三菱商事の平均年収は2,113万円【2026年3月期・最新有報】五大商社1位を維持｜日本平均の4.4倍・年収1位と純利益1位は別会社・年代別・手取りまで

三菱商事の平均年収【2026年3月期・最新有報】

平均年収の推移（直近6期）

出典：三菱商事 有価証券報告書（各年度）。2026年3月期の平均年齢は本記事執筆時点で確認できていないため「—」としています。なお平均年収は媒体により2,112万円と表記される場合がありますが、同一の開示値を四捨五入した違いです。

2021年3月期の1,679万円から5年間で約434万円上昇しています。この間、平均年齢は42.7歳→42.4歳とほぼ横ばいなので、「社員が高齢化したから平均が上がった」わけではなく、純粋な賃金・賞与水準の上昇です。日本の給与所得者全体の平均給与（国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」で478万円）と比べると、約4.4倍の水準になります。

【独自分析】五大商社は「年齢調整が効かない」珍しいクラスタ

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、平均年齢の違いを取り除く「42歳補正」（額面＋（42.0−平均年齢）×25万円）を使っています。平均年齢が1歳上がれば平均年収はおおむね20〜30万円押し上がるため、年齢を揃えないと公平な比較になりません。

ところが五大商社は、この補正がほとんど効きません。5社とも平均年齢が42.2〜43.2歳の範囲に収まっているためです。

2025年3月期の有価証券報告書ベース（平均年齢が5社そろって確認できるのがこの期のため）。補正値は当サイトの試算です。

5社の平均年齢の幅はわずか1.0歳。補正による増減も最大で30万円（住友商事）にとどまり、順位も差もほとんど変わりません。他の業界では年齢調整で順位がひっくり返ることが珍しくない——たとえばダイキン工業は42歳補正でコマツを逆転し、ANAとJALの差は219万円から364万円に広がります——のに対し、五大商社については額面をそのまま比較して問題ない。これがこのクラスタの特徴です。

五大商社の平均年収比較（2025年3月期・2026年3月期）

出典：各社有価証券報告書。2025年3月期の5社平均1,857万円はダイヤモンド・オンライン／Bloomberg報道による。丸紅は2025年3月期17,087,936円→2026年3月期17,843,699円（有報記載の前年比4.4%）。

2026年3月期の業績：減益の中身を分けて読む

三菱商事の2026年3月期（2025年度）の連結業績は以下のとおりです。

年代別の平均年収（口コミサイトデータ）

以下は口コミサイトに投稿された社員データをもとにした年代別年収の目安です。有価証券報告書の数値とは集計基準が異なります（回答者バイアスがある点に留意してください）。

出典：ライトハウス（口コミサイト）掲載データをもとに記載。回答者数が少ない年代があるため、実際の数値とは異なる可能性があります。とくに60代以上の数値は参考程度にご覧ください。

階級（グレード）と年収イメージ

三菱商事には独自の階級制度があり、階級によって基本給が変動します。下から順にS2 → S1 → AS → M2 → M1 → MP の6段階です。S2からAS までは年次に応じて昇格し、M2以降は成果・評価による昇格に切り替わるとされています。管理職相当のMグレード到達が、年収カーブが跳ね上がる分岐点です。

新卒初任給・中途採用の年収

新卒初任給（2026年度採用）

厚生労働省の賃金構造基本統計調査による大卒初任給の全国平均は約24〜26万円（月額）です。三菱商事の32.5万円は、これを大きく上回る水準です。

中途採用の年収水準

中途採用は「前職の年収・経験・専門性を考慮した個別設定」です。採用サイトに掲載されている305,000円はあくまで下限の目安で、経験・スキルによって大きく異なります。エネルギー・金融・IT・DX等の専門性を持つ人材を随時採用しています。

手取り額のシミュレーション

最新の平均年収2,113万円をもとに、手取り額を試算します（東京都在住・42歳・独身の想定）。

手取り額は国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに算出した概算値で、試算方法により幅が出ます。扶養家族の有無・住民税率・各種控除の適用により実際の手取りは変動します。参考までに2025年3月期の2,033万円ベースでは年間手取り約1,250〜1,320万円が目安です。

三菱商事の給与体系・働き方

賞与（ボーナス）の特徴

三菱商事の賞与は業績連動型で、会社・部門・個人の成績に応じて変動します。好調年には年間賞与が1,000万円前後に達するケースもあり、これが平均年収を押し上げる要因の一つです。2022年度に当時の過去最高となる純利益1兆1,807億円を計上した翌年に、平均年収が1,940万円（2023年3月期）→2,091万円（2024年3月期）と大幅に増加したのも、業績連動ボーナスの影響とみられています。裏を返せば、業績が落ち込む年には年収も下がる構造です。2025年3月期に2,091万円→2,033万円と減ったのがその例で、さらに遡ると2022年3月期には1,559万円まで低下しています。

残業時間の実態

残業時間は改善傾向にありますが、月39時間は一般的な企業と比べると長めです。部署・時期・担当案件によって大きく異なります。なお平均勤続年数が約18年と長く、定着率の高さがうかがえます。

主な福利厚生

社員の口コミ（公開情報）

三菱商事の年収が高い構造的な理由

① 多岐にわたる事業ポートフォリオによる高収益性

三菱商事は天然ガス・金属資源・産業インフラ・自動車・食品・電力ソリューションなど、世界各国で事業を展開する総合商社です。特定セグメントへの依存を避けた多角化戦略により、資源価格の上昇局面では恩恵を大きく受け、2022年度の純利益は当時の過去最高となる1兆1,807億円を計上しました。この高収益が業績連動ボーナスを通じて社員の年収に還元されています。

② 業績連動型の賞与制度

年収の中で賞与が占める割合が大きく、業績が好調な年には賞与が年間1,000万円前後に達するケースもあります。この構造が有価証券報告書の年収推移の大きな振れ幅（1,559万円〜2,113万円）に表れています。5年で554万円もの幅があるのは、一般的な事業会社ではまず見られない特徴です。

③ 人材獲得競争による給与水準の維持

大手総合商社は、コンサルティングファーム・外資系投資銀行・テック大手と人材獲得競争を繰り広げています。優秀な学生・中途採用者を確保するため、給与水準を業界トップクラスに維持することが戦略的に重要です。五大商社の平均年収が2025年3月期の1,857万円から2026年3月期の約1,957万円へ、1年で約100万円上昇しているのも、この競争の一側面といえます。

④ 海外事業・海外駐在の存在

社員の多くが海外赴任を経験します。海外赴任時には住居手当・医療手当・赴任地のリスクに応じたハードシップ手当などが加算されるため、有価証券報告書の平均年収が国内業務だけの感覚より高くなっています。

よくある質問（FAQ）

三菱商事の会社概要

本記事は2026年8月時点の公開情報をもとに作成しています。出典：三菱商事株式会社 有価証券報告書（2021年3月期〜2026年3月期）、三菱商事 2026年3月期決算短信、各社有価証券報告書（伊藤忠商事・三井物産・住友商事・丸紅）、Bloomberg／ダイヤモンド・オンライン報道、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」、indeed・ライトハウス・エンゲージ会社の評判等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトが算出した試算値です。年代別年収は口コミベースの参考値であり、有報の全社平均とは集計基準が異なります。最新の正確な情報は三菱商事公式サイト・有価証券報告書でご確認ください。