平均年齢1歳＝年収25万円として42歳に補正します。

銀行名	額面	平均年齢	補正	42歳補正値	順位の動き
三菱UFJ銀行	約914.3万円	40.1歳	+47.5万	約962万円	2位→1位
三井住友銀行	約933.8万円	41.2歳	+20.0万	約954万円	1位→2位
みずほ銀行	約870.1万円	40.7歳	+32.5万	約903万円	3位（変わらず）

❗ 額面では三井住友に19.5万円負けていますが、42歳に揃えると8万円勝ちます
三菱UFJ銀行の平均年齢40.1歳は三井住友銀行の41.2歳より1.1歳若く、この差が27.5万円分の補正になります。結果として同じ年齢で比べたときの賃金水準は三菱UFJ銀行のほうが高いことになります。

「三井住友がメガバンク1位」という定説は、額面でしか成立しません。差は8万円と僅差なので「圧倒的に上」ではありませんが、少なくとも「三菱UFJは2位」という説明は年齢を揃えた瞬間に崩れます。転職で複数行を比較する際は、この点を押さえておいてください。業種横断の年齢調整は大手企業の平均年収ランキング【年齢調整版】で全社に適用しています。

地方銀行との比較——三菱UFJは抜かれません

ここがみずほ銀行との決定的な違いです。地方銀行は平均年齢が37〜40歳と若いため、42歳に補正すると数値が大きく跳ね上がります。

銀行名	額面（2026年3月期）	平均年齢	42歳補正値	三菱UFJとの差
三菱UFJ銀行	約914.3万円	40.1歳	約962万円	—
千葉銀行	約837.0万円	38.3歳	約930万円	▲32万円
横浜銀行	約860.6万円	39.9歳	約913万円	▲49万円
みずほ銀行	約870.1万円	40.7歳	約903万円	▲59万円
静岡銀行	約812.5万円	38.4歳	約903万円	▲59万円
常陽銀行	約847.3万円	40.6歳	約882万円	▲80万円
広島銀行	約774.7万円	37.8歳	約880万円	▲82万円
京都銀行	約711.5万円	39.1歳	約783万円	▲179万円

✅ 42歳補正すると、みずほ銀行は千葉銀行・横浜銀行に抜かれます。三菱UFJは抜かれません。
みずほ銀行の補正値903万円に対し、千葉銀行930万円・横浜銀行913万円が上回り、静岡銀行903万円が並びます。ところが三菱UFJ銀行の962万円は、上場地銀のどこよりも高い水準です。千葉銀行との差でも32万円あります。
つまり「メガバンクだから地銀より稼げる」という前提は、三菱UFJでは成立するが、みずほでは成立しないということになります。年収を理由にメガバンクを選ぶなら、この差は知っておくべきです。
※横浜・常陽・静岡・広島・京都は持株会社体制のため、各グループの有価証券報告書に掲載された各銀行単体の数値を用いています。千葉銀行は銀行単体で有報を提出しています。

金融業界全体でのポジション

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正値	数値の性質
東京海上ホールディングス	1,536万円	41.7歳	1,544万円	持株会社（2025年3月期）
ソニー生命保険	1,107万円	44.3歳	1,050万円	事業会社（2026年3月期）
みずほ信託銀行	978.2万円	40.7歳	1,011万円	事業会社（2024年度）
三菱UFJ信託銀行	978.4万円	43.5歳	941万円	事業会社（2026年3月期）
オリックス	1,039.7万円	44.2歳	985万円	事業会社（2026年3月期）
三菱UFJ銀行	約914.3万円	40.1歳	約962万円	事業会社（2026年3月期）
三井住友銀行	933.8万円	41.2歳	954万円	事業会社（2026年3月期）
みずほ銀行	870.1万円	40.7歳	903万円	事業会社（2026年3月期）
三井住友信託銀行	765.5万円	42.3歳	758万円	事業会社（2026年3月期）
りそな銀行	727万円	41.3歳	745万円	事業会社（2025年3月期）

💡 42歳補正では、三菱UFJ銀行は三菱UFJ信託銀行を21万円上回ります
額面では三菱UFJ信託銀行978.4万円が三菱UFJ銀行914.3万円を64万円上回っていますが、信託銀行の平均年齢は43.5歳と3.4歳高いため、42歳に揃えると銀行962万円・信託941万円で逆転します。
興味深いのはみずほとの対比です。みずほ銀行870.1万円に対しみずほ信託銀行978.2万円は、両行とも平均年齢40.7歳で同じため補正しても108万円の差が残ります。MUFGでは銀行と信託の実質的な差はほぼない一方、みずほでは信託が明確に上という違いがあります。
なお持株会社や相互会社（日本生命など）は母集団の性格が異なるため、事業会社と直接比較はできません。

【重要】2027年度からの65歳定年と55歳一律減給の廃止

三菱UFJ銀行は2027年度から定年を60歳から65歳に引き上げます。対象は約2万5,000人の全行員です。同時に55歳になると自動的に職責や給与が下がる仕組みも廃止されます。これは三菱UFJ信託銀行・三菱UFJモルガン・スタンレー証券でも実施されます。

⚠️ これが意味するのは「片道切符」の終わりです
三菱UFJ銀行ではこれまで、行員の半数程度が50歳代前半に銀行を離れ、関連会社や取引先に役員待遇などで出向してきました。出世競争から離れるため、業界では「片道切符」とも呼ばれてきた慣行です。銀行に残る場合も、役員など一部を除いて仕事量を減らし、54歳以前より低い給料で働く必要がありました。

2027年度以降は55歳以降も昇給が可能になり、50歳代で出向していた人材が出向先の待遇と比較して銀行に残る選択をするケースが増えると見られています。
転職判断への意味は2つです。① 30代・40代で入行する場合、キャリアの終盤10年の設計が根本から変わります。従来なら55歳で頭打ちだった年収が、実力次第で伸ばせる可能性が出てきました。② 一方で50歳代のポスト競争は激化します。出向という「逃げ道」が減るため、銀行に残る人が増えるからです。実力主義の徹底は、恩恵を受ける人と受けない人を分けます。

新卒初任給（2026年度）と1年目の年収

学歴	2026年度初任給（月額）	備考
学部卒	300,000円	2024年度の25.5万円から大幅引き上げ
修士卒	310,000円	—

初任給30万円の場合、手取り額は約24万円（税・社会保険控除後）、年収換算では賞与を含めて約426万円が目安です。三菱UFJ信託銀行も同じく2026年度から大卒初任給30万円に引き上げられており、グループとして初任給水準の底上げによる採用競争力の強化を進めています。

年代別年収と昇進スピード

年代	年収目安	昇進状況
20代後半	550〜660万円	非役付
30代前半	660〜770万円	調査役クラスに昇格する時期
30代後半	770〜970万円	係長〜課長代理クラス
40代前半	870〜1,170万円	課長代理〜課長クラス
40代後半〜50代	1,070〜1,370万円	課長〜部長クラス

※口コミデータと有報の平均年収・平均年齢から逆算した推計値で、会社の開示ではありません。2026年3月期に全社平均が914.3万円へ約58万円上昇した点を織り込み、上方修正しています。2027年度以降は55歳一律減給の廃止により、50代後半の年収カーブが従来と大きく変わる見込みです。

役職別年収と昇進ルート

役職	年収レンジ（目安）	到達年次（目安）
新入行員	420〜500万円	1〜3年目
調査役クラス	1,000〜1,200万円	入社7〜10年目ごろ
課長クラス	1,200〜1,500万円	15〜20年目ごろ
支店長・部長クラス	1,400〜2,000万円	20〜25年目ごろ
役員・本部長クラス	2,500〜3,000万円	最上位層

※転職エージェント等の独自調査・推計を参考にした目安です。有価証券報告書に職種別・役職別の開示はありません。新入行員の年収は2026年度の初任給引き上げ（月30万円）を反映して上方修正しています。

💡 年収1,000万円到達の2つのルート
・早期ルート：入社7〜8年目頃で調査役に昇格 → 年収1,000〜1,200万円
・標準ルート：30代半ば〜40代前半で課長代理・課長クラスへ → 年収1,000万円前後
昇進を左右するのは①営業成績（個人・法人営業での実績）②資格取得（FP・証券アナリスト等）③海外経験④デジタルスキル⑤マネジメント能力の5つです。全社平均が914.3万円である以上、1,000万円到達層は相応に絞られる点も認識しておいてください。

職種別年収

職種・役割	年収目安（口コミ・推定）
管理職（課長以上）	1,100〜2,000万円台
企画・本部職	900〜1,200万円台
プロフェッショナル・専門職	800〜1,200万円台
法人営業職	800〜1,100万円台
総合職（一般）	600〜900万円台
窓口・一般職	350〜550万円台

近年は富裕層ビジネス・デジタル領域など成長分野で、専門性の高い中途人材を別の高報酬テーブルで処遇する動きが報じられています。金融とITを掛け合わせたスキルや高度な専門性があれば、平均年収水準を超えるレンジを提示される可能性があります。相場感はIT・ソフトウェア職の年収相場と照らして判断してください。

賞与・残業・福利厚生

項目	内容
賞与	期初目標の達成度を期末に上長が5段階評価。基本給の4〜5ヶ月分程度が目安
平均残業時間	月19.3時間（2024年度）。月60時間超は概ね0%。残業代は5分単位で支給
独身寮	30歳まで月額1万円程度で利用可能
社宅・住宅手当	結婚後・30歳以降に住宅補助が適用（条件あり）
住宅ローン優遇	社員向け優遇金利制度
ベネフィットステーション	レジャー・自己啓発等のサービス（年間3万円相当）
ダイバーシティ	女性管理職比率30%目標（2031年度末）。プラチナくるみん認定

✅ 残業19.3時間はメガバンクでも短い部類です
参考までに、三井住友銀行（営業）は約15時間、SMBCグループの有給取得率は約85%、みずほFGの有給取得率は約83%（いずれも2024年度・会社開示）です。ただし対象会社（銀行単体かグループ全体か）・対象従業員・残業の定義・対象年度が各社で異なるため、単純比較には注意が必要です。
三菱UFJ銀行については「月60時間超は概ね0%」という開示があり、長時間労働の上振れが抑えられている点は評価できます。深夜残業の制限・休日出勤の事前承認制など、労働時間管理の整備も進んでいます。
住宅関連の福利厚生も手厚く、独身寮・社宅・住宅手当を合わせると年間数十万円以上の実質的な価値があります。これらを含めた実質的な報酬水準は、公表年収よりさらに高くなります。

中途採用の動向と転職対策

三菱UFJ銀行は中途採用を年々積極化しており、2022年度の中途採用比率は約45.7%に達しています。2023年度には新卒採用数を初めて上回る600人規模の中途採用を実施したと報じられています。

主な募集職種	求められる要素
システム・デジタル分野	IT・システム関連の知識と実務経験。高報酬テーブルの対象になりやすい
投資銀行業務	M&A・資本市場業務の経験。英語力必須
資産管理・ウェルスマネジメント	富裕層向けの提案経験。成長分野として採用が活発
リスク管理・コンプライアンス	FRM・公認会計士等の資格保有者が有利
海外業務	グローバル職種では英語力が特に重視される

💡 選考を通過するための3つのポイント
① 評価される資格はCFA（公認金融アナリスト）・FRM（金融リスクマネジャー）・公認会計士・証券アナリスト（CMA）・FP1級です。職種に応じた専門資格の有無が書類段階の通過率を左右します。
② 書類段階で落ちる方が多いため、職務経歴書の改善を先に押さえておくと通過率が変わります。エージェント経由なら社内選考の仕組みも理解しておくと無駄がありません。最終面接の詰め方はこちらにまとめています。
③ メガバンク3行を並行して受けることを検討してください。額面では三井住友が上ですが42歳補正では三菱UFJが上、という具合に順位は見方で変わります。みずほを含め、年収以外の条件（転勤範囲・業務内容・キャリアパス）で選ぶのが実務的です。

転職先としての三菱UFJ銀行

✅ 向いている方

金融業界の専門性を活かしたい
同年齢で比べた賃金水準の高さを重視する（42歳補正でメガバンク1位）
キャリア終盤まで働きたい（2027年度から65歳定年・55歳一律減給廃止）
グローバルなキャリアを目指す（海外ネットワークは国内最大級）
デジタル・IT分野の専門性がある（高報酬テーブルの対象）
残業の少なさを重視する（月19.3時間・60時間超は概ね0%）

⚠️ 慎重に検討すべき方

入社初期（1〜3年目）から高年収を期待している
短期での急激な年収アップを求める
転勤を避けたい（全国型の場合）
スタートアップ的な高速な意思決定環境を求める
50代のポスト競争を避けたい（出向という逃げ道が減る）
「額面が業界1位」という肩書きを重視する（額面では三井住友が上）

よくある質問（FAQ）

他のサイトでは856万円と書いてありますが、どちらが正しいですか？

2026年3月期の有価証券報告書に記載の約914.3万円（平均年齢40.1歳）が最新です。856万円は2025年3月期の値で1年古い数字になります。1年で約58.3万円上昇しており、前年の上昇幅（+44万円）より加速しています。転職時の水準感を856万円で見積もると実態より低くなります。

メガバンク3行の中で三菱UFJ銀行は何位ですか？

額面では2位、42歳に年齢を揃えると1位です。2026年3月期の額面は三井住友933.8万円＞三菱UFJ914.3万円＞みずほ870.1万円ですが、三菱UFJの平均年齢40.1歳は3行で最も若く、42歳に補正すると三菱UFJ約962万円＞三井住友約954万円＞みずほ約903万円となり順位が入れ替わります。差は8万円と僅差ですが、「同じ年齢で比べたときの賃金水準は三菱UFJが最も高い」ということになります。

メガバンクは地方銀行より年収が高いですか？

三菱UFJ銀行では成立しますが、みずほ銀行では成立しません。42歳に補正すると千葉銀行930万円・横浜銀行913万円がみずほ銀行903万円を上回りますが、三菱UFJ銀行962万円は上場地銀のどこよりも高い水準です（千葉銀行との差でも32万円）。地方銀行の平均年齢は37〜40歳とメガバンクより3〜4歳若いため、補正で大きく跳ね上がるのですが、三菱UFJはそれを上回っています。

2027年度からの65歳定年で何が変わりますか？

2027年度から定年が60歳→65歳に延長され（約2万5,000人の全行員が対象）、同時に55歳で自動的に職責や給与が下がる仕組みが廃止されます。これまでは行員の半数程度が50歳代前半に関連会社や取引先へ出向する慣行があり、業界では「片道切符」と呼ばれてきました。今後は55歳以降も昇給が可能になり、銀行本体に残る選択をする人が増える見込みです。キャリア終盤10年の設計が根本から変わる一方、50歳代のポスト競争は激化すると考えられます。

2026年度の賃上げはどのくらいでしたか？

ベースアップとは別に、行員の給与を平均3%超引き上げ、非管理職では最大7%程度の賃上げが実施されました（三菱UFJ信託銀行は最大8%程度）。あわせて大卒初任給も30万円に引き上げられています。春闘での実質賃上げ率は1割程度に達するとの見方も出ています。この賃上げは2026年3月期の数値にまだ全額は反映されていないため、2027年3月期の有報でさらに上振れる可能性があります。

914.3万円の手取りはいくらですか？

40.1歳・扶養なしのモデルで年約656万円・月約54.7万円です。内訳は社会保険料が約141.5万円、所得税が約62.5万円、住民税が約54万円。額面の約72%が手取りになります。なお40.1歳は介護保険料の対象なので、これを計算に入れていない試算は手取りを15〜20万円多く見積もっています。これに独身寮（月1万円程度）や住宅手当が加わるため、実質的な可処分所得はさらに厚くなります。

三菱UFJ銀行と三菱UFJ信託銀行では、どちらが年収が高いですか？

額面では三菱UFJ信託銀行978.4万円が銀行914.3万円を64万円上回りますが、信託の平均年齢43.5歳は銀行の40.1歳より3.4歳高いため、42歳に揃えると銀行962万円・信託941万円で銀行が21万円上回ります。つまりMUFGでは銀行と信託の実質的な賃金差はほぼありません。対照的にみずほでは、みずほ銀行870.1万円とみずほ信託銀行978.2万円が両行とも平均年齢40.7歳で同じため、補正しても108万円の差が残ります。

まとめ：三菱UFJ銀行の年収を数字で整理

最新の平均年収は約914.3万円（2026年3月期・有報・平均年齢40.1歳）。856万円は1年古い数字
2年で102万円上昇（812万→856万→914.3万）。上昇幅も+44万→+58.3万と加速
額面ではメガバンク2位だが、42歳に揃えると三井住友を8万円抜いて1位（962万円 vs 954万円）
三菱UFJの平均年齢40.1歳は3行で最も若く、この差が額面ランキングを歪めている
42歳補正では上場地銀のどこよりも高い。みずほ銀行が千葉・横浜に抜かれるのとは対照的
手取りは年約656万円・月約54.7万円（40.1歳＝介護保険料の対象）
2026年度に平均3%超・非管理職は最大7%の賃上げを実施。この効果は2027年3月期の有報でさらに出る
2026年度初任給は大卒30万円・修士31万円（2024年度の25.5万円から大幅引き上げ）
2027年度から65歳定年・55歳一律減給の廃止。行員の半数が50代前半で出向していた「片道切符」の慣行が変わる
残業は月19.3時間・月60時間超は概ね0%（2024年度）。メガバンクでも短い部類
中途採用比率は約45.7%（2022年度）。2023年度は新卒を初めて上回る600人規模

金融業界の他社と比べたい方は、みずほ銀行・りそな（銀行）、東京海上（損保）、日本生命・ソニー生命（生保）、オリックス（総合金融）の記事もあわせてご覧ください。いずれも持株会社と事業会社で数値が大きく違う点を整理しています。他業種も含めた序列は大手企業の平均年収ランキング【年齢調整版】にまとめています。

【参考データ】株式会社三菱UFJ銀行有価証券報告書（2026年3月期）「従業員の状況」、株式会社三井住友銀行・株式会社みずほ銀行・三菱UFJ信託銀行株式会社・三井住友信託銀行株式会社の各有価証券報告書（2026年3月期）、株式会社千葉銀行有価証券報告書（2026年3月期）、コンコルディア・フィナンシャルグループ／めぶきフィナンシャルグループ／静岡フィナンシャルグループ／ひろぎんホールディングス／京都フィナンシャルグループの各有価証券報告書（2026年3月期・各銀行単体の数値）、日本経済新聞「三菱UFJ銀行が定年65歳に延長若手の待遇も改善、初任給30万円」（2025年10月8日）、読売新聞「三菱UFJ銀、55歳の『給与一斉引き下げ』廃止へ…定年も65歳に延長」（2025年10月8日）、三菱UFJ銀行公式採用ページ（2026年度募集要項）、各社サステナビリティ・人的資本開示、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」、OpenWork等の社員口コミデータ。42歳補正値は「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で当サイトが算出した試算値であり、有価証券報告書の開示値ではありません。みずほ信託銀行は現時点で最新の平均給与を確認できる2024年度の数値を用いており、他行と対象年度が異なります。年代別・役職別・職種別年収は口コミベースの参考値で、会社の開示ではありません。年収は個人の職種・役職・評価・入社時期によって変動します。本記事は2026年8月時点の情報です。

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