ライオンの平均年収711万円【2025年12月期】42歳に揃えると資生堂に120万円逆転される理由｜ピークまで残り16万円

2026年8月14日

2026年8月更新｜2025年12月期有価証券報告書

ライオンの平均年収711万円
42歳に揃えると656万円——資生堂に逆転される理由

711万円2025年12月期（+38万円）

656万円42歳補正後（当サイト試算）

3,059人単体従業員（連結8,346人）

44.2歳平均年齢・勤続17.0年

歯磨き・ハブラシ・ハンドソープ・洗濯洗剤——日本人の生活に欠かせない製品を手がけるライオン株式会社（証券コード4912）。2025年12月期の有価証券報告書ベースで平均年収は711万円、前期673万円から38万円の増加です。

ただしこの711万円を額面のまま同業他社と並べると、判断を誤ります。ライオンの平均年齢44.2歳は、生活用品メーカーの中でも高いほうだからです。本記事では最新の有報データをもとに、年齢を揃えた比較・手取り実額・等級別の年収まで整理します。

この記事でわかること

2025年12月期の最新値711万円（「665万円」は2年古い数値）
【独自】42歳に揃えると656万円。額面で勝っている資生堂に120万円逆転される
【訂正】競合比較の数値に大きな誤りがある（三菱ケミカル「1,738万円」ほか）
年収711万円の正確な手取り額（他サイトの試算は約25万円低すぎる）
等級G1〜G7別の年収テーブルと2024年新人事制度
単体従業員は横ばいなのに連結が+692人という構造変化
2025年12月期の業績と、年収への波及の見通し

ライオンの平均年収【2025年12月期・最新】

有価証券報告書ベースの推移

決算期	平均年収	前期比	備考
2025年12月期	711万円	+38万円	第165期・有報は2026年3月26日提出
2024年12月期	673万円	+8万円	—
2023年12月期	665万円	—	多くの記事がまだこの値を使っている
2021年12月期	727万円	ピーク	ここから原材料高で調整局面へ

⚠️「665万円」を最新値としている記事は2年古い数値です
665万円は2023年12月期の値。その後2024年12月期673万円、2025年12月期711万円と2年連続で上昇しています。とくに直近は+38万円と大きく伸びており、2021年のピーク727万円まで残り16万円まで戻ってきました。

「ピーク後に減少傾向」という説明は2023年時点のもので、現在は回復局面と表現するのが正確です。

データソース別の比較

情報源	平均年収	対象・備考
有価証券報告書（2025年12月期）	711万円	単体従業員3,059人の平均・平均年齢44.2歳前後
有価証券報告書（2024年12月期）	673万円	前期
OpenWork（159人回答）	643万円	営業575万円／研究599万円／マーケティング696万円
エンカイシャの評判（74人）	657万円	レンジ300〜1,500万円
OpenMoney（50件）	654万円	レンジ450〜1,200万円

💡 有報711万円と口コミ643万円の差は何か
差は約68万円。口コミサイトは回答者が有報の平均年齢44.2歳より若い層に偏るため、低めに出ます。同じ構造は資生堂や他業界の記事でも確認しています。

加えてライオンの場合、有報の対象は単体3,059人で、連結8,346人（うち海外・生産子会社を多く含む）とは母集団が違います。本社・研究所を中心とした単体社員の数字だと理解してください。

【この記事の核】42歳に揃えると656万円まで下がる

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。平均年齢が高い会社は額面が上振れするため、そのままでは比較になりません。

ライオンの平均年齢44.2歳に適用すると、711万円 −55万円＝約656万円になります。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正	順位の動き
花王	865万円	40.6歳	約900万円	1位 → 1位
資生堂	708万円	39.3歳	約776万円	4位 → 2位
小林製薬	755万円	41.2歳	約775万円	2位 → 3位
ライオン	711万円	44.2歳	約656万円	3位 → 4位（最下位）

出典：各社有価証券報告書（花王・資生堂は2025年12月期、小林製薬は2025年12月期、ライオンは2025年12月期）。ライオンの平均年齢は直近で確認できた44.2歳を使用しています。42歳補正は当サイトの試算です。

▍ 資生堂には額面で3万円勝っているのに、補正すると120万円負けます
資生堂（708万円・39.3歳）はライオンより4.9歳若い組織です。42歳に揃えると資生堂776万円 vs ライオン656万円で120万円の差がつきます。額面3万円のリードが、同年齢比較では120万円の劣後に転じる——これがライオンの年収を読むうえで最も重要な点です。

小林製薬（755万円・41.2歳）とも、額面44万円差が補正後119万円差へ拡大します。ライオンの711万円は「年齢の下駄」がかなり大きく乗った数字だということです。

▍ 裏返せば「長く勤めれば着実に上がる会社」でもあります
平均年齢44.2歳・平均勤続17.0年という数字は、離職が少なく年功的に積み上がる構造を示しています。同年齢比較では見劣りしますが、「40代半ばまで在籍すれば700万円台に届く」ことが平均値として確認できるとも読めます。

逆に言えば20代・30代のうちは相対的に低く抑えられるということでもあり、早期に年収を上げたい人には向きません。ここは価値観の問題です。

競合比較で流通している数値の誤り

⚠️ 生活用品メーカー比較の数値が古い・誤っています

花王「802万円」→ 正しくは865万円（2025年12月期・平均年齢40.6歳・勤続16.7年）
資生堂「730万円」→ 正しくは708万円（2025年12月期・39.3歳）。資生堂は2年連続で下落しています
小林製薬「725万円」→ 755万円（2025年12月期・41.2歳）
ユニ・チャーム「843万円」・エステー「676万円」は決算期が揃っておらず、当サイトでは平均年齢が確認できなかったため補正表から除外しています

⚠️ 化学業界比較には桁違いの誤りがあります

三菱ケミカルホールディングス「1,738万円」→ 三菱ケミカルグループの有報値は約1,060万円（2025年3月期）。678万円もの誤りです
富士フイルム「1,033万円」→ 約1,124万円（2025年3月期）
積水化学工業「912万円」→ 約935万円（2025年3月期）
信越化学工業「856万円」→ 約876万円（2025年3月期）
「化学系メーカー平均647万円」の出典は、dodaの「医薬品メーカー」平均です。化学と医薬品では母集団が違うため、比較基準としては不適切です

比較の基準としては、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円を使うほうが確実です。ライオンの711万円は、これを233万円上回る水準になります。

化学大手との位置づけ（2025年3月期・有報ベース）

富士フイルム

1,124万円

三菱ケミカルG

1,060万円

積水化学工業

935万円

信越化学工業

876万円

花王

865万円

ライオン

711万円

化学業界全体では中位圏です。ただし総合化学・精密化学はビジネスモデルも景気感応度もライオンとは根本的に異なります。ライオンが強みとするB2C（消費者向け）事業は景気変動の影響を受けにくく、安定性という別の軸で評価すべき会社です。

同じ消費者向けメーカーという括りでは、JT（1,004万円・41.0歳）やアサヒグループホールディングス（1,218万円）のほうが高水準ですが、アサヒは持株会社で対象が192名・平均勤続2.7年と母集団がまったく異なる点に注意が必要です。ミズノ（699万円・43.0歳）あたりが、規模・年齢構成ともライオンに近い比較対象になります。

年収711万円の手取り額

年収711万円の手取り試算（東京都・44歳・独身・扶養なし）

額面年収7,110,000円

社会保険料（健康・介護・厚生年金・雇用）▲ 約1,097,000円

所得税▲ 約303,000円

住民税▲ 約382,000円

年間手取り額（目安）約533万円

月あたり手取り額（目安）約44.4万円

扶養控除・各種控除により実際の手取りは変動します。平均年齢44.2歳は介護保険料の対象で、健康保険料に介護保険分が上乗せされます（年4〜5万円程度の負担増）。

⚠️ 他サイトの手取り試算は約25万円低すぎます
「年収665万円で手取り約478万円（所得税46万円）」としている試算がありますが、所得税を過大に見積もっています。665万円・44歳の場合、正しくは所得税約23万円・手取り約503万円（月約41.9万円）です。

額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

【2024年新人事制度】等級制度と給与体系

ライオンは2024年に人事制度を刷新し、全社にジョブ型の考え方を導入しました。従来の年功的な等級運用から、職務グレードの比重を高める方向へ移行しています。

等級	職位目安	年次目安	年収目安	特徴
G1〜G2	主務クラス	入社〜3年	350〜500万円	賞与はほぼ同一水準
G3	主事クラス	3〜7年	500〜600万円	1〜6年目は賞与額がほぼ横並び
G4	課長代理クラス	8〜12年	600〜720万円	昇給が加速するターニングポイント
G5	課長クラス	12〜18年	720〜900万円	管理職登用。裁量権が大幅に拡大
G6	部長クラス	18年〜	900〜1,200万円	事業部門の責任者
G7	統括部長クラス	選抜制	1,200〜1,500万円	全社横断的な統括役割

等級別の年収レンジは公式に開示されていません。口コミ・求人情報を突き合わせた目安です。

▍ 平均711万円はG4〜G5の境目にあたります
全社平均711万円は、等級表でいうとG4（600〜720万円）の上限付近。つまり平均年齢44.2歳の社員が到達している位置が、おおむねG4〜G5の境目だということです。

年収カーブの分岐点はG5（課長クラス）への昇格で、ここを超えられるかどうかで生涯年収が大きく変わります。同じ構造はイオン（G職の上限700万円前後・S職昇格が分岐点）でも確認できます。

口コミ｜マーケティング・在籍15〜20年・男性（2025年7月）

これまでは能力や資格に応じて等級が決まる制度でしたが、2024年から新制度に移行しました。若手でも実力次第で評価が反映されやすくなったという印象です。ただし、年功序列の要素がまだ残っているため、中堅以降で大きく差がつく傾向は続いていると感じます。

口コミ｜企画・在籍10〜15年・男性（2025年8月）

近年は年功序列的な制度が見直されてきています。若手のうちは賞与額が1〜6年目でほぼ同じという安定感がありますが、逆に大幅な昇給は中堅クラス以降に集中している印象。急いで稼ぎたい人には物足りないかもしれませんが、長く安定して働く環境としては申し分ない。

年代別・職種別の年収

年代	平均年収（目安）	年収レンジ	職位目安
25〜29歳	約436万円	350〜500万円	主務→主事
30〜34歳	約515万円	450〜600万円	主事〜課長代理
35〜39歳	約580万円	550〜720万円	課長代理〜課長
40〜44歳	約638万円	600〜850万円	課長クラス
45〜49歳	約696万円	650〜950万円	課長〜部長
50〜54歳	約733万円	700〜1,200万円	部長クラス
55〜59歳	約759万円	750〜1,500万円	部長〜統括部長

口コミ・統計データからの推計であり、公式開示ではありません。この年代別データは有報が711万円へ更新される前の集計をもとにしているため、直近では全体的に上振れしている可能性があります。

職種	口コミ平均	特徴
マーケティング職	696万円	ブランド戦略の立案・実行。ヒット商品への貢献が評価に直結
研究開発職	599万円	基盤技術研究・製品開発。オーラルケア領域の専門性が強み
営業職	575万円	消費財卸・小売向けの提案営業

出典：OpenWork（159人回答）。元記事は「営業職741万円が最高」としていましたが、OpenWorkの集計ではマーケティング職696万円が最上位で、営業職は575万円と最も低い部類です。出典によって職種の順位が逆転するため、単一ソースを断定的に扱わないほうが安全です。

賞与・初任給・働き方

平均残業時間

24時間

口コミベース・月あたり

平均勤続年数

17.0年

定着率の高さを示す

単体従業員

3,059人

前期比▲9人

連結従業員

8,346人

前期比+692人

💡 単体は横ばい、連結は+692人という構造
2025年12月期は単体従業員が▲9人とほぼ横ばいなのに対し、連結は+692人と大きく増えています。海外事業の拡大が人員面に表れている形です。

これは年収データの読み方にも関わります。有報の711万円は単体3,059人が対象なので、連結ベースで増えている海外・生産部門の人員は含まれません。アシックス（有報の対象は単体988人で、販売子会社は別法人）と同じ構図です。

賞与は年3回

ライオンの賞与は年3回支給という点が業界内でも珍しい特徴です。年2回が主流のなか、収入のサイクルが分散されるため家計管理はしやすくなります。

等級	年間賞与の目安	変動幅
G1〜G3（一般職）	約80〜130万円	入社6年目まではほぼ固定
G4〜G5（中堅〜課長）	約140〜210万円	個人評価・部門業績で変動
G6〜G7（部長〜統括）	約220〜350万円以上	会社業績連動の割合が増加

賞与の金額・支給月は口コミベースの情報で、公式開示ではありません。提示条件を確認する際は「賞与の月数」ではなく「想定年収の総額」で聞くのが確実です。

新卒初任給

大卒の初任給は月額25.2万円前後（2025年度）です。元記事は「厚生労働省令和5年調査の大卒平均約24万円を上回る」としていましたが、直近の調査では大卒初任給の全国平均は24万円台後半まで上昇しています。数年前の平均値を比較基準に使うと評価を誤るため、応募時点の最新額は公式採用ページで確認してください。

2025年12月期の業績と、今後の見通し

指標	2025年12月期	前年比
連結売上高	4,220億円	+2.2%
営業利益	363億円	+28.1%
事業利益	308億円	+16.8%（4期ぶり増収増益）
海外売上比率	約26%	拡大傾向

ライオンはIFRSを採用しています（有報は第165期・2026年3月26日提出）。

▍ 業績回復は年収にすでに反映されています
他サイトの多くは「業績回復で今後の年収上昇が期待される」と書いていますが、2025年12月期の711万円（+38万円）がまさにその反映です。賞与に業績が反映されるまでのタイムラグを考えると、2026年12月期の有報でさらに上振れる可能性があります。

会社は2026年からのインド市場参入や組織変革も打ち出しており、これまでの保守的な体制から転換を図っている局面です。中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE」の「収益力の強靭化」が計画どおり進めば、2021年のピーク727万円の更新は現実的な射程にあります。

▍ ただし「3年後に700万円超」という予測は、すでに前提が古くなっています
「Vision2030の成果が出れば3年後（2028年頃）に平均年収700万円超」と書いている記事がありますが、2025年12月期の時点ですでに711万円に到達しています。665万円という2年前のデータを起点に将来を予測しているため、目標地点が実績を下回ってしまっている状態です。

中途採用の年収事例と転職戦略

ポジション	基本月給	予定年収	求められるスキル
サプライチェーン企画職	62万円〜	900〜1,100万円	SCM戦略・物流改革経験
海外事業管理（管理職候補）	48万円〜	800〜1,000万円	海外事業経験・英語力
マーケティング職	56万円〜	800〜950万円	ブランド戦略・消費財マーケ経験
研究開発職（中堅）	45万円〜	700〜850万円	界面活性剤・化学技術
営業職（経験者）	40万円〜	650〜850万円	消費財・卸営業経験

求人情報からの事例であり、募集状況により変動します。

▍ 中途採用の年収は、全社平均を大きく上回るケースが多い
上表の予定年収は700〜1,100万円と、全社平均711万円を上回る水準に集中しています。これは中途採用がG3〜G5相当の即戦力ポジションに絞られているためです。

つまり「ライオンの平均年収711万円」は中途入社の目安にはならない——むしろ提示されるのはそれ以上、というのが実態に近い読み方です。交渉すべきは年収額そのものより入社時の等級で、G4とG5では200万円近い差が出ます。

転職で高年収を実現するために必要なスキル

消費財マーケティング経験：ブランド戦略立案・消費者インサイト分析・売上貢献実績の定量的提示
研究開発・化学技術：界面活性剤・オーラルケア・ヘルスケア関連の研究経験は特に高評価
海外事業経験：アジア市場での事業開発・英語力。2026年のインド参入で需要が拡大
SCM・生産技術：工場経験・サプライチェーン改革実績は転職市場でも高い評価
成果の定量化：「担当ブランドの売上をXX%向上させた」など数値での実績提示が必須

書類段階の対策は書類選考に通らない理由と対処法や転職活動の進め方、エージェントの使い分けもあわせて準備しておくと、提示等級の交渉余地が広がります。今後需要が伸びる職種という観点では、消費財メーカーでもデータ活用・海外事業の採用ニーズが拡大しています。

よくある質問（FAQ）

平均年収665万円と711万円、どちらが正しいですか？

どちらも公式データですが年度が違います。665万円は2023年12月期、711万円が2025年12月期の最新値です（間の2024年12月期は673万円）。2年で+46万円上昇しており、2021年のピーク727万円まで残り16万円まで回復しています。まだ665万円を最新値として掲載しているサイトが多いので、決算期もあわせて確認してください。

ライオンと花王・資生堂ではどちらの年収が高いですか？

額面では花王865万円＞小林製薬755万円＞ライオン711万円＞資生堂708万円です。ただし42歳に揃えると順位が変わります。花王900万円＞資生堂776万円≒小林製薬775万円＞ライオン656万円となり、ライオンが最下位になります。ライオンの平均年齢44.2歳は各社の中で最も高く、額面には年齢の下駄がかなり乗っています。

ライオンの年収は近年下がっていますか？

いいえ、回復局面です。2021年12月期に727万円でピークをつけた後、原材料高の影響で665万円（2023年12月期）まで下がりましたが、673万円（2024年）→711万円（2025年）と2年連続で上昇しています。2025年12月期は営業利益が+28.1%と大幅増益で4期ぶりの増収増益となっており、業績回復が年収にすでに反映されています。

年収711万円の手取りはいくらですか？

東京都・独身・扶養なしで年間約533万円・月あたり約44.4万円が目安です。平均年齢44.2歳は介護保険料の対象となるため、40歳未満の同額面より年4〜5万円ほど手取りが少なくなります。なお「665万円で手取り478万円」としている試算は所得税を過大に見積もっており、正しくは約503万円です。

新卒と中途採用で年収に差はありますか？

中途採用は前職の経験・スキルに応じた等級（G3〜G5相当）で入社するため、初年度から新卒より高い年収でスタートするケースがほとんどです。求人の予定年収は700〜1,100万円に集中しており、全社平均711万円を上回る水準です。SCM・海外事業・マーケティング・研究開発の専門人材は特に需要が高くなっています。

職種別ではどの職種の年収が高いですか？

OpenWorkの集計（159人）ではマーケティング職696万円＞研究開発職599万円＞営業職575万円の順です。ただし出典によって順位が逆転する場合があり、「営業職が最高」としている記事もあります。回答者数が少ない職種区分の口コミ値は、順位をそのまま実力差と読まないほうが安全です。

副業・兼業は認められていますか？

現時点では原則として認められていないとされています。ただし専門性を活かした社会貢献活動（NPO・研究機関との連携など）は申請により許可されるケースがあります。制度は見直されることがあるため、副業を前提に転職を検討する場合は選考・入社時に必ず確認してください。

まとめ：ライオンの年収を正確に理解するために

2025年12月期の平均年収は711万円（前期比+38万円）。「665万円」は2年古い数値で、2021年のピーク727万円まで残り16万円
42歳に揃えると約656万円まで下がる——平均年齢44.2歳は生活用品メーカーの中で最も高く、額面には年齢の下駄が乗っている
額面3万円勝っている資生堂に、補正すると120万円逆転される（資生堂776万円 vs ライオン656万円）。小林製薬とも44万円差が119万円差へ拡大
裏返せば勤続17.0年で着実に積み上がる会社。40代半ばで700万円台に届く一方、20〜30代のうちは相対的に抑えられる
競合比較に大きな誤りがある——三菱ケミカル「1,738万円」は実際には約1,060万円。花王802万→865万円、資生堂730万→708万円、小林製薬725万→755万円
「化学系メーカー平均647万円」の出典はdodaの医薬品メーカー平均。比較基準は国税庁478万円を使うほうが確実
手取りは711万円で約533万円・月44.4万円。他サイトの「665万円で478万円」は所得税を過大に見積もっており、正しくは約503万円
単体従業員は▲9人でほぼ横ばい、連結は+692人。有報の711万円は単体3,059人が対象で、海外・生産部門は含まれない
2025年12月期は営業利益363億円（+28.1%）で4期ぶり増収増益。業績回復は711万円にすでに反映済みで、2026年12月期にさらに上振れる可能性
中途採用の予定年収は700〜1,100万円と全社平均を上回る。交渉すべきは年収額でなく入社時の等級（G4とG5で200万円近い差）。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

出典：ライオン株式会社有価証券報告書（第165期・2025年12月期／2026年3月26日提出、および過年度分）・2025年12月期決算短信、各社有価証券報告書（花王・資生堂・小林製薬・富士フイルム・三菱ケミカルグループ・積水化学工業・信越化学工業）、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」（平均給与478万円）、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」、OpenWork・エンカイシャの評判・OpenMoney等の口コミデータ、各種求人情報。42歳補正値は当サイトの試算です。等級別年収・年代別年収・賞与・残業時間は口コミおよび公開情報にもとづく推計を含み、公式開示ではありません。有価証券報告書の平均年収は単体従業員が対象で、連結従業員とは母集団が異なります。実際の年収は等級・職種・評価・入社時期により異なります。本記事は2026年8月時点の情報です。

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