メイテックの平均年収は500〜530万円【2026年最新】グレード制の仕組み・「昇格しないと1円も上がらない」実態・技術者派遣が高年収な理由まで完全解説

2026年8月14日

メイテックへの転職・就職を検討しているエンジニアの方に向けて、2026年時点の最新データをもとに解説します。「有価証券報告書のデータが取れない」と書かれることが多い会社ですが、その理由は多くの記事が説明しているものとは違います。この記事ではまずその点を正し、そのうえでグレード制の仕組み・年代別の実態・年収アップの現実的な戦略まで踏み込みます。

2026年8月更新｜技術者派遣業界トップクラスの給与水準

メイテック平均年収 500〜530万円

平均年齢33〜34歳（口コミ）｜有報の最終開示値は600万円（2023年3月期）｜離職率5.0%

530万円

OpenWork（33歳平均・773件）

約16万円

1歳あたりの年収上昇（当サイト逆算）

約166万円

2024年度ボーナス実績（管理職除く）

離職率5.0%

全国平均15%を大幅に下回る

この記事でわかること：
・【訂正】「非上場化で有報が取れない」は不正確——持株会社は上場を続けている
・【独自】年収カーブは1歳あたり約16万円。年功で積み上がりにくい構造を数字で示す
・「なぜ派遣会社なのに年収が高いか」——ビジネスモデルの構造的な理由
・グレード1〜14＋Mグレードの全体像と「昇格しないと1円も上がらない」実態
・年代別の年収と、正しい手取り額（多くの記事の試算は10万円前後低い）
・2026年3月期の業績（売上1,376億円・純利益+18.1%）
・「2年に1回昇給」の落とし穴と年収アップの現実的な戦略

【まず訂正】「非上場化で有報が取れない」は不正確です

メイテックの年収記事には、ほぼ例外なく「2023年に持株会社制へ移行して非上場化されたため、有価証券報告書のデータが取れない」という説明が載っています。しかしこれは正確ではありません。

⚠️ 正しくは、こういう構造です

株式会社メイテックグループホールディングス（証券コード9744）は、東証に上場を続けています。有価証券報告書も毎年提出しています
非上場になったのは、吸収分割でエンジニアリングソリューション事業を承継した事業会社「株式会社メイテック」のほうです
それでも有報に平均年収が載らないのは、持株会社に従業員が1人もいないからです。有報には「当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております」と明記されています（管理・経理事務処理業務等は株式会社メイテックに委託）

「非上場だから開示がない」のではなく、「開示する従業員がいないから記載が省略されている」——理由がまったく違います。

▍ これは「持株会社バイアス」の極限のかたちです
当サイトでは、有報の平均年収が持株会社の少人数を対象にしている企業を繰り返し扱ってきました。イオン（559名）、ファーストリテイリング（約1,400名）、リクルートHD（130名）。

メイテックグループHDはその究極形で、対象者が0名です。グループの労働組合員数は12,563名にのぼりますが、そのうち誰1人として有報の平均年収には反映されません。「有報がないから数字がわからない」のではなく、そもそも数えるべき従業員が持株会社にいない——これが実態です。

メイテックの平均年収【2026年最新データ】

データソース	平均年収	平均年齢	サンプル数	備考
OpenWork（2025年9月時点）	530万円	33歳	773件	最多サンプル。現役・退職者含む
エンカイシャの評判	500万円	34歳	—	若手・現場エンジニアに偏りやすい
有価証券報告書（最終開示値）	600万円	—	—	2023年3月期。持株会社移行前の最後の数値
人材サービス業界平均（doda）	367万円	—	—	業界全体の平均

▍ 有報600万円と口コミ530万円の差は、母集団の違いです
2023年3月期の有報値600万円は、持株会社移行前のメイテック単体（正社員エンジニアを含む全社員）の平均です。一方OpenWorkの530万円は平均年齢33歳の回答者集団の平均。70万円の差は、およそ4〜5歳ぶんの年齢差で説明がつく水準です。

つまりどちらかが間違っているわけではなく、見ている年齢層が違うだけ。30代前半なら530万円前後、全社平均なら600万円前後、と読むのが妥当です。

【独自】年収カーブは1歳あたり約16万円しかない

当サイトでは企業間の年収比較にあたって「平均年齢1歳＝年収25万円」という係数で年齢を揃えています。多くの日本企業でこの範囲に収まるからです。ところがメイテックに当てはめると、この係数が明らかに大きすぎることがわかります。

年代	平均年収	1歳あたりの上昇額
20代（25歳前後）	434万円	—
30代（35歳前後）	606万円	約17.2万円
40代（45歳前後）	757万円	約15.1万円
20代→40代の平均		約16.2万円

▍ この約16万円という数字が、グレード制の実態を裏づけています
標準係数25万円に対して、メイテックの実測は約16万円——およそ6割です。年齢を重ねても年収が積み上がりにくい会社だということになります。

そしてこれは、後述する「昇格しない限り基本給は1円も上がらない・最短でも2年に1回」というグレード制の設計と完全に整合します。定期昇給がないのですから、年功カーブが緩やかになるのは当然です。

同じ現象はセコム（1歳あたり約15.6万円）でも確認しています。セコムは「基本給が低く残業代で稼ぐ」構造、メイテックは「派遣単価とグレードで決まる」構造。理由は違っても、どちらも年功で積み上がらない点は共通です。

逆のケースがアクセンチュア（1歳あたり約70万円相当）。年功が効かない会社と、年功以上に等級が効く会社——年収の伸び方は業界によってここまで違います。

▍ 年代別データを読むときの注意
上表の「30代606万円」は、OpenWorkの全社平均530万円（平均年齢33歳）と一見合いません。33歳は30代前半なので、実際には500〜550万円あたりが実感に近いはずです。年代を10歳単位で括ると、後半の高年収者に引っ張られて上振れします。

また50代で610万円と40代757万円より下がって見えるのは、50代のサンプルに管理職でないエンジニアが多く含まれるためと考えられます。グレードが上がり切ると昇格が止まりやすく、管理職にならなければ50代で横ばいになる——これはグレード制の帰結です。Mグレード到達者は別水準になります。

「なぜ派遣会社なのに年収が高いか」——構造的な理由

比較項目	一般的な人材派遣会社	メイテック（正社員型派遣）
雇用形態	登録型（非正規・派遣のみ）	正社員として雇用
派遣先クライアント	中小・中堅企業が多い	大手製造業（自動車・電機等）中心
1時間あたり単価	業界平均約3,600円	約5,100円（業界平均の約1.4倍）
エンジニアの専門性	幅広い職種・スキルレベル	機械設計・電気電子・ソフト等の高度専門職に特化
売上への貢献	稼働人数が収益の主軸	単価×稼働率で高収益を実現

「正社員型派遣」だから年収が高い仕組み：
メイテックは大手製造業に高度な技術者を正社員として送り出し、1時間あたり約5,100円という高い契約単価を実現しています。クライアントは「優秀な技術者を自社採用するより効率的」と評価し、高単価を支払います。この高収益が従業員への高い還元を可能にしています。

なおIT業界全体の平均年収は466万円（doda）なので、メイテックの530万円は人材サービス業界だけでなく、IT・技術職の相場と比べても上位にあたります。

2026年3月期の業績——純利益は+18.1%

指標	2026年3月期	前期比
売上高	1,376億8,600万円	+3.5%
営業利益	199億300万円	+5.7%
経常利益	201億100万円	+6.3%
親会社株主帰属当期純利益	150億5,100万円	+18.1%

出典：株式会社メイテックグループホールディングス 2026年3月期決算短信（2026年5月12日）。連結子会社6社で、エンジニアリングソリューション事業とエンジニア紹介事業を展開しています。

▍ 業績の見方——「売上より利益率」の会社です
売上の伸びは+3.5%と控えめですが、営業利益+5.7%・純利益+18.1%と利益の伸びのほうが大きいのが特徴です。これは前述の「量より質（単価）」戦略の結果で、稼働人数を増やすより単価を上げて稼ぐ構造が数字にも表れています。

ボーナスが会社業績と個人の稼働実績に連動する以上、この利益の伸びは賞与にとって追い風です。実際2023年度→2024年度でボーナス実績は増加しています。

グレード制1〜14＋Mグレード——年収を決める仕組み

メイテックの年収を理解するうえで最重要なのがグレード制です。エンジニアは1〜14のグレード制、その上にMグレードが設けられており、グレードが上がらない限り基本給は1円も変動しません。

グレード帯	年収目安	到達年数目安	主な特徴
グレード1〜3（入社初期）	350〜430万円	入社〜3年	新卒・中途入社直後のスタート
グレード4〜6（中堅前期）	430〜530万円	3〜7年	派遣先での評価が蓄積される時期
グレード7〜9（中堅後期）	530〜650万円	7〜15年	全社平均500〜530万円に相当するゾーン
グレード10〜12（シニア）	650〜750万円	15〜25年	高技術・高評価者が到達
グレード13〜14・Mグレード	750万円以上	25年以上/管理職	管理職・最上位技術者

グレード別の年収レンジは口コミ・公開情報からの推計であり、公式開示ではありません。

「昇格しないと給与が1円も上がらない」——知っておくべき事実
メイテックのグレード制では、昇格しない限り基本給は固定です。一般的な会社のような「毎年少しずつ上がる定期昇給」はありません。基本的に2年間は変動なし。口コミでは「管理職にならない限り手取りが30万円を超すことは難しい」という声もあります。

これはビジネスモデル上、派遣単価と連動させるための合理的な設計ですが、転職前に必ず理解しておくべき特性です。前述の「1歳あたり約16万円」という緩やかな年収カーブは、この制度がそのまま数字になったものと考えてください。

昇格（グレードアップ）の3条件

①同グレードに2年以上在籍

→

②自分の時間単価が
グレード内の平均以上

→

③研修ポイントの
一定数取得

→

昇格審査（管理職は面接）

3条件の詳細：
①2年以上在籍：最低でも2年かかるため、最速でも2年ごとの昇給。これが「昇給頻度が少ない」という口コミの根拠です。
②時間単価が平均以上：派遣先クライアントが支払う契約単価が、自分のグレード内平均を上回っている必要があります。つまり「良い派遣先に就くこと」が年収アップの鍵。
③研修ポイント：社内研修への参加で取得。一部は休日開催のため「休日研修が負担」という口コミが出る要因です。ただし技術力向上にも直結するため、長期的には有利に働きます。

▍ 条件②が、この会社の年収構造の核心です
昇格条件に「自分の時間単価がグレード内平均以上」が入っている点は、他社にはあまりない特徴です。つまり本人の努力だけでなく、どの派遣先にアサインされるかが昇格を左右します。

逆に言えば、営業担当との関係づくりとローテーションの希望出しが、実質的に「年収交渉」そのものになります。一般的な会社で言えば「配属先の選択が昇給に直結する」ということで、この認識を持っているかどうかで数年後の差が変わってきます。

年代別年収と、正しい手取り額

年代	平均年収	グレード目安	年間手取り（目安）	月あたり手取り
20代（新卒〜29歳）	434万円	1〜4	約341万円	約28.4万円
30代前半	500万円	5〜6	約390万円	約32.5万円
全社平均（33歳）	530万円	6〜7	約411万円	約34.2万円
30代後半	606万円	7〜8	約466万円	約38.8万円
40代	757万円	9〜12	約559万円	約46.6万円

⚠️ 他サイトの手取り試算は10万円前後低く出ています
「530万円で手取り399万円」「434万円で手取り328万円」としている試算をよく見かけますが、いずれも所得税・社会保険料を過大に見積もっています。正しくは530万円で約411万円、434万円で約341万円です。

月あたりにすると1万円前後の差になるので、生活設計を立てるときは注意してください。なお40歳を超えると介護保険料が加わり、同じ額面でも手取りが年4〜5万円ほど下がります（上表の40代757万円はこれを織り込んだ数値です）。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

職種別平均年収

職種	平均年収	年収レンジ	特徴
営業職（ESコーディネーター）	539〜556万円	400〜750万円	エンジニアの派遣先を開拓・管理
技術職・機械設計・電気電子	539〜552万円	350〜750万円	コア事業の担い手。グレード制が直接適用
ITエンジニア・ソフトウェア開発	482〜536万円	330〜700万円	成長中の領域。機械系より若い社員が多い
ケミカルエンジニアリング	〜550万円	350〜700万円	化学分野の専門職。希少性が高い

OpenWork（773件・2025年9月時点）とエンゲージ系データの幅で表記しています。職種間の差は最大でも70万円程度と小さく、グレードのほうが年収を強く決めます。

ボーナス・賞与制度

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
2024年度実績（最新）	合計1,661,112円（管理職除く社員平均）
2023年度実績	合計1,644,690円（前年より+16,422円）
算定基準	会社業績＋個人の稼働実績（派遣されている期間）
稼働なし期間の影響	待機（アイドル）期間があると減額。稼働継続が重要

▍ 賞与166万円は、年収530万円のうち約3割にあたります
全社平均530万円に対してボーナス約166万円ということは、年収の約31%が賞与という計算になります。これは日本企業の中でもかなり高い比率です。

裏を返せば「稼働していない期間があると年収への影響が大きい」ということでもあります。基本給が固定されているぶん、変動するのは賞与と残業代。派遣先が決まらない待機期間をいかに作らないかが、年収の安定に直結します。

技術者派遣業界5社との年収比較

メイテック

530万円（OpenWork）

アルプス技研

約450万円

アウトソーシングTC

約400万円

テクノプロ

387万円

人材サービス業界平均

367万円

▍ この比較表を読むときの注意
メイテックの530万円は口コミ（平均年齢33歳）、他社の数値は出典・年度・母集団が揃っていません。「業界1位」という結論は方向としては妥当ですが、差の大きさをそのまま受け取るのは避けたほうが無難です。

より確実な基準としては、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円があります。メイテックの530万円はこれを52万円上回る水準です。非上場企業の年収推定という論点はマイナビや日立ソリューションズの記事でも整理しています。

売上ランキングと年収ランキングのギャップ：
技術者派遣の売上高ランキングではアウトソーシングが首位、テクノプロHD、オープンアップグループ、メイテックの順です。メイテックは売上規模では4位ですが、年収水準では業界1位。これは「量（規模）より質（単価）」を追求する高付加価値戦略の成果です。

福利厚生・労働環境の実態

項目	メイテック	業界・全国平均との比較
離職率	5.0%	全国平均約15%を大幅に下回る
月平均残業時間	24時間	フレックス制導入で調整可能
残業代	5〜10万円/月程度	全額支給（サービス残業なし）
住宅支援	社宅制度・単身赴任手当	派遣先が全国のため転勤対応が充実
家族支援	扶養手当・帰省手当（月2回分）	単身赴任者向けの手厚い制度
研修制度	技術力向上研修（一部休日開催）	グレードアップに必要。キャリアにも直結
退職金	制度あり	財産形成支援制度もあり

離職率5%の理由——3つの要因：
①正社員雇用の安定性：一般派遣と異なり正社員のため、派遣先が変わっても雇用は継続 ②大手企業での最先端技術経験：自動車・電機の大手に携わることで市場価値が上がりやすい ③グレード制の明確さ：評価基準が可視化されているため不満が生まれにくい——この3点が組み合わさっています。

なお退職金制度がある点は、近年では強みです。ファーストリテイリングのように従来型の退職金を廃止する企業が増えるなか、長期勤続を前提とした制度が残っています。

新卒初任給

大学院卒の初任給は月給24万5,400円が目安です。年間では294万4,800円で、ここに賞与が加わり新卒1年目の年収は400万円台前半が見込まれます。専門職も基本的には大学院卒と同等水準です。

▍ 初任給は控えめ。伸びるのは入社後です
直近の大卒初任給の全国平均は24万円台後半まで上昇しており、メイテックの初任給は突出して高いわけではありません。それでも1年目で年収400万円台前半に届くのは、賞与の比率が高いためです。

つまり「初任給は普通、賞与で押し上げ、その後はグレード次第」というのがメイテックの年収の形です。募集年度により改定されるため、応募時点の最新額は必ず公式採用ページで確認してください。

年収アップのための現実的な戦略

戦略①：派遣先の「単価」を意識する

最も直接的に年収に影響するのが「自分の時間単価」です。同じグレード内でも単価が平均以上でないと昇格できません。大手企業・先端技術領域・専門性の高い案件に自ら手を挙げて高単価案件を狙うことが重要です。

戦略②：「戦略的ローテーション」を活用する

メイテックでは社員自らが派遣先変更を希望できる仕組みがあります。現在の派遣先の単価が低い・技術が停滞していると感じたら、積極的に新しい派遣先へのローテーションを営業担当に相談しましょう。これが実質的な年収交渉になります。

戦略③：研修ポイントを計画的に取得する

昇格要件の研修ポイントは、計画性なく放置すると「単価は高いのに昇格できない」という状況になります。2年サイクルで必要ポイントを確実に取得する計画を立てることが重要です。

戦略④：管理職ルートを見極める

グレード14の上にあるMグレード（管理職）への登用では面接試験があります。前述のとおり50代でグレードが上がり切ると年収は横ばいになりやすいため、エンジニアとして技術を極めるか、マネジメントに転じるかをキャリアの節目に考えることが年収最大化の鍵です。今後需要が伸びる領域に専門を寄せておくことも、単価を上げる手段になります。

選考の準備としては書類選考に通らない理由と対処法や転職活動の進め方、エージェントの使い分けもあわせて押さえておくと、入社時のグレード交渉で有利になります。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認してみてください。

よくある質問（FAQ）

メイテックは非上場だから有価証券報告書のデータがないのですか？

いいえ、正確ではありません。株式会社メイテックグループホールディングス（9744）は東証に上場を続けており、有価証券報告書も毎年提出しています。それでも平均年収が載らないのは、持株会社に従業員が1人もいないため「記載を省略」されているからです。非上場になったのは事業会社の株式会社メイテックのほうです。有報上の最終開示値は2023年3月期の600万円で、これが持株会社移行前の最後の数字になります。

なぜメイテックは年齢を重ねても年収が伸びにくいのですか？

グレード制に定期昇給がないためです。昇格しない限り基本給は固定で、昇格には最低でも2年かかります。年代別データから逆算すると1歳あたりの年収上昇は約16万円で、当サイト標準の25万円の6割程度。セコム（約15.6万円）と近い水準で、どちらも年功で積み上がらないタイプの会社です。

「昇格しないと給与が1円も上がらない」は本当ですか？

実質的には事実です。グレードアップしない限り基本給は固定され、2年間グレードが変わらなければ基本給は同額です。ただし残業代・賞与（業績連動）・各種手当は変動します。とくに賞与は年収の約3割を占めるため、稼働を継続していれば会社業績の伸びが年収に反映されます。

年収530万円の手取りはいくらですか？

東京都・独身・扶養なし・40歳未満で年間約411万円・月あたり約34.2万円が目安です。「手取り399万円」としている試算は所得税・社会保険料を過大に見積もっており、実際より10万円ほど低く出ています。40歳を超えると介護保険料が加わり、同じ額面でも年4〜5万円ほど手取りが下がります。

休日に研修に参加しなければいけないのは本当ですか？

昇格に必要な研修ポイントを取得するために、一部の研修は休日開催のものがあります。ただし無給・強制かどうかは時期や研修の種類によって異なります。「休日研修が負担」という声がある一方、「技術力向上に直結するので前向きに参加している」という声もあります。入社前に研修の頻度・休日開催の実態を確認することをお勧めします。

未経験からメイテックに入ることはできますか？

2025年9月時点では、未経験者の採用は行われていません。以前は未経験者にも門戸を開いていましたが、現在はエンジニア職・営業職ともに経験者採用が中心です。機械設計・電気電子・ソフトウェア開発等の分野で実務経験を持つエンジニアが対象で、転職難易度はやや高めです。

会社の業績は安定していますか？

安定しています。2026年3月期は売上高1,376億8,600万円（+3.5%）・営業利益199億300万円（+5.7%）・純利益150億5,100万円（+18.1%）と、売上の伸び以上に利益が伸びています。「量より質（単価）」の戦略が数字に表れており、賞与が業績連動である以上、この傾向は年収にとって追い風です。

まとめ：メイテックの年収全体像

この記事のまとめ

【訂正】「非上場化で有報が取れない」は不正確——持株会社（9744）は上場継続中で、従業員が0名だから記載が省略されている。有報の最終開示値は2023年3月期の600万円
平均年収500〜530万円は技術者派遣業界トップクラス——国税庁の全国平均478万円を52万円上回る
【独自】年収カーブは1歳あたり約16万円で、標準の6割——定期昇給がないグレード制がそのまま数字に出ている。セコム（約15.6万円）と同型
「正社員型派遣×大手製造業×高単価（1時間5,100円）」が高年収の構造的理由——一般派遣とは根本的にビジネスモデルが異なる
昇格条件の「時間単価がグレード内平均以上」が核心——どの派遣先に就くかが昇格を左右するため、ローテーションの希望出しが実質的な年収交渉になる
賞与166万円は年収の約3割——基本給が固定なぶん、待機期間を作らないことが年収の安定に直結する
手取りは530万円で約411万円・月34.2万円——「399万円」としている試算は10万円ほど低い。2026年3月期は純利益+18.1%で業績も堅調

【参考データ】株式会社メイテックグループホールディングス有価証券報告書（2023年3月期・2025年6月18日提出分ほか）、2026年3月期決算短信（2026年5月12日）、OpenWork（2025年9月時点・773件）、エンカイシャの評判、メイテック公式サイト（2024年度ボーナス実績・採用情報）、doda「業種別平均年収ランキング」、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」（平均給与478万円）。1歳あたりの年収上昇額および手取り額は当サイトの試算です。グレード別・年代別・職種別の年収は口コミおよび公開情報にもとづく推計であり、公式開示ではありません。実際の年収は個人のグレード・稼働状況・派遣先・時期により変動します。本記事は2026年8月時点の情報です。

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