リクルートSE社員の年収は462〜786万円｜有報に載る「株式会社リクルート764万円」で読み解くGE社員との差

2026年8月14日

転職・雇用形態解説【2026年8月最新版】

リクルートSE社員（Specific Employee）とは？
年収・GE社員との差・転職難易度・評判を正直解説

462〜786万円SE社員年収レンジ
（求人票掲載）

約764万円株式会社リクルートの
平均年間給与（有報）

1,162万円リクルートHDの有報値
（対象は130名のみ）

転勤なし全国10ブロックの
エリア内勤務

⚠️ この記事を読む前に必ず確認：「SE社員」はシステムエンジニアではありません
リクルートの「SE社員」とは「Specific Employee（特定・限定社員）」の略で、地域・職種を限定した正社員のことです。IT業界の「システムエンジニア（SE）」とは全く異なる概念です。本記事はリクルート固有の雇用形態「SE社員（Specific Employee）」について解説します。

この記事でわかること

リクルートSE社員（Specific Employee）とは何か——GE・KSとの3種類の違いを整理
【独自】有価証券報告書に載っている「株式会社リクルートの平均年収764万円」という一次データ
【独自】「GE社員は平均1,000万円超」という説が、有報の数字と整合しない理由
SE社員の年収レンジ（462〜786万円）の内訳と、年収上限の現実
SE社員からGE社員へのキャリアアップの方法と条件
配属可能な事業領域と職種（RA・CA・営業・コンサルタント）
SE社員への転職難易度・選考フロー・面接対策のポイント
「SE社員に向いている人・向いていない人」の正直な判断基準

リクルートSE社員（Specific Employee）とは

リクルートのSE社員（Specific Employee）とは、勤務エリアと職種を限定した地域・職種限定の正社員のことです。SEは「Specific Employee」の略で、「特定の・限定的な社員」という意味を持ちます。IT業界の「システムエンジニア」とは全く別の概念です。

この制度が生まれた背景は、2021年4月のリクルートグループ再編にあります。それ以前は各社が異なる雇用形態を設けており、旧リクルートキャリアの「CV職」、旧リクルート住まいカンパニーの「CD職」のように、ほぼ同じ趣旨の雇用形態でも名称が各社バラバラでした。グループ統合によって「GE社員」「SE社員」「KS社員」の3種類に整理されています。

💡 SE社員の最大の特徴——「転勤なし・地域に根ざして働ける」
全国を10の地域ブロックに分け、選んだエリア内での勤務となり地域外への転勤はありません。職種も顧客接点職（営業・RA・CA等）に限定されます。コンセプトは「ずっと住みたい、もっと進化させたい地域を決めて働く」というもので、地域に根差して長期的に働きたい方、育児・介護など地元定住が必要な方に適した雇用形態です。

【独自】まず押さえるべき前提——「リクルートの平均年収」は3つある

SE社員の年収を考える前に、「リクルートの平均年収」として流通している数字の正体を整理しておく必要があります。ここを混同したまま比較すると、判断を誤ります。

数字	対象	人数	数字の性格
1,162万4,997円	リクルートホールディングス（提出会社）	130名	持株会社の管理部門のみ。実際に事業を動かす社員の水準ではない
約764万円（7,638,676円）	株式会社リクルート	11,776名	事業会社の全社員平均。GE・SE・KSがすべて含まれる
462〜786万円	SE社員（HRエージェント領域）	—	特定の雇用形態・特定領域の求人票掲載レンジ
約641万円	口コミ集計（平均32.3歳）	—	回答者が若手中心。実感値に近いが母集団が偏る

出典：株式会社リクルートホールディングス第66期（2026年3月期）有価証券報告書。連結従業員数は45,586名。前期（2025年3月期）の提出会社の平均年間給与は1,145万円・平均年齢40.5歳・116名でした。

⚠️ 「リクルートの平均年収1,145万円／1,162万円」を自分の目安にしてはいけません
この数字が対象にしているのは持株会社の従業員130名だけです。連結45,586名、事業会社の株式会社リクルートだけでも11,776名が働いており、まったく別の母集団です。同じ構図はNTTデータグループ（提出会社1,592名 vs 連結197,777名）でも起きています。

SE社員として転職を検討する人が見るべきは、株式会社リクルートの約764万円のほうです。

なお人材業界には非上場企業が多く、マイナビのように有価証券報告書そのものが存在しない会社もあります。その点リクルートは、持株会社の有報に主要子会社の数値まで載っているぶん検証しやすい——これは応募者にとって地味ながら有利な条件です。

【独自】「GE社員は平均1,000万円超」は、有報の数字と整合するのか

ネット上には「GE社員（総合職）の平均年収は1,000万円超」という記述が数多くあります。しかし、有価証券報告書に載っている株式会社リクルートの平均年間給与は約764万円（11,776名）です。

▍ 単純な算数で確かめてみます
仮にGE社員が社員の多数派を占め、その平均が1,000万円を超えているとしましょう。その場合、全社平均を764万円まで押し下げるには、残りの社員（SE社員・KS社員）が相当低い水準で、かつ相当な人数を占めている必要があります。

実際にはSE社員のレンジは462〜786万円、KS社員は300〜400万円台とされています。この構成で全体を764万円に収めるには、「GE社員の平均が1,000万円超」という前提のほうを疑うのが自然です。

結論としては、「1,000万円超」はGE社員の平均ではなく、マネージャー以上・上位グレードに到達した層の水準と読むのが妥当です。「GE社員になれば1,000万円」ではなく「GE社員として昇格を重ねた先に1,000万円がある」というのが正確な理解になります。

同じ読み違いはアクセンチュア（非上場で有報の平均年収開示がなく、口コミ866万円とハイクラス登録者データ1,268万円が並存）でも起きています。母集団の違う数字を並べて「この会社は◯◯万円」と決めつけないことが、年収比較の基本です。

▍ 逆にわかること：SE社員のレンジ上限786万円は、実は全社平均を上回っています
株式会社リクルート全体の平均が約764万円である一方、SE社員の求人票上限は786万円。SE社員のリーダークラスは、会社全体の平均より上に位置しているということです。

「SE社員は年収が低い」という口コミは事実として存在しますが、それは同じ仕事をしているGE社員との相対比較であって、会社全体の中で低いという意味ではありません。この2つは分けて理解してください。

3種類の雇用形態の違い——GE・SE・KSの比較

リクルートには「GE社員（総合職）」「SE社員（地域限定正社員）」「KS社員（期間限定契約社員）」の3種類の雇用形態があります。この違いを正確に理解することが転職判断の出発点です。

GE社員

上限は青天井

General Employee（総合職）
全国転勤あり
管理職（組織長）になれる
非顧客接点職にも配属可
転職難易度：高い

SE社員

462〜786万円

Specific Employee（地域限定正社員）
選んだエリア内での勤務
原則、組織長にはなれない
顧客接点職のみ
転職難易度：中程度

KS社員

300〜400万円台

3年間の期間限定契約社員
旧CV職・旧CD職を統合
主にカウンター業務等
SE/GEへの転換制度あり
転職難易度：低め

⚠️ 略称についての注意
GEは「General Employee」とする媒体が大半ですが、一部に「Global Experience」と記載しているものもあります。またKSについては「Career Start」の略とする媒体がある一方、正式な略称はリクルート公式では明示されていません。本記事では確認できる範囲で「3年間の期間限定契約社員」という実態のほうを基準に記載しています。「Keiyaku（契約）の略」と説明している記事がありますが、根拠は確認できませんでした。

⚠️ SE社員の重要な制約——組織長（マネージャー）になれない
組織長はGE社員が担うと定義されているため、SE社員のままではキャリアが「リーダークラス」で上限を迎えます。営業リーダーを経てマネージャーへ昇進するタイミングで、GE社員への登用が行われる仕組みです。「リクルートで出世したい・マネジメントをやりたい」という方は、最初からGE社員での転職を検討することを推奨します。

SE社員の年収実態——462〜786万円の内訳と上限

年収レンジと構成内訳

SE社員の年収は、求人票に掲載されている範囲でHRエージェント領域が462万円〜786万円とされています。構成は概ね以下のとおりです。

項目	金額範囲	備考
ベース年収	420〜600万円	経験・スキル・前職年収により決定
インセンティブ	最大60万円	半期ごとの成績に応じて変動
年間賞与	100〜200万円	評価・会社業績による
総年収（求人票記載）	462〜786万円	HRエージェント領域の範囲

⚠️ 初年度年収の幅が広い理由——統合前の複数の雇用形態が集約されたため
SE社員の初年度想定年収は337万円〜625万円とかなり幅広く設定されているという情報があります。これはグループ統合前に「総合職として採用していたポジション」と「契約社員として採用していたポジション」が、SE社員という一つの雇用形態に集約されたためです。同じ「SE社員」でも、担うポジションによって提示額が大きく異なります。求人票のレンジではなく、自分に提示される具体的な金額で判断してください。

SE社員の年収天井——リーダークラスで786万円前後

リクルートの「成果主義・青天井」というイメージで応募する方がいますが、SE社員に関しては構造が異なります。

SE社員の年収は786万円前後が実質的な上限
SE社員は地域限定・職種限定という制約があるため、リーダークラスでベース年収600万円程度が上限とされています。インセンティブ最大60万円＋賞与を加えても、求人票の上限786万円を大きく超える構造にはなっていません。転職支援者の証言として「年収天井は700〜800万円程度」という説明も流通しており、求人票のレンジとおおむね一致します。

1,000万円以上を目指す場合は、GE社員として転職するか、SE社員として経験を積んでからGE登用を受ける必要があります。

GE社員との年収差——同グレードでも100万円の差

⚠️ SE社員とGE社員の年収差（口コミ）
「SE社員とGE社員の2つの形態があるが、SE社員だと給与も同じグレードでも100万円ほど年収が変わる」（セールス・在籍3年未満・中途入社）

出典：OpenWork掲載口コミ（リクルート）

⚠️ SE社員とGE社員の扱いの差（口コミ）
「SE社員だったため、GE社員との扱いの差に嫌気がさした」（人材系・在籍5〜10年・退社済み）

出典：OpenWork掲載口コミ（リクルート）

💡 「同じ仕事なのに100万円差」をどう受け止めるか
SE社員は実質的にGE社員と同等の業務を担いながら、年収・キャリアパスに制約があります。この差は「地域を限定できる権利」の対価と考えるのが構造の理解としては正確です。

ただし、その対価が100万円という水準に見合うかどうかは人によります。「転勤しない」ことに年100万円の価値があるか——これがSE社員を選ぶかどうかの実質的な判断軸です。首都圏在住で転勤の可能性が低い職種を志望する場合、GE社員でも実質的に転勤しない可能性はあるため、より慎重に検討する価値があります。

手取り額の目安

額面年収	想定ポジション	年間手取り（目安）	月あたり（目安）
462万円	SE社員・入社時（レンジ下限）	約362万円	約30.2万円
600万円	SE社員・シニアクラス	約461万円	約38.4万円
786万円	SE社員・リーダークラス（上限）	約586万円	約48.8万円

東京都・独身・扶養なし・40歳未満での概算です。扶養家族や各種控除により変動します。額面が1.7倍になっても手取りは1.6倍にしかならず、手取り率は78%→75%へ下がります。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

事業領域別の年収差

事業領域	年収レンジ（目安）	主な職種
HR領域（リクナビ・エージェント）	500〜786万円	RA・CA・採用支援営業
住宅領域（SUUMO）	500〜750万円	不動産向け営業・コンサル
ブライダル領域（ゼクシィ）	450〜700万円	ブライダル営業・企画
教育領域（スタディサプリ）	450〜650万円	カスタマーサクセス・営業
ライフスタイル領域（ホットペッパー）	420〜650万円	飲食・美容業界営業

求人票・各種情報をもとにした目安であり、公式に開示された領域別データではありません。実際の年収は経験・スキル・前職年収により変動します。こうした「公式値がない会社の年収をどう推定するか」という論点は、日立ソリューションズ（非上場で有報の開示なし）でも詳しく整理しています。

SE社員の配属可能な事業領域と職種

SE社員は顧客接点職（営業・アドバイザー・コンサルタント等）に限定されており、以下のような事業領域での配属が可能です。

事業領域	主な職種	業務内容
リクナビ・リクナビNEXT	採用支援営業・RA	企業の新卒・中途採用を支援するコンサルティング営業
HRエージェント（リクルートエージェント）	CA（キャリアアドバイザー）・RA	求職者のキャリア相談・企業への人材紹介
SUUMO	不動産営業・コンサルタント	不動産会社への広告・サービス提案
ホットペッパー・ホットペッパービューティー	飲食・美容業界営業	店舗集客支援・広告掲載提案
ゼクシィ	ブライダル営業・企画	結婚式場・ウェディング関連企業への営業
スタディサプリ	教育営業・CSM	学校・法人向けサービスの営業・カスタマーサクセス

地域間の異動はありませんが、事業部単位での異動（例：リクナビ営業→リクナビNEXT営業）や職種変更（例：営業→CA）は可能です。

⚠️ SE社員になれない職種——非顧客接点職はGE社員が対象
SE社員は顧客接点職に限定されているため、経営企画・人事・財務・エンジニア（IT系）・マーケティング等の「非顧客接点職（スタッフ系職種）」を希望する方はGE社員で応募する必要があります。今後需要が伸びる職種を志向する場合、この制約は長期的に効いてきます。

SE社員のキャリアパス

SE社員内でのキャリアアップ

段階	期間目安	年収目安	内容
メンバークラス	入社1〜3年	420〜520万円	基本的な営業・CA業務の習得
シニアクラス	4〜7年	520〜650万円	大型案件の担当、後輩の指導・育成が加わる
リーダークラス（SE最上位）	8年以上	600〜786万円	チームリーダー・専門性発揮。この時点で会社全体の平均764万円を上回る

GE社員への登用——1,000万円超を目指す唯一の道

SE社員からGE社員（総合職）への登用は実施されており、特に営業リーダーからマネージャーへ昇進するタイミングで行われます。ただし各事業の営業マネージャー以上は原則GE社員が担うという方針のもとで運用されており、登用率は公開されていません。

条件	内容
実績	SE社員として継続的に高い評価を得ていること
役割	チームリーダーとしての実績・マネジメント素養の確認
転勤への同意	GE社員になると全国転勤が発生する可能性あり
GE登用試験	一定の条件を満たした社員が受験可能。実績・合格率の詳細は非公開

💡「SE社員として入社してからGE登用を目指す」という戦略について
転職時のGE社員選考に自信がない場合、SE社員として実績を積んでからGE登用を目指すのは現実的な選択肢です。ただし登用率の詳細は公開されていないため、「SE社員で入社すれば必ずGEになれる」という保証はありません。入社前に人事担当者へ、直近の登用実績についてできる範囲で確認することを推奨します。

なおGE登用は「転勤を受け入れる」という交換条件とセットである点も忘れないでください。地域限定を理由にSE社員を選んだ人が、年収のためにGE登用を目指すと、当初の目的と矛盾する可能性があります。

SE社員の評判・口コミ（公開情報）

ここではSE社員に関する口コミを整理します。リクルート全体の評判・社風もあわせて確認すると、雇用形態による差と会社そのものの特性を切り分けやすくなります。

良い評価

✅ 地元で長く働ける環境として評価
転勤なしで特定エリアに根ざして働けることを評価する声は多く、「育児・介護との両立がしやすい」「地元を離れたくない自分には合っている」という声が複数の口コミサイトに掲載されています。

✅ 成長環境・福利厚生はGE社員と同等
リクルートは社員の成長を重視する社風があり、成果主義の評価制度・研修制度・社内起業支援等はSE社員も同様に利用できるとされています。福利厚生についても差は設けられていません。

注意すべき評価・批判的な声

⚠️ GE社員との扱いの差への不満
「SE社員だったため、GE社員との扱いの差に嫌気がさした」という声が複数件掲載されています。待遇・評価・出世機会の差を感じるという声は実際に確認されています。

出典：OpenWork掲載口コミ（リクルート）

⚠️ 業務量と年収のバランスへの不満
「SE社員の求められる成果や仕事のスタンス、忙しさの割に初年度の年収が低すぎると思う」という口コミが掲載されており、業務量と年収水準のバランスに不満を持つ社員がいることも実態として存在します。

出典：OpenWork掲載口コミ（リクルート）

SE社員への転職難易度・選考フロー

3種類の雇用形態の中での難易度

雇用形態	難易度	主に求められるもの
GE社員（総合職）	★★★★★	高度な専門性・リーダーシップ・幹部候補としての素養
SE社員（地域限定正社員）	★★★☆☆	営業・アドバイザー経験・コミュニケーション力
KS社員（契約社員）	★★☆☆☆	基本的なビジネススキル・成長意欲

難易度は相対的な位置づけの目安です。倍率を「50〜100倍」等の具体的な数字で示している記事がありますが、リクルートは応募倍率を公開していないため、当サイトでは採用していません。

SE社員に求められる人物像

カテゴリ	求められる要素
必須スキル・経験	顧客折衝・BtoB営業経験、プレゼンテーション能力、課題発見・解決提案力
評価されるポイント	論理的思考力・数値での成果提示、成果へのコミット力（定量目標の達成実績）、チームワーク・後輩指導経験
業界知識	配属希望領域の基礎知識（HR・不動産・飲食・美容等）・デジタルマーケティングの基礎

選考フローと期間

ステップ	期間目安	内容
書類選考	約1週間	履歴書・職務経歴書の審査
1次面接	書類通過後1週間	人事担当者との面接（オンライン中心）
2次面接	1次通過後1週間	現場責任者との面接。実務遂行能力・顧客対応力が中心
最終面接	2次通過後1週間	役員クラスとの面接。長期的なビジョン・文化適合性を確認
内定通知	最終後2〜3日	条件提示・内定通知

選考総期間は約1ヶ月が目安です。書類の段階で落ちるケースも少なくないので、書類選考に通らない理由と対処法や転職活動の進め方、エージェントの使い分けを押さえておくと通過率が上がります。

面接対策のポイント

SE社員の面接では「志望動機の明確性（なぜリクルートのSE社員か）」「地域限定での働き方への納得感」「過去の営業・コンサル実績の数値化」が重視されます。特に「地域限定でも問題ない理由・背景」はほぼ確実に聞かれます。「転勤したくないから」という消極的な表現ではなく、「この地域に根ざして長期的にキャリアを築きたい理由」をポジティブに説明できるよう準備してください。

💡 年収交渉のポイント
SE社員の提示額は入社時のグレードでほぼ決まります。入社後に大きく巻き返すには昇格を待つしかないため、交渉すべきは「年収」ではなく「入社グレード」です。前職での定量的な実績（担当社数・売上・達成率・順位）を数字で示せるかどうかが、提示グレードを1段上げられるかの分かれ目になります。

SE社員に向いている人・向いていない人

✅ SE社員に向いている人

育児・介護・パートナーの仕事等の理由で地元定住が必要
転勤なしでリクルートのブランド・成長環境を活かしたい
営業・CA・RAとしての専門性を深めたい（管理職よりも現場で活躍したい）
年収786万円前後を上限とした水準で構わない
将来的にGE登用を目指しながら実績を積みたい

⚠️ 慎重に検討すべき人

管理職（組織長）になって組織を率いたい——SE社員では原則不可
年収1,000万円以上を目指している——GE登用が必須
エンジニア・マーケティング・経営企画等の非顧客接点職を希望——GE社員が対象
GE社員との待遇差・扱いの差を我慢できない——口コミに複数件の不満あり
そもそも転勤の可能性が低い職種・エリアを志望している——GE社員でも実質同じになる可能性

SE社員の福利厚生と働き方

SE社員はGE社員（総合職）と同じ福利厚生を利用できます。

制度	内容
各種社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
在宅勤務制度	職種・業務内容により在宅勤務可能なポジションあり
育児休業	取得実績あり（復職後のサポート体制あり）
研修・成長支援	社内研修・外部研修費用補助・自己啓発支援制度
社員割引	リクルートグループのサービスの優待
評価・昇給	半期1回の査定面談。成果に応じたミッショングレードの見直し

SE社員が入社後に直面しやすい課題と対策

課題	内容	対策
年収への期待との乖離	入社後にGE社員との差を実感し、モチベーション低下につながるケースがある	入社前にSE社員の年収上限（786万円前後）と昇給ペースを正確に把握しておく
管理職への道が閉ざされている感覚	チームリーダーとして成果を出しながらもマネージャーになれないもどかしさ	GE登用を明確な目標として設定し、必要な条件を上司と確認しながら進める
地域ブロック内での人脈・情報の制約	全国転勤があるGE社員と比べてキャリア情報・人脈が限定的になりがち	社内イベント・社内SNSを活用してエリアを超えた人脈構築に意識的に取り組む
業務範囲の限定感	顧客接点職以外の業務には異動できないことへの不満	異動を希望する場合はGE登用が唯一の道であることを事前に了解しておく

💡 SE社員でも活躍しやすい人のパターン
「地域に根ざして長期的にキャリアを築くことを最優先」「家族・プライベートとの両立を重視」「営業・CA・RAの現場力を極めて業界のプロになりたい」という価値観を持つ方は、SE社員という雇用形態と整合しやすいです。一方、「どんどん出世したい」「年収1,000万円以上を早期に達成したい」という優先度が高い方には、最初からGE社員での転職を検討することを推奨します。

よくある質問（FAQ）

リクルートのSE社員はシステムエンジニアですか？

違います。リクルートの「SE社員」は「Specific Employee（特定・限定社員）」の略で、地域・職種を限定した正社員のことです。IT業界の「システムエンジニア（SE）」とは全く異なります。配属されるのは営業・RA・CA等の顧客接点職です。

「リクルートの平均年収1,145万円」は自分の目安になりますか？

なりません。この数字はリクルートホールディングス（持株会社）の提出会社ベースで、対象は130名程度の管理部門のみです。有価証券報告書には主要な国内連結子会社として株式会社リクルートの数値も記載されており、11,776名・約764万円です。転職を検討する人が見るべきはこちらの764万円のほうです。

SE社員の年収は本当に786万円まで上がりますか？

求人票には462〜786万円と記載されており、786万円はリーダークラスで成果を最大に出した場合の数字です。全員が到達できるわけではありません。ただし786万円は株式会社リクルート全体の平均764万円を上回る水準でもあります。「SE社員だから低い」というより「GE社員と比べると低い」というのが正確な表現です。

GE社員の平均年収は1,000万円超というのは本当ですか？

慎重に読む必要があります。株式会社リクルートの有報記載の平均年間給与は11,776名で約764万円です。GE社員が多数派を占めながらその平均が1,000万円を超えているとすると、全体の平均が764万円に収まりません。「1,000万円超」はGE社員の平均ではなく、マネージャー以上・上位グレード層の水準と考えるのが妥当です。

SE社員からGE社員に登用されることはできますか？

可能です。特に営業リーダーからマネージャーへ昇進するタイミングでGE社員への登用が行われます。ただし登用率の詳細は非公開であり、実績・適性の評価が必要です。GE社員になると全国転勤が発生する可能性があるため、地域限定を目的にSE社員を選んだ場合は目的と矛盾しないか確認してください。

SE社員とGE社員は同じ仕事をして年収が違うのですか？

口コミによると「同じグレードでも100万円ほど年収が変わる」という声があります。これはSE社員が地域限定・職種限定という制約を受け入れる代わりに、給与水準が低く設定されている構造によるものです。実質的には「転勤しない権利」を年100万円で買っていると捉えると判断しやすくなります。

SE社員のデメリットを整理すると何ですか？

主に3点です。①年収がGE社員比で同グレード100万円程度低い ②組織長（マネージャー）になれない ③顧客接点職以外への異動ができない。地域定住を優先するトレードオフとして、これらの制約を受け入れる形になります。逆に言えば、この3点が自分の優先順位で下位にあるなら、SE社員は合理的な選択です。

まとめ：リクルートSE社員を選ぶ前に確認すべき7つのポイント

SE社員はシステムエンジニアではなく「Specific Employee（地域・職種限定正社員）」——勘違いしたまま応募するケースが多いため要注意
「リクルートの平均年収1,145万円／1,162万円」は持株会社130名の数字。転職検討時に見るべきは有報記載の株式会社リクルート（11,776名・約764万円）のほう
「GE社員は平均1,000万円超」は全社平均764万円と整合しない——マネージャー以上・上位グレード層の水準と読むのが妥当
SE社員のレンジ上限786万円は、実は会社全体の平均764万円を上回っている——「SE社員は低い」はGE社員との相対比較であって、会社全体の中では低くない
同グレードでGE社員と100万円程度の年収差がある——実質的に「転勤しない権利」を年100万円で買っている構造
組織長（マネージャー）にはなれず、非顧客接点職にも異動できない——1,000万円超とマネジメントを目指すならGE登用が必須
交渉すべきは年収ではなく入社グレード——提示額はここでほぼ決まる。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

本記事は2026年8月時点の公開情報をもとに作成しています。年収・待遇等は変更される場合があります。出典：株式会社リクルートホールディングス第66期（2026年3月期）有価証券報告書、OpenWork掲載口コミ（リクルート）、各種求人情報。年収レンジ・キャリアパス・選考フローに関する記述は求人票および公開情報にもとづく推計を含みます。最新の採用条件は必ずリクルート公式採用サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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