三菱商事の平均年収【2026年最新】2025年3月期2,033万円・五大商社比較・年代別・手取り額まで徹底解説

三菱商事の会社概要

三菱商事の平均年収推移（最新5年間）

出典：三菱商事 有価証券報告書（各年度）

2025年3月期（2024年度）の平均年収は2,033万円で、初めて2,000万円を超えた前年（2,091万円）から若干減少しました。資源価格の調整局面を反映した結果とみられます。それでも日本の上場企業平均（約600万円前後）の3倍以上という高水準を維持しています。

年代別の平均年収（口コミサイトデータ）

以下は口コミサイトに投稿された社員データをもとにした年代別年収の目安です。有価証券報告書の数値とは異なる場合があります（回答者バイアスがある点に留意）。

出典：ライトハウス（口コミサイト）掲載データをもとに記載。回答者数が少ないため、実際の数値とは異なる可能性があります。

新卒初任給・中途採用の年収

新卒初任給（2026年度採用）

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、大卒初任給の全国平均は約24万円（月額）です。三菱商事の新卒初任給32.5万円は、全国平均を約35%上回る水準です。

中途採用の年収水準

中途採用は「前職の年収・経験・専門性を考慮した個別設定」となります。採用サイトに掲載された305,000円はあくまで下限目安で、経験・スキルによって大きく異なります。

手取り額のシミュレーション

三菱商事の平均年収2,033万円を基に、手取り額を計算します（東京都在住・42歳・独身の想定）。

手取り額は国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに算出した概算値。扶養家族の有無・住民税率・各種控除の適用により実際の手取りは変動します。出典：talentsquare.co.jp

五大商社の平均年収比較（2025年3月期）

出典：各社2025年3月期有価証券報告書。シンシアード・ダイヤモンドオンライン各社データをもとに整理（2025年6月〜2025年9月公表分）。数値は有価証券報告書記載の「従業員1人当たり平均年間給与」。

三菱商事の給与体系・評価制度・福利厚生

賞与（ボーナス）の特徴

三菱商事の賞与は業績連動型で、会社・部門・個人の成績に応じて変動します。好調年には年間賞与が1,000万円前後に達するケースもあり、これが平均年収を押し上げる要因の一つです。2022年度に過去最高となる純利益1兆1,807億円を計上した翌年に平均年収が1,940万円（2023年3月期）→2,091万円（2024年3月期）と大幅に増加したのも、業績連動ボーナスの影響とみられています。

残業時間の実態

残業時間は改善傾向にありますが、月39時間は一般的な企業と比べると長めです。部署・時期・担当案件によって大きく異なります。

主な福利厚生

社員の口コミ（公開情報）

以下はindeedおよび公開口コミサイトに投稿された実際の社員の声です。

よくある質問（FAQ）

本記事は2026年5月時点の公開情報をもとに作成しています。出典：三菱商事株式会社 有価証券報告書（2024年度・2025年3月期）、ダイヤモンドオンライン「三菱商事2033万円、三井物産1996万円」（2025年6月掲載）、talentsquare.co.jp「三菱商事の年収」（2026年5月）、シンシアード「総合商社の平均年収ランキング」（2025年9月）。年収・手取りの数値は参考情報です。最新の正確な情報は三菱商事公式サイト・有価証券報告書でご確認ください。

三菱商事の年収が高い構造的な理由

三菱商事の年収がなぜこれほど高いのか、業績・事業構造・人事制度の観点から整理します。

① 多岐にわたる事業ポートフォリオによる高収益性

三菱商事は天然ガス・金属資源・産業インフラ・自動車・食品・電力ソリューションなど、世界中で90以上の国・地域にわたる事業を展開する総合商社です。特定のセグメントへの依存を避けた多角化戦略により、資源価格の上昇局面では恩恵を大きく受け、2022年度の純利益は当時の過去最高となる1兆1,807億円を計上しました。この高収益が業績連動ボーナスを通じて社員の年収に還元されています。

② 業績連動型の賞与制度

三菱商事の高い平均年収を支えているのが業績連動型の賞与制度です。年収の中で賞与が占める割合が大きく、業績が好調な年には賞与が年間1,000万円前後に達するケースもあります。逆に、2025年度のように資源価格の調整局面では業績が落ち込み、賞与額・平均年収も前年比で減少します。この構造が有価証券報告書の年収推移の大きな振れ幅に表れています。

③ 優秀な人材確保のための積極的な給与水準維持

三菱商事・三井物産等の大手総合商社は、コンサルティングファーム・外資系投資銀行・テック大手と人材獲得競争を繰り広げています。優秀な学生・中途採用者を確保するため、給与水準を業界トップクラスに維持することが戦略的に重要です。近年の賃上げ傾向（五大商社の平均年収は2021年3月期の平均1,467万円から2025年3月期の平均1,857万円に増加）は、この競争の一側面でもあります。

④ 海外事業・海外駐在の存在

三菱商事の社員の多くが海外赴任を経験します。海外赴任時には、住居手当・医療手当・赴任地のリスクに応じたハードシップ手当などが加算されるため、有価証券報告書の平均年収が国内業務だけの感覚より高くなっています。

三菱商事への転職・就職を考える場合の参考情報

採用難易度について

三菱商事は就職人気ランキング上位の企業であり、採用難易度は非常に高いとされています。新卒採用は旧帝大・早慶等の難関大学出身者が中心です。中途採用は特定の専門性（エネルギー・金融・IT等）を持つ人材を随時採用しており、採用条件・年収は個別交渉となります。

「年収の割にきついか」という観点

口コミサイトの声を総合すると、三菱商事は「年収は確かに高いが、それに見合った高い要求水準がある」という評価が一般的です。主なハードルとして、英語力（ビジネスレベル以上が前提）・定量的分析力・グローバルプロジェクトへの主体的な関与・長時間になりがちな繁忙期の対応が挙げられます。一方、「学びが多い・視野が広がる・社会的なインパクトの大きい仕事ができる」という充実感も多く報告されています。

「年収の割にきつい」かどうかは個人の価値観・キャリア目標・担当業務によって大きく異なります。就職・転職前に口コミサイトや社員との面談等で実態を確認することを推奨します。