大手企業の平均年収ランキング【2026年最新】有報22社を年齢調整して比べ直した本当の序列

企業の平均年収ランキングは数多く公開されていますが、その多くは金額を降順に並べただけのものです。しかし有価証券報告書の平均年収は、平均年齢・持株会社かどうか・管理職比率という3つの要素に強く左右されます。これを無視した比較は、就職・転職の判断材料としてはほとんど機能しません。

本記事では主要22社の有価証券報告書データ（2025年3月期基準）を整理したうえで、平均年齢を揃えた「年齢調整ランキング」という視点を加えて解説します。各社の詳細な年収実態は個別記事にまとめているので、気になる企業はそちらもあわせてご確認ください。

主要22社 平均年収ランキング【2025年3月期・有価証券報告書】

まずは金額をそのまま降順に並べたランキングです。各社の「記事を読む」から詳細記事に移動できます。

※各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与。原則2025年3月期の数値ですが、決算期が異なる企業（アサヒグループHD・JT・資生堂・HIS等）は直近の開示期を記載しています。りそなホールディングスの平均年齢は個別記事で確認できます。数値は賞与・残業代を含む額面であり、手取り額ではありません。

このランキングをそのまま信じてはいけない3つの理由

ここからが本題です。上の表を上から順に「良い会社」と読んでしまうと、企業選びを誤ります。

理由1：平均年齢が違えば、年収差の大半は「年齢の差」

日本企業の多くは年功的な給与体系を残しています。したがって平均年齢が高い企業ほど、平均年収も自動的に高く出ます。

理由2：持株会社の数値は「現場の年収」ではない

「〇〇ホールディングス」という持株会社が開示する平均年収には、グループの現場社員が一切含まれていないケースがあります。

理由3：有価証券報告書と口コミサイトには100万円前後の差がある

有価証券報告書の数値は管理職を含む全正社員の平均です。一方、口コミサイトに回答するのは転職を検討中の20代後半〜30代前半が中心で、平均年齢は32〜33歳程度に偏ります。

【独自】年齢を揃えて比べ直した「年齢調整ランキング」

ここが本記事の核心です。平均年齢が近い企業同士を直接比較することで、年齢構成の影響を排除した「純粋な待遇差」が見えてきます。

業界別ランキング——同業の中での本当の序列

年収は業界の収益構造に強く規定されます。異業種同士を比べるよりも、同業内で比較したほうが転職判断には有用です。

年収1,000万円を超える企業に共通する3つの構造

今回の22社のうち1,000万円を超えたのはアサヒグループHD・三菱重工業・KDDI・JTの4社です。この4社には明確な共通点があります。

自分の年収は高いのか低いのか——比較の基準を持つ

ランキングを見た後に多くの方が抱くのが「では自分の水準はどうなのか」という疑問です。企業名ではなく手取り額を基準に自分の位置を確認すると、転職の必要性を冷静に判断できます。

高年収企業へ転職するために最初にやるべきこと

大手企業の中途採用は、そもそも書類選考の段階で大半が落ちます。転職エージェント経由の場合は、企業に書類が届く前にエージェント社内での選考が入るケースもあり、応募したのに企業に届いていないという事態も起こります。

よくある質問（FAQ）

※本記事の平均年収は各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与に基づく参考情報です。原則2025年3月期の数値ですが、決算期が異なる企業は直近の開示期の数値を記載しています。数値は賞与・残業代を含む額面であり、職種・役職・在籍年数によって実際の年収は大きく異なります。持株会社が開示する数値には事業会社の従業員が含まれない場合があります。非上場企業には有価証券報告書の提出義務がなく、公式な平均年収は存在しません。最新の情報は各社の公式IR資料でご確認ください。出典：各社有価証券報告書（EDINET）、国税庁「民間給与実態統計調査」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」。